福利管理工作職責內容（2篇范文）

第1篇 福利管理工作職責內容

1.負責員工福利體系建設、操作、管理及政策建議。

2.負責員工福利操作流程整合及梳理。

3.負責員工福利的實施。

第2篇 工資福利與離退休人員管理科工作職責

1.完善全市國家機關及事業單位工資福利制度、政策和標準。

2.研究制定地區津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業生的定級待遇、調動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。

4.研究完善全市國家機關及事業單位工作人員離休、退休政策法規并組織實施。

5.研究完善全市機關及事業單位休假制度。

6.研究完善全市國家機關及事業單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責市直機關福利費管理工作。

8.研究擬定國家機關、事業單位工勤人員崗位等級規范并組織實施。

9.負責市直機關事業單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區類別標準的審核(審批)和監督執行工作。

10.負責事業單位分配制度改革有關政策法規的組織實施和指導工作。

11.協調、指導全市國家機關及事業單位退休人員的管理服務工作。