第1篇 安全管理目標責任制考核辦法
為更好地貫徹執行“安全第一,預防為主,珍惜生命,保障健康”的安全生產方針,為確保項目安全管理目標的實現,達到責任明確,責任落實到人,考核到人,根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)的有關規定,特制定年、月達標計劃,并將目標分解到人,責任落實考核到人的各級管理人員安全目標責任考核制度。
一、項目安全管理目標
1.傷亡控制指標
1)年事故負傷頻率控制在0.6‰—1‰以內;
2)重大傷亡事故為零;
3)杜絕火災、設備、管線、食物中毒等重大事故
2.施工現場安全達標目標
1)確保每月施工安全及文明施工檢查達優良標準;
2)蘇州市標化工地
3.文明施工目標:江蘇省文明工地
二、考核對象
1、項目部各級管理人員,即項目經理、技術負責制人、安全員、質量員、材料員、施工員、資料員、班組長等
2、項目經理是項目施工安全的第一責任者;項目經理部管理人員按目標責任分解負各自的安全責任。
3、各部門,如生產、技術等按各自的安全職責,對自己所負的安全職責負直接責任。
三、考核辦法
1. 實行逐級考核制度;項目經理接受分公司考核;項目經理負責對項目部管理人員進行考核。
2. 根據各級要求及自己的具體情況制定考核辦法,明確獎懲。
3. 考核結果作為評選先進、個人立功的重要依據之一。
4. 用《建筑施工安全檢查標準》(jgj59—99)的各分項評分表,對各分項責任人進行打分考核。當分項檢查評分表得分在70分以下時為不合格,70分(包括70分)至80分為合格,80分及其以上為優良。
5. 各分項檢查評分表通過匯總所得出的結果用來評價項目經理安全目標責任落實情況,因為項目經理對項目的安全生產負總責,是第一責任者,各級管理人員目標責任落實 的好壞,直接體現了項目經理安全管理的業績。
6. 評分表采用《建筑施工安全檢查標準》(jgj59—99)中的相關表格。
7. 評分方法參見《建筑施工安全檢查標準》(jgj59—99)中的有關內容。
四、安全責任考核制度化
1. 每月要求至少進行一次安全責任考核,并認真執行不走過場。防止流于形式。
2. 考核記錄存人檔案,作為個人業績評價的重要依據之一。
五、獎懲辦法
1. 達優良等級的給予500元的獎勵,并作為年終經濟兌現、評選先進的重要依據之一;
2. 達不到合格等級時,罰200元;連續三次達不到合格等級的項目管理人員除經濟處罰外,將采取下崗處理措施。
第2篇 煤礦安全薄弱人物管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強安全薄弱人物管控，認真做好安全薄弱人物的逐級排查、跟蹤幫教、現場監控、動態管理，實現由“薄弱人”到“放心人”的轉化，更好的服務于安全生產。堅持“以人為本”的原則，搞好超前防范和轉換，從源頭上消除不安全因素，遏制各類安全事故的發生，根據上級有關要求，結合礦井安全生產實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法主要適用于井下各單位、地面非煤廠（網）點以及有生產任務單位的安全薄弱人物的管理。礦井其它單位（部門）可參照執行。
第二章 安全薄弱人物類型
第三條 為便于安全薄弱人物管理工作的開展，將安全薄弱人物劃分為a、b、c三個級別：
a級為：強制休班的職工。針對有病史，病情不穩定，且隨時有可能突發疾病的職工；家中有急事、突發事，且心情尚未平復、精神恍惚的職工等。區隊（車間）必須強制其休班，不予安排工作。
b級為：重點監護的職工。針對有病史，經治療相對穩定的職工；操作技能低，新分配或新調整崗位的職工等。區隊（車間）不允許其獨立作業，安排人予以過程重點監護。
c級為：重點關注的職工。針對冒險蠻干、習慣性違章的職工，休息不好、精神狀態不佳的職工，思想活躍、不滿足現狀的職工等，區隊（車間）加強互保聯保管理工作，要對其重點觀察、重點關注。
第三章 安全薄弱人物排查
第四條：為加強對安全薄弱人物的排查，實施區隊（車間）排查、入井排查、動態排查三方面排查：
區隊（車間）排查：依據每年職工（職業）健康查體結果或職工提交的病例，區隊（車間）對患有心腦血管疾病、高血壓、冠心病以及其它有可能突發病的職工，要重點掌握，跟蹤管理；
區隊（車間）值班人員（和跟班管理人員）利用三班班前會時間，通過“望、聞、問、量”等方式，對員工的精神狀態和上一工作日出現問題的進行詳細詢問態、身體狀況逐一進行排查了解，對情況特殊確實不能下井的人員，堅決杜絕其下井，確保每一名下井職工都具有良好穩定的身心狀態。班前會排查出的薄弱人員、采取的措施、現場監護人員要認真填寫在值班記錄本上，作為是否進行排查的考核依據。
入井排查：井口把鉤工、安監員負責對下井人員進行細心觀察，禁止行為異常、精神不振、有酒味的特別人員入井；
動態排查：井下安監員、跟班管理人員、班組長以及其他安全生產管理人員在現場巡查過程中發現身體不適或行為異常人員，先停止作業再進行細致調查、處置。
第四章 安全薄弱人物管理
第五條：對安全薄弱人物管理按照“排查-監控-幫教-解除”一體化閉合體系進行。
第六條：區隊（車間）在每天動態排查的基礎上，對安全薄弱人物每周集中排查匯總一次，建立安全薄弱人物檔案，納入區隊（車間）管理。
第七條：區隊（車間）安全薄弱人物管理實行月度例會制，由黨支部書記主持召開，全面安排部署本單位安全薄弱人物管控工作。每月15日前，井下生產輔助單位向安監處上報本月度“安全薄弱人物排查明細表”，地面非煤廠（網）點及有生產任務的單位向地面安全科上報本月度“安全薄弱人物排查明細表”，將安全薄弱人物納入礦統一管理。
第八條：安監處、地面安全科以及地面單位安全信息網員要對區隊（車間）安全薄弱人物排查情況進行動態檢查、核實比對。凡發現與事實不符的，嚴格督促整改。
第九條：針對安全薄弱人物的管理，區隊（車間）要根據不同狀況，制定針對性的措施，跟蹤幫教，動態管理。
第十條：區隊（車間）對重點監護的安全薄弱人物要明確專人予以安全監護，施工及上下井期間必須有人監護。沒有條件實施安全監護或單崗作業的職工，要適當增加電話報崗的次數，及時匯報身體狀況，區隊（車間）要如實做好記錄。同時，區隊（車間）管理人員要做好動態巡查，確保不發生意外事件。
第十一條：安全薄弱人員的認定，根據安全薄弱人員的表現，共分以下三十二種：
a級：a1帶病工作危險人、a2兩頭忙的疲勞人、a3心存僥幸麻痹人、a4未經培訓無知人；
b級：b1掙錢玩命經濟人、b2休息不好迷糊人、b3初來乍到新工人、b4不懂規程糊涂人、b5冒冒失失莽撞人、b6吊兒郎當馬虎人、b7冒險蠻干大膽人、b8爭強好勝逞能人、b9急于求成草率人、b10情緒不穩煩心人、b11大喜大悲異常人、b12手忙腳亂急性人；
c級：c1新婚不久幸福人、c2不安分的跳槽人、c3不顧大局的私心人、c4游手好閑混世人、c5技術不高低能人、c6貪圖安逸享樂人、c7不學無術懶惰人、c8受到委屈泄憤人、c9獵奇好動年輕人、c10心余力虧老工人、c11因循守舊固執人、c12濫用職權霸道人、c13不學習的落伍人、c14變換工作外行人、c15三天以上的休假人、c16不想上班的曠班人。
以上a級“安全極度危險人員”，b級“安全危險人員”，c級“安全不放心人員”。
第十二條：每月月底，區隊（車間）對安全薄弱人物的遵章守紀、按章作業、身體狀況、工作態度等方面進行綜合評估，出具結論，確定是否轉化為安全人，對當月不能按期轉化的次月繼續進行幫教管理。
第十三條：安全薄弱人員的轉換
1、對“安全不放心人員”，由區隊制定具體幫教措施，停班學習，進行重點幫教轉換，轉換合格寫出保證書后，方準下井工作。
2、對“安全危險人員”，在區隊幫教基礎上，安監處、礦工會每月組織開展一般及以上“三違”人員（安全薄弱人物）集中幫教活動，由安監處、各群監部門負責人以及協管員參加，采取專監和群監相結合、正面引導和反面教育結合相的方式，對“三違”人員（安全薄弱人物）進行安全知識、操作技能、事故案例等多方面的教育。（患有不宜從事本崗位病癥者，經有關專家鑒定屬實后，可調離其崗位）
3、對于“安全極度危險人員”，必須停止工作，由礦和專業采取針對措施，在人員本身的問題未解決前不得工作。
4、各區隊安全薄弱人員的排查、轉換等工作由單位黨政負責人具體負責，建立檔案，每月向安監處和地面安全科匯報一次排查、轉換等情況。
5、轉換工作要點：明事理，增強其按章作業的責任感和自覺性；傳技術，提高其安全工作的真本領和防范力；送溫暖，體現以人為本的價值觀和感染力。
