結合電務安全生產實際科學推進安全風險管理
今年以來，鄭州電務段認真貫徹落實部、局關于全面推行安全風險管理的部署和要求，在深入學習、廣泛調研的基礎上，積極探索實施了安全風險管理工作。
一、重開局，把功夫下在前期。一是提升全員認識。在積極利用宣傳欄、局域網搞好安全風險管理核心內容宣傳的同時，將全國鐵路工作會議盛部長講話以及鐵道部宣傳部、部黨校編發的“安全風險管理宣傳資料”在《鄭電之窗》上全文刊發，組織干部職工進行深入學習，引導大家深刻認清鐵路推行實施安全風險管理的重大意義，牢固樹立“三點共識”、“三個重中之重”理念。積極為科室、車間管理人員購買安全風險管理書籍，舉辦安全風險管理專題培訓，邀請廣州學府教授，路局安監室主管人員來段授課，進一步增強干部職工對安全風險管理體系的理解和認識。二是明確責任分工。成立領導小組，制訂《鄭州電務段安全風險控制體系建設推進方案》，明確工作任務、牽頭部門和具體要求，指派專人負責。并通過定期召開推進例會，對推進情況進行總結，及時協調處理推進過程中遇到的難點問題，確保體系建設有力推進。三是深入開展調研。將安全風險管理作為一項課題，組織相關科室下現場開展調查研究，進一步摸清現場安全管理的現狀，結合實際確立安全風險管理的關鍵點，組織有關部門編制《安全風險項點辨別因果圖》和《安全風險控制措施表》，為全面推行安全風險管理奠定了堅實基礎。
二、重過程，把重心落在現場。一是全員參與。在安全風險排查、梳理過程中，讓全段每名干部職工都積極參與進來。段專業科室積極搞好現場調研和體系建立研討，現場車間緊密結合集中修、春檢等季節性工作以及“六源”（意識源、危險源、故障源、缺陷源、環境源、浪費源）排查等活動，采取因果倒推、全面摸排等方式，對安全風險源和安全風險點進行逐項梳理，并制定針對性措施。二是全面覆蓋。對涉及到安全生產的每一項規章制度、人員、設備、環境均做到細致排查，全面覆蓋，不留死角。對駝峰、車載、動車、既有線、高鐵室內外、檢修、電子、汽車司機、防護員等11個崗位組織進行深入排查，研判可能誘發事故的風險源，以各崗位主要生產過程為主線排查安全風險點，制定管理崗位和作業崗位《安全風險控制表》，對每項風險實施有效卡控。三是全程控制。把各環節工作全部納入安全風險管理，抓好現場作業自控、互控、聯控，充分發揮科技手段在確保電務安全中的作用，加強視頻監控、微機監測調看，對關鍵設備、關鍵設施、關鍵處所實施有效防控；加強聯勞協作，共同做好施工作業過程中的安全控制，嚴把施工準備、標準執行、列車放行條件確認等各項環節，確保現場安全全過程、全方位受控。
三、重機制，把管理補強補優。一是動態分析制度。積極將安全風險研判作為一項重要內容，納入到段日交班、周例會、月分析、旬對話當中實施專題分析，根據擔負生產任務、季節變化等特點，進行科學研判，及時確立安全風險控制關鍵，制定防范措施，予以控制。二是等級管理制度。根據安全風險失控后可能導致的后果，將安全風險劃分為4個等級。從基礎管理、現場作業、設備質量、重點處所、外部環境、特殊時段、應急處置七類風險中，辨識i級安全風險點52個、ii級風險點28個、iii級安全風險點68個、iv級安全風險點72個，并將風險點控制職責分解到各相關科室實施歸口負責，抓好風險防范落實。三是評估考核制度。積極完善段“月考核、季評價、半年評估、年度評比”的安全風險管理考評體系，將安全風險控制與段一體化考核掛鉤，定期組織對安全風險過程控制和管理進行評價考核。四是預防預警制度。通過進一步暢通信息反饋渠道，全面掌握現場情況，做到快速反映、妥當處置，確保故障不升級、不擴大、不留有隱患。比如，針對極端惡劣天氣，要求車間加強值班包保，遇有情況，及時報告，力求“關口前移”，及時消除安全隱患。五是應急處置制度。根據不同站場、不同設備、不同環境，按照“一站一案”、“一處一案”的原則，組織各車間結合實際，制定完善應急搶險預案，定期組織職工開展搶險演練，不斷提升一線干部職工應對突發事件的能力。
