健康管理師-工作地福清市工作職責與職位要求（15篇范文）

發布時間：2023-09-10 07:35:07 查看人數：61

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健康管理師-工作地福清市工作職責與職位要求

第1篇健康管理師-工作地福清市工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1.負責為基因檢測客戶解讀報告，并為客戶出具解讀總結或個性化指導方案。

2. 給予客戶app后臺各維度指導建議及在線問題解答。

3.制作基因產品健康相關課件，能夠配合銷售活動講課和代理商團隊培訓。

4.配合app線上產品和運營所需健康技術支持。

5.以本人所掌握的醫療健康相關知識及查閱資料，優化部門知識庫和解讀總結模板。

職位要求：

1.本科以上學歷，醫療相關專業，持有醫師資格證；

2.一年以上工作經驗；

3.熟練操作電腦辦公軟件，word、excel和ppt等；

4.形象氣質佳，語言表達能力強，有培訓講課經驗者優先。

第2篇保衛部職業健康安全管理工作職責

(1)認真貫徹國家和上級部門有關環境職業健康安全方面的方針、政策、法律、法規及相關規章制度。

(2)負責組織對本部門的危險源、環境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。

(3)負責對本部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓,包括應急預案的培訓和演練,不斷提高本部門員工的環保和安全意識。

(4)負責組織以防火、防爆、防毒、防盜為主要內容的大檢查,組織監督有關單位對易燃、易爆、有毒物品的運輸、儲存、管理和正確使用,采取有效措施,防止火災事故的發生。

(5)負責參加重大事故的現場調查,分析研究,在權限內提出對有關方面的處理意見。

(6)是公司消防安全的歸口管理部門,負責制定企業消防管理制度,并監督落實執行情況。

(7)負責對動火作業報告的審批。負責組織火警、火災事故、破壞事故的調查處理,和統計上報工作。

(8)是廠區道路交通安全的歸口管理部門, 負責維護交通秩序與安全,負責公司區域內交通設施的采購、安裝、管理工作。

(9)認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本部門的各項具體工作。

第3篇企業健康管理全科醫生工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

作為企業的健康管理專家，你將負責公司重點員工的健康相關工作，并有機會出差海外負責海外員工的食品與疾病等健康工作。

客戶簡介

全球知名的民族企業，產品位列全球前三。員工福利待遇優渥，穩定性高，關注員工健康生活。

工作內容

作為企業專屬的健康管理專家，負責公司全球內部健康診所的管理及日常維護，完善醫療救援方案，對員工的突發疾病可以進行現場干預；并且可以定期為員工準備醫療健康方面的培訓；與當地醫療機構建立良好醫療關系。

理想的求職者

* 本科以上學歷，臨床醫學相關背景；

* 有10年以上內外科室或全科臨床經驗；具備醫生執照等相應正規證件；

* 有國際知名醫療機構，或大型公司健康管理經驗優先；

* 英語口語優異；

* 熟悉如何預防危險品對人體的傷害和危險品相關急救，具備較強的急救及診治能力。

福利待遇

* 工作時間固定，穩定性高 ;

* 有全球出差的機會

* 薪資福利優渥.

第4篇人力資源部職業健康安全管理工作職責

(1)認真貫徹國家和上級部門有關環境職業健康安全方面的方針、政策、法律、法規及相關規章制度。

(2)合理配置從事與環境、職業健康安全管理工作有關人力資源,確保從事與環境、職業健康安全工作有關人員意識和能力的需要。

(3)負責全面掌握職工環境職業健康安全教育情況,根據不同的對象、時期、場合、工種,開展有針對性的環境、職業健康安全培訓教育工作。

(4)負責公司員工培訓的統籌安排,負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施,并對培訓結果進行考核與評價。

(5)負責組織對本單位/部門的危險源、環境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。

(6)負責對本部門員工進行環境職業健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環保和安全意識。

(7)認真配合公司內審和管理評審工作,對環境職業健康安全管理體系運行提出合理化意見。

(8)貫徹《勞動法》和《勞動合同法》,對生產經營單位/部門的加班加點進行監控。

(9)負責對公司提供勞務的相關方在環境、職業健康安全方面施加影響,與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環境職業健康安全協議,明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環境職業健康安全管理責任,并檢查監督落實情況。

(10)在招用各類人員(包括勞務派遣工、臨工)時,不得招用未滿16周歲的童工。

(11)認真履行環境職業健康安全管理體系文件內規定的本部門的各項具體工作。

第5篇某工廠安委會辦公室職業健康安全管理工作職責

1 堅持貫徹、落實安全“五同時”的原則，組織制定、修訂或完善本單位的職業健康安全管理規章制度，職業健康安全操作技術規程和編制年度職業病防治計劃與實施方案，并貫徹、落實

2 在事業部安全管理委員會領導下，在事業部安全管理委員會辦公室的業務工作指導下，全面開展職業健康安全管理工作，配合當地政府安監及衛生行政部門做好職業病的防治工作；

3定期召開本單位職業健康安全管理工作會議，分析職業健康安全管理工作動態，及時解決職業健康安全管理工作中存在的問題；

4及時組織對新員工進行職業健康安全教育，并經考核合格后方可上崗作業。在崗期間要定期組織職業健康安全技術知識培訓，提高員工職業健康安全意識及防護能力；

5做好職業危害因素崗位員工的職業健康檢查工作，根據職業禁忌癥的要求，安排好新老員工工種分配和調整工作；負責對從事職業危害因素的員工做崗前身體檢查，在崗員工按照專業檢查機構要求，每2年進行一次職業健康檢查。

