第1篇 某某公司職工管理制度
某公司職工管理制度
第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到、不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
第二條 騎車(自行車、電動車、摩托車)上班的員工應自覺將車輛按指定區域停放整齊,請勿忘上鎖。
第三條 周一至周六為工作日,周日為休息日。夜間值班(門衛)由辦公室統一安排。
第四條 工作時間禁止打牌、下棋、酗酒、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
第五條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,未經批準擅自不參加的,視為曠工。
第六條 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資;事假不發工資。
第七條 服從領導,聽從指揮和分工,樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第八條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第九條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事的處世作風,嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第十條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業,以公司為家,樹立“公司興我榮、公司衰我貧”的正確創業觀念,反對“淘金”庸俗思想,自覺維護集體利益和公司聲譽,積極為公司的各項改善工作提供合理化建議。
第十一條 熱愛本職工作,忠于職守、勤奮工作,對工作認真負責,對技術精益求精,按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務,做公司出色員工。
第十二條 加強個人品德、職業道德修養,嚴禁偷竊公司和同事的財物,以及聚眾賭博等一切道德品質敗壞的行為。
第十三條 遵章守紀、服從大局。嚴禁以任何理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員
第十四條 積極配合公司各項管理工作,要自覺維護公共區域的環境衛生,不亂吐亂扔,并服從執勤保安人員的檢查、監督,自覺維護公共區域整潔環境。
第十五條 公司提倡勤儉節約能源、用品及各種材料,不損壞公共財物;因個人原因造成損失的,公司將據情節輕重予以處理。
第十六條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛生,經主管檢查合格后方可下班。
第十七條 各部門主管,必須注意自身涵養,以身作則,與公司員工同舟共濟,提高工作熱情和團結協作精神。
第十八條 任何員工在其上班時間及公司內出現突發性的疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷的公司一律不負任何責任與費用.本公司工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本公司不負任何責任。
第2篇 公司職工食堂管理制度12
公司職工食堂管理制度(十二)
一、總則
1、為加強zz公司食堂的統籌管理,做好后勤服務工作,保證員工就餐質量,特制定本制度。
2、本規定包括食堂財務預算及物品管理、食堂進貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及員工就餐管理。
3、本制度適用于公司職工食堂及全體員工。
二、食堂財務預算及物品管理
1、食堂采購員須在每月二十八日前根據本月實際發生情況作出下月費用預算,報總經理審批。
2、食堂采購員應嚴格按預算支出,認真執行公司財務制度,超預算支出應事先草擬支出計劃,報批后實施。
3、不得私設小金庫,采購員1000元/月的采購預備金不得用于私人事務或轉借他人使用。
4、堅持實物驗收,搞好成本核算,做到日清月結,帳物相符,每隔四天結算一次餐費,每月初核算上月餐費,每月末全面盤點食堂物品一次。
5、食堂的一切設備、設施、餐具、廚具均要建立物品臺帳,要專物專用,不得擅自挪作他用,不得擅自向外出售食堂物品。
6、食堂財務、采購、物品管理要由食堂采購員指定專人負責,劃定范圍、包干管理。
7、對故意損壞各類設備、設施、餐具、廚具的要照價賠償,并視情節由食堂采購員提出處罰建議。
三、食堂進貨管理
1、食堂采購人員要嚴把質量關,不得采購、加工、銷售腐爛變質、假冒偽劣、不經檢疫、有毒的食品,如有發現從嚴處罰并追究經營單位及當事人的責任,并由其承擔一切后果。
2、禁止購進摻假、摻雜、偽造影響營養衛生的食品。禁止采購超過保質期限的食品
3、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物及其制品禁止進貨。
4、購進貨物,根據用量情況,堅持適量、勤購、保持新鮮,做到價格低、質量好、足斤足兩。
5、采購貨物應有公司認可的票據。
6、食品由專人按需采購,專人驗收食物的質和量,不符合衛生要求的食品堅決退換。
7、購進貨物必須逐項上帳,包括品種、數量、價格、日期。食品驗收后入庫,專人保管。
8、食堂需要大量進貨時,事先必須經總經理批準。
9、食堂貨物入庫必須按品種、生熟分類放置,不得隨意擺放,確保物品在保質期內加工。
10、食堂管理員負責全面指導、監督和安排食堂員工的日常工作,每月不定期到市場了解物品價格或參與采購活動,控制采購成本;前臺負責核實每日采購物品的數量、質量,統計差異并知會食堂管理員,由食堂管理員報告總經理或酌情處理。
四、食堂清潔衛生制度
1、食堂必須堅持每天一小掃,每周一大掃,有臟隨時掃。
2、食堂餐具,每次用餐后必須進行清洗、消毒。
3、清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴格分開,未精洗的食品不得進廚房。
4、食堂內根據現有的防蠅蚊設施,進一步加強滅蚊蠅措施,做到消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠等有害動物。
5、非食堂有關工作人員,禁止進入食堂。
6、工作人員要樹立服務意識,對員工態度要熱情、周到、友好,不急、不燥、不煩,不能與員工發生任何爭吵。
五、食堂消毒制度
1、食堂工作人員進入食堂前必須更衣、帶帽。
2、食堂所用的熟食餐具,不得外借。
3、生熟餐具嚴格分開,不得混用。
4、熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒。
5、廚房間門窗勤關,杜絕有害昆蟲進入。
六、食堂衛生基本要求
1、食堂在加工食品時,要做到生進熟出。
