第1篇 人事管理部門工作職責內容
前面,我們向大提解說了人事管理起源發展,下面,向大家詳細歷介紹人事管理部門工作內容。各位如果想從事人事管理工作,可細細了解本文所提及的內容。
①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
②計劃。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。
⑤工資福利。即根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創造性。
⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。
第2篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責
1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規范規定,負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業務水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協助安全相關管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統計、人事鑒定工作,收集和整理技術人員的技術檔案,建立健全技術檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據公司人才結構提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續。
8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業保險等有關政策,根據要求辦理各種有關手續。
9.負責公司勞動紀律管理工作;
10.z配合安全質管部對新入廠員工進行系統的入廠教育,經考試合格,方能分配工作。
11.負責特種作業人員和特種設備作業人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領導交辦的其他工作。
第3篇 行政人事部安全管理職責
1參與重大、特大事故的調查、分析。
2負責對本部門車輛及駕駛人員進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。
3將安全作為重要內容納入公司文化建設中。
4在各類經濟承包合同中,必須明確雙方安全責任,同時承包安全工作。
5協調安全質量部負責組織新入公司職工的安全技術培訓,并且未經安全技術培訓合格的職工不得安排或分配工作。
6認真貫徹上級有關交通安全法規,加強對駕駛人員的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。
7組織安排節假日值班,并組織檢查。
8根據國務院《工作職員傷亡事故報告規程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。
第4篇 學院人事管理工作職責
華興學院人事管理工作職責
一、負責學院內部機構和人員編制的設置和管理工作;
二、負責教職工人事調配工作;
三、負責制定學院年度公開招聘人員工作方案和人才引進計劃的制定及實施工作;
四、負責學院內部分配制度改革方案的制定與實施，以及崗位及業績津貼的發放工作;
五、負責新參加工作畢業生見習期滿轉正考核鑒定工作;
六、負責起草有關人事管理公文，完成教職工人事信息的統計管理、統計報表和新進校工作人員人事檔案立卷歸檔工作;
七、負責教職工工作證辦理工作;
八、完成領導交辦的其它工作。
第5篇 組織人事處離退休管理員職責
1.按國家規定做好離退休人員的日常管理和服務工作；
2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時提供服務；
3.定期組織離退休人員的學習活動，傳達有關文件精神；
4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動；
5.辦理離退休人員的福利發放、報銷、慰問和優撫等工作；
6.協助處理離退休人員的來信來訪；
7.協助離退休黨支部開展活動，收繳黨費；
8.管理離退休人員活動室，為離退休人員提供良好的活動環境；
9.完成領導交辦的其他工作。
第6篇 人事行政部職業健康安全管理職責
1 結合員工思想動態,定期了解接觸職業危害員工對工作環境提出的建議,協調有關部門及時改善員工的工作環境;
2負責修訂新員工崗前培訓手冊,完善職業健康危害管理方面的內容,提出防止員工職業健康危害所采取的措施;
3負責對從事接觸職業危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實崗前職業健康狀況,履行持健康證上崗作業;
5嚴格履行國家《職業病防治法》的有關規定,杜絕未成年人進入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。
6負責本部門定期職業健康安全檢查,按照安委辦下發的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結果上報安委辦。
7負責本部門接觸職業危害員工職業防護用品的申購、發放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
8負責本部門新員工職業健康安全管理制度以及職業健康相關知識宣貫。
第7篇 人事部門行政管理安全職責
1 在直接上級的領導下,對本職工作的安全管理負全面責任。
2 保證車輛及司乘人員安全
3 經常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材,及時消除安全隱患,保證人員及財產安全。
4 保證食堂設備及食物衛生符合標準,合理組織善食搭配,防止發生人員中毒。
5 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所,防止發生投毒事件。
6 及時組織進行衛生專責區(道路、廣場等)清掃。
7 負責各崗位新入廠人員安全培訓及上崗前安全教育考試。
第8篇 車間人事管理崗位安全職責
1、負責員工勞動合同、安全生產合同的簽定、續定工作；
2、按工作環境的要求，合理安排上崗人員，配合有關部門做好職業禁忌員工的安排和調整工作；
3、有權根據車間人員狀況，向車間提出人員調整方案，保證崗上人員齊備，保障安全生產；
4、完成車間領導交辦的其他安全工作。
第9篇 雅z物業人事管理員職責
雅園物業人事管理員職責
1、負責公司人事管理工作。根據公司需要做好人員招聘及培訓工作, 協同各部門共同抓好員工的思想素質和業務水平的培訓,積極開發人力資源,努力造就一支高素質員工隊伍。
2、負責公司員工的考勤、工資核算、社保辦理、員工請銷假辦理工作。
負責業戶投訴接待及回訪工作。按照業戶投訴流程的規定進行投訴處理,并負責組織業戶回訪工作
4、負責公司所有檔案資料的收集、建檔工作。如員工及業戶檔案、公司文件、會議紀要、工程峻工圖紙資料、設備檔案等。
