安全科管理制度（五篇）

第1篇 安全科管理制度

為了提高安全科的整體業務水平，規范每位職工的日常工作，提高工作效率，結合當前安全形勢，針對我科的具體情況，特制定以下規章制度。

一、考勤規定

嚴格遵守工作時間，工作紀律。安全科所有人員必須嚴格執行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規定時間到規定地點簽到，有事必須向科長請假，不按時簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現。

簽到時間規定：

二、下井管理

安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴格按照礦規定次數入井，不得出現考空勤現象，入井次數達不到規定的，按照礦要求否決個人安全績效和獎金；考空勤讓領導抓住批評的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會上作檢查。

月度入井次數規定：

技術員：每月下井不少于16次；

小分隊：每月下井不少于23次

三、工資分配

1、嚴格遵守礦、科下發的所有規定，如果對工資分配有異議，可以向科長反應情況；對工資分配不明白的可以詢問辦事員或者科長，不得進行越級反應。如果無事生非、無理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽造成不良印象嚴重的退回勞資科。

3、每月初由小分隊長排出所有站臺、小分隊人員的輪休表，要求嚴格按照輪休表進行上班和休息，不得出現個人臨時的加班情況，否則不支付工資。

4、工資分配中的獎金二次分配向小分隊傾斜，由辦事員制定具體的獎金分配辦法。

5、如果礦沒有獎金時，全部按計時工資兌現，同時執行礦對科的考核。

四、請銷假規定

1、嚴格遵守礦請銷假管理規定。科室員工向科長請假；小分隊隊長及信息站人員向小分隊隊長請假，由小分隊隊長安排合理的上班，否則按曠工進行論處，一次罰款50元。

2、小分隊及站臺人員請假3天以內的由小分隊隊長審批即可，3天以上的由小分隊隊長審批后經科長批準后方可生效，需要到勞資科辦理相關手續的必須辦理，如果出現差錯，安全科概不負責，并把請假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。

3、請假規定：安全科全體職工請假一律不準發短信請假，必須是審批請假條或當面請假，否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。

4、請假時間規定：需要請假的人員要提前一天請假，不準在上崗前或班中請假，否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。

五、會議制度

1、每周四的安全會議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時參加，時間規定為上午10：00，全體職工不準遲到早退，不準出現曠會現象，有事必須向科長請假，出現曠會罰款100元/次，出現遲到罰款30元/次。

2、安全會議上由科室負責人對職工進行安全學習教育，要把周五安全辦公會議精神、礦下發的文件及時向職工進行貫徹，及時了解我礦的安全形勢。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問題，從而促進全隊職工整體素質的提高。記錄員要做好相關記錄。

3、科室通知的臨時會議必須準時參加。

六、安全信息站

1、嚴格執行科下發的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴格執行管理人員考勤制度，上崗期間要著裝整齊，禮貌待人，不準與干部職工發生打架斗嘴現象，不準出現空崗、睡崗等現象，不準在信息站搞一些賭博等與工作無相關的活動，要對井下各站臺進行不定期的查崗等。否則按規定進行處罰。

2、信息站的臺帳要入柜管理，不許其他人員查看臺帳內容，否則發現一次處罰50元。

3、信息站人員負責對小分隊和站臺人員進行記工和交接班匯報記錄（記工臺帳和交接班記錄本由信息站長王徐河制定），必須嚴格執行記工規定，不得出現徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現兩次扣除本月獎金。

4、信息站人員必須對各級各類人員入井認真把關，不得出現記“黑工”的情況，凡出現一次處罰50元。

5、信息站長對每天篩選隱患的數量和質量負責，必須對所有隱患進行了解。每周對信息員工作進行一次總體分析。

七、安全小分隊

1、小分隊人員嚴格執行崗位責任制，認真履行科及小分隊隊長的一切安排，嚴格履行自己的職責，認真學習上級單位所下發的文件，提高自身綜合素質，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、小分隊活動時間按照礦規定要求實行八小時工作制（以入井簽到出井簽到為準），井下活動時間必須達到6小時以上，否則扣除當班工（由信息站人員負責把關，見工衣上下井計時）。