2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施。
3、食堂工作人員應按有關規定取得健康證后上崗,做好個人衛生,不留長指甲,不涂指甲油,不戴飾物,上崗前和便后應洗凈雙手,操作時穿戴清潔的白色工作衣帽,不得吸煙。
4、管理人員必須每天進行食品質量驗收工作,并做好記錄。
5、腐敗變質,油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應。熟食品和生食品分開存放。
6、食品必須燒熟煮透,供應的熟食品應在備餐間內存放和供應,不得供應生食水產品、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。
7、食品分類、分架、隔墻離地存放,做到先進先用。
8、接觸食品的容器、工具用后應及時清洗干凈,妥善保管。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志,嚴格分開。盛放熟食品容器和食具應經有效的消毒。
9、經常保持食堂和餐廳的環境整潔,清潔用工具不得與食品同池清洗。垃圾箱和泔腳桶要加蓋,并定期清理。
七、食堂衛生檢查標準
一、倉庫:
1、定型包裝食品按類別品種上架,堆放整齊,食品與非食品不得混放。
2、食品進出做到先進先出,易壞先用。
二、灶面:
1、每日炒菜結束后,作料桶加蓋,工器具放置有序。
2、灶面周圍墻磚保持清潔,油煙機、地面不留污垢及油垢。
三、工作間:
1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺、水池等用品整潔。
2、熟食板、餐具每餐消毒(30分鐘以上),保持地面清潔。
四、餐廳:
1、餐廳內做到四無:無鼠、無蟑螂、無蛛網、無寄生蟲。
2、做到餐廳內桌椅、地面、門窗整潔。地面無垃圾、無積灰、無痰跡。
八、食堂人員上崗制度
1、食堂工作人員,必須是能嚴格按照衛生要求做好食堂衛生的人員必須認真學習《中華人民共和國食品衛生法》以及相關法規。
2、食堂人員必須是個人衛生習慣好,講究衛生的人員。個人做到四勤,不在工作場所抽煙,不許對食品打噴嚏,不許戴耳環、戒指。
3、食堂人員上崗前必須將手洗凈,穿戴清潔的工作衣帽。開始工作前,上廁所后,處理被污染物后從事與食品生產無關的其他活動,操作期間應經常洗手。
4、食堂人員必須是健康、無傳染病者,每年按照防疫部門要求進行定期體檢,取得健康證后方能上崗。
九、、食堂炊事器具安全操作管理
1、炊事員必須了解各種炊事器具和設備、設施的性能和使用方法,否則不得使用。
2、所有電源開關不準用濕手開啟,以防觸電事故發生。
3、電動炊事器具、設備要經常檢查,在通風、
干燥處放置。
4、食堂操作間嚴禁閑人進入,以確保安全。
5、每日下班時必須保證人走火滅,以防火災發生。
6、每日下班時必須檢查餐廳所有門窗,所有電源是否關閉,以確保公司財物安全。
7、冰柜使用與維護:
(1)操作間的冰柜只許保存與公司伙食有關的食品,不得私用。
(2)啟動冰柜前須保證插頭、插座連接完好,再通電源。
(3)冰柜啟動后須檢查冰柜有無異常聲音,是否正常運轉。
(4)嚴格按照冰柜容積及承重規定儲存食品,以防冰柜不制冷或停機。
(5)經常檢查冰柜內結霜厚度。不定期進行除霜工作,同時做好冰柜內清潔、滅菌工作。確保冰柜正常工作,降低電耗。
(6)冰柜的維護工作要經常進行:防塵罩要經常清理;冰柜的溫度要根據實際情況及所凍食品數量進行調整。
(7)發現問題應及時斷電,迅速向行政人事部報修,并協助維修。
8、消毒柜使用與維護:
(1)使用消毒柜前首先保證插頭、插座連接完好,再通電源。
(2)使用消毒柜必須先放入餐具再啟動。
(3)使用消毒柜前須保證餐具干燥,以保證消毒柜安全。
(4)消毒過程完成、溫度下降后方可開啟柜門,以確保消毒質量,并防止事故發生。
(5)消毒柜僅用于餐具消毒之用,禁止它用。
(6)發現問題應及時斷電,迅速向行政人事部報修,并協助維修。機器絕不能帶病使用。
9、煤氣爐使用與維護:
(1)餐廳操作間的煤氣爐只限與公司伙食有關的食品,不得私用。
(2)使用煤氣之前要確保煤氣管道無損壞漏氣現象
a、煤氣是一種無色但有臭味的氣體,當嗅到煤氣的臭味,應用肥皂水涂抹煤氣爐和管道,凡是起泡的地方,就是煤氣漏損處。
b、輕微煤氣中毒的癥狀,如頭昏、腦脹、惡心嘔吐等。嚴重煤氣中毒會出現四肢無力、昏米不省人事、口吐白沫等癥狀)。
(3)發現漏氣應及時關掉煤氣,打開門窗使室內通風透氣,分散人員,如有中毒者立刻送往醫院救治,再進行維修或更換設備。
(4)使用煤氣之前做好食物的準備工作(如炒菜、燒飯應先把菜洗好、節好、淘好米放好水,并把油鹽醬醋等調味品都預備好,然后點火使用)。
(6)不宜把煤氣瓶或煤氣爐放在靠近電源的地方使用,不宜把廢紙、塑料品、干柴、竹籃及其他易燃易爆物品放在煤氣爐旁邊。
(7)使用時應先打開煤氣源開關(用手逆時針方向旋轉,聽“哧”的聲),再打開燃燒器(先將膠木執手向里推進脫離軋頭,隨即向右輕輕旋轉,執手與灶面垂直時開關全部開足),關閉時亦先掉關煤氣源開關,再關掉燃燒器。
(8)應經常清洗鏟除煤氣灶面上的污跡,防止銹爛。
燃燒器火眼易被飯汁灰塵塞住,要經常用鐵絲或舊牙刷疏通。
(9)燃燒器的進氣口有時可能被各種雜物塞住,應取下來用粗鐵絲桶通倒清。
10、發生點火困難時應檢查電極與灶體距離是否過大,點火孔是否暢通,壓電陶瓷是否失效(火弱)金屬構件有無脫落等。否則應及時報修。
十、員工餐的標準
(1)公司管理人員:每餐可做5道菜式,包括:兩葷、兩素、一湯。員工:每餐可做4道菜式,包括:一葷、兩素、一湯。
(2)餐食費用標準員工餐的費用標準原則上每年調整一次,于每年年底由人事行政部提出調整方案經相關領導審核,報總經理和董事長批示后執行。目前公司員工餐費標準管理人員:7元/人/天,員工/5元/天
十一、用餐時間、地點及方式
1、食堂每日供應三餐,全體就餐人員必須按規定時間就餐,不準帶與工作無關人員就餐。
2、就餐人員進入食堂后,必須排隊打飯,不許插隊,不許替他人打飯。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關規定,禁止員工在食堂內高聲喧嘩、打鬧。
3、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯,不許故意造成浪費。
4、食堂內保持環境衛生,禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙,應倒入垃圾桶內。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后,必須在指定位置擺放并重疊整齊。
5、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督,愛護公物、餐具,講究道德,如有損壞須照價賠償,情節嚴重者予以罰款。
6、節約用水,做到人走即斷水。
