第1篇 某醫院管理處工作職責
醫院管理處工作職責
醫院管理處是在學校黨政和主管校長的領導下,對各附屬醫院(以下簡稱“醫院”)實行管理、規劃、協調、服務的行政職能部門。其主要職能有:
一、向各醫院傳達學校黨委、行政和上級有關單位的相關政策、指示等精神,協助學校承擔上級衛生行政部門對各醫院的歸口管理,負責與各級衛生行政主管部門、衛生行業協會的聯絡、協調工作。
二、按照國家和自治區教育、衛生等主管部門的相關政策、法規的要求,依據《三級綜合醫院評審標準》、《三級綜合醫院醫療質量管理與控制指標》等標準,對各醫院醫療、護理、醫技質量管理和醫療安全管理、服務流程改進、醫德醫風和精神文明建設等工作進行協調、監督檢查和指導。
三、參與各醫院的年度工作目標的制定,協助組織審議各醫院制定的中長期發展規劃、重大改革方案、年度預算和決算等,并協助學校有關部門對各醫院工作開展情況、財務狀況、整體運營情況進行監督檢查及工作業績考核,以積極推進各醫院的建設和發展。
四、按照《z醫學院附屬醫院信息報送制度》的要求,組織并綜合協調各醫院的信息報送工作,做好各類報表、信息的收集、整理、分析等工作,及時匯總上報學校,為學校宏觀決策提供參考依據。
五、按照學校《關于進一步加強一、二附屬醫院管理的意見》要求,負責協調組織有關人員對需經學校審批的基建投資、大型設備購置等有關事項進行論證、審核。
六、加強學術交流,參與并協助各醫院開展科研、講座、學術年會等活動,提高各醫院學科發展和人才梯隊建設水平。開展醫院管理研究,結合醫療衛生改革政策,了解兄弟院校及有關醫院的改革動態,推進醫院管理體制、內部運行制度等各項改革的進程。
七、按照國家、自治區有關要求,指導、協調各醫院的臨床住院醫師/專科醫師培訓工作。
八、根據自治區醫療衛生事業發展和我校學科發展的需要,按照學校要求,參與統籌協調各醫院的有關醫療、科研資源。
九、與學校有關部門密切溝通、配合,協調做好醫院有關工作。
十、完成校領導交辦的其他有關醫院管理方面的工作任務。
第2篇 醫院輸血管理小組工作職責
1、在科主任的指導下開展工作，負責本科室合理用血日常管理。
2、監測、分析和評估臨床用血情況，開展臨床用血質量評價工作，提高臨床合理用血水平；指導并推動開展自體輸血等血液保護及輸血新技。
3、監督、檢查臨床醫生負責開具輸血前的各項檢查；制訂輸血治療方案。
4、監督、檢查臨床醫生嚴格執行用血分級管理制度和大量用血審核報批。
5、監督、檢查臨床醫生負責向患者及家屬告知輸血的風險和利弊、并簽署《輸血治療同意書》。
6、監督、檢查臨床醫生負責開具輸血申請單。
7、監督、檢查輸血病歷，臨床醫護嚴密監測患者輸血過程，能夠識別輸血不良反應并做相應處理。
8、監督、檢查臨床醫生輸血后用血過程的記錄及輸血的療效做出評價
9、做好輸血相關數據的登統工作。
10、定期對科室輸血相關數據進行分析評價，并對存在問題提出整改意見。
第3篇 附屬醫院加班工作管理辦法
大學附屬醫院加班工作管理辦法
為規范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關系和諧穩定,根據國家、省有關法律法規,結合醫院實際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。對一些專項工作,正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成,或正常工作時間外突發事件必須及時搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生(護理人員)24小時值班、業務科室主任值班、行政(后勤、保衛)總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時的工作時間計加班時數。
三、行政后勤部門人員加班工作,不計發加班補助(對必須在國家法定節假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,補休假由科室統籌安排在6個月內休完。
四、業務科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,一二值醫生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統籌安排在6個月內休完。對少數科室確因工作任務重或突發事件無法安排補休的,經醫務處審核,由人事處計發加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現的,不再安排補休及計發加班補助。
五、對必須在國家法定節假日上班的人員,業務科室經醫務處審核、行政后勤科室經人事處審核后方可計發加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時計1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規定標準計算。
二、其余人員:
㈠ 安排延長工作時間的,每人每天75元
㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元
㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業務科室加班情況由人事處統一報醫務處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務部門發放補助。
第六條 加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領必須嚴格審核把關,一經查實虛報加班補助,除追繳已發的加班補助外,再按其2倍數額扣發當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區、東山院區按本辦法原則,根據院區實際情況制定具體實施細則。
第九條 本規定由人事處負責解釋。
第十條 本規定從2008年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。
第4篇 第三醫院外來短期工作人員管理規定
第一醫院外來短期工作人員管理暫行規定
為進一步規范在我院外來短期工作人員(以下稱外來人員)的管理工作,根據衛生部有關文件精神,結合我院實際情況,制定本暫行規定。
第一條 引進外來短期工作人員的目的是積極引進國內、外優秀專家資源,加快我院學科建設,進一步提升醫院的整體綜合實力。
第二條 本規定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員,包括國內、外的醫療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員,但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。
