不知火舞私秘?奶头大屁股小说,永久免费看啪啪网址入口,国产在线精品无码av不卡顿,国产精品毛片在线完整版,国产69精品久久久久久妇女迅雷,色综合久久久无码网中文,日韩新无码精品毛片,强睡邻居人妻中文字幕
      當前位置:1566范文網 > 企業管理 > 管理制度 > 員工管理制度

      某企業員工離職管理制度(2篇范文)

      發布時間:2023-09-02 15:10:06 查看人數:38

      某企業員工離職管理制度

      第1篇 某企業員工離職管理制度

      各個類型的企業都會有員工離職,同時企業也要為員工離職時制定相應的管理制度,以確定制定員工離職管理制度的目的及手續辦理流程呢以下整理了企業員工離職管理制度的范本,可供參考。

      一、離職管理的目的

      為規范公司日常管理,明確責任,理順程序,堵塞漏洞,確保公司和員工合法權益不受損害,結合具體實際,特制定本制度。

      二、離職管理的適用范圍

      公司全體員工,包括中高層管理人員。

      三、離職定義

      以任何方式辭職、辭退不再與公司發生勞動關系或因事、因病離崗超過三個月的員工均按離職對待。

      四、離職手續的辦理程序

      1、員工因故辭職或休長假必須提前三個月以書面形式向公司提出申請,并從人事部領取《員工離職申請表》,按照表格要求逐級辦理審批事項。審批完成后,將書面申請連同申請表一起返交人事部保存。

      2、員工辭職或長假申請得到批準后滿三個月(以離職申請中最后一個審批人簽字日期為起始日計算)及接到辭退通知之日起,必須在三日內開始辦理離職手續,七日內全部辦結,超過七日,超過部分按500元/日標準從其本人責任金和工資中予以扣除。超過15天不辦理交接和離職手續,公司將派人或通過法律途徑上門解決,由此而造成的一切后果及所發生的交通費、差旅費、食宿費、人員工資等均由當事人全額承擔。

      3、辦理離職手續時首先從人事部領取《員工離職表》,然后按表格規定的內容和要求逐部門辦理交接、清結手續,其操作流程為:本部門——關聯部門——行政部——人事部——財務部——部門經理——總經理——財務部。

      4、本部門主要負責審定離職人員工作移交情況、業務銜接情況、物品及資料返還情況、日常考核結果、債權債務清結情況等;關聯部門主要負責審核離職人員與本部門在日常往來中有無未了事項、財物交接是否清楚等;后勤管理部門主要負責審查離職人員公配物品是否交回,有無損壞或丟失現象,損失具體價值等;人事部主要核查離職人員辦公用品、設施交還與完好情況及文件、資料、相關證件等歸還情況、考勤考核情況、獎勵處罰情況、保密協議執行情況、其他與公司相關的特殊事項等;財務部主要負責離職人員財務手續辦理情況、借款歸還情況、業務賬目清理情況等。

      5、各項手續完備后,經主管領導審核簽字,總經理批準,財務部即可按有關規定為離職者辦理財務清算手續。

      6、凡對外有經濟往來或在重要崗位擔任職務的人員,因其工作性質的特殊性,財務部在發放薪資時必須留取一定額度(責任金全額及最后一個月工資)作為風險控制金,離職后三個月內若未發生新的問題,即可發放清結。試用期內入職不滿一月離職的,其風險控制金為實核薪資全額,發放時間必須控制在15天以后。

      7、特殊情況可由總經理根據具體情況例外酌情處理,不受本制度相關條款限制。

      五、責任劃分與違規處理

      各部門在審核時必須從嚴把關,細致入微,不允許出現任何疏失,否則責任部門將承擔由此造成的一切后果。核查完畢后,由部門經理出具結論并簽字認定。上一道環節未完成手續,下一道環節不得承接辦理,違反者由承接部門承擔責任。凡因工作失誤造成公司利益或信譽受到損害者,將從嚴追究相關責任人經濟、行政和管理責任。