7、公司員工進入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜,每月底由人事行政部依照工作日數向各部門員工發放就餐卡,員工憑餐卡到員工食堂用餐。
8、來訪人員需享用員工餐,應經部門負責人同意后到人事行政部領取臨時餐卡。
9、如有違反以上規定者,行政部有權報人事部給予罰款處理,從當月工資中扣除。情節嚴重者,屢教不改者,給予行政處分或除名。
10、員工必須在員工食堂就餐,嚴禁在宿舍、走廊,辦公室等地就餐,違反1次罰款10元。11、食堂操作間,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進入,違者1次罰款10元。
12、就餐要排隊打飯,不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴防浪費,違者1次罰款5元。
十二、工作餐卡管理
一、發放
1.工作餐卡是公司員工就餐憑證
2.由行政人事部填制工作餐卡,將填好的工作餐卡發至各部門,由各部門發放至員工本人。
3.為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費用餐,由部門向人事部履行申報手續,批準后到行政人事部辦理臨時餐券。
二、使用
員工就餐時持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐。
三、回收
員工須將餐卡交回本部門,由本部門人員收齊后,交行政部回收。
四、保持餐廳的清潔員工持有的餐卡須保持清潔,不得隨意涂改、不得遺失。
附則
1、本制度由行政人事部制訂并負責解釋,經總經理批準后施行,修改時亦同。
第3篇 某某公司職工職業健康體檢管理制度
1目的
為保障員工的身體健康,消除職業性危害,預防職業病的發生,提高勞動效率,根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定,結合我公司生產特點,特制定本標準。
2適用范圍
本規定適用于各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。
3定義
3.1職業健康檢查:是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系,從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3.2職業禁忌:是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時,比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
3.3職業禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。
4職責
4.1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司、廠在冊人員的職業健康監護檔案。
4.2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。
5控制程序
5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。
5.2職業性健康檢查范圍
5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。
5.3體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查,職業性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1就業前健康檢查:是指將要從業有害作業人員(包括轉崗人員),應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業性健康檢查:指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間(周期)及規定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查:工作場所發生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業,應在離崗時進行健康檢查,參加職業衛生體檢后3月內離職員工視為已進行離職體檢(依據gbz188-2007)。
5.3.5職業病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業病的患者或觀察對象,根據職業病診斷的要求,進行定期復查。
5.3.6非職業性健康檢查:指對不從事有害作業員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢周期
5.4.1根據公司生產特點和員工從事的作業,可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定,每個項目檢查內容如下:
5.4.1.1非職業性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為:內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容公司制定的體檢項目和周期標準實施(依據gbz188-2007)
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有新入職、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”,再根據體檢結果分配相應的崗位工作,各公司職業衛生管理部門應建立原始的個人健康監護檔案,并將電子版個人健康監護檔案報長和公司綜合辦和生產管理部備案。
5.5.2各分公司在冊人員體檢結果匯總后由職業衛生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。
5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規定查閱外,其他人員無權隨意查閱。
5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥,職業衛生管理部門要填寫到體檢結果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關科室予以調整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。
5.5.5職業衛生管理部門在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時,要對作業場所有害有毒因素進行監測申報。
第4篇 公司職工食堂管理制度怎么寫
公司職工食堂管理制度
(五)