3、小分隊活動必須按規定進行活動，每天活動必須涵蓋整個采區，不得出現沒有跑到的工作面或是施工地點，對不按規定活動的，一次罰款30元/人。活動期間，必須對所到區域全面進行檢查，不能瞞報或隱瞞隱患，并詳細說明重點檢查的內容及隱患，對走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。

4、一天的兩個活動小組不得在同一區域活動（科室臨時安排除外），要求每天活動一個采區，違反規定時每人處罰30元/次。

5、每天的活動必須要有監督檢查重點，比如工作面支護、通防管理、非正常作業、軌道運輸、機電管理等，每月初由小分隊排出當月的督查重點項目內容。

6、小分隊活動期間，必須嚴格執行紅黃牌制度，及一般三違和嚴重三違的有關規定，掛牌、抓三違必須準確，對于掛紅黃牌或抓住嚴重三違的一些重大隱患問題必須由當班組長把詳細情況如實寫入活動臺帳，并匯報給科長或科室當天值班員。對于模棱兩可的情況可以不上臺帳。

7、小分隊和站臺人員所檢查的隱患和發現的三違必須在當天就填寫到各類臺帳上，不得出現第一天的隱患、三違第二天填寫臺帳的情況，此項工作由信息站人員把關。

8、填寫任何臺帳必須字跡工整、言簡意明，不得隨意在臺帳上涂寫，不能出現信息站人員看不懂臺帳的情況，此項工作由信息站人員負責，出現一次對信息站人員處罰50元/次。

9、小分隊人員月活動指標：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個罰款20元。對所抓的普通三違必須落實到具體的責任人，否則否決該指標。

②每月所抓嚴重三違不得低于1人次，否則罰款50元。

③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。

九、民主測評

安全科每半月進行一次民意測評、排名排隊，排名靠后的作為末位淘汰的人選。

十、其他方面

1、嚴禁出現“吃拿卡要”等歪風邪氣。

2、不得以任何的借口向區隊借錢或是為人說情等。

出現第1、2條的情況，經科室落實后屬實，直接退到勞資科報道。

3、工作中不得公報私仇。

4、安全科所有人員必須說話文明，特別是科室人員不得給職工造成“門難進、臉難看”的情況，凡是發生影響科室形象的情況，視具體情況對責任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現類似情況無論對錯，視具體情況對本人處罰100～500元。

6、對科室安排的臨時工作，必須服從安排，存在異議的工作結束后進行意見反饋。

第2篇 礦山安全科管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強采礦場安全管理工作，促進各生產（施工）單位及