6定期組織對作業場所職業危害防護設施及員工個人防護用品的完好狀況與使用情況進行檢查，確保職業危害因素的預防與控制措施有效；

7建立健全本單位職業健康安全管理臺帳，定期更新健全接觸職業危害員工職業健康監護檔案，并妥善保存；

8如實報告職業病事故，并做好調查處理及工傷認定工作；

9組織落實接觸職業危害員工崗前、崗中職業健康安全教育，經考試合格后上崗作業；

10負責制定本單位職業健康安全事故應急救援預案，并定期組織演練和修訂完善應急救援預案的管控內容；

12按照事故“四不放過”原則，負責對公司范圍內一般職業病發生事故的調查處理，負責對重大職業病事故的統計和上報。

13本單位工會、人事行政部、生產部、技術部和設備部、儲運部、供應部、酸奶部等職能部門，在其崗位責任制中應履行相關的職業健康安全管理職責，協助安委會做好職業健康安全管理工作。

第6篇環境健康安全管理工作程序

1.0 目的

為本廠提供一個健康及安全的工作環境,盡可能性減少工作中潛在的危險,以確保工廠安全、個人健康和環境衛生特制定此程序。

2. 0 范圍

本程序適用本廠范圍內所有的工作場所及工作環境。

3. 0 主要職責和權限:3.1 總經理經理負責必要的資源;3.2 管理者代表負責監督此程序執行;3.3 安全管理員兼任ehs事務統籌協調員,負責本廠所有人員的健康保障及安全規劃,并根據各工作區域識別各種危險源,統籌風險評估報告進行,制定必要的安全操作保養規程或措施,同時對執行狀況的糾正/跟進;3.4 各部門負責人兼任ehs區域協調員對所屬員工安全意識和安全知識等方面的培訓及安全紀律的監督。

4.0 工作程序

4.1 行政人事部

4.1.1 安全管理員經過適當安全培訓,并取得政府部門認可授予的證書;

4.1.2 本廠設立ehs管理委員會,安全主任兼任ehs事務統籌協調員,擔任負責安全生產的指導工作,ehs委員會由不同部門的成員代表參加。

ehs委員會事務統籌協調員至少每60天組織召開一次ehs委員會例會,行政經理每年至少參加三次會議,會議記錄應予以保持;

4.2 本廠ehs委員負責執行以下具體職責;

4.2.1 每年一月份提出ehs方面的工作計劃;

4.2.2 每年一次定期聯絡政府部門對飲用水、車間空氣測試、風速進行測試;

噪音可由本廠自行測試,并保留測試報告,若測試不符合規定,立即采取糾正措施;

4.2.3 每月對所有消防器材、電氣管理(包括電線、電源),至少檢查一次,如有異常,立即采取糾正措施;

4.2.4 進行消防演習并做好記錄,至少每年分別做消防演習一次,如有問題,立即采取糾正措施;

4.2.5 至少每月一次檢查廠房是否損壞,如有損壞,迅速維修;

4.2.6 對所有的事故及事故險象進行調查,包括火災、化學品泄露、人員受傷、職業病、財物損失等;

4.2.7 所有新員工及員工在接受新工作前,應由部門負責人給予與新工作有關的ehs培訓,培訓內容包括機器的安全操作規程、防護設備的正確使用、廢棄物的處理及印刷設備的正確操作等,培訓記錄應保存。

4.2.8 對于化學品操作人員每年必須定期做健康體檢。

5.0 宣傳溝通

5.1 所有通告欄張貼有關的ehs規章及有關知識,以便員工充分知悉;

5.2 本廠設置意見箱,所有員工都可以提出對ehs問題的意見建議等;

5.3 本廠管理者將定期對收到意見、建議進行審閱,必要時召開ehs委員會議,采取必要的措施,正確妥善的處理,并通過ehs委員會就相關的情況給予反饋。

第7篇環境職業健康安全管理崗位工作職責

項目部經理職責

1、對項目部e&ohs的有效運行負責;

2、負責項目部具體的e&ohs目標,指標的確定;

3、負責配合工程局e&ohs評審工作;

4、負責提供e&ohs運行必要的資源;

5、任命項目部e&ohs主管領導。

項目部環境/安全主管職責

1、協助行政正職抓好本單位e&ohs的運行工作;

2、策劃和實施e&ohs,負責按確定的e&ohs方針,組織制定本單位具體的目標、指標;

3、負責配合項目部e&ohs的審核;

4、向行政正職匯報e&ohs的運行情況;

5、負責與外部或上級主管部門的聯絡工作;

6、負責協調、解決e&ohs運行中出現的各類問題。

項目部副經理職責

1、協助行政正職做好本單位的各項工作,正職不在時,接替其工作;

2、對分工、分管的工作負責;

3、協助行政正職做好e&ohs會議的準備工作,對會議決定的事項,負責組織貫徹落實;

4、主持編制,審查年度e&ohs技術措施計劃,并組織實施;

5、參與分管范圍以外的e&ohs管理工作,提出合理化建議。

項目部總工程師職責

1、在采用新技術、新工藝時,同時研究和采取防護措施,設計、制造新的生產設備,要有符合國家標準要求的環保和安全衛生防護措施,新、改、擴建工程項目,認真執行“三同時”規定;

2、重視新產品,新材料、新設備的使用,儲存和運輸,督促有關部門加強e&ohs管理;