      第2篇 鎳業企業員工離職管理制度

      鎳業公司員工離職管理制度

      一、目的

      公司為進一步提高人力資源管理水平,規范員工離職管理,并保證公司財產、信息安全,結合公司實際,特制定本制度。無論何種離職行為,均適用本辦法。

      二、適用范圍

      《離職制度》適用于公司所有員工離職管理。

      三、管理職責

      綜合管理部負責公司員工離職的統一管理。

      1.直接主管負責十一級以下(含十一級)員工的離職申報,綜合管理部離職面談,部門負責人負責離職確認,綜合管理部部長負責離職審核,主管副總經理負責十級以下(不含十級)人員的離職批準。

      2.主管副總經理負責中層(七至十級人員)管理技術人員離職面談及審核,由綜合管理部長配合離職面談,總經理負責七至十級人員離職批準,綜合管理部人事科負責報集團公司備案。

      3.總經理負責高層(六級以上)人員離職面談與離職審核,董事長負責六級以上離職批準,綜合管理部人事科報青山董事局備案。

      4.各部門負責人負責本部門十級以下(不含十級)人員的工作與物品交接,主管副總經理負責中層(七至十級人員)管理技術人員離職的工作與物品交接與監督。六級以上高級管理人員由總經理或董事長直接交接。

      5.綜合管理部負責經批準的離職手續的辦理,并出據《離職證明》,按規定辦理社保手續及工作關系轉移。

      6.財務部負責經批準的離職的工資結算與發放。

      四、離職類別

      我公司員工離職包括:解除勞動關系、辭退、辭職、自動離職、合同期滿、退休等六種情形。

      1. 解除勞動關系與辭退根據公司規章制度并參照勞動法的有關規定執行,特殊情況下,參照公司當地的勞動法規執行;

      2. 辭職:員工沒有意愿或無法繼續工作而主動申請離職;

      3. 自動離職:員工連續曠工三日(含)以上、月累計曠工五日(含)以上、年累計曠工十五日(含)以上,且無任何原因和解釋的離崗行為(請長假違規不續假、不按期返崗者,一律不辦理或代辦離職結算手續,均按自動離職處理);

      4. 合約期滿:勞動合同期滿且沒有續簽合同而解除勞動關系;

      5. 退休:員工達到國家規定的退休年齡而解除勞動關系。

      五、具體規定

      1.解除勞動關系

      根據公司規章制度而予以除名的,由用人部門或綜合管理部通知當事人,要求其立即辦理離職手續,移交工作和各類資產,且必須于當日離開公司和宿舍。解除勞動合同的情形包括但不限于以下四類:

      1) 嚴重違反或多次違反公司規章制度,屢教不改者;

      2) 有意或過失行為給公司造成重大損失者;

      3) 違法亂紀受公安、司法部門處理者;

      4) 具有其他造成惡劣影響和不良后果之行為者。

      2. 辭退

      凡具有以下情形,公司將提前告知予以辭退:

      1) 試用期間被證明不符合崗位要求的,公司提前3天予以告知;

      2) 員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的,公司提前30天予以告知;

      3) 不能勝任工作,經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的,公司將提前30天予以告知;

      4) 雙方協商同意提前解除勞動合同,公司將提前30天告知;

      5) 經濟性裁員,提前30天告知。

      3. 辭職

      辭職為員工自愿行為,必須提前提出書面離職申請(離職面談記錄),試用期員工應至少提前三天提出申請,正式員工根據崗位、職責不同,申請時間不同,具體規定:

      1) 生產線普通工人提前30天;

      2) 車間一般管理人員、技術人員、大學生、行政管理人員提前1~3個月;

      3) 中層(七級至十級)管理技術人員提前1~3個月提出申請;

      4. 自動離職

      自動離職人員,由本部門或綜合管理部根據實際考勤情況認定。所有自動離職人員,由綜合管理部發布除名通告,并不負責辦理任何薪資結算、社保關系轉移等人事手續。

      5.合同期滿

      與本公司簽訂勞動合同的員工,在合同期滿前30天,綜合管理部以人事通知單(見附表1)通知所屬部門及本人,是否繼續簽訂合同。如符合條件且本人同意在合同期限前一周內續簽,則繼續留任;如沒有以書面形式答復,一律作自動棄權處理。合同期滿,勞動關系自動解除。