第三條 人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門,主要負責外來人員管理制度的制訂、人員的招聘、考核和管理。
第四條人力資源部根據醫院學科發展情況及學科要求,匯總學科所需外來專家的類型及合作形式,并負責外來人員協議的簽訂、和生活的安排。
第五條 國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執業醫師證,高級醫師職稱,在國內享有較高的學術地位,身體健康,有完成協議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業具有較高的國際知名度,符合《外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法》的相關規定,并完善相關手續后才可在我院從事臨床工作。
第六條外來人員必須遵守國家法律法規、遵守我院的相關規章制度,按照在當地注冊的執業范圍在我院從事臨床診療工作。
第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權力等由雙方進行協商,并簽署協議書。
第八條短期工作人員來院工作期間發生的醫療不良事件或醫療糾紛時,原則上有我院進行處理,當事人有義務進行配合。經鑒定構成醫療事故時,如是因為外來人員的責任時,我院有權根據協議內容進行相應的處理。
第九條醫務科對外來人員的工作質量和成效進行追蹤和評價,在協議期滿后進行評估,并根據我院實際情況決定是否續聘。
第十條本暫行規定由人力資源部負責解釋。
第十一條本暫行規定自公布之日起實施。
第5篇 醫院管理部副職工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責集團醫院板塊總體業務規劃和整體工作的統籌管理及推進；
2.負責集團醫院投資業務的規劃布局開發和運營支持等工作；
3.負責集團對所屬醫院的經營管理、常規和專項分析規劃等工作；
4.負責集團對所屬醫院的信息化、互聯網醫療的統籌管理；
5.負責醫療與保險主業的合作和模式探索；
6.負責集團化醫院運營管理模式打造和各類管理體系建設工作。
職位要求：
1.大學本科及以上學歷，十年以上醫療行業相關管理工作經驗；
2.有大型醫療集團運營管理經驗或大型三級以上醫院運營管理經驗優先；
3.較強的規劃能力、良好的溝通協調能力，較強的團隊管理能力，抗壓性強。
4、較強的文字處理、數據分析、溝通表達、協調推動及抗壓能力。
第6篇 第一醫院職工作息休假管理規定
第一人民醫院職工作息及休假管理規定
各科室:
為了加強醫院管理,提高全院職工的組織性和紀律性,保證良好的工作秩序和勞動紀律,更好地為廣大患者服務,結合醫院值班制的工作特點,為保證醫療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休,進一步規范職工的作息及休假,嚴格休假管理,根據國家關于職工作息及休假的有關政策和醫院疾病預防控制工作實際,經研究特制訂本規定,請認真遵照執行。
一、總則
我院所有職工,凡因病、事、產、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執行本規定,并在事先辦理請假手續,事后辦理銷假手續或出具有關證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續的,一律按曠工處理。
二、作息時間
⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規定者,均屬遲到、早退或脫崗。
⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結合醫院制度按排班表執行。
三、請、銷假制度
全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、職工休假一天內由科室負責人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應履行請假手續,如未按規定辦理請假的一經發現查實對當事人按第七項執行、考勤員及科室負責人按第八項第(8)款規定執行。
⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產假、婚喪假等,由科室負責人簽署意見,經醫院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。
⑷、因公出差、外出參加學術活動,須持有關文件由科室負責人簽署意見,經醫院分管領導審核簽字后,報經院長批準后,人力資源科備案。
⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫務科,以便安排工作,由醫院分管領導提出意見,報經院長批準,人力資源科備案。
⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時,應由專科醫生證明,保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。
⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續者,上班后2日內必須補辦請假手續,并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。
⑻、休假期滿,應按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應及時續假,不續假或續假未經批準而超假者,按曠工處理。
⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經本科室考勤員登記后,按上述規定報批。
⑽、休假或出差返回工作崗位時,應及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫院管理工作的基礎,是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發工資獎金、進行獎懲的主要依據,是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫院各項工作完成的基礎,自覺遵守考勤規定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業要求。
3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負責考勤工作人員的條件與職責是:
⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作(考勤員一般由科室護士長擔任,無護士長科室的由科室主任或副主任擔任)。
⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。
⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現的問題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。
(5)、若知情不報,應追究考勤員責任,并扣發科室負責人當月獎金。
4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任:
(1)負責教育、監督本科室職工遵守考勤管理制度;
(2)按規定審批本科室職工的假期;
(3)對違紀人員按規定及時提出處理意見,上報院人力資源科;
(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現的問題;
(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任,保證無虛假現象;
(6)各類假期均須報院人力資源科備案。
5、院人力資源科負責全院考勤的管理:
(1)對各科室上報的考勤結果進行核對、確認,于每月8日前,編制月考勤統計表。月考勤統計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執行增、扣款的依據;
(2)負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;
(3)負責為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據月考勤統計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據。
五、休假的種類、時限及待遇
(一)探親假
職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節假日和公休日不能團聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節假日團聚的,不享受探望父母的待遇。
遵照國務院國發(1981)36號等文件規定,職工探親待遇列表如下:
分類 探配偶 探父母 天數 路費報銷 天數 路費報銷
未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%
已婚職工 30 100%
每四年20天 超出工資30%的部分
說明:
⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團聚的,可享受本待遇。
⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養長大,現在由職工供養的親屬)。
⑶、上述假期包括公休假日和法定節日在內。
⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(包括途中中轉時間),職工既有生父母,又有養父母,任選一方確定為探親對象,一經確定,不得隨意變動。
⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路
費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規定探望父母的待遇。
⑹、凡有輪休假的職工,應該在輪休假期間探親,如果休假期短
于探親規定補足其探親假的天數。
⑺、大、中專畢業生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期
間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習或學徒期滿的,當年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。
⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調動工作,調動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結婚當年不享受探親待遇。休完產假、病事假超過1個月的不再享受本規定待遇。
⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經領導批準,可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。
⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調外單位人員不享受本規定待遇。
⑾、停薪留職人員不能享受本規定待遇。
(二)婚假
職工結婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假。婚假不含公休日和法定假日。
(三)喪假
職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經單位分管領導批準,給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。
(四)產假、計劃生育假
已婚女職工懷孕流產、生產的給予產假。一年內兩次流產的或一年內既有產假又有人流的,其中流產假算病假。
1、女職工正常產假為98天。多胞胎產婦,每多生一胎增加產假15日,產假包括周休日和法定節假日。
2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產假30日。
3、難產(剖宮產、剖腹產)的增加產假15日。
4、男職工配偶晚育生產的,給予男職工護理假10日。
5、因避孕措施失敗而做人工流產手術者:懷孕不滿4個月流產的,持醫院證明可給假15
日;懷孕超過4個月以上者,持醫院證明可給假42日。
6、產假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。
7、女職工的分娩費用,按生育保險相關規定辦理。
8、輸精管結扎給假7日,結扎輸卵管給假21日,上環3日,取環1日。
9、在產假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發給產假期間工資及養老保險費用。
(五)放射假
直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關規定執行。
(六)事假