3、主持或參與e&ohs大檢查,對重大環境和安全隱患要審查制定整改計劃,組織有關部門實施;

4、參加重大環境與職業健康安全事故的調整,并做出技術方面的鑒定。

安全生產管理辦公室職責

1、認真貫徹執行環境與職業健康安全管理法律、法規及標準;

2、在安排生產計劃時,應有環境保護和職業健康安全方面的內容和目標;

3、負責e&ohs的信息收集、傳遞、處置,為e&ohsms評審提供資料;

4、對本部門員工進行環境與安全知識的教育,積極開展各種環境保護和安全生產活動,不斷改善勞動條件;

5、積極配合有關部門,參與環境保護和安全生產大檢查活動,并協調好各隊(廠)之間的關系,保證e&ohsms的順利進行;

6、在e&ohs主管領導的領導下,負責e&ohs運行的檢查與考核工作,提出e&ohs培訓要求;

7、負責對e&ohs目標、指標所涉及的內容實施定期檢查和監督,負責e&ohs審核活動的協調、配合;

8、負責本單位e&ohs文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評審、更改及法律、法規文件的獲取、確認及使用管理;

9、貫徹執行國家、地方和上級部門的環境保護和安全生產方針、政策、法律、法規和制度;

10、負責組織環境與安全大檢查,堅持“三同時”制度,督促解決有關環境與安全方面存在的問題,糾正違章指揮和違章作業現象;會同有關部門搞好環境與職業健康安全管理,不斷改善勞動條件;

11、會同有關部門對員工進行環境和安全知識的教育、培訓、監督各單位開展好“三級安全教育”工作,配合主管部門搞好特種作業人員的安全技術培訓和考核,組織開展各種環境保護和安全生產活動;

12、負責勞動保護用品的使用和檢查指導工作,負責各類環境與安全事故的匯總,統計上報工作,參與事故的調查分析和處理。

安全生產管理辦公室主任職責

1、貫徹執行國家及上級部門有關環境保護與安全生產法律、法規和標準,組織制定施工局環境保護與安全工作規劃和管理辦法,并組織實施;

2、主持本部門的全面工作,負責有關e&ohs規章制度、人員培訓和文件的審定與簽發;

3、監督、檢查和指導各施工隊、辦公室的環境保護及安全生產工作,向主管經理、副經理請示匯報e&ohsms的運行情況,代表項目部行使管理職權;

4、參加重大環境與安全技術措施的審查,按照“四不放過”原則參與重大環境與職業健康安全事故的調查處理;

5、參與招(投)標工作中與環境保護和安全措施有關的合同評審;

6、做好與其他部門的協調工作。

工程技術辦公室職責

1、在e&ohs建立及運行中給予必要的組織協調;

2、編制技術措施計劃和進行技術改造時,應確保環境保護和改善勞動條件的措施項目,不得以任何理由削減環保,安全技術設備項目和挪用技術措施經費;

3、編制或修訂工藝技術操作規程,標準必須符合環境保護和安全生產的需要,并對操作規程、工藝技術標準執行情況進行檢查、監督和考核,及時改進技術存在的問題;

4、負責在新建、改建、擴建和技術改造時,認真執行安全生產“三同時”和環境保護制度,積極采用先進技術和安全裝備;

質量管理辦公室工作職責

1、對本部門的e&ohsms負總責;

2、貫徹執行國家、地方和上級部門的環境保護和安全生產方針、政策、法律、法規和制度;

3、做好項目部進廠原材料的檢查、驗收,對進廠原材料的質量負責;

4、根據e&ohsms的要求,建立健全本部門人員的安全生產職責;

5、做好與顧客/業主的溝通工作,與設計、監理等部門密切聯系/做好工程施工的檢查驗收工作;

6、配合主管部門參與對特殊部位、承重平臺等的安全檢查和驗收工作。

物資設備辦公室職責

1、對管轄范圍的環境保護與安全生產負責,建立健全物資安全保障制度;

2、負責按計劃,保質保量及時供應環境保護與安全技術措施項目所需設備材料,新設備選型和自行設計制造生產設備時,要考慮設備的環保和安全性能;

3、貫徹執行倉庫防火安全管理、化學危險品安全管理及環境保護的相關規定,結合本單位實際制定相應的實施細則;

4、對購買的設備、配件及有關材料的質量負責,質量必須符合e&ohs標準的需要;

5、管理好易燃、易爆和劇毒化學危險品,嚴格發放制度,儲存、發放物資要符合e&ohs管理要求;

6、組織設備安全大檢查,經常性檢查和特種設備的專業檢查,及時發現和消除潛在的隱患,確保安全生產,在安裝、改裝、拆遷各種設備時,必須符合環境與職業健康安全要求;

7、組織制定、修訂設備安全操作規程,會同安全部門認真查處重大設備事故和與人身安全有關的設備事故,擬訂預防措施督促落實;

8、簽訂施工合同必須有環境保護和安全責任系數;

9、負責本部門的環境與安全隱患治理;

10、負責對施工區域、廠區、辦公室等部位的施工廢棄物進行統一回收,保證固體廢棄物的統一處理,避免對環境造成破壞。

經營辦公室職責

1、及時傳達、貫徹、執行有關環境與職業健康安全管理的法規標準,把保護環境、維護員工健康與保證安全生產,納入訂立各種生產建設和生產維修項目合同的議事日程,使環境與職業健康安全管理得到法律合同的保護;

2、在簽定和審定新建、改建、擴建和項目維修合同時負責審查環境保護和安全計劃措施;