四、重實效，把關鍵盯緊盯牢。一是嚴把“四道關”。通過把住故障處理關，抓好故障登記停用、設備恢復調試等制度的貫徹執行，防范故障設備危及行車安全；把住施工作業關，嚴格落實“六項聯鎖試驗紀律”，杜絕省略試驗步驟、簡化作業程序等問題；把住數據換裝關，突出強調前期復核驗證、模擬試驗、運行試驗，嚴格逐級審批、銷號換裝，確保數據軟件百分之百正確；把住人身安全關，堅決落實天窗點外不能上道作業、現場未設專職防護不能上道作業、通信聯絡不暢不能上道作業“三個不能”的要求，從源頭上防控人身安全風險。二是設置“高壓線”。將“使用封聯線破壞聯鎖關系、試驗不徹底開通使用設備、點外上道作業、擅自修改數據軟件”作為電務安全的“四條高壓線”，制定“高壓線”管理辦法，明確凡違犯“高壓線”者一律嚴肅處理。三是落實“標準化”。將消除職工“兩違”作為實施安全風險管理的重中之重，在抓好職工“兩違”問題查處的同時，更加注重標準化建設，組織各車間積極建立《標準化作業指導書》，規范檢修作業、故障處理程序步驟，全面規范職工作業行為，從源頭上防范和消除安全風險。
下一步，在三個方面下功夫，力求將安全風險管理體系建立得更加系統、科學、完善，全面推動我段安全管理工作上臺階。一是在體系完善上下功夫。按照“機制健全、科學規范、覆蓋全面”的原則，進一步抓好各項規章制度建立完善，實現既有安全管理措施與安全風險管理理念、方法的有效融合，力求在安全風險管理體系建設上取得更大的突破。二是在謀求深化上下功夫。緊密結合我段實際，加大安全風險排查力度，把安全風險排查拓展到每一個崗位、每一項作業、每一個環節，并逐項制定針對性防范措施，真正使安全風險得到有效控制。三是在提升內涵上下功夫。將安全風險管理與安全文化相結合，進一步強化干部職工安全理念，促進干部職工行為養成，使安全風險管理的核心要求真正成為干部職工的自覺行動，進而推動我段科學管理水平向更高層次邁進。
新華網鄭州鐵路局鄭州電 “上周我們組織科室成員，按照段'精品站'建設標準，對18個車間、36個工區的安全管理、設備質量、班組管理進行了認真檢查，共發現設備缺點30件，當時克服28件，其中設備電氣參數記錄與檢查測試數據不符2處，再次證明了設備維修中存在著虛假現象......。”這是鄭州電務段周一大交班會上安全科長的如實匯報。
生產力布局調整以來，鄭州電務段管轄范圍橫跨河南、山西、山東三個省，信號設備換算道岔總數42909.213組，是全路最大得電務段之一。面對管轄區域大，設備制式不同，維修標準各異的復雜局面，為了全面提高信號設備的安全保障能力，這個段針對當前干部職工中存在的不重視規章標準學習，不按規章標準管理、不按規章標準作業，部分車間、班組浮現出假管理、假落實、假維修、假測試等違章違紀現象。4月初，段長袁亞洲在月度生產例會上明確指出：“假管理、假落實、假維修、假測試，給安全生產釀埋了無形隱患。”為此這個段要利用4、5、6三個月時間，集中開展“學標、打假、反違章”活動。
“學標”：這個段各科室、車間和工區結合自身工作實際，制定計劃，利用科室（車間）每周例會、班組業務學習，系統地組織干部職工認真開展一次對崗位職責標準、安全管理標準和設備作業標準的學習。重點解決干部職工“干什么”、“怎么干”和“干到什么程度”的問題。學習內容上做到三個“必須”：即本科室自己出臺下發的文件必須要學會學懂；段發與本職相關的文件必須要學會學懂；當月下發的文件、通知、通報必須要學會學懂。培育用標準指導管理，憑安全衡量能力，靠數據檢查質量的務實作風。