第五章 安全薄弱人物監管
第十四條：為確保安全薄弱人物得到有效管控，明確各專業、部門、單位相關職責：
區隊（單位）管理職責：各工區區長（各單位負責人）是本單位安全薄弱人物管控的第一責任者，負責本單位安全薄弱人物的全面管理工作；黨支部書記是本單位安全薄弱人物排查、幫教的第一責任者，負責本單位安全薄弱人物的細致排查、思想引導、跟蹤幫教等工作；技術主管是本單位安全薄弱人物安全培訓的第一責任者，負責本單位安全薄弱人物安全知識的學習、業務技能的培訓；區隊跟班管理人員、班組長是本單位安全薄弱人物在生產現場監護的第一責任者，負責本班安全薄弱人物在生產現場的安全監護和動態管控。
專業（部門）監管職責：各專業、部門對所屬單位安全薄弱人物排查、幫教、監管等情況進行每月不少于一次的定期檢查和動態抽查，將檢查結果納入區隊綜合評比，作為評先樹優依據。
安全監督監察職責：安監處要強化各單位安全薄弱人物管理的監督監察。凡對安全薄弱人物管理不重視、不認真，僅限于走走過場，流于形式的，實現一票否決。季度考評中，對責任單位給予2000-3000元的扣罰（輔助單位2000元、生產單位3000元）。其中，責任單位“三大員”各承擔扣罰總額的20%。地面單位安全薄弱人物管理的監督監察、責任追究，由地面安全科適時組織并依據相關文件考核兌現。
第六章 相關管理問題追責
第十五條：為切實加強安全薄弱人物管理，強調各層級管理責任落實，實行逐級責任追究。
1、區隊（車間）對安全薄弱人物管理工作態度不端正、工作不認真，排查安全薄弱人物不全面、不準確，制定幫教措施不詳細、不具體，對責任單位黨支部書記罰款200元。
2、安全薄弱人物發生人身事故的，在按照礦1號文相關規定進行處罰的基礎上，實行追溯制，連帶追究專業（部門）負責人、主任工程師以及區隊“三大員”、跟班管理人員的責任，加大處罰力度。
第七章 附則
第十六條:本辦法的解釋權在安監處。
第十七條:本辦法自公布之日起施行。
第3篇 施工單位井下安全評分管理暫行辦法
為了進一步加強井下現場安全管理，規范井下現場安全管理，認真落實井下現場安全管理職責，使珊瑚礦安全生產管理走向正規化、制度化，著力提高全礦的安全現場管理水平，公司研究決定對井下各施工單位及隊組安全生產管理進行扣分考核，考核結果與施工承包單價進行掛鉤結算，考核內容如下：
評分辦法：
一、每周對各施工單位和各個作業隊組及從業人員進行一次評分考核，第一項由安全環保部牽頭，礦值班領導和礦部井下現場安全員協助進行考核，分數由安全環保部進行統計；第二項由礦值班領導、礦部井下現場安全員進行考核，分數由現場安全員進行統計。
二、考核評分內容的各大項中每一小項定為0.5～5分，違反或沒有按照要求進行操作的按每小項分數扣分。
三、被扣分的作業隊組，當班由現場安全員在公示欄上進行公示。
四、以施工單位為考核單位，每月各班組的評分分數累加，累加總分作為施工單位當月得分。
五、安全環保部在每月驗收后，對施工單位的分數進行統計，報生產技術部，生產技術部根據分數與單價掛鉤標準調整當月結算單價。
六、評分考核與單價掛鉤標準：
每月對各施工單位及隊組考核累計一次，考核掛鉤如下：
總分累計被扣10～15分，當月結算單價按原合同單價；總分累計被扣16～20分，當月工程結算單價按合同單價的99%結算；總分累計被扣21～25分，當月工程結算單價按合同單價的98%結算；總分累計被扣26～30分，當月工程結算單價按合同單價的97%結算；累計扣分30分以上的，當月工程結算單價按合同單價的96%結算，并停產整頓。具體如下表：
| 序 號 | 累計扣分數 | 承包單位單價 下調數（%） | 備??? 注 |
| 1 | 10～15分 | 0 | 按合同單價的100% |
| 2 | 16～20分 | 1 | 按合同單價的99% |
| 3 | 21～25分 | 2 | 按合同單價的98% |
| 4 | 26～30分 | 3 | 按合同單價的97% |
| 5 | 30分以上 | 4 | 按合同單價的96%，并停產整頓 |
考核評分細則
管理
（一）項目部
1、是否存在安排未滿十八周歲或超齡（按礦山安全生產規定適合退休年齡）的人員從事井下作業？（1分）
2、是否存在安排未經體檢或體檢不適合井下作業的人員從事井下作業？（1分）
3、井下從業人員上崗前未接受三級安全教育或接受教育時間不足72小時（查記錄）（2分）
4、轉崗人員是否接受重新培訓（查記錄）。（0.5分）
5、每月施工單位組織安全學習、會議不得少于1次（查記錄）。（0.5分）
6、值班領導開班前是否進行派班并落實安全生產工作，班后做好交接班情況。（1分）
7、安全生產管理人員、特殊工種是否持有效證件上崗？（2分）
8、是否定期對設備進行檢修維護，是否加強對設備的日常維護，操作人員是否培訓后才能上崗。（1分）
9、每班值班人員（安全員）與井下作業人員同時上下井，中途是否存在早退、脫崗、離崗？（1分）
10、值班長（安全員）是否督促作業隊組落實隱患整改，執行礦部下達的安全隱患整改項目和安全指令是否如期、按質按時完成？（5分）
11、是否每周進行一次自檢及向安全環保部書面匯報？（1分）
12、各班組每班是否認真落實安全確認制度。（1.5分）
13、是否破壞各類安全警示標志？（0.5分）
14、同一個作業面是否存在上下同時作業？（2分）
15、天井掘進到距上部巷道約7～8米時或沿脈掘進約有5米貫穿時，是否設置安全警戒標志和圍欄？（2分）
16、施工單位要保持井下各負責區域的清潔衛生。（0.5分）
17、井下卸礦倉隔篩大石應及時進行破碎清理。（0.5分）
18、是否拒絕接受礦管理人員開出的有關通知書。（1分）
19、確保安全通道暢通，嚴禁停放礦車、堆放雜物。（1分）
（二）爆破管理
20、領取爆破器材時，需兩人以上，其中一名必須是爆破工，一名安全員。（2分）
21、使用爆破器材單位的領用申請單和反饋單要數目清楚、真實，反饋及時。（1分）
22、運輸爆破器材時，雷管與炸藥一定要分開，運輸時，要使用專用車或專用袋，途中禁止使用明火（抽煙）（2分）
23、爆破器材不能隨處堆放，炸藥與雷管不能混放或與其他物品混放，遠離易燃易爆物品存放，并有專人看管。（4分）
24、臨時炸藥庫每天24小時有人值班，炸藥、雷管要用專用箱裝好，并存放在相隔硐室內。（2分）
25、炸藥庫管理員發放爆破器物品數目準確、賬目清楚、記錄正確、流向清晰。（1分）
26、炸藥庫內嚴禁明火或用白熾燈取暖，禁止存放其他物品，保持清潔衛生，照明線禁止裸露，線頭接口要用絕緣膠帶包好，使用防爆燈，禁止使用閘刀開關。（1.5分）
27、只有爆破工能操作使用爆破器材，裝藥時，需停止其他一切作業，無關人員需撤離作業面。（1.5分）
28、禁止使用金屬棒進行裝藥。（2分）
29、裝好藥后，主線聯接只能由爆破工操作。（2分）
30、爆破前，爆破工要確認相通地點人員是否撤離，掛號警示牌，做好警戒。引爆前要先發預報信號，炮響完后發出解除信號，收回警戒牌，撤離警戒崗哨。（3分）
31、非爆破作業人員不得擅自處理盲、啞、殘炮，處理盲炮、殘炮必須按正確方法處理（在距炮眼不少于30cm的地方打平行眼，裝藥起爆；到保管完好時，重新聯接引線起爆；用水沖洗法；用木制品掏出法），禁止用高壓風吹洗殘炮、盲炮，禁止使用金屬制品處理。（2分）
32、禁止打殘眼。（3分）
33、嚴禁用燈泡烘烤炸藥和雷管。（3分）
34、嚴禁使用變質爆破器材。（1分）
35、爆破作業人員所領爆破器材不能遺失、收藏、丟棄、買賣或挪為他用，及時將剩余的爆破器材退回炸藥庫。（3分）
36、爆破工所領用的爆破器材在中途不能長時間停留或轉交他人。（2分）
37、爆破后，要用機械通風30分鐘，并用空氣檢測儀檢測合格后才能進入工作面檢查工作。（2分）
38、禁止人員進入溜井、漏斗中裝藥炸大石。（3分）
39、爆破員放炮后要做好全程記錄。（3分）
40、起爆線顏色要能夠與其他電纜線顏色區分，不能與照明線、動力線混掛、纏繞。（1.5分）
41、起爆器由爆破工保管，不能亂掛亂放。（1分）
42、聯接好主線后，檢查作業人員全部撤離，各通道路口警戒后才能連接起爆器。（1分）
43、選擇安全地方作為起爆位置，避開沖擊波、飛石、炮煙涉及的地方。（1分）
二、現場安全處置
（一）松危石處理
44、作業面存在未處理松危石就開工作業。（1分）
45、處理松危石是否有人照明、監護？處理松危石人員站的地方是否安全、合理？（1分）
46、多人處理松危石時，相互間是否保持5米以上？（1分）
47、處理天井松危石時，天井上下口是否掛警示牌或專人警戒？（2分）