1、原則上事假不予批準,職工個人事情盡量利用工休時間和節假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴掌握,批準事假權限如下:
請事假由科室負責人簽署意見后,報醫院分管領導(護理崗位人員請事假須經護士總長審批)批準;3日以上須經科室負責人同意,由醫院分管領導提出意見,報經院長批準。
3、凡領取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準假,但時間不能超過半年,在請假期間停發工資。
4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續假,一律無效,如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請事假,試用期相應延長。
6、事假期間不發工資。一年內病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。
(七)病(傷)假
1、休病(傷)假,必須提交由醫院認可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病(傷)假,應先交假條及病休證明經科室負責人審核,分管領導批準后休假,原則上補交假條不予認可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。
3、院內醫師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經查實追究其責任。
4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經濟活動的,為醫院聲譽造成影響的,經查實此期間視為曠工并予以紀律處分,直至開除。
5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。
(1)原所在科室要予以關心,定期進行家訪探望以示組織關懷。
(2)堅持按月報病休考勤制度。
(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。
(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關職能部門配合查處。
6、病假工資發放標準:
工齡:5年以下 發50%
5----10年發70%
11---20年發85%
21---30年發95%
30年以上 發100%
病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發獎勵工資。
7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。
8、病假后工作的恢復:凡連續病假超過3個月的,病愈申請復工者,應憑醫院證明、所在部門提出具體意見,并經院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。
(八)公傷
職工因工負傷或致殘的職工,按上級有關政策規定辦理。
(九)年休假
1、假期時限按國家有關規定執行。
2、有以下情形之一,不能享受當年年休假:
(1)外出進修學習半年以上(含半年)者;
(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;
(3)停薪留職人員;
(4)調入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員;
(5)當年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;
(6)休產假或人流假超過30天(不含30天)人員;
(7)當年已休完晚婚假人員;
(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應休假天數的。
3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:
(1)跨年度進修學習半年的;
(2)如當年休完年休假后,病假超過上述規定天數的,下年度不再享受年休假待遇;
(3)事假累計超過20天以上人員。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假與其它幾種假的關系
⑴在同一年度內,按有關規定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關規定給假外,符合休年休假條件的,根據單位工作情況,可享受年休假。
5、具體實施辦法
各科室應根據工作和排班的實際情況,結合職工本人意愿,在不影響科室業務運轉的前提下,統籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期,務求不要妨礙生產和工作的正常進行。職工應遵守這一原則,適時調劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經分管領導簽字后送人力資源科備案。
⑷職工在休假期間,如醫院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發公共衛生事件的應急處理。
4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據應報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應到院人力資源科辦理銷假手續。
5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。
6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負責人每次給予10-20元的經濟處罰。
7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一,按曠工論處:
(1)未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤;
(2)請假期限已滿,逾期不歸;
(3)不服從工作調動,擅自不到崗;
(4)經上一級主管領導核準、確認,拒不接受本科室工作任務;
(5)在未辦理完勞動關系轉移手續之前,擅自不到崗;
(6)利用工作時間從事第二職業;
(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;
(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;
(9)超越各類假期的規定及審批權限的無效假期。