“打假”：這個段從領導到車間一般干部，以《維規》、《技規》為標準，下車間、進班組，針對人身安全防護、管理臺帳的記錄，特別是在微機監測調看分析、重點工作落實、發現問題的整改上存在的造假行為 ，進行檢測。對“假落實、假巡視、假測試、假臺賬”等突出問題展開“打假”攻堅戰。這個段為保證“打假”活動取得實效，先后出臺了《安全生產隱患排查治理實施方案》、“加強提速道岔維修及整治”、“加強干部包保工作”、“督查督辦工作考核辦法”及《鄭州電務段生產任務質量考核辦法》等相關文件，對“打假”項目和內容予以規范和量化。在打假活動中，這個段利用局域網公式檢查結果，給造假者把脈治病，讓虛假行為曝光亮丑，進一步增強了“打假”工作力度。
“反違章”：這個段從解決干部“好人主義”思想入手，嚴格查處現場作業過程中的違章違紀行為。他們在段調度室設置了《違章違紀登記簿》，對機關干部每月下現場發現的違章違紀行為，逐人逐項反饋并署名登記，每月在段組織召開的安全分析會上，由安全科匯總分析，并將其結果作為干部月度績效考核的依據。段干部考核組在安全責任制月度考核中，對登記的違章行為進行重點追蹤落實。與此同時，各車間均建立相應的登記、分析和考核制度，界定違章違紀考核標準，從而增強了每個人的安全責任意識。
為確保“學標、打假、反違章”活動扎實有效地全面開展，這個段成立了由勞人科牽頭的干部考核組，深入現場專門查處各級干部在下現場過程中“造假”以及違章指揮、瀆職失職等行為。各科室、車間每周一大交班會要匯報活動開展情況，每月要將活動總結上報主管領導，由干部考核組核查并進行考核通報，對活動開展不力的科室和車間，追究黨政正職及科室主任的責任。
“學標、打假、反違章”活動開展以來，這個段共查出“假管理、假落實、假維修、假巡視、假測試、假臺賬”48件，并責令其當場克服。目前，一場群眾性“學標、打假、反違章”活動，在這個段蓬勃開展......
“口號天天喊，檢查時時有，安全問題照樣在，職工現在是不是都皮實了，我看問題不是考核不嚴、檢查不到位，關鍵是沒抓住重點啊”4月份安全分析會上段領導這樣說到。為了深入查找各車間在安全管理、干部作風、職工素質、作業和勞動紀律、現場標準化作業等方面存在的勞動安全，該段以標準化檢修、巡檢質量為突破點，進行專項整治，防控安全問題發生。
據了解，該段抓住“說、做、查”三個安全卡控重點，從強化安全意識，提升安全問題辨別、預防能力，監督職工遵章守紀、標準化作業三個方面入手，確保安全管理有效可控，促進勞動安全持續穩定。“
說”就是重點強調天窗修、巡檢作業要提前對工作任務進行鋪排，提前將可能涉及到安全方面的問題進行強調，并采取合理的、具有針對性的安全措施，在開工會時，施工負責人指出作業安全控制的重點，以問答的方式進行布置。
“做”重點強調干部的安全卡控力度，要求干部整頓作風，嚴格按照跟班作業要求盡職盡責，卡控職工標準化作業。
“查”就是重點查“兩違”剎習慣、肅紀律，從日常生產中查找出職工習以為常的習慣，規范管理，齊抓共管，切實落實崗位責任制、逐級負責制，逐步提高職工安全生產、標準化作業的自覺性，營造良好的安全氛圍。
自荊沙鐵路接管以來，荊州市地方鐵路管理局電務段堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以“安全是天，意識為先，管理是本，創新為魂”為宗旨，嚴格執行領導帶班制度，創造性地開展工作，主動排查整改安全隱患。截止2023年5月19日18時，電務段實現了連續安全生產無事故6500天的好成績。作為負責90公里荊沙鐵路通信、信號、給水、電力工作的電務段，是怎么抓點帶面，實現全線安全呢？