（二）通風要求
48、工作面30米以內壓入式通風，風筒出口離作業面是否超過10米？（0.5分）
49、抽出式通風，風機離作業面是否超過10米？（0.5分）
50、混合式通風、壓入式風筒出口距作業面是否超過10米？抽出式風機入口是否滯后壓入風筒出口5米以上？（0.5分）
51、采掘作業面局部通風是否采用機械通風？（1分）
52、作業時，是否存在通風不足（弱風）、關風機現象？（0.5分）
（三）采掘作業
53、放炮后，通風時間不夠、炮煙沒有排除（或通風設施出現故障未消除）就開始作業；檢測空氣質量合格后才能進入工作面。（2分）
54、爆破后通風設施（含風筒爛、脫等）沒有安裝完善就開始作業。（0.5分）
55、工作面不拉好照明就進行作業。（0.5分）
56、爆破后不灑水或灑水不透徹就進行作業（距作業面20米內巷道必須清洗干凈）。（0.5分）
57、升天井平臺時，渣面應到棚板入口為宜。（0.5分）
58、天井樓梯間平臺渣不清理。（1.5分）
59、將衣服掛在變壓器面或掛在電機車線、動力線上。（1分）
60、采掘工作面未配備專用處理松石鋼釬。（0.5分）
61、架設天井樓梯按要求“之”形支護，并每層設平臺。（1.5分）
62、裝巖、鑿巖作業要濕式作業。（1分）
63、天井梯子的坡度不得大于80度，上下兩個梯子平臺的距離不得大于2米；上下平臺的梯子應錯開，梯子平臺的長和寬分別不能小于0.7和0.6米，梯子寬度不小于0.4米，梯子蹬間距要求為0.3米，梯子頂端突出平臺0.3米。（1分）
64、天井掘進高度超過7米時，必須支護梯子間和溜渣間，其后及時安裝安全棚，安全棚距工作面的不大于6米。（1分）
65、天井掘進的風水管必須安裝在上人樓梯間一側（要求10cm），接到安全棚入口處。（0.5分）
66、天井掘進局部壓入式通風口安裝到安全棚底。（0.5分）
67、抽出和壓入風機間隔10米以上的，抽出風機離作業面有30米時要及時前移，風筒要及時加長。（0.5分）
68、安裝井下動力電纜和風水管，原則上要分開架設在巷道兩側，由于條件限制需同側安裝的，動力電纜距風水管距離應不少于30cm，同時不能有接觸，若有接觸部分應增加絕緣防護措施。（1分）
69、必須經常檢查、維護所負責區域巷道的頂板和邊幫，發現松石要及時處理。（1分）
70、處理松石時，一要選擇安全的站立位置，嚴禁站在松石滾落的下方處理；二要選擇符合安全的撬棍；三要有兩人在場，其中一人負責照明和監護。（1分）
71、井下作業隊組必須按礦部要求在需要的地方打頂、底板超前眼或者超前探水（空區）眼。（2分）
72、凡是要求進行錨桿防護網或木垛（砼）支護的工作面必須按設計要求進行施工，達不到要求的重新支護。（2分）
73、作業人員在進入獨頭巷道、天井掘進工作面在施工前，要先開風機或用高壓風吹5～10分鐘，檢測空氣質量達標后才能進入作業面作業，每次爆破后均要進行通風、灑水降塵。（1分）
74、天井掘進到距上部巷道約7米時，測量人員應給出貫通位置，并在上部巷道設置警戒標志和圍欄。（1分）
75、采場局放時，禁止人員在采場作業。（2分）
76、采場局放時，放礦人員必須記清楚每個漏斗放礦斗數，放礦結束后上采場觀察礦堆下落情況，判斷是否存在“吊棚”現象。若發現“吊棚”現象，立刻在采場兩邊或者三邊天井掛上安全警示牌，并向當班值班領導，現場安全員匯報情況（2分）
77、采場存在吊棚的區域禁止人員通行或在上面作業，處理消除吊棚后才允許人員在采場作業。（3分）
78、出現吊棚現象時，應及時向當班值班長和現場安全員匯報，并在采場兩端天井口掛上安全警示牌。（3分）
79、在采場處理“吊棚”前，要做好安全防護措施，架設長樓梯、鋪木板，必要時要打頂筒鋪好木板。（5分）
80、嚴禁人員爬入漏斗處理任何問題。（3分）
81、天井頂筒及用木頭支護頂筒需打墻窩，木頭兩端要削錐形。（1.5分）
82、下井人員必須穿戴好勞動用品（工作服、水鞋、安全帽、礦燈），一線作業人員必須戴好防塵口罩。（0.5分）
83、放礦時，人員不能站在漏斗正對面放礦，禁止將手伸進漏斗內扒渣，禁止人員爬入漏斗內。處理漏斗堵塞時，人員應在漏斗兩側進行處理，撬棍頭不準正對著人。（2分）
84、風水管一般情況下不能跨越電機車線，若需跨越，必須將風水管固定好，并在跨越區域的風水管、電機車線用絕緣材料包扎好。（0.5分）
85、在漏斗內炸大石時，人員不能爬入漏斗內或將手伸入漏斗內處理。（2分）
86、采場出礦所采用的臨時電機車線不能用裸線，需用外包絕緣線，間隔一段距離切小口作為接觸點，接觸點用鋼皮包好，與主線聯接要設置開關。（1分）
87、動力線、照明線顏色要有明顯區分，敷設要規范，不能混掛或纏繞在一起，接頭要用絕緣膠布包扎好。（1分）
88、裝巖機動力線要掛設好，破損的地方要處理好，嚴重的要更換，不使用時，要切斷電源，將動力線盤好放在安全的地方。（2分）
89、禁止無照明作業。（0.5分）
90、上采采場一定要形成兩個安全出口方能進行其他作業。（3分）
91、按設計安裝漏斗，混凝土厚度、強度要達到設計要求。（1分）
92、假頂填充材料必須符合設計要求。（1分）
93、裝巖機使用完畢要進行清洗。（0.5分）
（四）人員上下及運輸
94、人員從副井罐籠上下時，要遵守乘罐管理制度，聽從信號工的指揮。禁止在罐內大聲喧嘩、推撞，禁止將身體或其他物品伸出罐外。（1分）
95、人員從斜井上下時，要遵守斜井管理制度，禁止跨過運行中的鋼絲繩。（1分）
96、運輸民用爆破物品，雷管與炸藥不用混送，同時運輸過程應按檢修速度下放。
97、從斜井下放材料時，必須檢查插銷、連環聯接情況。（2分）
98、下放民用爆破物品時，要使用專用車，物品應低于車廂頂10cm以上，下放其他松散物品時，必須捆縛好。（1分）
99、從斜井上下物品時，要求上下中段均安排人員，由下中段人員發信號，提升運行過程中，禁止人員從斜井上下，下中段人員要在硐室躲避。（1分）
100、電機車司機不能超速行駛，拐彎或前方有人時，應減速前進并鳴笛，電機車尚未停穩不準司機跳下、跳上。（1.5分）
101、使用的電機車不能帶病運行，所使用插銷和連環必須是正規合格產品，不能擅自加工或用其他物品代替。（2分）
102、電機車在使用時要蓋好面蓋。電機車要保持清潔衛生，不能有油污，座位內不能有泥土、礦渣堆積。（1分）
103、不能用電機車運輸爆破器材或其他長物。（2分）
104、電機車司機必須持證上崗。（2分）
105、嚴禁人員爬電機車、斗車或爬上運行中的提升設備。（3分）
106、電機車、斗車掉道后，是否硬開、硬拖？（1分）
（五）機電維修管理
107、機電維修人員要認真遵守安全技術操作規程，穿戴好個人勞動保護用品，電工要穿戴絕緣水鞋。（0.5分）
108、安裝電機車線、動力電纜及照明線要按設計要求進行安裝，三種線路要分隔架設，不能混掛、糾纏在一起，井下動力線和照明線外觀要有明顯區分；安裝電機車線石門巷道不低于2.2m，運輸巷、穿脈不低于1.8m。（1分）
109、嚴禁非電工人員和接電源、駁接電源或者維修電氣設備。（1分）
110、嚴禁使用非礦用電器、開關、電纜，所有電纜均為阻燃材料。（1分）
111、在井下維修需動火時，要將動火地點周圍易燃易爆物清除干凈，做好防范措施，經主管領導審批同意動火申請后才能作業。（2分）
112、分開存放乙炔、氧氣瓶，空瓶要求做好標識，禁止亂擺放。（1分）
113、高空作業（距地面2米以上）時要佩戴安全帶。（2分）
114、檢修時，嚴禁帶電作業，需停機、停電，并掛檢修牌，同時要有監護人，供電要審批。（2分）
115、使用的乙炔瓶和氧氣瓶之間距離不小于5米；切割作業時，氣瓶與作業點安全距離要大于10米以上。（2分）
（六）安全防范措施
116、嚴格按照礦部的整改安全隱患設計方案進行整改；支護質量要符合整改方案要求。（3分）
117、隱蔽工程要經礦現場管理人員驗收后才能封閉。（1分）
118、支護填充時，充填量和質量要符合設計要求。（0.5分）
119、人員在天井提礦時，要佩戴安全帶。（2分）
120廢棄的天井、溜井，要加設防護欄，并掛警示牌。（2分）
121、殘礦作業隊組，只允許在批復的作業地點作業，不能到處亂采亂挖。（2分）
第4篇 寫字樓裝飾工程安全管理辦法
裝飾工程項目安全管理貫穿于施工的全過程,交于各項專業技術管理。其重點是進行人的不安全行為與物的不安全狀態的控制。主要包括以下幾項內容。
一.落實安全生產制度,實施責任
1.建立各級安全生產責任制度,明確各級人員的安全責任。抓制度落實、抓責任落實,定期檢查安全責任落實情況。
