第1篇 園林綠化工程公司工作管理辦法
園林綠化工程公司工作管理辦法
大地復蘇,春暖花開,萬象更新,我們沈陽zz園林綠化公司20**年的工作也即將開始了。為了更加完善和改革過去的管理體制,更好地加強公司的管理工作,總結發揚歷年管理工作的成功經驗,克服不足,吸取失敗的經驗教訓,實行責任與制度化管理,標準化與規范化施工,質量與安全化生產,獎勵與處罰化考核,創新與發明化發展,充分調動干部員工的積極性,降低成本,反對浪費,注重安全,講究質量,加快進度,提高完工后服務質量,建設一個工程立下一處豐碑,現將20**年工作管理辦法公布如下,請大家審議,請大家提出合理化建議,使我們的管理辦法更加行之有效可行。
(一)領導干部管理。
在今后的領導干部選撥上,要實行“能者上,庸者下”的原則。
聘任領導干部要實行推薦和自薦的辦法,人人可以參預競聘。主要領導把關定位,領導班子決定任用。并實行試用考核制,鼓勵人才,培養人才,尊重人才,解決領導干部的后顧之憂。讓領導干部全身心精力充沛的進行管理和施工。在各項指標考核、員工意見、領導評語中,進行公開公平公正的鑒定,肯定成績找出不足。能夠勝任領導工作的,指出缺點毛病,在今后的管理工作中改正和改進;不能勝任的就地免職,決不顧忌和牽就。破除任命一貫制的管理辦法,堅決執行“能者上,庸者下”的管理機制,有頭腦,有超前意識,有能力,有魄力,敢說敢管,敢于承擔責任,做事公正、公平、公開,沒有私欲,把公司的利益放在首位,能夠率先士卒,作風嚴謹,雷厲風行,業務精通,統率有力,銳意進取,經驗豐富,能為公司創造效益,管理到位,部下擁護,那我們公司就重用提撥。否則,考核不合格,就地免職,重新就業。要求全體管理干部都要認真學習專業知識,提高管理水平和能力。為zz園林公司的發展做出更大的貢獻。
(二)員工管理。
1.員工聘用:
遵守國家的政策和法令,嚴禁錄用童工。聘用本著擇優錄用、量才而用、任人唯賢的原則,管理人員實行招聘錄用,員工競聘上崗,優勝劣汰。工地工人要求年富力強,身體強壯,無病,無劣跡歷史,錄用后必須簽定勞務合同,二證(身份證、學歷證明)裝檔,實行績效考核,試用期滿正式錄用。
2.員工培訓:新員工要進行培訓。
1公司狀況,讓員工了解公司的狀況和經營情況。
2各項規章制度及崗位工作程序培訓,讓員工了解公司的各項規章制度和操作施工程序,對今后的工作有所了解和制度約束。
3崗位操作和專業知識、技能培訓。讓員工了解應聘崗位的職能和工作強度、專業知識及工作方法,更好地發揮自己的才干自身價值。
4在崗人員培訓。加強學習專業知識和技能的提高,更好發揮自己的技能和才能。
3.領導干部要努力做到讓員工滿意擁護。
a事業吸引,工作有成就感;
b同志關系融洽,相互關心,相互愛護;
c工作時間心情舒暢,講究安全,注重質量;
d領導信任和器重員工,讓員工充分發揮自己的才能和技能;
e工作條件優越,福利待遇高。讓職工體驗到家的溫暖,親情的體現,輕裝上陣,沒有后顧之憂;
f根據業績和技能等多方面考核,按崗位和貢獻進行表揚、加薪、獎勵。使之體現員工的價值,付出得到回報;
g工作時間講原則、制度,業余時間講友情和親情;
h處處關心員工的生活,讓員工安心工作,豐富員工的業余文化生活。
(三)健全各項規章制度和標準,工作管理實行規范化、標準化。
在今后的工作和施工中,嚴格執行各項規章制度、操作規范、施工標準,實行崗位責任制。嚴禁有法不依,有制度和準則不執行現象發生。工作時間執行上下級、半軍事化管理的模式,杜絕親情和友情的介入。工作和管理就要鐵面無私,剛正不阿,公正、公平、公開,有魄力,有創新能力,有計劃,有安排,有標準,有制度,有責任。堅決做到:
1、獎勵和處罰依據化、條款化;
2、辦事果斷,雷厲風行,軍事化;
3、用工合法化;
4、管理工作制度化,標準化;
5、責、權、利、業績考核化,掛勾目標化;
6、工作生產施工安全化;
7、生活管理人性化;
8、降低成本,節約資金獎勵化;
9、匯報工作、述職、建議實行文字化(書面);
10、各項決議民主化。
確保公司指令的貫徹落實,確保工作施工在安全的前提下,按計劃完成,確保公司的各項指標和06年工作計劃的完成。使制度和標準、準則執行得扎實有效,使我們公司的管理走向規范化、標準化的軌跡。
(四)認真行使各部門職能,協調合作,出色完成各項指標和施工任務。
20**年是我們公司向前發展的關鍵之年,從我公司對外的知名度和網絡的宣傳看,我們公司的規模、實力、管理水平,售后服務都得到了社會各界的認同和好評。我們今年的開局也很順暢,四面八方的工程任務接踵而來,為我們今后的發展奠定了良好的基礎。我們全體干部員工都要認清形勢,抓住機遇,認真履行各部門的職能,多想事,多做事,多辦事,注重安全和工程質量,調動廣大員工的積極性,做到人人講安全,人人重質量,人人守信譽,各部門精誠合作,互相促進,協調發展,為zz公司的整體利益著想和謀化。多提合理化建議,多出金點子、銀點子,創新、發明、改造,降低損耗,節約工時,出色完成公司的各項指標及施工任務。(要求全體管理干部每月以文字形式向公司提合理化建議和小發明、小革新、批評和自我批評、舉報各種不良事實、檢舉不良行為等一次,計全年不低于十次,形成一個人人關心zz園林公司發展的良好氛圍。)
(五)尊重人才,選拔人才,科學管理,開拓市場,加強網絡建設和宣傳力度,實現經濟效益和社會效益的雙豐收。
企業的發展離不開人才,市場的競爭就是人才的競爭,所以我們要放長遠眼光,遠瞻未來。zz園林的發展要靠人才,要靠科學的管理,我們要想把zz園林做大做強,大家就要發現人才,推薦人才。充實我們zz園林公司的人才力量和后備力量。尊重人才,選拔人才,培養人才,為人才提供一個施展才華的空間,使我們的管理干部隊伍年輕化,知識化,科學化,富有朝氣,具有戰斗力和凝聚力。
科學管理,開拓市場,才能使我們zz園林公司有后勁,才能夠向管理要效益,才能降低成本,減少工時,才能為公司多創效益。只有打開我們的市場大門,加上我們在園林施工方面的不斷創新,講究質量,注重安全,遵守承諾,我們才能占領市場,立于不敗之地。所以我們要跟上時代發展的脈搏,抓住機遇,加強網絡建設和對外宣傳力度,我們才能有發展的潛力和后勁,才能使我們zz園林公司在市場浪潮中不迷失方向,乘風破浪,勇往直前。
(六)管理工作實行目標責任制,員工上崗實行聘任崗位責任制。徹底打破大鍋飯,干好干壞一個樣的格局。讓干部員工充分發揮自己的才能和聰明才智,為公司的利益和自己的利益而奮斗。
今年管理工作從領導班子**副總經理開始到各個部全部實行目標責任制管理,各部門實行員工聘任崗位責任制管理,擇優錄用。每個部門都實行公司統一核算,部門自負盈虧、費用自理、創收和公司分成的獎懲機制。杜絕吃大鍋飯,打破干好干壞一個樣的傳統管理格局,部門負責人有權聘任員工,員工也有權罷免部門負責人。所以就要求我們的管理干部必須提高自身素質和內涵,努力學習專業知識和管理知識,理論和實踐相結合,起到模范帶頭作用,公正、公平、公開管理,尊老敬賢,清廉自律,以身作則,勤于思考,銳意進取,處事果斷,高瞻遠矚,統率有力,業務精通,創造效益,才能得到大家的擁護和贊譽,否則就會被員工罷免,被公司淘汰。