第一條 用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上,直至干凈,保證無油污、污漬;
第二條 將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒;
第三條 用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,直至干凈、無水跡;
第四條 食堂人員必須持衛生防疫部門的“健康證”上崗。
第五條 未經許可,除食堂工作人員外任何人員不得進入廚房;
第六條 廚房清潔用品應與調味品、菜品等分開放置;
第七條 安全管理廚房設置滅火器;廚房及就餐區嚴禁吸煙;使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,防止事故發生;食堂工作人員下班前,要關好門窗,檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查,做好防盜工作。
第八條 食堂炊事器具安全操作管理
1、 炊事員必須了解各種炊事器具和設備、設施的性能和使用方法,否則不得使用。
2、 所有電源開關不準用濕手開啟,以防觸電事故發生。
3、 電動炊事器具、設備要經常檢查,在通風、干燥處放置。
4、 每日下班時必須保證人走滅,以防火災發生。
5、 每日下班時必須檢查餐廳所有門窗,所有電源是否關閉,以確保公司財物安全。
第九條 食堂采購和報銷:
1、 綜合辦公室本著質優價廉、貨比三家的原則選擇每日菜品、副食品等物資的固定供應商;
2、 采購的物品應保證新鮮,嚴禁購買病死豬肉和過期、變質的蔬菜、調味品及肉制品;
3、 每天采購的菜品必須由食堂管理員及炊事員共同進行驗收核實,以保證帳物相符;
第5篇 公司職工勞保用品管理制度
公司職工勞保用品管理制度(實用版本)為進一步規范職工勞保用品的配備、使用和管理,從而提高企業勞動安全衛生水平,保障員工安全生產和身體健康。
一、原則
1、 按節約有效的原則發放。
2、 不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。
3、 對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時,經審批可以“以舊換新”。
二、 范圍本制度適用于公司所有在崗員工。
三、 職責權限
1、 綜合部負責按照上級有關規定和職工崗位制訂、審核發放標準和范圍,監督勞保用品的使用和到期更換情況,建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批,并做好審批記錄。
2、 生產部和總務部負責勞保用品的采購。
3、 物管中心負責勞保用品的保管,按綜合部審核的領料單發放,并做好發放記錄。
4、 各部門負責按期更換勞保用品,負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領用申請和初審。
四、 勞保用品的配備和發放
1、 勞保用品按崗位配備不同的勞保用品,見附表《勞動保護用品配發標準》。
2、 發放辦法
(1) 新員工入職安排工作崗位后,由部門按照該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單,由綜合部審核后,本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員,辦理勞保用品的領用手續,勞動用品自綜合部審核領用后計算使用期限。
(2) 因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責書面提出申請,說明用途,經綜合部審核批準后,可以發放。
⑶ 換發領用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿后,能用的繼續使用,不能用的,憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續。
(4) 材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買,要求符合國家有關安全標準,以保證安全可靠。
(5) 工作服需按現有色系(灰白)、材質和樣式配備(夏裝輕薄透氣,秋裝厚暖),并繡制企業標志,由總務部按批量比質比價采購。
(6) 安全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準,選擇小沿邊安全帽,重量最好不超過 400g;強度:經高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900n;耐溫性能:在-50攝氏度到100攝氏度情況下不變形;材質要求為abs高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能;襯里應透氣排汗,保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。
(7) 其他勞保用品由生產部按不同崗位通用配備技術標準要求,在保證安全使用的條件下,比質比價,統一采購。
五、 使用管理規定
1、 員工必須愛護使用勞保用品,勞保用品的使用應工作范圍、時間內,不得作其他用途。
2、 不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合有關規定要求的工作服及相應的防護用品。
3、 員工在大型衡器事業部生產現場應穿戴的工作服裝(包括安全帽)。
4、 個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失,由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。
5、 試用期內員工離職,不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品(不包括日消耗勞保用品),且工作服,勞保鞋清洗干凈;超過7個工作日,工作服、勞保鞋按舊服收回,公司按其原價在工資中扣除。
6、 員工在工作現場,必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品,違者予以扣發獎金50~100元。
7、 人員勞保用品由所在部門負責申請,實習結束后應清洗干凈全部上繳,如丟失或損壞按原值折價賠償。
8、 反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的,扣發所在部門安全獎。
9、 庫管理員對回收的舊勞保用品,能繼續使用的,應妥善保管好,發放使用;不能繼續使用的,如勞保鞋應定期進行銷毀處理,工作服可剪成條狀擦試設備。