2.建立、完善以項目經理為首的安全責任領導組織。有組織有領導的開展安全管理活動,承擔組織、領導安全生產的責任。
3.施工項目應通過監察部門的安全生產資質審查,并得到認可。
4.施工項目負責施工生產中物的狀態審驗與認可,承擔物的狀態漏驗、失控的管理責任。接受由此而出現的經濟損失。
5.一切管理、操作人員均需與施工項目簽定安全協議,向施工項目做出安全保證。
6.安全生產責任落實情況的檢查,應認真、詳細的記錄,作為分配、補償的原始資料之一。
二.項目安全員安全教育與訓練
1.一切管理、操作人員應具有一定的基本條件與較高的素質。
2.安全教育、訓練。
3.全教育的內容碎實際需要而確定。
a.新工人入場前應完成三級安全教育。
b.結合施工生產的變化,適時進行安全知識教育。
c.結合生產組織安全技能訓練,干什么訓練什么,反復訓練,分步驗收。
d.采用新技術,使用新設備、新材料,推行新工藝之前,應對有關人員進行安全知識教育。
4.加強教育管理,增強安全教育效果
a.教育內容全面,突出重點,系統性強,抓住關鍵反復教育;
b.反復實踐,養成自覺采用安全操作方法的習慣;
c.使每個受教育的人,了解自己的學習成果。
d.告訴受教育者怎樣做才能安全,而不是不應該做什么;
e.獎勵促進,鞏固學習成果;
三.安全檢查
安全檢查是發現不安全行為和不安全狀態的重要途徑;是消除事故隱患,落實整改措施,防止事故傷害,改善勞動條件的重要方法。
安全檢查的形式有普遍檢查、專業檢查和季節性檢查三種。
四.安全管理要點:
1.裝飾工程施工多發事故:
a.火災;
b.觸電;
c.物體打擊;
d.機械傷害;
e.高處墜落。
2.安全用火要求及防火措施:
防火間距:各類建筑設施、材料的防火間距見下表:
建筑設施、材料防火間距
建筑物臨時設施非易燃性庫站易燃性庫站固定明火處木料堆易燃雜料
建筑物
臨時設施
非易燃性庫站
易燃性庫站
固定明火處515155 250
木料堆01510050
易燃雜料
現場消防管理:
a.現場要有明顯的防火宣傳標志,每日對職工進行一次治安、防火教育,培訓義務消防隊。定期組織保衛、防火工作檢查,建立保衛、防火工作檔案;
b.施工現場要配備足夠的消防器材,并做到布局合理,經常維護、保養,采取防凍措施,保證消防器材靈敏有效;
c.電工、焊工從事電氣設備安裝和電、氣割作業,要有操作證和用火證。動火前,要清除附近易燃物,配備看火人員和滅火用具。用火證當日有效。動火地點變換,要重新辦理用火證手續;
d.使用電氣設備和易燃易爆物品,必須采取嚴格的防火措施,指定防火負責人,配備滅火器材,確保施工安全;
e.施工材料的存放、保管,應符合防火安全要求,庫房應用非燃材料搭建,易燃易爆物品,應專庫儲存,分類單獨存放,保持通風,用電符合防火規定,不準在工程內、庫房內調配油漆、稀料;
f.工程內不準作為倉庫使用,不準存放易燃易爆、可燃材料,因施工需要進入工程內的可燃材料,要根據工程計劃限量進入并采取可靠的防火措施。工程內不準住人,特殊情況需要住人的,要報上級機關批準并與建設單位簽訂協議,明確管理責任;
g.施工現場嚴禁吸煙。必要時,應設防火措施的吸煙室;
現場明火管理:
1.場生產、生活用火均應經主管消防的領導批準,使用明火要遠離易燃物,并備有消防器材。使用無齒鋸,需開具用火許可證;
2.電、氣焊工作人員均應受專門培訓,持證上崗。作業前辦理用火手續,并配備適當的看火人員,隨身攜帶滅火器具;
3.及時清理施工現場,做到工完場清;
4.油漆施工注意通風,嚴禁煙火,防止靜電起火和工具碰撞打火。
防止物體打擊及高空墜落的措施:
1.止物體打擊事故的措施:
a.進入現場的人員戴安全帽;
b.高空作業的人員應有工具袋,零件、螺栓、螺母隨手放入工具袋,嚴禁向下拋擲物品;
2.防止機械傷害事故要點
a.圓鋸的傳動部分應裝防護罩。
b.砂輪機應使用單向開關,砂輪需裝不少于108°的防護罩和牢固的工件托架、嚴禁使用不圓、有裂紋和剩余不足25
第5篇 安全管理實施辦法規定
第一章 總 則
第一條 為加強對全局安全管理工作,預防和減少安全事故發生,確保國家財產和機關工作人員的人身安全,營造安定的辦公環
境,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的安全管理是指局機關涉及安全的消防、水電、門衛、車輛、文檔、各種設施設備、內部防范等生命、財產
的安全。
第三條 安全管理工作堅持“安全第一、預防為主”的方針,堅持“群防群治、防治并舉”、“誰主管誰負責”和“安全事故連
帶責任追究制”的原則,樹立“安全責任重于泰山”的法制觀念。
第二章 組織機構
第四條 成立達縣房屋管理局安全領導小組。
組長:冉隆成
副組長:劉勇、彭仁偉、張洪
成員:龍素芳、田亮、王首體、陳艷秋、
王守體、譚云蘭
安全領導小組下設辦公室,由龍素芳同志任辦公室主任,負責局機關的安全管理;擬訂安全工作計劃、制度、職責;負責制定安
全應急救援預案和突發安全事故應急處理;負責安全監督檢查和安全目標的考核等。
第五條 成立達縣房屋管理局安全應急隊。
隊長:劉勇
隊員:彭仁偉、田亮、陳曉躍、魏茂華、孫明
王守體、高建杰、符幗娉、蒲正田
安全應急隊的職責是及時應付和處理各類突發的安全事件。
第六條 各股室確定一名安全監督員,負責股室的日常安全監督檢查、登記、報告、處理等工作,并直接對股室負責人負責。
局安全工作領導小組受縣安全監督管理局以及縣建設局安辦的直接領導和指導。
第三章 安全責任
第七條 單位院內公共場所、門衛、消防設施設備、配電設備、會議室、公共水電、大件物資、房屋建筑的安全保衛,由局辦公
室負責管理。
第八條 局機關各股室工作人員的人身安全、辦公室內公共財產、用水用電、機要文件和文檔、財務現金、印章等的安全,由各
股室負責管理。
第九條 局安全領導小組組長是局機關安全第一責任人;副組長是第二責任人;成員和各股室安全監督員為第三責任人。
各股室負責人為股室安全第一責任人,股室安全監督員為股室安全第二責任人。
第十條 局機關與各股室及職工簽訂安全責任書。
第四章 安全管理
第一節 機關安全
第十一條 機關職工要牢固樹立“安全責任重于泰山”的法制觀念,加強對單位職工安全法律法規和安全基本知識的教育和培訓
,增強全局工作人員的安全防范意識,確保單位安全工作萬無一失。
第十二條 出入辦公室關好門窗,貴重物品要妥善保管,以防被盜和意外事故發生。
第十三條 自覺遵守機關安全保衛規定,服從管理,接受監督檢查,如實匯報安全情況,發現安全隱患及時報告。
第十四條 加強機要文件和文檔管理,遵守保密法律法規和保密守則,嚴防機密文件、文電、傳真等丟失和泄密事件發生。
第十五條 加強各股室之間安全聯防自治和綜合治理,看好自己的門,管好自己的人,嚴防盜竊、火災、爆炸等事故發生。一旦
發生事故,必須立即報告局安全辦公室。
第十六條 嚴格危禁物品管理,嚴禁攜帶危禁物品進入機關院內,更不得在機關辦公區及辦公室內存放危禁物品。
第十七條 單位及個人的大件和貴重物品外運,必須先行告知或有相關人員相送,并到值班室作好登記。
第十八條 愛護公共設施設備,嚴禁私拉亂接電線和在墻上任意開窗挖洞;不準私裝私拆公用水、電、消防、避雷及通訊等設施
設備;不得安裝未經許可耗電量較大(超設計負荷)的電器;不得安裝使用明火取暖。
第十九條 禁止向窗外亂扔垃圾和物品,嚴防安全事故發生。
第二節 水電安全
第二十條 水電工必須嚴格按照《電工守則和安全操作規程》從事水電維修、安裝工作,嚴禁違規違章作業和冒險作業,防止事
故發生。
第二十一條 凡有危及安全的地方、部位、設施等必須設有警示標志和警示說明。
第二十二條 清理地下水道或通風較差的地下作業,要穿戴安全防護器具,防止中毒窒息事件發生。
第二十三條 高空作業,必須戴安全帽和系安全帶。
第二十四條 所有用電設施不得超負荷運行。
第三節 消防安全
第二十五條 定期對消防設施的運行狀況進行安全檢查,發現隱患及時整改解決,確保防火安全。
第二十六條 消防通道禁止堆放雜物,隨時保持道暢無阻。
第二十七條 滅火器、消防栓禁止隨意移動位置,僅限發生火災時才能使用。
第二十八條 消防值班人員必須堅持經常巡邏檢查,并按規定作好記錄,發現情況及時報告。
第二十九條 加強機關自防自救能力,建立義務消防隊,并定期培訓或不定期演練。
第四節 車輛安全
第三十條 駕駛員必須加強交通法規學習,遵守交通法規,增強安全意識。
第三十一條 單位車輛只能由本單位專業駕駛員駕駛,禁止非專業駕駛人員駕車上路。并自覺作好年檢年審,配備消防滅火器,
確保行車安全。
