獅津國際酒店考勤管理制度
津獅國際酒店行政管理制度jinshi internal hotel
主題: 考勤管理制度(草案)
文件 號:hr / pp/ 003
頁數:3 of 3
編制部門:人力資源部 劉瑋批準:總經理
生效日期 :
發放部門:財務部、營銷部、房務部、餐飲部、康體部、工程部
方針為規范酒店考勤管理工作,特制定考勤管理制度如下:目的如實反映員工的實際出勤情況內容 一、總監級及以下員工一律實行上下班打卡制度。 二、考勤計算1)、員工未打卡: 員工未打卡一次按照當日未出勤1小時計算,未打卡每三次按照事假一天計算,依此類推。2)、加班費:加班費=月工資/法定應出勤天數/8*加班小時數*相應比例(國家法定節日加班300%)備注:除國家法定節日員工加班發放加班費外,其他加班均按照倒休處理,倒休比例1:1。 3)、員工遲到早退: 員工需提前10分鐘到崗,過時按遲到計算。員工遲到、早退15分鐘以內按未出勤30分鐘計算,遲到15至30分鐘按未出勤1小時計算,以此類推。 3)、病假工資: 請病假員工,病假期間按個人基本工資標準80%發放。醫療期員工,相關待遇按照國家相關規定辦理。 4)、事假工資 員工請事假1天,工資按未出勤1天計算,以此類推。 5)、有薪假工資: 員工享受有薪假期間(年假、婚、喪假)工資按正常出勤計算。 6)、員工產假工資: 員工休產前假,按照當時基本工資標準發放津貼,員工產假及哺乳假期間,其津貼按照國家相關規定執行。 7)、工傷期間工資: 按照國家相關規定執行。 8)、曠工工資: 員工曠工1天,工資按未出勤3天計算,以此類推。 三、手續辦理1)、員工因公外出必須填寫不打卡申請,由部門總監(經理)簽字,按出勤計算考勤。凡未填寫不打卡申請單按未打卡規定處理。因工作緊急不能提前辦理不打卡申請單,事后及時補辦。2)、各類假:a、請假需提前至少1天辦理請假手續,請假3天以上需提前至少3天辦理;b、員工請假需以書面形式提出,待批復后方可執行。否則,按照礦工處理。請病假3天以上,需出示區級以上醫院出具休假證明。c、請假3天(含)以下由分管總監批準,請事假3天以上,需經總經理批準。d、請假執行前應將請假手續備案人資部。特殊情況,需在休假復崗后1日內報備人資部。3)、凡未辦理請假手續的員工,休假期間按曠工處理。礦工3天(含)以上者,酒店給予開除處理。 程序一、各部門文員為部門考勤負責人。各部位主管作為所轄部位考勤員,依每位員工出勤情況,每天為員工做詳實記錄?？记趩T要如實反映員工的實際出勤情況,不弄虛作假,一經發現按開除處理。二、每月員工請假單、倒休單隨部門考勤一同報人力資源部。三、考勤的統計月為月初1日至月末最后1日,考勤表中不能使用涂改液,每月3日前各部門文員匯總考勤,由本部門最高主管簽字后交到人力資源部,作為員工工資表憑證。