10、 公司安全管理委員會應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定,嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定,對不符合穿戴的員工進行扣罰,每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告,交綜合部。
第6篇 公司職工職業健康體檢管理制度
1目的
為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我公司生產特點，特制定本標準。
2適用范圍
本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。
3定義
3.1職業健康檢查：是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3.2職業禁忌：是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
3.3職業禁忌癥：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾病（或生理缺陷）為該職業的職業禁忌癥。
4職責
4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達公司員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全公司在冊人員的職業健康監護檔案。
4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3安環部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。
5控制程序
5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。
5.2職業性健康檢查范圍
5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。
5.3體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別：
5.3.1就業前健康檢查：是指將要從業有害作業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業性健康檢查：指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間（周期）及規定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查。
5.3.5職業病患者和觀察對象定期復查：對已診斷為職業病的患者或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期復查。
5.3.6非職業性健康檢查：指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢周期
5.4.1根據公司生產特點和員工從事的作業，可將公司的定期體檢分為一般健康監護體檢（非職業性健康檢查）和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下：
5.4.1.1非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）內容為：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業性健康檢查（既有毒有害崗位體檢）內容為：
a.粉塵作業體檢內容為：一般健康監護體檢內容+高千伏胸部x射線攝片+肺功能。
b.酸性物質作業體檢內容：一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線攝片（其中肝脾b超與胸部x射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。
d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容：一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察（檢查角膜及內眼）：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機物質作業體檢內容（各類有機助劑）：一般健康監護體檢內容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經肌電圖+頭部ct+血清學檢查（其中肝脾b超、神經肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。
g.電工作業體檢內容：一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖（其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。
h.噪聲作業體檢內容：一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查；
i.機動車駕駛作業：一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部x線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下：
a.粉塵作業：一年體檢一次；
b.酸性物質作業：兩年體檢一次；
c.致化學性眼灼傷的化學物質作業：一年體檢一次；
d.有機物作業內容：一年體檢一次
f.電工作業：兩年體檢一次；
g.噪聲作業：在90-100db（a）的2年體檢一次、大于100db（a）為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的體檢，由行政辦公室向江安縣人民醫院提供人員名單，行政辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓，經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個人健康監護檔案，并備案。
5.5.2公司在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。
5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無權隨意查閱。
5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關處室予以調整。
5.5.5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。
6相關/支持文件
6.1《 公司職業危害因素監測與分級管理規定》
6.2《中華人民共和國職業病防治法》
