工傷保險及安全生產責任險管理制度
一、目的
為加強安全生產監督管理,防止和減少安全生產事故,保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,公司按照《安全生產法》規定,依法參加工傷社會保險,為從業人員繳納保險費,制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的工傷保險與安全生產責任險管理。
三、職責
1）、公司主管領導負責工傷保險與安全生產責任險的審查、執行，并負有監督領導職責；
2）、行政部負責工傷保險與安全生產責任險的具體辦理事務；
四、控制程序
（一）員工工傷保險管理
1、工傷范圍認定
1.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
1.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.1.4患職業病的；
1.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
1.1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
1.2.職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
1.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
1.2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
1.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷。
1.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
1.3.2 酗酒導致傷亡的；
1.3.3 自殘或者自殺的。
2、工傷保險待遇項目
2.1 工傷醫療費；
2.2 工傷康復費；
2.3 一次性傷殘補助金；
2.4 定期傷殘津貼費；
2.5 生活護理費；
2.6 輔助器具費；
2.7 喪葬補助金；
2.8 一次性工亡補助金；
2.9 供養親屬撫恤金 ；
2.10 住院伙食補助費；
2.11 停工留薪待遇；
2.12 外地就醫交通、食宿費；
2.13 停工傷殘津貼費；
2.14 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷保險具體待遇項目按照《工傷保險條例》執行, 詳細內容見<工傷保險享受待遇細則>;。
3、停止享受工傷保險待遇的四種情形：
3.1 喪失享受待遇條件的；
3.2 拒不接受勞動能力鑒定的；
3.3 拒絕治療的；
3.4 被判刑正在收監執行的。
4、勞動能力鑒定是確定職工社會保險待遇的基礎。工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定嚴格按照《四川省勞動鑒定根本任務程序》工作規程進行。勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。
5、因實現工傷保險權利和履行工傷保險義務產生分歧而引起的爭議，職工可以申請勞動爭議仲裁委員會，按照處理勞動爭議的有關規定處理。對行政行為不服的爭議，單位和個人都可以申請行政復議。
6、公司辦公室和公司工會在員工享受工傷賠付事宜上，應竭力為員工爭取相應的合法權益。
（二）安全生產責任保險管理
1、總則
1.1為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司的發展，根據有關勞動保護法律、法規，結合公司的實際情況制定本制度。
1.2公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，貫徹執行總經理或法人代表負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
1.3對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。
2、機構與職責
2.1公司安全生產領導小組是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是全面負責公司的安全生產管理工作。
2.2公司安全生產領導小組具體負責公司的安全生產管理工作。
2.3公司其他各級管理人員和各職能部門的安全職責見《安全生產崗位職責》。
3、檢查和整改
3.1堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安全生產領導小組組織全公司的安全檢查，每年不少于二次；各部門、車間單位每季度安全檢查不少于一次；各生產班組應實行班前班后安全檢查制度；特種工種和設備的操作者應進行每天安全檢查。
3.2發現不安全隱患，必須及時整改，如科室不能進行整改的要立即報告給公司安全生產領導小組統一安排整改。
3.3凡安全生產整改所需費用，應經公司安全生產領導小組主任審批后，在安全專款費用中列支。
