區干部職工績效考核工作管理辦法
為加強對管區、站辦所及干部職工的管理,根據縣委、縣政府對鄉鎮的綜合考核辦法,結合我鎮工作實際,經鎮黨委、政府研究,特制定2023年度管區、站辦所、機關干部職工績效考核工作管理辦法。
一、指導思想
切實加強對管區及站辦所工作的制度化、規范化管理。進一步轉變干部工作作風,充分調動全鎮干部職工的工作積極性,督促各管區、站辦所在工作中創先爭優,全面完成縣委、縣政府下達給我鎮的各項指標和任務。
二、管區考核辦法
(一)考核內容和記分標準(總分100分)
1、計劃生育工作25分;
2、社會治安綜合治理工作16分;
3、安全生產工作2分;
4、惠農政策落實情況2分;
5、干部作風管理8分;
6、農業生產10分;
7、村級管理4分;
8、新型農村合作醫療工作4分;
9、新型農村養老保險工作4分;
10、實事工程、基礎設施建設10分;
11、農村環境衛生整治10分;
12、社會公認度5分。
(二)考核辦法
采取百分制記分辦法,根據平常督查和年終考核相結合的原則進行。
(三)考核細則
1、計劃生育工作按計育辦對管區和站辦所的考核辦法考核。
2、社會治安綜合治理工作按鎮綜治辦對各管區和站辦所的綜治工作考核辦法考核。
3、安全生產工作確保轄區內不發生一起較大安全生產事故。
(以上三項工作分別以其單項目標考核結果為依據,并分別實行對整體工作一票否決制。)
4、惠農政策落實到位完成情況。(2分)
5、干部作風管理。(8分)
(1)干部學習出勤記3分,管區每周召開一次例會,每月組織干部集中學習不少于一次,每個干部年內學習筆記不少于5000字,每人不少于1篇調研報告和1篇學習心得,每缺1次/篇,扣管區0.2分。干部要求出滿勤,各管區必須設考勤表(非管區干部由辦公室考勤),管區干部的工作記錄必須與考勤表相符。工作記錄不齊、缺勤或管區無考勤表,每缺一次扣0.2分。鎮設督查組,不定期對管區工作及管區干部進行督查,若發現管區干部正常工作時間無故不在工作崗位的,每例扣0.2分。
(2)深入開展“創文明機關”、創先爭優活動和民情日志調研活動(2分)。年終,鎮督查組將對三項工作進行專題督查,如發現工作流于形式,人浮于事,上報資料不齊全的每人次扣管區0.5分。
(3)管區干部遵紀守法,注重干部形象(1分)。凡出現干部參與賭博或做出其他違法違紀有損干部形象并報督查組記錄違規的,每次扣管區0.5分,直至扣完本項為止(黨政明文規定的按規定辦理)。
(4)黨務內勤內務記2分。各管區制度健全,資料記錄完整并歸檔,及時報送有關資料(包括信息),記1分,制度不完善扣0.5分,遲報或缺報資料,扣0.2分/項,(各管區全年應報信息12篇),直至扣完1分為止。管區必須做好值班和信訪接待1分,如出現因管區工作不力而造成的集體*(包括到鎮),每人次扣0.2分,本項扣分不封頂。
6、農業生產。(10分)
(1)做好森林防火工作,森林防火控制面積在0.8‰以內,確保管區不發生重特大森林火災及人員傷亡事故,記2分;認真做好植樹造林、林權證發放及森林糾紛調解,記1分。認真做好防汛抗旱、動物防疫工作,計2分。
(2)積極調整產業結構,培養種養大戶及基地,建立專業合作組織,切實增加農民收入記1分,有典型的新增種植連片50畝以上特色基地或養殖大戶,加0.5―1分,認真做好優質稻推廣、生產以及病蟲害防治,計1分。
(3)年內無占用耕地非法建房、非法采砂、非法洗砂現象,記3分。發現一起扣1分。
7、村級管理。(4分)
(1)村級日常工作和財務管理工作(3分)
按管區所轄村年度考核平均分為依據計算。
(2)村級班子建設(1分)
支村兩委班子不團結,戰斗力不強,嚴重影響工作開展,管區領導不力的,每例扣1分。
8、新型農村合作醫療工作(4分),按各管區完成任務計分。
9、新型農村養老保險工作(4分),按各管區完成任務計分。
10、實事工程、基礎設施建設,年內管區的水利建設、交通設施、村部電網改造、沼氣、有線電視、數字電視、寬帶入村等實事工程、基礎設施建設情況良好。(10分)
因管區干部辦事不力,管理不到位,造成工作失誤的,每例扣0.5分,直至扣完此項分為止。