第7篇 公司職工食堂管理制度5
公司職工食堂管理制度(五)
第一條 用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上,直至干凈,保證無油污、污漬;
第二條 將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒;
第三條 用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,直至干凈、無水跡;
第四條 食堂人員必須持衛生防疫部門的“健康證”上崗。
第五條 未經許可,除食堂工作人員外任何人員不得進入廚房;第六條 廚房清潔用品應與調味品、菜品等分開放置;
第七條 安全管理
廚房設置滅火器;廚房及就餐區嚴禁吸煙;使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,防止事故發生;食堂工作人員下班前,要關好門窗,檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查,做好防盜工作。
第八條 食堂炊事器具安全操作管理
1、炊事員必須了解各種炊事器具和設備、設施的性能和使用方法,否則不得使用。
2、所有電源開關不準用濕手開啟,以防觸電事故發生。
3、電動炊事器具、設備要經常檢查,在通風、干燥處放置。
4、每日下班時必須保證人走滅,以防火災發生。
5、每日下班時必須檢查餐廳所有門窗,所有電源是否關閉,以確保公司財物安全。
第九條 食堂采購和報銷:
1、綜合辦公室本著質優價廉、貨比三家的原則選擇每日菜品、副食品等物資的固定供應商;
2、采購的物品應保證新鮮,嚴禁購買病死豬肉和過期、變質的蔬菜、調味品及肉制品;
3、每天采購的菜品必須由食堂管理員及炊事員共同進行驗收核實,以保證帳物相符;
第8篇 公司職工勞動保護措施計劃管理制度
公司職工勞動保護措施計劃管理制度
一、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定。及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題,不斷改善勞動條件。
二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度,對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。
四、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查,建立健康檔案。
五、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作,對確認不宜繼續從事原工種工作的,應及時調離,妥善安置。
六、以科學方法不斷改進技術措施,改善職工的生產環境和生產設施,保障職工的安全健康。
七、嚴格執行國家勞動保護的有關規定,改善女職工的勞動保護設施。做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。
八、根據工作性質和勞動條件,按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品。對特殊防護用品應定期進行檢查,嚴格按規定使用、保養、報廢。在搞好勞動保護用品發放的同時,要對使用情況進行調研工作,及時改進、改善。
九、控制加班加點,確需加班加點的,應控制時間和人數。
十、對上級有關部門提出的意見及時改進,保證勞動保護工作的實施。
第9篇 建設集團公司職工勞動保護管理制度
建設集團職工勞動保護管理制度
一、凡時進入施工現場作業的任何人員,上崗前必須接受三級安全教育培訓,并經考核合格后才可上崗作業。
二、施工人員上崗操作前先必須檢查周圍環境,確認安全可靠后才可進行上崗作業。
三、進入施工現場的作業人員必須嚴格遵守安全生產六大紀律。
四、特種作業的施工人員必須持有效證件才可上崗作業,凡無證或操作證已失效的人員禁止從事特種作業施工工作。
五、施工人員施工過程必須嚴格遵守崗位安全技術操作規程要求進作業,禁止違章操人作、違章指揮、違反勞動紀律的'三違'現象發生。
六、施工人員的工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。
七、凡未滿18周歲或已滿60周歲的人員禁止進入施工現場進行上崗作業。
八、施工人員進入項目部后必須嚴格執行項目部、項經部和公司及上級有關部門的規章制度。
九、施工人員進入施工現場工人作必須身體健康,禁止患有心臟病、高血壓、癲癇癥或經醫生檢查認為不能夠從事建筑業工作的人員進入施工現場作業。
浙江ff建設集團有限公司
第10篇 公司職工勞保用品管理制度實用
公司職工勞保用品管理制度(實用版本)
為進一步規范職工勞保用品的配備、使用和管理,從而提高企業勞動安全衛生水平,保障員工安全生產和身體健康。
一、原則
1、按節約有效的原則發放。
2、不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。
3、對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時,經審批可以“以舊換新”。
二、范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
三、職責權限
1、綜合部負責按照上級有關規定和職工崗位制訂、審核發放標準和范圍,監督勞保用品的使用和到期更換情況,建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批,并做好審批記錄。
2、生產部和總務部負責勞保用品的采購。
3、物管中心負責勞保用品的保管,按綜合部審核的領料單發放,并做好發放記錄。
4、各部門負責按期更換勞保用品,負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領用申請和初審。
四、勞保用品的配備和發放
1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品,見附表《勞動保護用品配發標準》。
2、發放辦法
(1)新員工入職安排工作崗位后,由部門按照該崗位的勞保用品發放標準填寫領料單,由綜合部審核后,本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員,辦理勞保用品的領用手續,勞動用品自綜合部審核領用后計算使用期限。
(2) 因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責書面提出申請,說明用途,經綜合部審核批準后,可以發放。
(3)換發領用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿后,能用的繼續使用,不能用的,憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續。