5、負責公司的物資采購工作。建立定點供貨制度,爭取最優惠的價格、最完善的售后服務。根據各部門的需求,統一進行采購。
6、完成其它臨時布置的各項工作。
第10篇 人事行政部職業安全衛生環境管理職責
人事行政部門的職業安全衛生與環境管理職責
1 宣傳、貫徹黨和國家有關職業安全衛生和環境管理的方針、政策、法律法規, 落實公司安全環境規章制度。
2 組織簽訂勞動合同時, 按《勞動法》的有關規定,保障員工的合法權益, 在確定勞動組織、定員定編時應充分考慮安全因素, 確保安全生產。
3 負責公司的保衛、保密和治安、交通安全的管理工作。
4 負責對員工進行勞動紀律和遵章守紀教育, 并經常進行督促檢查。
5 組織年終各項先進評比時, 應匯同安技科一起進行, 并落實安全一票否決制度。
6 把職業安全衛生和環境管理工作業績納入干部考核、晉升、晉級及獎勵、考核的主要內容。
7 按國家規定, 從質量和數量上保證職業安全衛生和環境管理人員的配備。
8 下發公司對科級干部任命時, 應書面通知安技科對其進行上任前的安全環境教育。下發班組長任命時, 書面通知其到本部門安技員或所在部門兼職安技員處接受上崗前的安全環境教育, 并記入教育檔案。
9 書面通知各部門對新進廠員工、各部門之間調換工種的員工進行相應的安全環境教育, 經考核合格后方能安排上崗。工傷人員的復工教育應通知部門安技人員進行, 并記入教育檔案。
10 特殊工種人員上崗或一般工種改調特殊工種時, 必須持市衛生防疫部門的體檢合格表和市勞動部門發的上崗操作證, 按標準規定程序審查同意后方能安排上崗。
11 組織員工的定期體檢工作。
12 把安技部門制定的安全環境教育計劃納入公司年度教育培訓計劃, 并會同安技部門組織實施, 做好教育登記、考核等有關記錄。定期對各部門安全環境教育卡的管理情況進行檢查、考核。
13 制訂年度教育培訓資金計劃應包含有安全環境教育培訓資金計劃。
14 負責公司新員工入廠安全環境教育的組織工作, 會同安技部門實施班組長安全環境教育、全員教育、新上任科級干部安全環境教育, 并進行考該, 做好教育記錄。
第11篇 人力資源部人事工資管理員安全職責
1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規范規定，負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
3.協助安全相關管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統計、人事鑒定工作，收集和整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據公司人才結構提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續。
8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業保險等有關政策，根據要求辦理各種有關手續。
9.負責公司勞動紀律管理工作；
10.z配合安全質管部對新入廠員工進行系統的入廠教育，經考試合格，方能分配工作。
11.負責特種作業人員和特種設備作業人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領導交辦的其他工作。
第12篇 勞動人事管理安全職責
1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領導下,負責企業人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作,對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負有管理責任。
2 學習、落實國家、行業以及集團公司、省公司和企業關于安全生產的法律、法規、標準、規定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產的規章制度,并監督各單位和各級人員組織落實。
3 負責企業人資檔案管理,及時進行檔案歸檔,嚴格執行檔案借閱制度,保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動保護用品,發現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
5 簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。
6 參與企業安全文化建設,樹立正確的安全生產觀,提高安全文化素質,實現行為安全,達到人、機、環的和諧發展。
7 開展安全質量標準化,逐步實現人資檔案管理工作的制度化、規范化、標準化、法制化。
8 接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業人資檔案管理工作有關的安全生產知識,努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛安全職責,執行檔案室消防管理和保衛管理制度,定期檢查消防器材。
10 及時制止任何違章違紀行為和拒絕執行上級的違章指揮,并有責任對企業安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
第13篇 機電儀廠人事管理崗位安全職責
1、負責員工勞動合同、安全生產合同的簽定及續定工作；
2、按工作環境的要求，合理安排上崗人員，配合有關部門做好職業禁忌員工的安排和調整工作；
3、有權根據車間人員狀況，向廠領導提出人員調整方案，保證崗位人員齊備，保障安全生產；
4、完成領導交辦的其它安全工作。
第14篇 人事部門行政管理崗位安全職責
1? 在直接上級的領導下，對本職工作的安全管理負全面責任。
2 保證車輛及司乘人員安全
3? 經常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場所和庫房的用電、用水及消防器材，及時消除安全隱患，保證人員及財產安全。
4? 保證食堂設備及食物衛生符合標準，合理組織善食搭配，防止發生人員中毒。
5? 加強食品、食品用具、餐具、就餐場所，防止發生投毒事件。
6? 及時組織進行衛生專責區（道路、廣場等）清掃。
7? 負責各崗位新入廠人員安全培訓及上崗前安全教育考試。
第15篇 組織人事處離退休管理員職責要求
1.按國家規定做好離退休人員的日常管理和服務工作;
2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況,及時提供服務;
3.定期組織離退休人員的學習活動,傳達有關文件精神;
4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動;
5.辦理離退休人員的福利發放、報銷、慰問和優撫等工作;
6.協助處理離退休人員的來信來訪;
7.協助離退休黨支部開展活動,收繳黨費;
8.管理離退休人員活動室,為離退休人員提供良好的活動環境;
9.完成領導交辦的其他工作。