第三十二條 節假日,車輛必須入庫。
第三十三條 凡進入機關院內的車輛,嚴禁攜帶易燃易爆、有毒和危禁物品,一量發現,當場沒收并移送司法機關處理。
第三十四條 嚴禁帶病出車和酒后駕車、開英雄車、賭氣車等違規駕車。
第五節 門衛安全
第三十五條 門衛人員要嚴格遵守和執行國家的法律法規,牢固樹立“安全第一、重點防范”的安全保衛意識。
第三十六條 門衛人員必須由政治思想堅定、業務素質強的人員擔任。
第三十七條 門衛人員舉止端莊,穿戴整潔,做到文明執勤、禮貌待人,嚴禁惡語傷人,樹立良好的執勤形象。
第三十八條 門衛人員必須嚴格履行職責,恪盡職守,經常進行流動巡查,并作好巡查記載。
第三十九條 嚴把車、人、物進出大門關,禁止出租車進入院內。
第六節 安全監督
第四十條 局安全辦公室對局機關各股室安全情況每月定期開展一次監督檢查,對重要崗位、點重部位要隨時進行抽查。
第四十一條 局每月25日召開安全工作例會?？偨Y通報上月安全工作情況,學習安全生產法規,討論下月安全工作規劃。
第四十二條 各股室按月將安全工作情況小結上報局安全辦公室,局安全辦公室將全局的安全工作情況進行總結、通報全局,并
報送局安全領導小組。
第四十三條 凡有下列情形之一的,給予通報批評、責令限期整改并扣除股室分管領導、股長、安全監督員事發當月的全部獎金
(注:月獎按全年獎金的十二分之一計算)。情節特別嚴重的,扣除全年獎金。
1、凡違反本辦法規定的;
2、凡超負荷用電;
3、凡不接受安全檢查的;
4、凡下班辦公室未關門上鎖的;
5、凡下班后未能關閉電腦、飲水機、烤火爐等用電設備的;
6、凡被撬門入室財物被盜的;
7、凡發現安全隱患隱瞞不報的;
8、凡安全監督員未能及時發現、上報和處置安全隱患的;
9、凡違規使用,挪動或損壞消防設施設備的;
10、凡發生安全事故,應到場或通知到場而不到場的。
第五章 考核與獎懲
第四十四條 各股室的安全考核由局安全領導小組統一考核,局屬各股(室)均屬考核范圍。
第四十五條 安全工作實行百分制(含平時檢查)考核,并將考核結果納入股室目標考核內容?？荚u分在95-100分的,按規定
標準計發獎金;考評分在90-94分的,按規定標準的90%計發獎金;考評分在85-89分的,按規定的80%計發獎金;考評分在80分以下
的扣發全年獎金,并予以通報批評,責令整改。
第四十六條局安全工作實行計、扣分制度。凡有下列情形之一者,給予通報批評、責令限期整改并扣除股室分管領導、股長、
安全監督員事發當月的全部獎金(注:月獎按全年獎金的十二分之一計算)。情節特別嚴重的,扣除全年獎金。
1、凡違反本辦法規定的,扣除安全積分8分;
2、凡超負荷用電(一個固定插座同時使用多個用電設備)的,扣除安全積分6分;
3、凡不接受安全檢查的,扣除安全積分8分;
4、凡下班辦公室未關門上鎖的,扣除安全積分8分;
5、凡下班后未能關閉電腦、飲水機、烤火爐等用電設備的,扣除安全積分7分;
6、凡被撬門入室財物被盜的,扣除安全積分1分;
7、凡發現安全隱患隱瞞不報的,扣除安全積分9分;
8、凡安全監督員未能及時發現、上報和處置安全隱患的,扣除安全積分10分;
9、凡違規使用,挪動或損壞消防設施設備的,扣除安全積分4分;
10、凡發生安全事故,應到場或通知到場而不到場的,扣除安全積分3分。
第四十七條 局機關工作人員見義勇為,挺身而出及時制止了重大安全事故發生者,給予物質和精神的獎勵,并增加所在股室安
全目標考核分5分。
第四十八條 有下列情形之一者,予以“一票否決”:
1、局機關工作人員違反安全法律法規受到行政或刑事處理的;
2、局機關工作人員玩忽職守,發生安全事故給國家和人民財產造成重大損失的;
3、嚴重違反操作規程,致使發生安全事故給單位和職工生命財產造成重大損失的;
4、機關工作人員失職,導致被盜和安全事故發生,給單位造成損失的。
第六章 附 則
第四十九條 本辦法由局安全領導小組負責解釋。
第五十條 本辦法自二00四年六月二十日起實施,凡原與本規定不符的,一律以本規定為準。
第6篇 電子政務網絡安全管理辦法范文
為加強我縣電子政務網絡安全管理工作,確保網絡安全運行,結合我縣的實際情況特制定電子政務網絡安全管理辦法。
1、 各單位網絡管理人員必須精心維護好單位的網絡設備,做到防塵、防熱、防潮、防水、防磁、防靜電等,以增加設備使用年限。縣政府辦將定期對各單位的網絡管理情況進行檢查,發現不能達到以上要求的單位,將對其進行通報批評,對由于管理人員疏忽造成網絡安全事故的,將追究相關管理員及單位領導責任。
2、 各聯網單位不得隨意更改政務網絡接入設備配置,不得擅自切斷電子政務網絡設備電源,不得擅自挪動相關設備和切斷、移動相關傳輸線路,不得擅自與其他網絡對接,不得隨意增加交換機、集線器以及接入信息點數量,如需進行以上變動,應向縣政府辦信息科提出申請,經批準后方可實施。
3、 各聯網單位要增強網絡安全意識,嚴禁登陸瀏覽黃色網站(網頁),禁止下載、使用存在安全隱患的軟件,不得打開來歷不明的電子郵件附件,不得隨意使用計算機文件共享功能,防止計算機受到病毒的侵入。
4、 工作時間禁止玩網游、下載電影及大型軟件,以保證本單位網絡速度?？h政府辦信息科將采取技術措施對互聯網出入口的數據進行監控,對發現的問題將在全縣范圍內進行通報,并按照相關規定嚴肅處理。
5、 政務網計算機使用單位和個人,都有保護政務網信息與網絡安全的責任和義務,所有關于本單位網站、論壇、信息錄入等密碼要嚴格保密不得泄露,一旦泄露立即報政府辦信息科進行密碼修改。
6、 各接入單位應當定期制作計算機信息系統備份,備份介質實行異地存放。對可能遭受的侵害和破壞,應當制定災難防治預案。
7、 要配備計算機系統補丁升級和病毒防治工具,定期進行系統補丁升級和病毒檢查。使用新機、新盤及拷貝的軟件、數據,上機前應進行系統補丁升級和病毒檢查。
8、 辦工人員嚴禁下列操作行為:
(1)非法侵入他人計算機信息系統和聯網設備操作系統;
(2)未經授權對他人計算機信息系統的功能進行刪除、修改、增加和干擾,影響計算機信息系統正常運行;
(3)故意制作、傳播計算機病毒等破壞程序;
(4)將非業務用計算機或網絡擅自接入政務內網,將業務用計算機或網絡接入互聯網或其他非政府機關的網絡;
(5)在政務網使用的計算機及網絡設備在未采取安全隔離措施的情況下同時連接政務網和其它網絡;
(6)將存有涉密信息的計算機擅自連接國際互聯網或其他公共網絡;
(7)擅自在政務網上開設與工作無關的網絡服務;
(8)發布*、淫穢色情等有害信息;
(9)擅自對政務網計算機信息系統和網絡進行掃描;
(10)對信息安全事(案)件或重大安全隱患隱瞞不報;
(11)擅自修改計算機ip或mac地址。
9、在發生緊急事件時,為避免造成更大損失和影響,信息科有權或者要求有關部門采取以下措施:
(1)拆除可能影響安全或有安全隱患的設備或部件;
(2)隔離相關的終端、服務器或網絡;
(3)關閉相關的終端、服務器或網絡;
10、各節點單位要加強計算機病毒的防治工作,切實履行下列職責:
(1)建立本單位的計算機病毒防治管理制度;
(2)采取計算機病毒安全技術防治措施;
(3)對本單位節點微機使用人員進行計算機病毒防治教育和培訓;
(4)使用具有計算機信息與系統安全專用產品銷售許可證的網絡安全產品,定期檢測,做好殺毒軟件的升級,清除計算機信息系統中的計算機病毒,并備有檢測清除記錄;
(5)禁止在政務網上使用來歷不明、可能引發病毒傳染的軟件;對于來歷不明的可能帶有計算機病毒的軟件應使用正版殺毒軟件檢查、殺毒。
第7篇 安全生產目標管理考核辦法
第一章總則
第一條為進一步強化安全生產目標管理,落實各級、各部門安全生產監管責任,控制和減少各類生產安全事故,根據《中華人民共和國安全生產法》、《省安全生產條例》等有關法律法規的規定,以及市政府明確的我區安全生產目標管理責任,制定本辦法。
第二條考核對象為年初與管委會簽訂安全生產責任狀的各鎮、街道、園區,領取安全生產目標管理任務書的相關職能部門和直屬單位。
第二章組織領導
第三條區安全生產目標管理考核工作在管委會的領導下組織實施,對責任單位的安全生產目標管理考核、獎懲,由管委會根據區安委會提出的考核意見予以審定。
第四條區安委會負責組織協調全區安全生產目標管理考核工作,研究有關目標管理考核的重大事項,審核考核、獎懲意見。
第五條區安委會辦公室在安委會的領導下,具體負責安全生產目標管理考核的日常工作,組織實施對責任單位的安全生產工作考核,提出考核意見。
第三章考核內容和方式
第六條考核主要內容有:
(一)安全生產事故控制情況。