員工安全生產的自律性，從根本上消除各種安全隱患，杜絕

違章作業，結合公司頒布的獎懲細則特制定本考核細則。

第二章 獎 勵

第二條 全年無安全事故，杜絕重大安全隱患，根據公司頒布的獎賞細則給予獎勵。

第三章 考 核

第三條 安全事故管理

1、發生一起重傷事故（2人以內，含2人），處罰事故部門

5000-20000元；

2、發生一起輕傷事故（2人以內，含2人），處罰事故部門

1000-5000 元；

3、 發生一起職業病傷害事故（2人以內，含2人），處罰事故

部門5000-10000元；

4、不嚴格執行事故匯報制度的，按照《生產安全事故處罰暫行

規定》（國家安監總局42號令）的有關規定進行處罰。

第四條 作業現場安全管理

1、作業現場有浮石未經檢撬或檢撬遺漏，作業人員冒險作業

的，每發現一處處罰該部門500元；

作業現場的炮煙等有毒有害氣體超標時，在未及時通風或通

風不徹底的情況下冒險作業的，每次處罰該部門1000元；

3、高空作業人員未配備安全帶等防護設備的情況下冒險作業，

每次處罰該部門500元；

4、 運輸途中扒乘礦車的，每次處罰該部門200元；

5、在非特殊情況下，井下打干眼或出干渣的，每次處罰該部門

500元；

6、不執行規程要求，單人作業的，每次處罰該部門200元；

7、出入礦井登記制度執行不規范的，每次處罰該部門200元；

8、未經許可在井下擅自動火的，每次處罰該部門500元；

9、需支護而不支護并冒險作業的，每次處罰該部門100-500元；

10、提升容器人貨混裝、超員提升的，每次處罰該部門1000元；

11、提升容器的防墜、防撞、阻車、罐簾等設施不齊全或失靈的，

每次處罰該部門500元；

12、井壁結冰，清理不及時的，每次處罰該部門500元；

13、電氣設備、設施及纜線未按照規范使用、敷設的，每次處罰

該部門300元；

14、巷道開拓、采場、作業場所及人行天井沒有照明或照明不足， 發現一處處罰責任單位300元。

15、井下供電線路吊掛不齊、不規范，接線處有線頭裸露，處罰300元。

16、井下標識牌未按要求使用的，每次處罰該部門100--200元；

17、地井、水倉、溜井及廢棄巷道未按規范進行防護或封閉處理

的，每次處罰該部門200元；

18、定期檢查絞車繩，如發現有漏檢情況每次處罰該部門500元；

19、絞車司機必須持證上崗，發現有無證上崗的每次處罰該部門1000元；

第五條 爆破安全管理

1、爆破警戒不到位的，每次處罰該部門500元；

2、火工品在運輸和存放過程中混裝混放，每次處罰該部門

5000元；

3、剩余火工品不按規定進行退庫或私藏的，每次處罰該部門

5000元；

4、裝藥時吸煙動火的，每次處罰該部門2000元；

5、不按《爆破安全規程》作業的，每次處罰該部門200元；

6、井下臨時存放火工品的炸藥、雷管箱不上鎖或箱內有其它雜 物混放，處罰責任單位1000元；

7、火工品管理混亂：出庫、使用、退庫記錄未按規定填寫，對責任人處罰500元。

第六條 文明生產管理

1、作業現場存在臟、亂、差的現象，每次處罰該部門500元；

2、生活區存在臟、亂、差的現象，每次處罰該部門1000元；

3、井口物料擺放、設備存放不規范的，每次處罰該部門500元；

4、鍋爐房、空壓機室、卷揚室、火藥庫等重點部位違反環境衛

生其他管理方面規定的，每次處罰該部門200-500元。。

第七條 勞動保護用品、用具及使用佩戴管理

進入生產工作面及施工現場不戴安全帽，接塵崗位不戴防塵

口罩的，每次處罰該部門500元；

2、電工、焊工、司爐工以及其他特種作業人員操作不正確佩戴

和使用防護用品及用具，每次處罰該部門200元；

3、兩米以上高空作業未采取防墜落保護措施的，每次處罰該部

門200元；

4、違反其他勞動保護用品使用的，每次處罰該部門100-300元。

第八條 其他安全管理

1、飲酒上崗，班中飲酒，醉酒上崗的，每次處罰該部門500元；

2、工作時將閑雜人員帶到工作崗位的，每次處罰該部門100元；

3、不服從安全員和生產管理人員對違章違紀行為制止或無理狡

辯取鬧的，每次處罰該部門500元；

從事特種作業的人員未按要求持證上崗的，每發現一人次罰款500元，并勒令停止作業。

未按要求認真執行領導帶班下井制度的，每發現一次罰款500元。

未按要求執行國家消防法律法規及各項消防管理制度的，視情節給予200-2000元的處罰。

第九條 安全基礎工作管理

1、未建立安全管理機構并且專職安全員不配置的，對該單位停產整頓并處罰該部門500元；

安全生產責任制及安全組織構成未上墻公示的，每次處罰該

部門500元；

各項安全環保記錄未按照規定進行填寫、上交的，每次每項

處罰該部門500元；

三級培訓率未達到100%，按每漏培一人（次）100元對該部

門進行處罰；

5、各種管理檔案或臺賬未建立或不健全的，每缺少一項處罰該部門500元；

6、未與員工簽訂勞動合同或未給員工參加工傷保險的，少一人（項）處罰該部門200元。

第十條

對于當月發生的違章行為處罰金額將在當月的工程款中扣除，本規定自發布起實施，望各施工單位周知。

井建工程部

2014年1月5日

第3篇 安全科技管理制度

根據《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求,為提高礦山企業本質安全程度和安全管理水平,制定本制度。