(4)材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買,要求符合國家有關安全標準,以保證安全可靠。
(5)工作服需按現有色系(灰白)、材質和樣式配備(夏裝輕薄透氣,秋裝厚暖),并繡制企業標志,由總務部按批量比質比價采購。
(6)安全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準,選擇小沿邊安全帽,重量最好不超過 400g;強度:經高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900n;耐溫性能:在-50攝氏度到100攝氏度情況下不變形;材質要求為abs高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能;襯里應透氣排汗,保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。
(7)其他勞保用品由生產部按不同崗位通用配備技術標準要求,在保證安全使用的條件下,比質比價,統一采購。
五、使用管理規定
1、員工必須愛護使用勞保用品,勞保用品的使用應工作范圍、時間內,不得作其他用途。
2、不同區域生產、工作人員需按規定穿戴符合有關規定要求的工作服及相應的防護用品。
3、員工在大型衡器事業部生產現場應穿戴的工作服裝(包括安全帽)。
4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失,由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。
5、試用期內員工離職,不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品(不包括日消耗勞保用品),且工作服,勞保鞋清洗干凈;超過7個工作日,工作服、勞保鞋按舊服收回,公司按其原價在工資中扣除。
6、員工在工作現場,必須按規定穿戴符合安全標準的勞保用品,違者予以扣發獎金50~100元。
7、人員勞保用品由所在部門負責申請,實習結束后應清洗干凈全部上繳,如丟失或損壞按原值折價賠償。
8、反勞保用品使用規定造成工傷安全事故的,扣發所在部門安全獎。
9、庫管理員對回收的舊勞保用品,能繼續使用的,應妥善保管好,發放使用;不能繼續使用的,如勞保鞋應定期進行銷毀處理,工作服可剪成條狀擦試設備。
10、公司安全管理委員會應定期按照安全規定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規定,嚴格督促公司員工嚴格執行勞保用品穿戴規定,對不符合穿戴的員工進行扣罰,每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告,交綜合部。
第11篇 vb公司職工福利管理制度
公司職工福利管理制度5
一、福利管理制度
第一章總則
第一條為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司經營、管理特點,建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條公司的福利體系體現多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對象
第四條本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項目
第五條各類帶薪假期。
包括法定節假日、年假、婚假、喪假、產假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條進修、培訓教育機會,具體事宜見《人員培訓管理制度》。
第七條各類補貼。
(1)交通補助。
每人每天給予4元標準的交通補助,根據每月實際出勤天數予以發放。
(2)午餐補助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據每月實際出勤天數予以發放。
(3)加班補貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經領導確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。
(4)采暖補貼。
公司員工享受采暖補貼,按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條各類保險。
(1)社會保險。
公司為員工統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等國家規定的各類社會保障。
按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工,其待遇按照本地區規定執行。
(2)住房公積金。
公司根據國家相關規定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費原則。
各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發生的滯納金等費用由個人自行承擔。
第九條其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結婚登記手續后,請將結婚證于注冊后一個月內呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點。
公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。
(4)健康體檢。
為充分體現公司對員工的關注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統一負責。
第十條各類活動。
每年組織各種文體活動若干。
第五章附則
第十一條本規定由人力資源部負責解釋和修訂,自發布之日起實施。
二、員工保險管理辦法
第一章總 則
第一條為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。
第二章社會保險險種
第二條養老保險。
(1)企業各類員工按國家規定,均應辦理強制性養老保險社會統籌。
(2)實行企業繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由國家規定。
(3)養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。
第三條企業財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條醫療保險。
(1)公司應按規定參加醫療保險社會統籌,為全體員工辦理相應的手續。