警鐘長鳴抓思想，常抓不懈盯現場。荊州市地方鐵路管理局電務段經常利用生產會、安全生產例會、交班會、班組會和黑板報、宣傳標語、安全生產橫幅等形式，分析事故典型案例和身邊發生的違章現象，對職工進行安全生產教育，使全段干部職工始終繃緊安全生產這根弦，時時處處講安全，真正做到警鐘長鳴。
“火車跑得快，全靠車頭帶”。該電務段把段領導帶班盯現場并每周不少于2次下基層制度化。急難險重的工作，段領導總是沖在最前面。荊棘叢中，他們與職工一起揮舞鐮刀砍伐侵限植物；電線桿上，他們頂寒冒暑擦拭瓷瓶，處理故障；施工現場，他們與職工肩并肩抬電桿；機房里，他們與職工一起查故障。和職工干在一起，吃的一樣，睡在一處，心也貼在一起。段領導隨時把控安全重點、施工難點、人員安全、工作進度，堅持安全責任制，與各工區簽訂了安全生產責任書、消防責任書等，建立完善了各種安全制度40余種200余條，段領導每月到沿線各工區進行一次檢查和考核，嚴格兌現獎懲。曾有工長因為對安全認識不夠而直接被免職，也有職工及時發現隱患排除故障而受到獎勵。
創新思路解難題，主動出擊查隱患。該電務段堅持主動分析安全工作中存在的問題，創造性地開展工作。當用水計量出現異常波動時，該段就采取對沙市地區、江津路宿舍等地區的供水管網白天巡檢、夜間聽漏的排查方式，及時查到冒點予以封堵。當雨季到來時，他們模擬連日暴雨，組織開展“電桿傾斜倒塌”的演練。為保障運輸生產安全照明，他們模擬出現緊急情況下的應急照明演練。通過演練和實踐，電務段干部職工的安全意識在不斷增強，應變能力在不斷提高。
舉一反三查隱患。“7.23”甬溫事故發生后，該電務段一邊組織干部職工認真吸取事故教訓，一邊結合實際開展電務設備大檢查、大整改活動，共發現并整改安全隱患15處。他們對沙市東站23組軌道電路進行了檢查和調整，對1號電動道岔進行了方正，并調整了其時間特性和電氣特性。他們對運輸通信樓生產用電和新家屬區生活用電安裝了各自獨立的控制系統，解決了生產生活用電不分閘的問題。他們對鐵路大院、江津路家屬樓門棟內的木質配電箱進行梳理，全部更換為鐵質配電箱，排除了配電箱起火燃燒的隱患。
為解決荊沙鐵路沙市至荊門南通信架空大線路下樹木、竹子和灌木侵限和大線路上瓷瓶扎線污染銹蝕導致通信架空大線路電氣特性下降的問題，該電務段每年都抽調骨干力量，吃住在沿線，砍伐有礙通信架空大線路的樹、竹，擦拭瓷瓶，更換扎線。近幾年，他們砍伐侵限種植物10多萬棵。電務段水電和通信工區的職工還變被動維修為主動上門服務，經常性地走訪全局生產部門，對電務設施逐一進行排查登記，確保電務設備安全、經濟、可靠運行。
以人為本強基礎，全員提素建隊伍。人才是企業發展之本，員工業務技能是安全生產的基礎。近年來，該電務段面臨著鐵路電務系統技術更新較快和人員緊張的兩大難題，段領導通過探討和思考，摸索出一套通過培養一專多能的復合型人才來解決的辦法。一是請進來教。該電務段請來武漢鐵路局電務處連鎖主任，對職工進行信號連鎖等業務培訓。二是送出去學。近幾年，該電務段將14人次送到京九線、貴昆線、成德線實地學習電務技術，還派4人次到衡陽鐵路技術學院參加信號業務培訓。三是學習全覆蓋。該電務段購回各工種專業書籍，人手一套，引導干部職工學習探討各項專業知識。為培養黨員骨干和新工人技能，段領導親自講解專業知識和操作要點。四是合起來干。每逢急難險重的工作，該電務段都集中全段力量進行攻堅，不管是水電工區還是電力工區，不管是老工長還是新職工，大家齊心協力，配合默契，既完成了任務，也互相學習了技術。短短的幾年間，該電務段培養出了一大批兼顧通信、信號、給水、電力等技術業務能力的復合型人才。原電力工汪濤成長為一名合格的信號工區工長，原通信外線工卓朝輝成長為一名合格的電力工區工長。目前，該電務段的廣大干部職工積極學業務、練技術已蔚然成風。此外，該電務段在各項工種相互通曉的前提下，將安全互控、他控、聯控發揮到了較高水平，全段的安全基礎日益增強。