(二)安全生產目標管理責任狀、任務書完成情況。
(三)年度、季度安全生產工作要點及其他專項工作計劃完成情況。
(四)國家、省、市、區部署的安全生產重點工作落實情況。
第七條考核方式:季度調度,半年和年終綜合考核。
(一)季度調度主要內容
安全生產標準化、隱患自查自報系統上報情況、安全生產宣傳報道等各項目標任務完成情況;根據季節特點和重要時段要求布置的專項安全生產大檢查等工作情況;季度調度由區安委辦按季度實施,并定期進行通報。
(二)半年和年終綜合考核由區安委辦根據責任狀、任務書及其他各項工作要求制定考核細則,區安委會考核組在半年、年終進行考核,采取查閱資料和管理臺帳、企業現場檢查等方式進行?？己私M對照考核細則進行評分,作為評價各考核對象工作的重要依據。
第八條區安全生產委員會辦公室在目標管理考核結束后7日內形成考核報告,經區安全生產委員會審定后發文通報。
第四章考核計分與獎懲
第九條考核計分。半年、年終綜合考核及全年總得分均采用百分制計算,其中半年考核占全年總得分40%;年終考核占全年總得分60%。季度調度情況納入半年和年終綜合考核一并計算。
第十條加分項目
(一)安全生產工作當年獲得國家有關部門或省委、省政府表彰的,一次加10分;獲得省有關部門或市委、市政府表彰的,一次加5分;獲得市有關部門表彰的,一次加1分。
(二)安全生產創工作,被國家有關部門認可推廣的,加10分/項;被省有關部門認可推廣的,加5分/項;被市有關部門推廣的,加1分/項。
第十一條扣分項目
被黃牌警示的單位,每次扣5分;被警示約談的,每次扣3分。
第十二條考核等級。根據全年考核總分確定考核等級,其中70分以下(不含70分)為不合格,70-80分(含70分)為合格,80-90分(含80分)為良好,90分(含90分)以上為優秀。
第十三條考核獎懲?？己嗽u定為優秀、良好等次的單位,由區安委會按照《區安全生產風險抵押金征收管理實施方案》(見附件)予以獎勵,對作出突出貢獻的有關單位和個人給予表彰。對符合一票否決條件的,按制度執行。
第8篇 某工程建設公司行為安全觀察與溝通管理辦法
第一章??? 總??? 則
第一條? 為規范公司“行為安全觀察與溝通”(以下簡稱“觀察與溝通”)管理，逐步消除不安全行為和不安全狀態，有效預防事故的發生，依據管道局《行為安全觀察與溝通管理辦法》，特制訂本辦法。
第二條? 本辦法適用于公司所屬各單位、項目部所有工作場所及辦公和生活服務區域，也包括分包商的相關工作場所。
第三條? 本辦法所指行為安全觀察，是指對一名正在工作的人員觀察30秒以上，以確認有關任務是否在安全執行，包括對員工作業行為和作業環境的觀察。
第四條 觀察與溝通的重點是觀察和討論員工在工作地點的行為及可能產生的后果。安全觀察既要識別人的不安全行為和物的不安全狀態，也要識別人的安全行為和物的安全狀態。
第五條 公司機關部室科級以上領導和分公司、項目部機組長（站長、隊長、車間主任、）及以上領導都應開展觀察與溝通，不得由他人代替。
第六條 觀察到的所有不安全行為和狀態都應立即采取行動。
第七條 行為安全觀察不替代日常安全檢查，其結果不作為處罰的依據。
第八條 公司所屬各單位應鼓勵員工在日常工作中進行隨機觀察與溝通。
第二章?? 職?? 責
第九條 各單位、項目部負責匯總、統計、分析觀察與溝通報告的信息和數據，每季度向本單位領導、hse領導小組匯報，并統計結果上報公司質量安全環保部。
第十條? 公司機關各部室負責收集本部門的分析觀察與溝通報告，每季度上報到公司質量安全環保部。
第十一條? 公司質量安全環保部每季度負責匯總、統計分析觀察與溝通報告的信息和數據，向公司hse委員會匯報。
第十二條? 公司機關科級以上領導負責安全環保聯系點所屬區域或作業現場的觀察與溝通；分公司、項目部機組長（站長、隊長、車間主任、）及以上領導執行其所屬區域或作業現場的觀察與溝通；分析觀察與溝通報告結果；制訂、執行并跟蹤觀察與溝通報告整改計劃，并提供必要的資源。
第三章? 觀察與溝通計劃
第十三條 觀察與溝通分為有計劃的和隨機的兩種形式。
1）有計劃的觀察與溝通是指制定觀察與溝通計劃，并且按照計劃實施觀察與溝通行為。觀察與溝通計劃應至少包括：區域、頻次、日程安排，并納入個人安全行動計劃中。
2）隨機的觀察與溝通是指計劃外的。
第十四條? 觀察與溝通頻次要求，公司機關科級以上領導每季度不應少于一次；分公司、項目部機組長（站長、隊長、車間主任、）及以上領導每月不應少于一次。
第9篇 煤礦安全信息閉環管理系統體系暫行辦法
林場煤礦安全信息運行閉環管理是全礦安全隱患管理的關鍵，其運行質量如何直接影響著礦井安全隱患管理水平得高低。為進一步規范和完善我礦的安全信息運行管理系統，夯實我礦安全管理基礎，提高我礦安全管理水平，保證我礦安全生產長治久安，特制定本管理制度。
一、 運行程序：
安全信息運行必須遵守以下五個程序，即：檢查→填卡→篩選處理和通知→整改反饋→復查
二、 具體要求：
（一）、檢查：
1、礦屬各級安全管理、檢查人員到現場后，要對現場的安全隱患進行全面的檢查、識別、評價。
2、對發現的“三違”要立即制止并按有關規定處罰。
3、對查出的、可對現場施工人員直接構成威脅的安全隱患：
（1）、能現場處理的，必須立即采取措施組織現場人員處理解決。
（2）、不能現場處理而又不能保證現場施工安全的，必須立即責令其停止作業并匯報調度室，由調度員及時匯報礦分管領導采取措施組織處理。在隱患沒有得到解決之前，不準進入作業。
（3）、不能現場解決，暫時又不會對現場人員造成傷害的，要提出整改意見并作好準確記錄，由現場負責人簽字，上井后按要求到礦安全信息中心填寫信息卡，限期解決。
（4）、對現場檢查不認真，該查出的隱患沒查出，該制止的“三違”不制止，一經發現，將給予20至50元罰款。若在其檢查過的路線內24小時內發生事故，經分析認定檢查人員有責任的，將給予嚴肅處理。
（二）填卡：凡進行安全檢查的礦屬各級干部和各類安全監察人員，必須到礦調度室即安全信息中心平臺，按照要求填寫記錄簿。填寫時要詳細填寫：
1、檢查人的單位、姓名、同行人、年、月、日、班次、詳細經過路線。
2、所查隱患的單位、地點或工程名稱、隱患的具體內容、整改意見、是否整改、接受指令人的姓名等，內容不得少于兩條。
3、大檢查和陪同上級領導的檢查同行人員可填寫同一張卡上，正常檢查一律要求一人一卡。填寫要符合有關質量標準化要求。對填卡不認真，經信息中心平臺信息員篩選不合格的填卡人將給予每條10元罰款、通知重新填卡并通報批評。
（三）篩選處理和通知：
安全信息中心平臺信息員對安全信息卡要進行認真篩選處理：
1、 檢查鑒定信息卡是否合格并做好標記，對填寫不認真、字跡潦草、內容不清楚的不合格卡進行處罰并通知其本人重填。
2、 對篩選出的安全隱患要登記做好臺帳，同時一式三份填寫隱患整改通知單，于當班將通知單通知到責任單位值班人員，并按照貫徹要求讓被通知單位的人員在通知單第一聯上簽字。
3、對確需礦領導平衡處理的，另行填寫安監人員意見書，報礦分管領導，由礦領導在意見書上簽署意見后，將意見書下達到有關責任單位整改。
4、篩選出的不危機現場安全的問題，用電話通知有關單位的人員加強注意和改正，并在卡上記錄通知人、接收人及時間。
（四）整改和反饋：
1、責任單位值班人員接到隱患整改通知后，除由兼職信息員將隱患登記做好臺帳外，要根據整改意見采取措施，安排人員負責處理。對重要隱患，要立即交單位負責人根據整改意見，制定專門措施，安排專人負責處理。
2、在解決過程中要嚴格按章作業，保證人員安全。
3、整改單位在接到整改通知單的第二天，要在現場隱患反饋單上認真填寫：接到整改指令人、整改人、整改時間、填表人、由單位負責人簽字后，及時傳遞反饋到安全信息中心。
4、反饋單的填寫要符合所有體系貫標的要求。
5、對不能在限期內整改完的，要在反饋單上詳細說明原因，必要時應有業務科室及分管礦領導簽字認可。
6、對電話通知的問題應詳細記錄接整改指令人、整改人、整改時間和結果。
7、對不按要求整改、簽字、將給予50元的罰款。
（五）復查
由安全科組織安全小分隊或小班安檢員進行復查并記錄。對經復查，發現有簽字已整改而現場未整改的弄虛作假現象，對整改負責人和單位負責人分別給予每條罰款100元，對單位每條加罰100元，并通報批評、責令立即整改，重新下達隱患整改通知單，納入新的信息運行系統。
同時，對電話通知，信息反饋已整改的問題，要實行抽查制度，具體每天由信息主任篩選確定安排復查。
三、 統計、通報、處罰：