(2)當地總工會組織大病、重病統籌時,公司應積極參加。
第五條失業保險。
企業按國家有關規定,按比例為員工繳納失業保險費。
第六條失業員工的失業救濟金由當地勞動保障部門按有關規定發放。
第12篇 某工程公司職工宿舍管理制度
建筑工程公司職工宿舍管理制度
為了保證每個職工能工作好、休息好,同時也為了職工的身體健康,經項目部領導班子集體討論特制訂以下制度:
1、每個職工應樹立以宿舍為家的思想,搞好個人的衛生,要求每個職工在上班前疊好被子,做到整齊有序。
2、每個寢室由班組長指定或推選一名寢室長,督促指導。每個職工搞好清潔衛生,并且每天輪流值日清掃寢室。生活垃圾放在指定的地方,養成良好的習慣。
3、職工宿舍不準擅自接電,不準用電爐、電炒鍋等;不準用煤油爐、煤氣灶燒菜做飯;不準往墻上亂踢亂敲;不準在宿舍里放工具;不準在寢室聚眾賭博。違反以上任何一條者罰款10-100元。
4、宿舍的衛生負責人每天都要進行檢查、值日生的清掃情況不清潔,不得移交。
5、每半個月由項目部會同各工種負責人及寢室長進行宿舍衛生評比,評出最好及最差的各一名,按規定進行獎罰處理,并對檢查結果預以公布。宿舍內各種活動不得超過10點鐘,并且不得大聲喧嘩。影響他人就寢者經管理人員警告不聽者處以50-100元的罰款。職工在宿舍內不得進行賭博、賣淫、斗歐、酗酒、進行偷竊行為如發現將被開除或送公安機關進行處理。
6、宿舍內不得留非本工地或非本宿舍的人員住宿。
7、宿舍內,各位職工必須保管好自已的錢物,提高警惕,嚴防小偷。一經發現有不法行為的將作出除名開除處理,并扣發其全部工資。同時對舉報有功者,將進行獎勵。
8、職工必須養成節約用電的習慣,按規定時間開關電燈。白天上班時,最后一位要關燈,不浪費電源,如被發現白天開燈者,對整個寢室人員每人每次罰款10元。
第13篇 x房地產公司職工考勤管理制度二
房地產開發公司職工考勤管理制度(二)
1.0 為加強公司職工考勤管理,特制定本規定。
2.0 本規定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業、項目部、銷售處或參照執行或另行規定,各企業自定的考勤管理規定須由公司常務副總經理審核簽發。
3.0 員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時。員工應提前15分鐘到達,上班時間一到,準時投入工作狀態。每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。
4.0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
5.0 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。
6.0 公司前臺接待監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況告辦公室主任,由辦公室主任報至人力資源部,人力資源部據此核發全勤及填報員工考核表。
7.0 所有人員須先到公司打卡后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準,不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。
8.0 上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
9.0 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
10.0 上班時間外出辦私事者,一經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告1次的處分。
11.0 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%,達5次者扣發100%全勤獎,并給予1次警告處分。
12.0 員工無故曠工半日者,扣發當月全勤獎,并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過1次處分;無故曠工達1星期以上者,給予除名處理。
13.0 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批準。到達出差后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經理審批。
考勤管理流程圖
表1
員工外出登記表
年月日
姓 名外 出 時間外 出 原 因回 來 時 間備 注
表2
員工出勤日報表
年月日
部門在編實到遲到早退病假事假公假曠工其他備注
第14篇 某公司職工職業健康體檢管理制度
1目的
為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我公司生產特點，特制定本標準。
2適用范圍
本規定適用于各分公司所屬員工職業健康體檢管理工作。
3定義
3.1職業健康檢查：是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。
3.2職業禁忌：是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
3.3職業禁忌癥：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾病（或生理缺陷）為該職業的職業禁忌癥。
4職責
4.1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全公司、廠在冊人員的職業健康監護檔案。
4.2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3生產管理部負責監督員工體檢管理工作的落實。
5控制程序
5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。
5.2職業性健康檢查范圍
5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。
5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。
5.3體檢類別
職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別：
5.3.1就業前健康檢查：是指將要從業有害作業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5.3.2定期職業性健康檢查：指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間（周期）及規定的項目進行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