3、在編制生產經營計劃及發展戰略規劃時,應有環境保護和安全生產方面的內容;

4、在各項工程建設項目中,為確保環境保護和安全生產的安全性、完整性可靠性留足資金;

5、對已簽定了合同的生產建設和維修項目的施工過程進行環境保護及安全性監督,確保各項活動與e&ohs法律、法規的符合性;

6、對參加建設的外協隊伍的安全生產資質,進行監督檢查,嚴格要求,督促其按時進行審核,保證在施工期間有效;

7、及時與外協隊伍簽訂勞動合同,對施工安全資質不全、過期等的外協隊伍,不予其簽訂勞動合同;

財務辦公室職責

1、按規劃及時向工程局交納安全保證基金,并保證返回企業的安全保證基金用于安全范圍;按照e&ohsms運行的要求,為e&ohsms所需資金提供保障;

2、對e&ohsms運行中的財務指標進行考核和獎勵;

3、組織本部門人員按施工局e&ohsms建立及運行要求學習e&ohs方針、手冊、目標和指標等體系程序文件;

4、在編制財務計劃的同時,編制環境保護和安全技術措施費用計劃,確保資金到位;

5、審核各類環境因素,安全事故處理的費用支出,并將其納入經濟活動分析內容;

人事辦公室崗位職責

1、負責全體員工的教育培訓工作;會同安全部門組織對員工的e&ohs技術教育及特殊作業人員的培訓、考核;

2、參加重大環境和安全事故的調查處理,辦理事故責任者的懲處手續;

3、參加工傷鑒定處理工作;

4、把e&ohs工作業績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容;

5、合理配置人力資源,保證與重要環境因素、危險因素崗位有關人員達到規定要求;組織做好員工的體檢工作;

6、在辦理臨時用工協議時,應有環境保護和安全方面的條款;

7、做好員工環境與職業健康安全管理的計劃培訓工作;

8、按國家規定,保證安全技術管理人員的配備滿足生產經營需要。

8、按照國家規定,保證安全技術人員的配備滿足生產經營需要。

二00八年六月二十五日

第8篇人事行政部職業健康安全管理工作職責

1 結合員工思想動態，定期了解接觸職業危害員工對工作環境提出的建議，協調有關部門及時改善員工的工作環境；

2負責修訂新員工崗前培訓手冊，完善職業健康危害管理方面的內容，提出防止員工職業健康危害所采取的措施；

3負責對從事接觸職業危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核，落實崗前職業健康狀況，履行持健康證上崗作業；

5嚴格履行國家《職業病防治法》的有關規定，杜絕未成年人進入工作崗位，對于未滿18周歲的未成年人，在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。

6負責本部門定期職業健康安全檢查，按照安委辦下發的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結果上報安委辦。

7負責本部門接觸職業危害員工職業防護用品的申購、發放，防護用品申購到位，錄入防護用品臺賬上報安委辦備案，防護用品發放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。

8負責本部門新員工職業健康安全管理制度以及職業健康相關知識宣貫。

第9篇安全職業健康培訓管理工作程序

1. 目的

為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,提高員工安全意識,遵守安全規章,掌握必要的安全保護技能,有效預防和減少事故的發生,特制訂本管理程序; 2. 適用范圍

本程序適用于公司全體員工(新入職員工、合同工、派遣工、臨時工);外來客商、施工廠商;轉崗、頂崗、脫崗人員等; 3. 職責

3.1行政人事部職責

3.1.1行政人事部依據公司安環部制訂的年度、月份安全職業健康培訓計劃及臨時性培訓

計劃監督、協助組織實施;

3.1.2 行政人事部負責統計需求部門的參訓人員名單并將詳細信息發文通告; 3.1.3 行政人事部負責培訓課程內容的合理性進行調查,以便對教材改善更新;3.2需求部門職責

3.2.1 依據安全生產形勢和實際情況,向行政人事部提交安全職業健康培訓需求,完善相

關記錄; 3.2.2 車間、部門級安全職業健康培訓由各部門主管完成;特種作業人員或涉危人員安全

培訓由安環部完成或交由外部機構完成;

3.2.3 各需求培訓部門依據行政人事部發布的安全職業健康培訓通知的要求組織培訓事宜,安排參訓人員積極準時參加并遵守課堂紀律;

3.3安環部職責

3.3.1 依據公司發展需要和結合生產形勢,制定公司年度培訓計劃并將培訓計劃分解至每

月實施;

3.3.2 協助行政人事部建立公司齊全的員工入職、轉崗、調崗等培訓記錄檔案; 3.3.3 負責外來客商、外協施工廠商進入車間的安全職業健康培訓; 3.3.4 依據公司生產特點,組織制定適用于公司的安全職業健康培訓教材; 3.3.5 負責公司內特種作業及涉危作業人員的安全職業健康培訓;

4.內容

4.1入廠安全職業健康培訓(一級)

4.1.1 由安全環保部負責新入職員工的一級安全職業健康培訓,其內容包括:國家有關安

全生產的方針、政策、法規、制度、公司安全管理制度、公司安全生產特點、相關事故分析、安全注意事項以及職業衛生防護知識等,并經考試合格后方可分配到各

部門。培訓時間不少于8學時。

4.2部門(車間)級安全職業健康培訓(二級)

4.2.1 由各部門(車間)第一負責人負責,教育內容包括:廠安全生產制度、生產特點、

工藝流程、主要設備的性能、安全技術規程、相關事故教訓、安全防護設施、勞動

保護用品使用等,并經考試合格,方可分配到班組。培訓時間不少于8學時。

4.3班組安全職業健康培訓(三級)