只要我們管理干部切實貫徹公司的各項方針和規章制度,為公司的利益和員工的利益著想,吃苦在前,享樂在后,為員工搭設一個無憂的施展才華的大舞臺,讓員工在這個大舞臺上充分發揮自己的聰明才智和才能,讓他們有用武之地,創造一個良好的工作和施工氛圍,那么你就能取得最佳的業績,最佳的成果,就能取得公司效益和員工效益的雙豐收。(具體辦法,公司以文件的形式下發各部門。
同志們,我們zz園林公司的發展前途是光明的,大有希望的,今年的形勢是喜人的,但我們的管理工作是曲折的,是充滿艱辛的,請我們大家克服一切困難,腳踏實地,埋頭苦干,務實奉獻,團結合作,有效組合,步調一致,注重安全,講究質量,多創效益,就能取得我們真實付出的真實回報,也能取得zz園林公司的最后勝利。
同志們,讓我們攜起手來,共謀我們公司的發展大計,為創造我們zz園林公司的明天更加輝煌而努力奮斗!
第2篇 某園林綠化工程公司副總經理管理工作職責
園林綠化工程公司副總經理(管理)工作職責
副總經理(管理)
直接上級:總經理
主管部門:管理部、財務部、綠化部
工作性質:主管公司的財經審批、人事管理調配、員工培訓考核、薪水考勤、生活福利、網絡內刊、制度文件、花卉苗木生產、車輛管理、環境保衛等工作。
管理權限:受總經理委托,行使公司財經的審批權,切合實際對人員的招聘和辭退,培訓與管理,完善各項規章制度和文件的下發、干部員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤、網絡內刊發表等過程中的管理和執行權限,承擔執行公司各項規章制度和董事長、總經理指示的義務。
管理職能:負責全公司各部門在管理和執行公司生產、經營、安全、施工過程中、執行各項規章制度和文件規定過程中的監督、檢查、考核、處罰、服務的全面管理,對所承擔的工作負全責。
主要職責:
1.嚴格遵守公司的各項規章制度和文件規定,認真履行工作職責,和其它分管經理共同研究、協商形成強有力的領導集體,確保公司各項工作生產施工任務和計劃的完成和落實。
2.講究工作辦事原則,公正、公平的對各部門及干部員工進行考核,敢于同不良行為做斗爭,以身作則,一身正氣,清廉自律,處事果斷,剛正堅毅,獎罰得體,嚴守紀律,一切管理行為向總經理和投資人負責,確保公司利益不受損失。
3.不斷完善符合實際的各項規章制度和管理辦法、獎懲條例,并加以宣傳和落實、執行。應使公司每位干部員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。
4.開展好企業文化建設和凝聚工程建設。搞好干部員工的培訓工作,讓員工感到天緣的溫暖和愛心,使員工愛崗敬業,忠于公司,誠實正派,光明磊落,勇挑重擔,團結協作,盡職盡責,創造一個環境優美,工作舒心,力量強大的實體群體。把公司建設成一個大產業,大學校,大家庭,大舞臺。
5.任人唯賢,量才而用,樹立公司大局觀念,真實衡量員工的績效,妥善處理員工的問題,激發團隊活力,調動團隊的情緒和氣氛,調動廣大職工的積極性,更好發揮員工的聰明才智和才干,為公司多創效益,做出更大貢獻。
6.嚴格財務管理,加強財務監督,做好公司各部門的成本核算,統一發票,嚴格履行報銷手續和審批制度,經常檢查和監督施工工地的材料消耗情況,降低成本,保證質量,杜絕營私舞弊現象的發生,確保公司利益不受損失,確保施工工程的順利完成。