信息主任（1）每天對信息員執行制度的質量情況進行檢查，重點檢查是否有該通知而未通知，該下卡而未下卡的情況，一經發現應視其情節給予批評教育、罰款20--50元，督促指導信息員做好信息運行工作。
（2）每周對信息運行情況進行統計，形成統計報表。由安全科在周一安全辦公會上通報各單位隱患整改情況；對未按要求整改的責任單位和責任人給予通報批評、處罰和考核扣分。
四、信息溝通、反饋及爭議處理：
為及時發現和糾正信息的失實和不足，有效解決安全生產過程中存在的各類問題，消除事故隱患，消除誤解和爭議，消除錯罰和誤法給安全工作帶來的負面影響，安全科將罰款通知、意見反饋及爭議處理過程作修改補充后規定如下：
1、 安全科信息中心三班信息員每班將罰款的事由和罰款金額，用電話通知道有關單位，并作好記錄。
2、信息中心每日下達一份各類問題及書面通知單，由信息員按早、中、夜三班順序將一個圓班的各類問題和罰款金額，分單位填寫在書面通知單上。由區隊信息員每日上午9：00前將通知單領回本單位。區隊信息員在領取通知單時，要在通知單領取登記簿上簽字。
3、單位值班人員和主要領導在接到書面通知單后，對存有異議的罰款，應首先通過安全信息中心查詢檢查人員，在全面調查和了解的基礎上，應及時辦好書面說明，檢查當事人及單位主要領導簽字后由單位信息員在當天下午17：00前，報到安全科信息中心。由安全礦長安排有關科室和有關人員進行調查分析、再次核實，由安全礦長根據調查結果研究相應的處理意見。
4、有關單位接到電話通知后，值班人員要做好記錄，并安排信息員到信息中心及時領回通知，對有爭議的罰款問題，要及時調查并以書面的形式報安全科。否則，因自身原因未能及時將問題反映到安全科，造成無法調查的，后果由單位自己承擔。
5、各單位主要領導要高度重視此項工作，對偏聽當事人一面之詞，不作全面詳細了解或明知當事人有錯，不做思想工作，而把矛盾上交，放任當事人胡攪蠻纏，擾亂正常工作的，對當事人加倍處罰并升級考核處理，同時對其單位黨政領導給予通報批評和罰款。
五、評價與提高
安全科嚴格安全信息運行閉合管理系統進行檢查評價，不斷總結、學習、創新、完善和提高，使安全信息閉合管理系統保持嚴密、科學、適用。
職工業余安全學習培訓考試制度
為認真貫徹執行《安全生產法》，加強對我礦職工安全生產教育和培訓，提高職工安全生產意識，保證職工具備必要的安全生產知識，熟悉相應的安全生產規章制度和安全操作規程，真正掌握安全操作技能和預防事故的實際能力，逐步向“本質安全型”員工轉變，從而最大限度地防止和減少生產安全事故的發生，保障職工群眾生命和財產安全，促進礦井經濟正常發展。特制定本制度，具體如下：
礦成立業余安全學習培訓考試領導小組：
組長：李建國
副組長：沈遠東、陳萬峰、朱學金、趙書東、王永濤、司繼江、孫立民
成員：各科室、工區負責人及各分管負責人
領導小組下設辦公室，辦公室設在安全科，孫立民任辦公室主任，具體負責制定林場煤礦安全學習培訓計劃及業務考核工作。
一、 學習培訓人員范圍：
全礦各科室、區隊的各級管理人員和職工。
二、 學習內容：
《煤礦安全規程》、各單位對應的《煤礦作業規程》、各工種對應的《煤礦操作規程》、《安全生產法》、《林場煤礦崗位安全生產責任制》、安全管理制度、隱患識別的方法、事故案例等。
三、 學習組織的形式：
1、 各單位根據礦的需要，結合本單位實際，制定出本單位每月、每周的詳細安全學習計劃，于每月5號前書面報到安全科。
2、 利用班前班后會、周五安全活動等時間組織業余培訓，由單位主要管理人員主持，技術人員講課。采取每日一題的形式每周不少于5題，5天學習，1天復習，1天考試。對部分綜合安全素質差的職工，單位應安排人員進行重點指導、幫助，單位應做好備課教案，職工要認真做好學習記錄，以備檢查。
四、 考試形式：
（一）、單位自考：各單位在學習培訓的基礎上，每周組織自考，考試應以書面為主，對個別確實不會書寫的也可采用口頭考試形式，但必須記錄真實。單位要保存好試卷和考試成績備查。
（二）、礦抽查、考試：
1、每周由安全科牽頭，有關部門參加，根據規定進行抽查各單位制度執行情況。
2、每月礦安全科根據各單位報送的學習計劃內容，組織對有關單位進行抽查考試，重點對班組長、安全不放心人員（素質差、技能低、違章人員）等進行考試，對考試不合格的，一律不得安排上崗作業，由安全科書面通知其單位組織待崗培訓，直至合格方可返崗工作。
3、對各單位、各部門的管理人員采用不定期書面或口頭抽查考試的方法。
4、對各科室、區隊單位職工的考試：
（1）、井下區隊單位采用每月組織集中書面考試和井上下現場動態口頭抽查相結合的方式。
（2）、地面單位根據各工種分類情況，由安全科具體組織書面抽查或現場口頭抽查的方式。
五、考核獎罰辦法：
根據工作性質結合專業特點，將井上下單位分成若干類后分別比較考核獎罰，具體為：
1、 每季度將各區隊單位職工的考試成績分別實行獎罰制度，獎罰資金平均三級落實三大員。每月公布考核兌現結果。
2、 對單位管理人員的考試成績，以平均分為標準，超獎少罰，每分10元。
全礦各單位，各部門要根據礦上的統一安排和部署，結合本單位的實際情況，制定出詳細嚴密的年度業余安全學習培訓計劃，充分利用班前班后會、周五安全活動等時間，組織本單位的職工系統學習、培訓考試，真正達到提高本單位職工的安全生產意識，養成遵章作業、按章操作的嚴謹作風，掌握安全操作技能和預防事故實際能力的目的，為提高我礦全員的綜合安全素質打下堅實的基礎。
第10篇 原材料安全庫存管理辦法
1、目的
為了滿足客戶不斷增長的需求，達到客戶滿意， 特針對采購周期超過30天的物料建立安全庫存。
2、范圍
適用于公司正常采購周期超過20天的原材料。
3、術語和定義
安全庫存：是指當不確定因素而導致更高的預期需求或導致完成周期更長時的緩沖存貨，安全庫存用于滿足提前期需求 。
4、職責
4.1倉儲科負責編制原材料安全庫存表經主管領導審批后輸入到erp系統。
4.2庫管員負責根據安全庫存表管理庫存。
5、作業程序
5.1庫管員每日根據安全庫存表檢查庫存數量，發現庫存數量小于訂貨點時應立即填寫采購申請單。
5.2采購收貨時如超出庫存上限時，需及時報主管領導處理。
6、安全庫存設定標準
6.1、結合采購周期、生產計劃以及車間的產能制定。
6.1.1、采購周期為：邢鋼采購周期為20天
杭鋼采購周期為30天
寶鋼φ20以下的采購周期為30天，
寶鋼φ20以上的采購周期為60天
6.1.2、安全庫存周轉日期為15天
例如：邢鋼φ10日平均消耗量為1噸
1) 則庫存下限計算公式為：1噸*20天采購周期+15天安全庫存周轉日期=35噸 ；
2) 庫存上限計算公式為:庫存下限35噸+（20天采購周期+30天生產消耗）*日均消耗量1噸 =85噸。
6.2、為了控制庫存，可根據公司的實際情況、采購周期和以往客戶訂單的規律，每季度適當調整安全庫存量。
7、安全庫存的原則
7.1、不缺料導致停產
7.2、在保證生產的基礎上做最少量的庫存
7.3、不呆料
第11篇 通信安全生產管理辦法
第一章總則
第一條安全生產管理的目的就是通過對施工全過程進行有效的控制,使不安全行為和不安全狀態減少和消除,把可能發生的事故隱患消滅在萌芽中,達到保護勞動者健康和設備的安全,從而保證安全無事故的實現。
第二條公司全體員工及下屬施工隊必須遵守本辦法。
第二章 組織落實責任管理
第三條項目經理應結合工程的特點,建立健全完善的以項目經理為安全管理和第一責任人的施工項目安全管理體系,有組織有領導的開展安全生產管理活動,(如組織班前安全碰頭會,安全生產知識教育,安全生產檢查等活動),消除各工種施工中的不安全因素,必要時制定應急方案,確保工程施工的安全。
第四條每位員工(包括施工隊施工人員)所從事的生產內容,必須嚴格執行安全操作規程,持證上崗。
第五條項目經理負責施工生產中的工器具及主材和設備的審核認可。
第六條安全生產責任制落實情況的檢查,應認真詳細地記錄,作為項目考核的原始資料之一。
第三章 施工作業現場安全管理
第七條施工作業現場必須設置安全標志或設立醒目圍欄和標牌。
第八條施工現場必須保持通道暢通,材料存放應符合安全要求。
第九條施工隊倉庫應有消防滅火設施,并有專人管理。
第十條施工隊倉庫火種材料等危險品要分開存放,場所應符合安全要求,并有專人管理,領用應有記錄,工程結束時余料應及時清退,管理人員帳目清楚。
第十一條下人孔進行施工作業時必須打開人孔蓋進行通風,確認不存在有害氣體后,方可進入。
第十二條施工作業用電必須符合安全規定,插座板應絕緣良好,照明工作燈需用膠柄,發電機應有漏電保護裝置,禁止違章私用電爐。