4.3.1由班組長負責,教育內容包括:崗位生產任務、特點、主要生產設施結構原理、操

作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、預防措施、相關事故案例、安全設施裝置、工(器)具、個人防護用品(器具)消防器材等,并經考試合格方可上崗

作業。培訓時間不少于4學時。

4.4特種作業安全職業健康培訓

4.4.1由安全環保部組織特種作業培訓。特種作業人員必須按《特種作業人員安全技術考

核管理規則》(gb5306-)的要求進行安全技術培訓考核,取得特種作業證后,方可

從事特種作業。

4.4.2特種作業人員須按各業務主管部門的有關規定的期限組織復審。 4.5事故教育培訓

4.5.1 凡發生重大事故、職業健康危害事故及在一個計算周期內連續發生事故后,公司要及時組織有關人員進行現場教育,吸取教訓,防止類似事故重復發生。

4.6轉崗、頂崗、脫崗人員教育培訓

4.6.1 轉崗、頂崗、脫崗人員達6個月以上者必須進行安全教育培訓,并經考試合格后方

可重新上崗; 4.7外來人員安全職業健康培訓

4.7.1外來施工人員必須經安全環保部和設備部進行安全教育培訓,培訓內容包括:公司

生產特點、相關制度、相關規定、安全注意事項、事故應急救援等內容,并經考試

合格方可發放入廠證。

4.8員工繼續安全教育

4.8.1安全環保部組織制定并實施公司級員工繼續安全教育,教育對象包括公司員工、班

組長及安全員,教育內容包括:國家政策法規、公司安全文件、規章制度、典型案例討論及其他相關內容。

4.8.2各部門(車間)組織制定本部門(車間)員工繼續安全教育、部門(車間)安全學

習每月不少于一次,所有人員必須參加,教育內容包括:國家政策法規、公司安全文件、規章制度、廠安全規章制度、典型案例等相關內容。

5.安全職業健康培訓管理

5.1公司各部門要建立從業人員安全職業健康培訓教育檔案,記錄培訓時間、內容和考核結

果。

5.2各部門要對培訓教育方式和效果進行評價,確定是否達到培訓目的。5.3公司安全職業健康培訓是全員培訓,任何人缺席均需進行補培訓。 6.相關文件及附件

6.1《特種作業人員安全技術考核管理規則》6.2《員工入職安全職業健康培訓教材》6.3《危險化學品知識培訓教材》6.4《員工繼續安全培訓教材》6.5《企業管理人員安全培訓教材》6.6《培訓簽到表》

第10篇電力建設安全健康與環境管理工作規定

第一章? 總??? 則

第一條為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，保障電力建設工程的安全和從業人員的安全與健康，保障國家和投資者的財產免遭損失，規范電力建設安全健康與環境管理工作，特制定本規定。

第二條本規定依據國家有關安全健康與環境保護的法律、法規及國家電力公司有關安全生產工作的規定，借鑒國際上工業發達國家有關職業安全衛生管理的通常做法，結合電力建設具體情況制定，用于規定電力建設安全健康與環境管理工作的基本要求、工作程序和管理關系。

第三條規定適用于國家電力公司分公司、電力(葛洲壩)集團公司、水利水電總公司、安能公司、水電流域開發公司、省(直轄市、自治區)電力公司(以下簡稱電力公司)和國家電力公司系統從事水電、火電、送變電建設的施工企業；適用于國家電力公司系統全資、控股的工程建設項目和項目法人、工程設計、工程監理、施工總承包單位及參加工程建設的所有單位(以下統稱企業)。

第四條企業必須貫徹執行國家、行業及國家電力公司有關安全健康與環境保護的方針、政策、法律、法規和本規定。把尊重人、關心人、愛護人作為企業的經營理念，不斷完善職業安全衛生條件，規范職工安全行為，在確保從業人員安全與健康的前提下組織開展電力建設工作。

第五條企業實行以各級行政正職為安全第一責任人的各級安全施工責任制，貫徹“管生產必須管安全”和“誰主管、誰負責”的原則，建立健全安全保證體系和監督體系，推行逐層簽訂安全責任書及安全方針目標公開承諾制度，做到在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作(以下簡稱“五同時”)。

第六條企業應依據國家、行業及國家電力公司有關安全健康與環境保護的法律、法規、標準和本規定，制定適合本企業情況的規章制度，使安全健與環境管理工作制度化、規范化、標準化。

