職工安全帳戶管理制度
一、總則:
1、為強化項目部員工自?；ケＢ摫０踩庾R,完善安全管理體系,把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來,對全體項目部員工實行安全賬戶管理。
2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自?；ケ＝稹眱刹糠謽嫵?
(1)月度個人安全獎按項目部安全獎發放標準逐月注入個人賬戶
(2)月度個人自保互保金按項目部規定標準,在個人工資提取后注入個人當月安全帳戶
3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結束,最后一次結算個人工資時一次兌現。
4、個人安全帳戶的考核由安全副經理逐月對個人進行安全綜合考核,并簽字后報財務人員,財務人員根據考核結果及時注入、造冊、公示。
二、安全獎注入規定
1、本月無傷亡事故,員工符合下列所有條件享受當月安全獎
(1)員工個人遵章守紀無違章。
(2)不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。
(3)不傷害他人、本人無事故直接責任。
(4)出勤要求:井下工種:22天,井上工種:22天(如遇放假,出勤要求核減實際放假天數)
2、月度安全獎注入標準
(1)井下員工(包括特種作業人員)200元
(2)地面員工150元
(3)項目部管理人員260元
三、個人自?；ケ＝鹛崛藴?/p>
1、井下工作人員按當月工資10%提取,但最低不得少于200元。
2、地面工作人員按當月工資10%提取,最低不得少于150元。
3、項目部管理人員按當月工資10%提取,最低不得少于300元。
四、職工安全帳戶考核
1、個人自保安全帳戶考核規定
(1)個人因為井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等故意違章,扣除個人安全帳戶全部金額。
(2)個人因為三違、安全自保意識差,造成工傷,扣除個人當月及事故前兩個月安全帳戶金額。
(3)個人本月有嚴重三違、個人違章或不負責任造成生產設備事故或嚴重安全隱患,取消員工個人本月的安全帳戶金額。
(4)個人本月出勤不論什么原因未達到規定的出勤天數,不注入安全獎,若出現曠工則扣除本人當月的安全帳戶金額。
2、班組互保責任安全帳戶考核規定
(1)輕傷事故:
○1 井下作業發生輕傷事故,扣除當班作業人員(特種作業人員)個人安全帳戶金額50%,扣除非事故班組個人安全帳戶的10%。
○2地面作業人員發生輕傷事故,扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。
(2)重傷事故或輕傷多人
○1 井下發生重傷或輕傷多人事故,扣除事故當班人員當月全部個人安全帳戶金額,其他非當班人員安全帳戶50%金額。
○2 地面發生重傷或輕傷多人事故扣除事故責任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。
(3)發生工亡事故
扣除所有員工個人安全帳戶金額。
若員工與項目部終止勞動合同,個人賬戶金額以實際扣除后余額為準,一次性支付。