11、農村環境衛生整治工作。(10分)
12、社會公認度。(5分)(黨政班子根據情況評分)
第11項和12項按黨委政府出臺的相關文件考核計分。
三、站、辦、所考核內容及計分標準。(按百分制考核計分)
(一)列入考核的部門(15個)
黨政綜合辦公室、經濟發展辦公室、民政和社會保障辦公室、綜治維穩和安全生產監督管理辦公室、人口和計劃生育辦公室、農技農機畜牧水產推廣服務中心、文體廣電站、村鎮規劃建設環保站、林業站、水利站、工會、團委、婦聯、司法所、財政所。
(二)考核細則
1、自身隊伍建設情況(10分)
(1)工作紀律(5分):部門工作人員嚴格遵守機關上(下)班、值班、會議紀律,凡出現一例違紀違規行為每人每次扣部門0.5分,同時,站辦所的會議情況和學習情況列入年度考核中。(由鎮督查組和黨政辦考核認定)
(2)工作作風及廉潔從政(5分):堅持務實、為民辦實事的工作作風,按照規定程序和時限辦理有關事項,杜絕不作為、亂作為、緩作為現象,被群眾舉報1次扣部門1分。本單位成員有違紀行為經鎮紀委查實此項記零分。(由鎮紀委和分管領導考核認定)
2、部門工作開展(90分)
(1)制度建設及信息報送(5分)。制度建立健全(包括財務制度、部門管理制度、會議、學習制度、信息報送制度等)、制度落實及相關會議記錄情況,每缺少一項扣2分;積極參加專題學習和上網學習,有學習任務而不達規定的每人每項扣2分;信息材料報送每月至少報送信息2條以上,全年至少被采用3條,每少1條信息扣1分。(由考核組和黨政辦考核認定)
(2)財務管理工作(10分)。積極增收節支,財務收支實現平衡,落實年初相應財務管理制度,完成年度財務考核任務,記6分;按月及時交帳記4分,有不及時交帳的每次扣1分。(由鎮財經領導小組考核認定)
(3)承辦處理信訪交辦事項情況(10分)。認真、及時做好涉及本單位各類信訪回復,回復不及時、回復敷衍了事或不回復的,每發現一次扣2分,認真配合處理好具體信訪問題和協查相關案件以及做好由鎮黨委或鎮綜治委交派的臨時信訪工作任務,不能及時完成的每次扣3分,工作中原則性不強造成事態擴大的扣5分。(由鎮黨委和綜治委綜合評定)
(4)完成黨委政府中心工作情況(15分)。認真、及時完成黨委政府的各項中心工作任務,站辦所工作人員指導村級開展各項工作,完成村級工作目標。不能按時完成鎮黨委、政府交辦的各項中心工作任務的每次扣3分,造成不良后果的扣5分。(由鎮黨委和鎮督查組評定)
(5)落實單位具體職能,完成工作目標(50分)。考核組根據各單位本年度分線考核細則,按100分制進行記分,再折合記分。(由鎮考核組評定)
3、加分和扣分項
(1)加分項:
①部門工作獲得市級主管部門表彰或在全縣性的工作總結表彰會上獲得縣委、縣政府表彰的,加1分,獲市級以上表彰的加2分。
②獲得上級主管部門表彰的,加0.5分。
(2)扣分項:
被縣委、縣政府、上級主管部門通報批評的,扣2分。
四、機關干部職工考核辦法
鎮全體機關干部職工實行百分制考核,其中,績效考核90分,執行機關制度、廉政、勤政5分,交辦工作5分。績效考核辦法如下:
1、無部門工作的聯村干部職工按所聯村考核分數全額記分。
2、有部門工作的聯村干部職工按部門工作與聯村工作5:5的比例記分。
3、年底優崗評定按績效考核的分數,結合交辦的工作任務完成情況、機關制度執行情況、工作責任片制度的執行情況、思想品德、廉政勤政、遵紀、守法的情況,由鎮績效考核領導小組集體評定,評定為三等功的獎勵1500元,嘉獎的獎勵800元。
五、組織領導
成立績效考核領導小組
組長:
副組長:
成員:
六、考核結果運用
1、采用管區與站辦所互評的辦法進行。
2、考核結果與績效工資掛鉤,管區獎金分為三檔:8000元/年、5000元/年、3000元/年。績效工資分為三檔:3000元/年(適用于三等功和優崗)、2600元/年(適用于鎮先進個人)、2400元/年(適用于年度考核評定稱職的或基本稱職)、年度評為不稱職的取消其績效工資。
3、各管區、站辦所要根據本考核辦法的要求,聯系本單位的具體情況制定出到崗到人的考核細則,并報鎮考核領導小組備案。