第七條企業各職能部門應在各自主管工作范圍內對安全健康與環境工作負責，并接受安全監督部門的監督。

第二章? 目??? 標

第八條? 國家電力公司系統電力建設安全工作的總體目標是努實現人身死亡事故“零目標”。杜絕以下五種事故：

1、重大人身傷亡事故；

2、重大施工機械設備損壞事故；

3、重大火災事故；

4、特大交通事故；

5、重大環境污染事故和重大垮(坍)塌事故。

第九條國家電力公司分公司(以下簡稱國電分公司)、集團公司、省(直轄市、自治區)電力公司電力建設工程項目安全施工目標：

1、不發生人身死亡事故；

? 2、不發生重大施工機械設備損壞事故；

3、不發生重大火災事故；

4、不發生負主要責任的重大交通事故；

5、不發生環境污染事故和重大垮(坍)塌事故。

第十條水電施工企業安全施工目標：

1、不發生重大人身傷亡事故；

2、不發生重大施工機械設備損壞事故；

3、不發生重大火災事故；

4、不發生特大交通事故；

5、不發生重大環境污染事故和重大垮(坍)塌事故。

第十一條火電、送變電施工企業對安全施工實行三級控制目標：

1、企業控制人身重傷事故，不發生人身死亡和重大施工機械設備、火災及負主要責任的交通事故；

2、專業工地控制人身輕傷事故和重大未遂事故，不發生人身重傷事故和一般機械、設備、火災、責任交通事故；

3、班組控制未遂事故和記錄事故，不發生人身輕傷事故和其它一般事故。

第十二條水電施工企業對安全施工實行三級控制目標：

1、企業控制人身死亡事故和其它重大事故，不發生重大人身傷亡事故和其它特大事故；

2、工程項目部控制人身重傷事故和其它重大事故，不發生人身死亡事故和其它重大事故；

3、作業隊控制人身輕傷事故，不發生人身重傷事故和其它一般事故。

第十三條電力建設各工程項目和施工企業及所屬的專業工地、班組可以根據各自的實際情況確定安全施工目標，但不得低于本規定的要求。

第三章? 責任制

第十四條企業各級行政正職是安全第一責任人，對本企業安全健康與環境工作負全面責任。

第十五條企業各級行政副職及總工程師、總經濟師、總會計師是工作范圍內的安全第一責任人，應對分管工作范圍內的安全健康與環境工作負領導責任，并向行政正職負責。

第十六條?? 電力公司總經理職責：

1、負責建立健全并落實本公司基建系統各級安全施工責任制。

2、批閱上級有關安全健康與環境保護的重要文件并組織落實，及時協調解決在貫徹落實中出現的問題。

3、定期主持召開安全工作情況分析會，聽取基建安全監督部門的匯報，協調解決安全工作中存在的重大問題。

4、督促所屬企業按規定提取和使用安全技術措施經費和安全獎金。

5、保證基建安全監督機構及其人員配備符合規定的要求，支持安全監督部門履行職責。

第十七條?? 電力公司基建副總經理職責：

1、負責組織落實本公司基建系統各級安全施工責任制。

2、批閱上級有關安全健康與環境保護的重要文件并組織落實，及時協調解決在貫徹落實中出現的問題。

3、定期聽取基建安全監督部門的匯報，協調解決基建安全工作中存在的重大問題。

4、審定基建年度安全工作計劃；主持基建安全工作會議；組織基建安全大檢查；部署基建安全工作。

5、在新建、改建或擴建工程中，負責按照國家有關環境保護和職業安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(以下簡稱“三同時”)的規定，組織貫徹落實。

6、組織或參加基建重大人身傷亡事故和其它重大事故的調查處理工作。

第十八條?? 電力公司基建管理部門職責：

1、在管理電力建設工程項目的同時，負責安全文明施工和環境保護管理。

2、在組織審查施工組織設計時，必須同時審查安全文明施工和環境保護措施。

3、督促項目法人、工程監理單位和施工單位做好現場施工技術管理工作，確保現場建立起正常的安全文明施工秩序，并協調解決工程建設中有關安全文明施工的重大問題。

4、在安排基建施工任務或組織工程招投標工作時，必須組織審查標書和承發包合同中有關安全文明施工及獎罰條款。

5、必須按原電力工業部和國家電力公司關于“電力工程概算中計列安全措施補助費”的規定，確保電力工程安全措施補助費的計列與提取。

6、負責組織本電力公司系統施工企業大型施工機械的技術檢驗和安全管理工作。

7、參加基建安全工作會議和安全大檢查工作。

8、參加基建人身死亡事故和其它有關重大事故的調查處理工作。

第11篇如何做好職業健康安全管理中的危險源辨識工作

職業健康安全管理體系是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式,它與iso9000和iso14000等標準規定的管理體系一并被稱為后工業化時代的管理方法。隨著世界經濟全球化和國際貿易發展的需要,越來越多的企業已經認識到貫徹這“三個標準”的重要性。目前,職業健康安全管理體系尚未成為國際標準,我國在參照《安全衛生管理體系――規范》(ohsas18001-1999)的基礎上制定、發布了gb/t28001-2001《職業健康安全管理體系規范》,為企業建立職業健康安全管理體系提供了軟件基礎。

企業建立與運行職業健康安全管理體系的目的是實現事故預防,而危險源是導致事故的根源。所以危險源是職業健康安全的核心問題,而危險源辨識則是危險源控制的起點。危險源的辨識是企業建立職業健康安全管理體系的初始評審階段的一項主要工作,同時也是體系的核心要素。因此危險源的辨識格外重要。下面,筆者結合建筑施工企業簡要談一下如何做好職業健康安全管理中的危險源辨識工作,以求拋磚引玉。

一、幾個術語

1、危險源。gb/t28001-2001-3.4條規定“危險源是可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的根源或狀態”。危險源包括職業危險因素和職業危害因素兩個方面。職業危險因素是作業場所、設備及設施的不安全狀態,人的不安全行為和管理上的缺陷,是引發安全事故的直接原因。職業危害因素生產作業環境中存在的、可能使作業人員某些器官和系統發生異常改變、形成急性或慢性病變的因素。廣義的職業危害因素包括可引起工傷事故的職業性危險因素和可引起職業病變的職業性有害因素。狹義的職業危害因素主要指職業性有害因素。