一、建立鼓勵開展安全生產科研的制度,積極開展安全科學研究。

二、安全科技項目包括創新、改造、吸收、應用。

三、安全技術創新重點關注以下方面:

1、企業現代安全管理理論和方法的研究;

2、安全新產品、新技術、新工工藝、新材料的研究;

3、企業重大危險源監控、預警與控制技術的研究;

4、國外先進安全科學技術引進、消化和應用。

四、安全科技成果認可與獎勵

1、企業應對安全技術創新項目成果進行認可;

2、企業應對開展科研工作并取得創新性成果,按其應用價值,給予表揚和獎勵。

五、管理部門與職責

企業安環部對安全科技實施管理,并對安全科技活動予以支持。

第4篇 安全科巡檢管理制度

一、生產崗位的正常巡檢:

每天對全廠各生產崗位采用定時不定時巡檢,要求每次巡檢對各個崗位要細致認真,不走馬觀花,查找安全隱患,查找違章違紀和衛生臟亂差現象。

二、 對公司五大危險源的巡檢:

一車間油漆庫、天然氣站、液化氣站、四車間軋機油庫和五車間煤氣發生爐為公司要害部位,對這些崗位要重點巡檢和記錄,要求每天必須上午下午各巡檢查一次,查找安全隱患和臟亂差現象,在五大危險源崗位懸掛安全科巡檢記錄本,每天巡檢認真記錄,把正常運行和異常情況處理做認真詳細記錄。

三、責任分工:

安全科內部實行分工合作制,周檢查、設備檢查和專項檢查實行統一檢查,對車間實行分工負責制。具體分工如下:

宋法印負責一車間、五車間,曹紅軍負責二車間、四車間,張明奎負責三車間、六車間。按照分工安全科各責任人對相應責任車間的安全、現場和設備實行重點巡檢和責任監督,安全科人員每天下班時集中匯總各車間存在衛生方面、安全隱患和違章違紀情況。

安全科

2015年6月12日

第5篇 p礦礦山安全科管理制度

第一章總則

第一條為了加強采礦場安全管理工作,促進各生產(施工)單位及

員工安全生產的自律性,從根本上消除各種安全隱患,杜絕

違章作業,結合公司頒布的獎懲細則特制定本考核細則。

第二章獎勵

第二條 全年無安全事故,杜絕重大安全隱患,根據公司頒布的獎賞細則給予獎勵。

第三章 考核

第三條 安全事故管理

1、發生一起重傷事故(2人以內,含2人),處罰事故部門

5000-20000元;

2、發生一起輕傷事故(2人以內,含2人),處罰事故部門

1000-5000 元;

3、 發生一起職業病傷害事故(2人以內,含2人),處罰事故

部門5000-10000元;

4、不嚴格執行事故匯報制度的,按照《生產安全事故處罰暫行

規定》(國家安監總局42號令)的有關規定進行處罰。

第四條 作業現場安全管理

1、作業現場有浮石未經檢撬或檢撬遺漏,作業人員冒險作業

的,每發現一處處罰該部門500元;

作業現場的炮煙等有毒有害氣體超標時,在未及時通風或通

風不徹底的情況下冒險作業的,每次處罰該部門1000元;

3、高空作業人員未配備安全帶等防護設備的情況下冒險作業,

每次處罰該部門500元;

4、 運輸途中扒乘礦車的,每次處罰該部門200元;

5、在非特殊情況下,井下打干眼或出干渣的,每次處罰該部門

500元;

6、不執行規程要求,單人作業的,每次處罰該部門200元;

7、出入礦井登記制度執行不規范的,每次處罰該部門200元;

8、未經許可在井下擅自動火的,每次處罰該部門500元;