      6.退休

      當員工達到企業規定的退休年齡時,需要辦理退休相關手續,公司將根據其在公司服務年限給予適當禮品贈送(一般為一年一個月工資標準)。

      六、離職辦理流程

      除解除勞動關系和自動離職外,所有形式的離職都依照以下流程辦理:

      1.離職申請審批

      根據規定時限提前提出離職申請,按照直接主管→部門負責人→綜合管理部→分管副總→(或)總經理→董事長的順序逐級審批。6級以上(含)人員離職,由董事長審批;10級(含)以上人員的離職申請,由總經理審批;11級(含)以下人員離職由分管副總審批。

      2.辦理工作、資產移交

      離職員工必須在離崗前辦理工作移交和資產交接,否則,不予結算離職薪資。

      1)離職員工移交物品類別包括:

      a.各種公用印章、介紹信

      b.現款、有價證券、帳冊憑證

      c.各種圖書、規章、文書、檔案證件

      d.辦公用品、計量器具、工作工具、青山鋼鐵手冊

      e.本人使用、保管的各類公司資產

      f.勞保用品、生活用品

      g.其他應移交事項

      2)移交期限

      根據部門崗位特點,由部門負責人確定。原則上,工作移交必須在員工離職日簽字完畢。

      3)監督移交及監交責任

      離職員工工作、資產移交,由離職人、接收人共同辦理(視情況指定監交人),并列出移交清單,必要時由直接主管接收。離職員工移交清單,由直接主管審查,不合之處,應立即予以更正、補充。如離職人員正式離職后,仍發現財物、資料或對外的公司應收款項等未結清事項,由直接主管負責追索。

      移交人逾期不移交或移交不清楚,接收人或監交人應及時報告部門負責人和綜合管理部。

      移交人對應移交事項如有虛漏虧短,接收人如有循私包庇等情況,均從嚴查處;如因此而使公司遭受損失,雙方應負賠償責任;情節嚴重、構成犯罪者,將移送公安、司法部門查辦。

      新接任人員如對交接的工作、資產、資料有疑義,由移交人或接收人會同監交人說明緣由,并擬定處理意見,呈報上級主管裁定。

      3.離職薪資結算

      綜合管理部根據簽字完畢的移交清單核對考勤、核算薪資。離職薪資結算截止到離職員工核準的離職日(或實際離崗日),特殊情況由離職審核人注明,薪資推遲一個月發放。

      任何一種形式的解聘,員工與公司之間的債權債務關系應當全部結清,且雙方保持結算之后六個月內的相互解釋的過程。解釋不清的,可以通過司法途徑進行仲裁。

      4.解除勞動關系證明及終止社保

      綜合管理部根據離職員工要求,開具離職證明,并及時到社保部門辦理終止社保事項,退還、轉移相關的社保材料等。

      七、附則

      1. 本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

      某企業員工離職管理制度(2篇范文)

      各個類型的企業都會有員工離職,同時企業也要為員工離職時制定相應的管理制度,以確定制定員工離職管理制度的目的及手續辦理流程呢以下整理了企業員工離職管理制度的范本,可…
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      推薦專題

      相關企業員工離職信息

      • 鎳業企業員工離職管理制度
      • 鎳業企業員工離職管理制度78人關注

        鎳業公司員工離職管理制度一、目的公司為進一步提高人力資源管理水平,規范員工離職管理,并保證公司財產、信息安全,結合公司實際,特制定本制度。無論何種離職行 ...[更多]

      • 某企業員工離職管理制度(2篇范文)
      • 某企業員工離職管理制度(2篇范文)38人關注

        各個類型的企業都會有員工離職,同時企業也要為員工離職時制定相應的管理制度,以確定制定員工離職管理制度的目的及手續辦理流程呢以下整理了企業員工離職管理制 ...[更多]