某小區物業安全管理部獎勵制度
小區物業安全管理部獎勵制度
為了完善安全部門的管理體制及部門獎罰分明的管理制度,充分發揮和增強部門工作效率、工作質量,不斷提高各職隊員的工作責任心、積極心,杜絕和預防一切不安全因素的發生,特針對安全部的工作性質和管理要求,及結合公司處罰規定制定本獎勵制度。
獎勵制度主要以100分為基本分,隊員必需每月達到100分的基本分方為達標合格,100分基本分以上的方為獎勵范圍,具體評分細則:
一、基本分
(一)、評分細則:(基本分合格標準為100分)
1、基本分評分由領班(上級)具體負責,嚴格按規定要求對各職人員進行每日評分。
2、基本分未達到規定標準的,按每分一元的標準進行處罰。超出基本分的,按每分一元的標準進行獎勵(特殊獎勵標準另計)。
3、基本分將與獎勵分相結合的形式進行每月結清分數,超出額按獎勵標準進行獎勵,未達到基本分標準的將按規定進行處罰。
4、公司制定的《處罰條例》不例入基本分內。
5、領班(上級)對下屬有直接評分權。下屬對評分有疑議的,可在二日內以書面或經直接上級同意越級向上級匯報。
(二)、基本分評分規定:
1、每月無退到的獎勵6分;
2、每月無早退的獎勵6分;
3、每月無曠工的獎勵8分;
4、每月無請假的獎勵8分;
5、每日嚴格按要求統一裝著,衣著每日保持整潔獎勵8分;
6、每日按規定做好儀容儀表要求、精神面貌好的獎勵10分;
7、每日積極、主動配合領班(上級)工作的獎勵12分;
8、每日作風嚴謹、團結協助意識性強的獎勵12分;
9、每日聽從安排、服從管理、紀律嚴明獎勵30分;
10、上級認為可加分的事項。
二、獎勵分
(一)、評分細則:
1、獎勵制度將按實事求是、公平公正的原則落實實施,獎勵制度內的內容也將作為處罰的依據,相關獎勵條款未做到的,將視情況給予處罰。
2、基本分將與獎勵分相結合的形式進行每月結清分數,超出額按獎勵標準進行獎勵,按每分一元的標準進行獎勵(特殊獎勵標準另計)。
3、領班(上級)有直接獎勵權力,部門每月1號將基本分、獎勵分統計情況準時上交項目客戶部。
4、超出基本分的標準分數或獎勵分將折換金額于當月考勤上交公司財務。
(二)、獎勵分評分規定:
1.禮節、禮貌、服務意識、工作態度、責任感等得到業主/住戶表揚的;每一次獎勵2分。
2.巡視、巡邏中多次發現、處理、制止、上報各種管理存在的問題等事項的;按情況評定給予2分以上獎勵。
3.發現商鋪招牌、鋪門、照明有人搞破壞及時制止和上報的;獎勵2分。
4.及時發現或上報、制止外圍綠化、花基(壇)、通道有人搞破壞或商鋪損壞小區區域范圍設施的;獎勵2分。
5.及時發現或上報、制止外圍或小區內有人損壞任何設施設備的,及做一些不利綠化生長、環境保護的;獎勵2分。
6.及時發現、制止、上報外圍或小區內隨意派、貼、傳廣告宣傳單的,并抓獲可疑人的;獎勵3分。
7.發現單元、商鋪、沒有鎖門、未關窗,具有安全隱患的,及門鎖匙未撥的;獎勵3分。
8.一月累積達三次發現小區區域范圍設施設備損壞及時上報的;獎勵3分。
9.一月累積達三次發現小區內停放的車輛有漏油、輪胎沒氣、車窗門未關的;獎勵2分。
10.一月累積達二次發現及上報車輛門鎖、摩托車鎖未撥的;獎勵2分。
11.發現及制止、上報小區內業主/住戶不講文明、亂丟亂放物品、垃圾的,或其它污染環境行為的;獎勵2分。
12.發現、制止、上報單元違規裝修、裝空調、裝防盜網、衛星接收器、大陽能熱水器、隔熱板及影響建筑整體外觀感、造成安全隱患等行為的;獎勵3分。
13.一月累積達五次發現、制止、上報裝修單元門口經常臟、人員不愛護衛生、催改多次未見整改的;獎勵3分。
14.發現、制止、上報單元搬運貨物時損壞墻體、損壞設施設備的,并現場抓獲,處理及時的;獎勵3分。
15.一月累積達三次發現、上報搬運人員弄臟環境衛生不清理的,能及時處理,追究搬運人員責任,讓其清理干凈的;獎勵3分。
16.一月累積達三次發現、上報樓座衛生差、臟亂,并及時上報清潔部清理的;上級發現主動清理、撿拾紙屑垃圾的;獎勵3分。
17.一月累積達四次發現、上報樓座照明損壞、不亮的,樓座門、窗、