9、需支護而不支護并冒險作業的,每次處罰該部門100-500元;

10、提升容器人貨混裝、超員提升的,每次處罰該部門1000元;

11、提升容器的防墜、防撞、阻車、罐簾等設施不齊全或失靈的,

每次處罰該部門500元;

12、井壁結冰,清理不及時的,每次處罰該部門500元;

13、電氣設備、設施及纜線未按照規范使用、敷設的,每次處罰

該部門300元;

14、巷道開拓、采場、作業場所及人行天井沒有照明或照明不足, 發現一處處罰責任單位300元。

15、井下供電線路吊掛不齊、不規范,接線處有線頭裸露,處罰300元。

16、井下標識牌未按要求使用的,每次處罰該部門100--200元;

17、地井、水倉、溜井及廢棄巷道未按規范進行防護或封閉處理

的,每次處罰該部門200元;

18、定期檢查絞車繩,如發現有漏檢情況每次處罰該部門500元;

19、絞車司機必須持證上崗,發現有無證上崗的每次處罰該部門1000元;

第五條 爆破安全管理

1、爆破警戒不到位的,每次處罰該部門500元;

2、火工品在運輸和存放過程中混裝混放,每次處罰該部門

5000元;

3、剩余火工品不按規定進行退庫或私藏的,每次處罰該部門

5000元;

4、裝藥時吸煙動火的,每次處罰該部門2000元;

5、不按《爆破安全規程》作業的,每次處罰該部門200元;

6、井下臨時存放火工品的炸藥、雷管箱不上鎖或箱內有其它雜 物混放,處罰責任單位1000元;

7、火工品管理混亂:出庫、使用、退庫記錄未按規定填寫,對責任人處罰500元。

第六條文明生產管理

1、作業現場存在臟、亂、差的現象,每次處罰該部門500元;

2、生活區存在臟、亂、差的現象,每次處罰該部門1000元;

3、井口物料擺放、設備存放不規范的,每次處罰該部門500元;

4、鍋爐房、空壓機室、卷揚室、火藥庫等重點部位違反環境衛

生其他管理方面規定的,每次處罰該部門200-500元。。

第七條 勞動保護用品、用具及使用佩戴管理

進入生產工作面及施工現場不戴安全帽,接塵崗位不戴防塵

口罩的,每次處罰該部門500元;

2、電工、焊工、司爐工以及其他特種作業人員操作不正確佩戴

和使用防護用品及用具,每次處罰該部門200元;

3、兩米以上高空作業未采取防墜落保護措施的,每次處罰該部

門200元;

4、違反其他勞動保護用品使用的,每次處罰該部門100-300元。

第八條 其他安全管理

1、飲酒上崗,班中飲酒,醉酒上崗的,每次處罰該部門500元;

2、工作時將閑雜人員帶到工作崗位的,每次處罰該部門100元;

3、不服從安全員和生產管理人員對違章違紀行為制止或無理狡

辯取鬧的,每次處罰該部門500元;

從事特種作業的人員未按要求持證上崗的,每發現一人次罰款500元,并勒令停止作業。

未按要求認真執行領導帶班下井制度的,每發現一次罰款500元。

未按要求執行國家消防法律法規及各項消防管理制度的,視情節給予200-2000元的處罰。

第九條 安全基礎工作管理

1、未建立安全管理機構并且專職安全員不配置的,對該單位停產整頓并處罰該部門500元;

安全生產責任制及安全組織構成未上墻公示的,每次處罰該

部門500元;

各項安全環保記錄未按照規定進行填寫、上交的,每次每項

處罰該部門500元;

三級培訓率未達到100%,按每漏培一人(次)100元對該部

門進行處罰;

5、各種管理檔案或臺賬未建立或不健全的,每缺少一項處罰該部門500元;

6、未與員工簽訂勞動合同或未給員工參加工傷保險的,少一人(項)處罰該部門200元。

第十條

對于當月發生的違章行為處罰金額將在當月的工程款中扣除,本規定自發布起實施,望各施工單位周知。

井建工程部

2022年1月5日