發電公司創新安全管理推廣安全文化
2月26日，對于河北興泰公司來說，是一個值得紀念的日子，因為在這一天，他們實現了連續安全生產2643天，創第七個安全無事故年，再次刷新公司安全生產新紀錄。在這一組閃光的數字背后，是該公司以人為本，注重日常安全管理，加大設備治理力度，創新安全管理模式，大力創新安全文化所結出的碩果。
完善的安全制度
去年興泰公司本著以尊重員工，愛護員工，維護員工的人身安全為出發點，根據“三標一體化”持續改進原則，從抓機制、抓制度、規范管理行為入手，對現有的規章制度、作業方法、考核標準、應急措施等進行了一次認真梳理、修訂和完善，為安全管理提供了更為完善的制度保障。
健康的設備保障
為提高設備安全可靠性，該公司在設備的日常維護和定期檢查中更加注重細節管理，從日常的技術診斷到準確掌握設備運行狀況，從明確重點防范區域到機組檢修或缺陷工作都進行全方位、全過程控制管理，不斷提升設備的健康水平。特別是通過擴大防爆檢查和金屬采樣范圍，增加原始管材的檢查力度，有效地控制了因機械磨損和飛灰磨損造成的鍋爐受熱面管子泄漏事故，有效地降低了泄漏次數，為公司各機組的安全、經濟、穩定運行奠定了基礎。
扎實的日常管理
興泰公司在安全工作中始終堅持“安全第一，預防為主”的原則，以“保人身、保電網、保設備”為重點，認真落實安全生產責任制，開展安全評價,不斷提高企業安全風險辨識能力；結合不同時期的安全大檢查，開展了形式多樣的安全競賽、技能競賽、安全生產百日大會戰等活動，特別是現場文明檢查、安全隱患排查等專項活動，做到了“從嚴從細，深挖細查，不留死角，跟蹤整改，決不遷就”，不僅提高了設備管理水平，而且激發了“人人為安全”的內動力。特別是在安全隱患排查專項活動中共查出安全隱患502項，治理450項，未治理52項，對未治理項公司制定了控制措施。
強勢的文化宣貫
一是宣貫（宣傳貫徹的簡稱）渠道多樣化，充分利用報、臺、網、會傳達上級下達的安全指示精神；二是宣貫內容豐富化，在公司內部報刊《興泰視窗》上開辟了典型事故案例剖析專欄，利用有線電視播放安全教育系列片《火災事故案例》、《應急救援》等，提高了員工安全意識和防范事故發生的能力；三是巧妙借力，如借省建投系統首屆“安全杯”安全生產知識競賽之機，該公司開展了廣泛的知識競賽與選拔，進一步普及了安全知識。通過強勢宣貫，營造了濃厚的輿論氛圍，安全理念進一步深入人心。
務實的安全活動
安全文化是企業安全工作的靈魂，是企業實現安全長治久安的強有力支撐。對于發電企業來說，班組是企業的細胞，班組安全管理是企業安全管理的重心所在。因此，公司決定從2007年11月9日到2008年2月25日開展“班組安全日活動方案征集評選活動”。此活動以“共同參與、共同設計、共同踐行、共同提高”為原則，以“員工有興趣、管理有創新、技能有增強、效果有提升”為目標，強化班組安全文化建設，突出員工的安全意識、主動意識、參與意識，推動安全文化成為全公司員工共同追求、共同遵守的行為準則。
