夯實人本安全管理基礎努力實現礦井長治久安
本質安全中人本安全管理相對于物、系統、制度三要素，具有先決性、引導性、基礎性特點，也是三要素中最活躍、最易變化、最難掌控的因素。煤礦井下發生的安全事故絕大多數都是由于人的不安全行為造成的。因此，夯實人本安全管理基礎，對實現礦井長治久安有著舉足輕重的作用。
一、強化安全教育培訓，增強人的安全意識，為實現人本安全奠定素質基礎
要想實現人的本質安全，首先要抓好人的安全教育培訓工作。近年來，龐莊礦本著“以人為本、結合實際、突出重點、注重實效”的原則，利用四級安全培訓機構陣地，大力開展安全技術培訓，僅今年以來，就開辦各類安全培訓班58期，培訓職工2349人，都取得了較好效果。先后制定實施了《職工安全培訓管理實施細則》、《安全教育培訓工作領導及部門責任制》等管理制度，推行職工安全教育目標責任管理，將安全教育工作同黨支部達標考核、評先掛鉤，與班組長業績考核掛鉤，使安全教育培訓工作有章可循、責任到人。注重安全培訓投入。近年來，企業先后投入上百萬元用于職工安全培訓軟硬件建設，建立了掘進、救護、機電、運輸四大專業12個工種的3個專門實訓基地，以及多媒體教室，對提升職工操作技術和業務素質起到了促進作用。通過課堂教學、與“三違”人員座談討論，創建了“三違”人員心理輔導室，通過心理解壓，情緒疏導，協調工作與生活的關系等輔導，切實解決困擾職工的安全心理問題。在徐礦集團率先開展了“三違”人員分專業、分工種培訓，把“三違”人員分采掘、機運、地面三個層次進行培訓和考核，今年以來，共舉辦“三違”人員培訓班25期，培訓998人，提高了培訓教育效果。
二、培育企業安全文化，規范個人安全行為養成，為實現人本安全提供思想保證
培育企業安全文化就是要從倡導安全文化理念入手，抓住塑造職工職業道德和規范操作行為兩個關鍵，借助安全文化特有的影響力、滲透力和擴張力，引發職工安全觀念變化，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。近年來，龐莊礦利用廣播、電視、網站、櫥窗、政工天地等媒介開辟安全文化專欄，興建安全文化苑，建設安全文化廣場，井口安裝電子顯示屏，開辟井下安全文化“長廊”，統一各單位安全文化宣傳陣地，向職工全方位、立體式灌輸安全理念。堅持“四個一”安全教育方法，每月開展崗位行為規范教育活動“優勝區隊”、“示范崗”、“手指口述最佳個人”等評選活動，每季度開展一次職工崗位行為規范三井互查活動，定期選樹安全模范人物和先進典型，開展優秀區隊長、優秀班組長等評選，激發職工安全自主管理的積極性。克服人員多、井口多等困難，積極推行全員準軍事化管理。2023年以來，有計劃分批舉辦各類軍訓48期，對3460多名職工進行了崗位行為規范訓練，在全體職工中牢固樹立了“履行安全職責就是最起碼的職業道德”的思想，促使職工以高尚的人格力量彰顯良好職業道德、以優秀的職業形象弘揚高尚的安全文化。
三、建立和諧人際關系，共創團結、友愛、舒暢工作環境，為實現人本安全營造良好氛圍
建立和諧人際關系，提高企業向心力、凝聚力，對搞好人本安全、創建本質型安全礦井具有極其重要的意義。龐莊礦堅持把打造精美工作和生活環境作為建立和諧人際關系的切入點，努力營造使職工心齊氣順干事創業的環境氛圍。堅持以安全、高效、實用為原則，把質量標準化當作品牌來經營，全面實行精細化管理，嚴把質量標準“毫米關”，推行線性管理，將精品工程創建全方位覆蓋到井下各個現場，既抓頭面達標又抓點線升級。通過典型引路、互比互學等方法，分時期、分階段在三井確立精品工程創建目標，不斷鞏固和提高動態達標水平，今年以來，先后召開了95202、95209、9511等精品頭面創建推進會，全面改善了井下作業環境，提高了干部職工綜合素質。圍繞“打造龐莊生態示范園區”的目標，同步推進地面質量標準化創建。改造了張小樓井、龐莊井職工餐廳、宿舍和浴室，建成職工休閑健身廣場，對全礦所有采掘單位職工活動室均進行了統一布置，配備了新桌椅，增添了空調等設施；建立地面環境衛生每天巡查、每周通報和“文明五室”每旬檢查制度；實施工廣綠化工程，拆除地面所有危舊房屋，整修礦內道路，礦區內消滅了臟亂死角，綠化覆蓋率50%，提高了職工生活質量，美化了企業形象。 （高海濤）