2、危險源辨識。gb/t28001-2001-3.5條規定“危險源辨識是識別危險源的存在并確定其特性的過程”。危險源辨識可以理解為從企業的施工生產活動中識別出可能造成人員傷害、財產損失和環境破壞的因素,并判定其可能導致的事故類別和導致事故發生的直接原因的過程。

3、風險和風險評價。gb/t28001-2001-3.14條規定“風險是某一特定危險情況發生的可能性和后果的結合”。3.15規定“風險評價是評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程”。

4、可容許風險與安全。gb/t28001-2001-3.17條規定“可容許風險是根據組織的法律義務和職業健康方針,已降至組織可接受程度的風險”。3.4條規定“安全是免除了不可接受的損害風險的狀態”。

二、危險源的分類

(一) 根據危險源在事故發生發展過程中的作用,安全科學理論把危險源劃分為兩大類。

1、第一類危險源。根據能量意外釋放理論,能量或危險物質的意外釋放是傷亡事故發生的物理本質。因此把施工過程中存在的可能發生意外釋放的能量或危險物質稱作第一類危險源。為了防止第一類危險源導致事故,必須采取措施約束、限制能量或危險物質,控制危險源。例如:某工程項目隧道施工涉及爆破工藝,該項目設置炸藥庫,炸藥庫中儲存的炸藥和雷管則是第一類危險源。

2、第二類危險源。正常情況下,施工過程中能量或危險物質受到約束或限制,不會發生意外釋放,即不會發一事故。但是,一旦這些約束或限制能量危險物質的措施受到破壞或失效,則將發生事故。導致能量或危險物質約束或或限制措施破壞或失效的各種因素稱作第二類危險源。第二類危險源主要包括物的故障、人的失誤、環境因素三個方面。上例中如果該項目制定危爆物品管理辦法或其他管理制度,規范人的行為、物的狀態和環境因素,控制爆炸事故的發生,這些辦法或制度則是限制措施。但如果作業人員在炸藥庫內動火,可能發生爆炸事故,作業人員違規作業就是第二類危險源。

3、事故起因分析。一起傷亡事故的發生往往是兩類危險源共同作用的結果。第一類危險源是傷亡事故發生的能量主體,決定事故后果的嚴重程度。第二類危險源是第一類危險源造成事故的必要條件,決定事故發生的可能性。兩類危險源相互關聯、相互依存。第一類危險源的存在是第二類危險出現的前提,第二類危險源的出現是第一類危險源導致事故的必要條件。因此,危險源辨識的首要任務是辨識第一類危險源,在此基礎上再辨識第二類危險源。

(二) 按導致傷亡事故和職業危害的直接原因進行分類

《生產過程危險和有害因素分類代碼》(gb/t13681-1992)按導致事故和職業危害的直接原因將危險源分為六類:物理性危險、危險因素;化學性危險、危害因素;生物性危險、危害因素;心理、生理性危險,危害因素;行為性危險、危害因素;其他危險、危害因素。上例中炸藥庫(存放的炸藥)屬于化學性危險、危害因素,作業人員違規作業則是行為性危險、危害因素。

《職業病危害因素分類目錄》(衛法監發〔2002〕63號)中將職業危害因素分為十類:粉塵類;放射性物質類(電離輻射);化學物質類;物理因素;生物因素;導致職業性皮膚病的危害因素;導致職業性眼病的危害因素;導致職業性耳鼻喉口腔疾病的危害因素;職業性腫瘤的職業病變危害因素;其他職業病危害因素。

三、事故類別和職業病類別

危險源是導致事故的根源,危險源辨識既要識別危險/危害因素,又要判定可能導致的事故類別。事故在gb/t28001-2001-3.1中被定義為“造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況”。職業健康安全管理體系(ohsms)關注的是活動和過程的非預期結果,這些非預期的結果可能是負面的、不良的,甚至是惡性的。對于人員來說,這種不良結果可能是死亡、疾病和傷害。我國的勞動、安全、衛生等部門通常將上述情況稱為“傷亡事故”和“職業病”。對于物質財產來說,事故造成損毀、破壞或其他形式的價值損失。

《企業職工傷亡事故分類標準》(gb6411-1986)將事故分為20類:物體打擊;車輛傷害;機械傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼傷;火災;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥爆炸;瓦斯爆炸;鍋爐爆炸;容器爆炸;其他爆炸;中毒和窒息;其他傷害。

《職業病目錄》(衛生監發〔2002〕108號將職業病分為10大類;塵肺;職業性放射性疾病;職業中毒;物理因素所致職業病;生物因素所致職業病;職業性皮膚病;職業性眼病;職業性耳鼻喉口腔疾病;職業性腫瘤;其他職業病。每一大類下又分若干小類,共計10大類115種。

四、危險源辨識

(一) 危險源辨識的方法

危險源辨識的方法很多,基本方法有:詢問交談、現場觀察、查閱有關記錄、獲取外部信息、工作任務分析、安全檢查表、危險與可操作性研究、事件樹分析、故障樹分析。這幾種方法都有各自的適用范圍或局限性,辨識危險源過程中使用一種方法往往還不能全面地識別其所存在的危險源,可以綜合地運用兩種或兩種以上方法。

(二) 危險源辨識應考慮“三、三、七”的要求

所謂“三、三、七”,是指三種狀態,三種時態,七個方面。三種狀態:正常、異常、緊急;三種時態:過去、現在、將來;七種類型(安全):機械能、電能、熱能、化學能、放射性、生物因素、人機工程因素(生理、心理)。

