a酒店勞動仲裁管理制度

a酒店勞動仲裁管理制度

酒店勞動仲裁管理制度

1、為了維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,工會、人力資源部設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會。

2、調(diào)解委員會受理下列勞動爭議:

(1)因履行、解除、變更、續(xù)訂勞動合同過程中發(fā)生的爭議;

(2)因員工自動離職發(fā)生的爭議;

(3)因員工不服酒店行政處分、賠償及經(jīng)濟(jì)處罰發(fā)生的爭議;

(4)在執(zhí)行勞動、人事、分配、保險、培訓(xùn)等規(guī)定過程中發(fā)生的爭議;

(5)酒店職代會授權(quán)受理的其他勞動爭議。

3、員工與酒店發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)在30日內(nèi),將爭議事項,以書面形式向調(diào)解委員會申請調(diào)解。

4、任何人不得以任何理由干擾調(diào)解人員執(zhí)行任務(wù),不準(zhǔn)阻止員工向調(diào)解委員會提供事實真相,不準(zhǔn)阻止員工依法行使申請調(diào)解的權(quán)利。