第十三條登高作業人員作業前安全帽、工作服、工作鞋應按規定穿戴整齊,系好保安帶,仔細檢查攀登物的牢固性,對登高工具(腳扣等)及保安帶確認完好,方可登高,作業時保安帶所扣位置應牢靠。
第十四條機房內工作活動地板掀開時,施工人員走動和搬運設備時要注意地板穩固性。在機架上工作,應防止工具、零件落下,以免造成故障或事故。布線時,人在腳手架上避免用力過猛的跳躍動作,隔離線放板頂兩頭要扎在固定處,不能碰附近端子板,電線穿過樓層過道洞口必須按規定及時封堵。機房內動用明火時,應向建設單位安全保衛部門申請,待批準后,采取確實有效的保護措施后,方可施工。機房內嚴禁吸煙。
第十五條 通信工程割接改造時,項目經理應會同相關人員做好資料的收集整理,做好工程割接方案及應急預案,報相關主管部門審批后,方可進行割接。項目負責人應到割接現場指揮。
第四章工器具、車輛、儀表使用的安全管理
第十六條作業時鋒刃工具(如鉆、鑿、斧、刀等)不準插入腰帶或放在衣服口袋內,傳遞工具不準上扔下擲。
第十七條凡手持電動工具(如電鉆、電錘、提攜式電焊機,電烙鐵等)都必須使用漏電保護開關。使用手持電動工具時,應事先檢查電保護開關,確認其安全可靠性,而后方可操作。
第十八條作業人員必須按操作規程作業,正確使用勞動用品用具(安全帽、安全帶、腳扣、電筆、工作鞋等)。
第十九條梯子在使用前檢查是否完好,確認牢固后方可攀登,人字梯要把螺絲擰緊,并把搭扣扣牢,禁止使用梯腳無滑裝置的人字梯。上下較高及樹立地點易滑動或有被碰撞可能的梯子,必須由專人扶梯。凡已折斷、松馳、破裂、腐朽的梯子不得使用。
第二十條吊板使用前應檢查是否牢固,吊板掛鉤磨損掉1/4時不準使用。坐吊板必須系安全帶,并將安全帶攏在吊線上。在2.0/7以下的鋼絞線上不準坐吊板操作。
第二十一條手扳葫蘆禁止超負載使用,嚴禁用人力以外的其它動力操作,操作時如發現手扳力大于正常扳力時,應立即停止使用。
第二十二條嚴禁無駕駛證及準駕證人員駕駛公司車輛,嚴禁駕駛員酒后駕車。公司所有駕駛員應加強車輛管理,車輛制動、轉向、燈光失靈、失效禁止行駛。駕駛人員必須按照交通管理規定做到安全行車。
第五章工程施工安全事故報告、處理規程
第二十三條施工人員在工作中發生安全事故時,負傷人員或最先發現事故者應立即報告項目經理和部門經理。項目經理立即寫出事故基本情況書面材料,報告公司有關部門和領導。
第二十四條發生重傷或死亡事故時,事故所屬項目經理和部門經理應立即將事故概況報告公司領導。
第二十五條傷亡事故的調查,事故發生后立即成立調查組,由單位的主要領導(與事故有直接關系的應回避)組織相關部門組成調查組進行調查。
第二十六條車輛交通事故按公安交通管理部門有關規定執行,事故的結果以交管部門結案鑒定為確定的依據。項目經理或當事人發現事故時,除立即向當地交管部門報案外,還應及時向公司車管人員報告,公司領導組織派員協助車管人員處理,做好善后工作。
第二十七條施工工地發生通信器材、器具被盜事件,工地施工負責人應立即報告項目經理及建設單位,同時向當地公安部門報案。
第六章施工項目安全監督管理
第二十八條實行安全生產監督制,對在生產中發生安全事故責任者給予“一票否決”。
第二十九條對存在的安全隱患,一經發現,必須堅決立即整改,并對具體責任人進行處罰。對安全生產好的予以獎勵,把獎罰作為促進安全生產的一項重要措施。
第三十條施工隊必須加強安全生產意識教育,對于施工中出現的安全事故,應及時報告。隱瞞不報、謊報者視情節輕重,給予相關處罰,事故處理過程所發生的費用均由責任單位或個人承擔。
第12篇 某公司行為安全觀察與溝通管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規范公司“行為安全觀察與溝通”(以下簡稱“觀察與溝通”)管理，逐步消除不安全行為和不安全狀態，有效預防事故的發生，依據管道局《行為安全觀察與溝通管理辦法》，特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各單位、項目部所有工作場所及辦公和生活服務區域，也包括分包商的相關工作場所。
第三條 本辦法所指行為安全觀察，是指對一名正在工作的人員觀察30秒以上，以確認有關任務是否在安全執行，包括對員工作業行為和作業環境的觀察。
第四條 觀察與溝通的重點是觀察和討論員工在工作地點的行為及可能產生的后果。安全觀察既要識別人的不安全行為和物的不安全狀態，也要識別人的安全行為和物的安全狀態。
第五條 公司機關部室科級以上領導和分公司、項目部機組長（站長、隊長、車間主任、）及以上領導都應開展觀察與溝通，不得由他人代替。
第六條 觀察到的所有不安全行為和狀態都應立即采取行動。
第七條 行為安全觀察不替代日常安全檢查，其結果不作為處罰的依據。
第八條 公司所屬各單位應鼓勵員工在日常工作中進行隨機觀察與溝通。
第二章 職 責
第九條 各單位、項目部負責匯總、統計、分析觀察與溝通報告的信息和數據，每季度向本單位領導、hse領導小組匯報，并統計結果上報公司質量安全環保部。
第十條 公司機關各部室負責收集本部門的分析觀察與溝通報告，每季度上報到公司質量安全環保部。
第十一條 公司質量安全環保部每季度負責匯總、統計分析觀察與溝通報告的信息和數據，向公司hse委員會匯報。
第十二條 公司機關科級以上領導負責安全環保聯系點所屬區域或作業現場的觀察與溝通；分公司、項目部機組長（站長、隊長、車間主任、）及以上領導執行其所屬區域或作業現場的觀察與溝通；分析觀察與溝通報告結果；制訂、執行并跟蹤觀察與溝通報告整改計劃，并提供必要的資源。
第三章 觀察與溝通計劃
第十三條 觀察與溝通分為有計劃的和隨機的兩種形式。
1）有計劃的觀察與溝通是指制定觀察與溝通計劃，并且按照計劃實施觀察與溝通行為。觀察與溝通計劃應至少包括：區域、頻次、日程安排，并納入個人安全行動計劃中。
2）隨機的觀察與溝通是指計劃外的。
第十四條 觀察與溝通頻次要求，公司機關科級以上領導每季度不應少于一次；分公司、項目部機組長（站長、隊長、車間主任、）及以上領導每月不應少于一次。
第四章 觀察與溝通的方法和內容
第十五條 觀察與溝通的執行人員應以下列方式進行：
1）以請教的方式與員工平等的交流討論安全和不安全行為，避免雙方觀點沖突，使員工接受安全的做法；
2）應說服并盡可能與員工在安全上取得共識，而不是使員工迫于紀律的約束或領導的壓力做出承諾，避免員工被動執行；
3）應引導和啟發員工思考更多的安全問題，提高員工的安全意識和技能。
第十六條 觀察與溝通應按六步法實施：
1）觀察?，F場觀察員工的行為，決定如何接近員工，并安全地阻止不安全行為；
2）表揚。對員工的安全行為進行表揚；
3）討論。與員工討論觀察到的不安全行為、狀態和可能產生的后果，鼓勵員工討論更為安全的工作方式；
4）溝通。就如何安全地工作與員工取得一致意見，并取得員工的承諾；
5）啟發。引導員工討論工作地點的其他問題；
6）感謝。對員工的配合表示感謝。
第十七條 觀察與溝通應包括以下七個方面內容：
1）員工的反應：員工在看到他們所在區域內有觀察者時，他們是否改變自己的行為（從不安全到安全）。員工在被觀察時，有時會做出反應，如改變身體姿勢、調整個人防護裝備、改用正確工具、抓住扶手、系上安全帶等；
2）員工的位置。員工身體的位置是否有利于減少傷害發生的幾率；
3）個人防護裝備。員工使用的個人防護裝備是否合適，是否正確使用，個人防護裝備是否處于良好狀態；
4）工具和設備。員工使用的工具是否合適，是否正確，工具是否處于良好狀態，非標工具是否獲得批準；
5）程序。是否有操作程序，員工是否理解并遵守操作程序；
6）人體工效學。辦公室和作業環境是否符合人體工效學原則；
7）整潔。作業場所是否整潔有序。
第五章 觀察與溝通報告與結果統計分析
第十八條 觀察者應在觀察與溝通過程中填寫觀察與溝通報告表（參見附錄1）。觀察與溝通報告表中不得記錄被觀察人員的姓名。
第十九條 各單位、項目部對觀察與溝通結果應每半年進行統計分析，統計分析主要包括:
1）對所有的觀察與溝通信息和數據進行分類統計；
2）分析統計結果的變化趨勢；
3）根據統計結果和變化趨勢提出安全工作的改進建議。
第二十條 各單位、項目部針對統計分析結果，認真進行原因分析，制定并實施糾正措施，防止類似問題重復發生。
第二十一條 各單位每年6月底和12月底前將本單位觀察與溝通結果統計表（參見附錄2）和分析報告報公司質量安全環保部門。
第六章 附 則
第二十二條 本辦法由公司質量安全環保部負責解釋。
第二十三條 本辦法自印發之日起執行。