(10)休病假事先未履行正規請假手續或2日內不交病休診斷證明者(確為急診例外);
2、凡構成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經濟處罰。情節嚴重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:
(1)曠工1天的扣除三天工資;
(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金;
(3)連續曠工10天的扣除當月全部工資及獎金;連續曠工10天或一年內累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。
(4)連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的,予以辭退乃至開除。
八、違紀行為處理
⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經濟處罰。
⑵工作時間在工作區域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網上購物等,予以一次50元經濟重罰,情節嚴重,影響極壞的,給予黨紀、政紀處分。
⑶對于經常違反勞動紀律,屢教不改,影響正常工作的,醫院可予以待崗學習,直至解聘。
⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規定或院長辦公會議定結果執行。
⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發現一次罰款20元;情節嚴重者,給予通報
批評。
⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺各科負責人違反規定的審批權限或因教育、監督管理不力,造成本科室勞動紀律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現。
⑻全院職工嚴格請假手續,不允許擅自休假。如發現擅自休假者,追究考勤員、科室負責人及本人責任,各扣績效工資100元。
⑼病假到期仍不能上班,根據患病情況按時辦理續假手續,如不及時辦理續假手續,均按曠工處理,工資予以停發。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴肅處理。
九、本規定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準。
十、本規定從2023年5月1日起執行。
第7篇 醫院感染管理總務科工作職責
總務科在醫院感染管理工作中的職責
1、負責組織實施醫院廢棄物的收集、運送及無害化處理工作。
2、負責組織污水的處理、排放工作，符合國家“污水排放標準”要求。
3、監督醫院營養室的衛生管理工作，符合《中華人民共和國食品衛生法》要求。
4、對托管洗滌的工作進行監督管理，符合醫院感染管理要求。
第8篇 人民醫院醫院感染管理科工作職責
區人民醫院醫院感染管理科工作職責
一、負責對全院各科室、各部門有關預防和控制醫院感染的規章制度的落實情況進行檢查和指導。
二、負責對醫院感染及其相關危險因素進行監測、分析和反饋,針對存在問題提出控制措施并指導實施。
三、對醫院感染發生狀況進行調查、統計分析,定期將結果向醫院感染管理委員會或者醫療機構負責人報告。
四、發生醫院感染暴發事件時立即上報、立刻開展調查分析,提出控制措施并協調、組織有關部門進行處理。
五、對消毒滅菌藥械、一次性使用無菌醫療器械、器具的購置進行審核,對其保存及使用情況進行檢查和指導,發現問題及時上報醫院感染管理委員會處理。
六、對醫院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、醫療廢物管理等工作進行監督并提供指導。
七、對傳染病的醫院感染控制工作提供指導。
八、對醫務人員有關預防醫院感染的職業衛生安全防護工作提供指導。
九、參與抗菌藥物臨床應用的管理工作。
十、對全體工作人員進行醫院感染相關法律法規、相關工作規范和標準、專業技術知識的培訓。
十一、組織開展醫院感染相關科研工作。醫院應建立完善計算機管理系統,對醫院感染監測資料進行趨勢分析。
十二、完成醫院感染管理委員會或者醫療機構負責人交辦的其他事宜。
第9篇 醫院固定資產管理會計工作職責
醫院固定資產管理會計崗位職責
一、會同有關部門擬定固定資產的核算與管理辦法。
二、負責固定資產的明細核算,保持核對帳、物、卡相符。
三、負責編制固有關固定資產的報表。
四、按時準確計提折舊。
五、會同有關部門定期對固定資產進行盤點,按權限規定辦理盤虧、盤盈、報廢審批手續。
六、辦置固定資產購置、調入調出、價值重估、折舊、調整、內部轉移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續,定期清查核對,做到帳物相符。
七、和有關部門共同分析固定資產使用效果并負責提供相關資料。
八、完成上級交辦的其他工作。
第10篇 醫院醫療計量管理室工作職責
醫院醫療計量管理室的工作職責:
(一)宣傳、貫徹實施《中華人民共和國計量法》,對計量實施監督管理。
(二)制訂本單位醫用計量器具的管理制度,報院長批準后實施。
(三)統一管理醫用計量器具的申購、采購、驗收、入庫、貯存、發放、降級和報廢的各個環節。
(四)組織對計量器具確認間隔,以保證在用計量器具的準確可靠。
(五)做好計量資料、檔案的管理工作。
(六)做好計量器具的維護保養及維修管理,確保計量器具始終在合格的情況下使用。
(七)做好法定計量單位的管理。
(八)做好計量人員的管理。
第11篇 附屬醫院病案管理委員會工作職責
附屬醫院病案管理委員會職責
1、病案管理委員會在院務委員會領導下,負責醫院病歷的質量管理工作。
2、研究布置全院的病案管理工作,提出改進意見,做出管理決定并加以貫徹執行。
3、制定病案管理計劃和實施辦法,確定管理目標,督促指導病案管理工作。
4、組織開展多種形式的病案質量檢查和評比活動。
5、督促病案統計室做好各項工作,定期分析病案管理情況,及時向院務委員會報告。
6、定期召開會議總結和研究工作,布置任務。
7、完成院務委員會交辦的其他工作。
第12篇 z醫院檔案工作管理規定
人民醫院檔案工作管理規定
1.認真貫徹執行黨和國家關于檔案工作的方針、政策,建立健全各項檔案管理規章制度。
2.加強對檔案工作的領導,明確分管領導,檔案工作列入工作計劃和崗位目標責任制。
3.本單位檔案實行集中統一管理,各職能部門明確兼職檔案員,建立相應的管理網絡。
4.配備與本單位檔案工作相適應的檔案人員,由其負責檔案的日常管理。
5.嚴格執行檔案工作各項規章制度,實行目標管理,納入考核。
6.檔案人員享受科技人員同等待遇。