(三) 危險源辨識應注意的幾個方面

1、施工工藝存在的職業危害:通過分析施工工藝構成,了解產生有害因素的作業源點及其散發有害因素的性質、特征等情況。施工工藝的特點不同,所產生的職業危害也有很大差別。例如:鐵路工程中的硫磺錨固工藝,公路路面工程中的瀝青攤鋪工藝,土石方或隧道施工中的爆破工藝,等等。

2、作業方存在的危害:在接觸同類有害環境(物質)因素條件下,作業方式對職業危害的風險度有很大影響,我們應盡量考慮機械化或半機械化施工,并給作業人員配備專用勞動保護用品,以減少對人員的危害。

3、作業環境中存在的職業危害因素:在同一種作業方式下,由于采用的物質、環境條件的不同,對人體的危害差別頗大。一方面要識別危害因素的類型,包括化學因素、物理因素、生物因素。另一方面要識別各危害因素的存在形態、分布特性、擴散特點、成份、濃度或強度等。此外,還應分析危害因素產生及變化的原因,以便制定防護對策。

4、作業人員接觸有害因素的頻率或時間:在生產方式類似,環境因素(物質)相同的條件下,職業危害因素的程度主要取決于工人接觸的時間。

5、勞動組織:有些危害是由于勞動組織不合理引起的,如作業時間過長。通過勞動組織還可了解職業危害對人體健康的影響情況,如接觸塵毒的人群數量、性別特征、年齡結構、行為特征等。

6、職業衛生防護設施:識別防護設施配置情況,是否配置有勞動衛生防護設備、實施通風、除塵、凈化、噪聲治理等,多工位作業場有效防護設備的覆蓋面;防護設施運行情況,如設備是否能正常運行,運行參數如何;防護效果,如集塵、毒風罩是否完好有效,閘板是否靈活可靠無泄漏,凈化效果、噪聲消除、隔離是否有效等。

五、風險評價與風險控制策劃

(一) 風險評價

1、風險評價的基本知識

風險評價是體系的一個關鍵環節,也是最先進行的環節,目的是對現階段的危險源所帶來的風險進行評價分級,根據評價分級結果有針對性地進行風險控制,從而取得良好的職業健康安全績效,達到持續改進的目的。常用的風險評價方法有:作業條件危險性評價法(lec)、矩陣法、預先危害分析(pha)、故障類型及影響分析(fmea)、風險概率評價法(pra)、危險可操作性研究(hazop)、事故樹分析(eta)、頭腦風暴法等等。企業應結合實際情況探索最適合的風險評價。筆者推薦使用作業條件危險性評法(lec)法來計算每一種危險源所帶來的風險。

2、作業條件危險性評價法(lec)

d=lec

式中:d代表風險值;l代表發生事故的可能性大小;e代表暴露于危險環境的頻繁程度;c代表發生事故產生的后果。

施工企業可根據實際情況確定l、e、c在不同情況/環境的對應值,一般情況下,l在0.1~1之間,e在0.5~10之間,c在1~100之間。按照d=lec,求出風險值(d),當c≥40或d≥160時(企業自定),可將此風險因素列為重大風險因素。過個界限值并不是長期固定的,企業應在不同時期根據職業健康安全管理水平確定風險級別的界限值,以符合持續改進的思想。

(二) 風險控制策劃

1、選擇風險控制措施時應考慮的因素

選擇風險控制措施時應考慮下列因素:如果可能,完全消除危險源或風險,如用安全品取代危險品;如果不可能消除,應努力降低風險,如使用低壓電;可能情況下,使工作適合于員工,如考慮員工的精神和體能等因素;利用技術進步,改善控制措施;保護每個工作人員的措施;將技術管理與程序控制結合起來;引入計劃的諸如機構安全防護裝置的維護需求;在其控制方案均已考慮過后,作為最終手段,使用個人防護用品;應急方案的需求;預防性測定指標對于監視控制措施是否符合計劃要求十分必要。

2、制定風險控制計劃的注意事項

風險控制計劃應在實施前予以評審,應針對以下內容進行評審;計劃的控制措施是否使風險降低到可行水平;是否產生新的危險源;是否已選定了投資效果最佳的解決方案;受影響的人員如何評價計劃的預防措施的必要性和可行性;計劃的控制措施是否會被用于實際工作中。

危險源辨識,風險評價和風險控制計劃是體系運行過程中的重要環節,它既影響到職業健康安全管理方針的制定,又影響到組織職業健康安全目標、管理方案、運行控制及監視和測量等要素的實施和運行,所以該要素是將企業健康安全與管理連接起來的重要環節,是職業健康安全與管理體系建立的基礎。如何全面、系統的辨識危險源,逐漸提高企業的職業健康安全管理水平,是企業貫標骨干和安全工作者關注的焦點,筆者在此談論的有關內容僅供貫標企業參考。

第12篇總公司健康管理部-健康服務業務銷售支持崗工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責:

1.督促、跟蹤各機構完成健康服務業務發展目標。

2.摸底健康服務產品市場，了解各機構、各渠道條線健康服務業務產品需求，結合保險業務發展研究制定保險、健康服務發展措施。

3.協助關鍵渠道、關鍵客戶，提供現場談判、溝通支持。

4.領導安排的其他工作。

職位要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，有醫療、保險專業背景優先。

2.熟悉保險業務，有銷售支持經驗者優先。

3.良好的溝通協調能力，思路清晰，有較強的創造力，較強的學習能力，絕對的執行力，以及團隊協作能力。

4.熟練office操作，有一定保險基礎。