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      物業管理公司勞動人事管理制度(4篇范文)

      發布時間:2023-06-08 21:15:05 查看人數:47

      物業管理公司勞動人事管理制度

      第1篇 物業管理公司勞動人事管理制度

      員工招聘制度

      一、招聘條件:

      1、 符合崗位素質要求,持崗位證書。

      2、 外來人口必須提供規定的有關證件。

      3、 特殊及重要崗位必須提供政審證明或公司認可的資信擔保。

      工資的30%,五次以上者,每次扣發當日工資的50%。

      八、 加班

      1、 員工(管理處主任以下)因公務需延長工作時間,或節假日加班,需事先填寫加班申請單,經批準后方可加班。特殊情況應在事后及時補辦有關手續。

      2、 加班按每4小時為一個計量單位計,實際加班時間應扣除每次用膳時間3 0分鐘。

      3、 員工加班時間作為調休使用。法定節假日加班確實無法安排補休的,予以計發加班費。法定節日加班以日基本工資的300%計算加班費,除當天外,另發2天基本工資。

      4、 公司本部工作人員、管理處副主任以上人員加班不補休、不計加班費。

      九、 假期

      1、 法定假日:元旦(一天)、春節(三天)、五一勞動節(三天)、國慶節(三天)為有薪假日。

      2、 結婚假:正式員工結婚時可享受有薪假期三天,晚婚假七至十五天。

      3、 慰唁假:員工的直系親屬不幸逝世,可申請三天有薪慰唁假。

      4、 產假:女員工分娩,必須持有醫院證明及準生證,可享受有薪假期九十天,發給基本工資。

      十、 請假

      1、 員工申請事假、病假、婚假、產假、慰唁假等,原則上應事前親自填寫請假單(請假的計量單位以半日計,福利假應一次性請完)。事前無法請假的,應及時電訊核準,并于到崗后者,扣發當日工資及當月崗位補貼;當月曠工一天以上兩天以下者,扣發半個月工資及當月崗位補貼;當月曠工兩天以上或全年累計曠工三天以上者扣發當月工資和崗位補貼并予以除名。員工解聘制度

      十三、 辭職

      1、 在試用期內辭職的,除跟班培訓期外按實際工作天數計算工資及崗位補貼予以發放,不作任何經濟補償。

      2、 經勞資協商,同意辭職的員工,除發給當月實際上班天數工資及補貼外,不作任何經濟補償。

      3、 在合同期內自行離職的,扣發當月工資及全部補貼,不作任何其他經濟補償。

      十四、 辭退公司有權辭退不合格的員工及冗員。被辭退員工,除發給當月實際上班天數工資及補貼外,并按以下原則給予經濟補償(違反勞動紀律或被辭退處分的除外):工作滿半年以上者,給予補發半個月基本工資;工作滿壹年以上者,給予補發壹個月基本工資。

      十五、 開除開除員工須報公司領導批準。被開除的員工扣發當月工資及補貼,造成公司損失的追究經濟責任,觸犯法律的送交政府有關部門法辦。員工解聘、辭職、被辭退、被開除的,書面通知離職員工辦理有關的離職手續。離職員工在離開本企業以前必須交還企業的一切財物、文件以及業務資料。否則,人事部門不予辦理任何手續,并追究法律責任。員工工資制度

      十六、 公司實行“以崗定薪”的勞動分配制度。公司員工工資實行月薪制,員工月薪(工資)=基本工資+崗位補貼或加班費。工資按員工所擔當的職務及崗位套定。職務、崗位發生變動按新職務、崗位套定工資;所有的工資調整均從次月1日起生效。基本工資標準表(附后)和崗位補貼(加班費)按規定發放。基本工資是計算加班費、工會費、社保繳費、辭退經濟補償的基數。

      十七、 員工的月薪計算、發放:

      1、 以每月26天計算(安防、保潔等特殊崗位除外)。

      2、 員工日薪=月薪÷26天。日薪尾數以人民幣角為單位,不計“分”。

      3、 工資于次月15日發放,逢節假日可予以提前,遇春節放假的第一天在10日左右的,提前5日發50%,節后第二天再發50%。辭職和辭退人員的工資原則上在次月15日發給,特殊情況的,在每月的10日、20日、30日發給。基本工資(元):一級二級三級四級五級500 崗位補貼(加班費)(元):一級二級三級四級五級800-3000500-1500300-800100-60050-300

      4、 安防、保潔等人員的崗位補貼一欄為加班費。

      5、 兼職人員的基本工資和崗位補貼,由總經理定。

      6、 員工當月全部收入超過個稅規定的,超過部分按規定交個人所得稅。

      7、 級別說明:一級員工:總經理、副總經理、總經理助理二級員工:部門經理三級員工:管理處主任、部門主管、財務人員、 技術管理人員四級員工:管理員、技術工種、安防員(保衛員)、其他管理人員五級員工:保潔員、其他簡單勞動員工

      8、 公司對由公司辦理社保的管理人員和其他骨干人員,按公司規定給予補貼。員工勞動合同

      十八、 公司所有轉正員工(兼職人員除外)都必須與公司簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂期限如下:公司領導、財務人員簽訂三年期合同;部門經理、主管和管理處主任以下員工簽訂一至三年期合同。

      十九、 公司辦理團體意外傷害保險和團體意外傷害醫療,所有入職員工都必須參加新員工第二個月參加。保險費100元/人年,分4個月從員工工資中扣取。在保險期內員工因各種原因辭職的,均不退款,保留至保險期滿為止。

      二十、 勞動合同一旦簽訂即具法律效力,勞資雙方必須嚴格遵守,認真履行合同的各項約定。員工獎懲條例

      二十一、獎勵員工的獎勵分為加薪、記大功、記功、嘉獎四類。

      (一) 員工有下列表現之一的,嘉獎、發給獎金:

      1、 遵規守紀,工作認真負責,堪為全體員工楷模的;

      2、 參加行業舉辦的競賽獲獎為公司爭得榮譽的;

      3、 維護公司形象或聲譽表現突出的。

      (二) 員工有下列表現之一的,記功、發給獎金:

      1、 按規定時間完成臨時緊急任務有功的;

      2、 完成或超額完成公司下達的年度工作或利潤指標的(指責任人);

      3、 搶險或排除事故隱患成績突出的。

      (三) 員工有下列表現之一的,記大功發給獎金:

      1、 提出合理化建議經采納成效卓越的;

      2、 消除事故有功,使企業免遭嚴重經濟損失的;

      3、 及時舉報并防止營私舞弊或危害公司利益行為發生的;

      4、 見義勇為,樹立或維護公司形象表現突出的。

      (四) 員工有下列表現之一的,給予晉級加薪:

      1、 連續三年被評為優秀員工的;

      2、 對企業有特殊貢獻的;

      3、 三年內獲二次記大功的。

      二十二、 處罰對員工的處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。兩種處罰可合并使用。

      (一) 行政處分。對員工的行政處分分為警告、記過、降級(職)、辭退、開除。如情節嚴重,觸犯法律的,交有關部門法辦。員工有下列表現的,給予書面警告:

      1、 遇非常之事故,故意回避者;

      2、 在工作場所內發生口角,經勸導不予糾正者;

      3、 工作拖拉,質量低下者;

      4、 未完成本崗位工作,但尚未造成經濟損失和不良影響的;

      5、 對于上級指示未說明正當理由不予執行,或不能如期保質保量完成或處理不當但尚未造成經濟損失和不良影響的,經主管領導口頭警告二次仍無改正者;

      6、 辦公時間無正當理由擅離工作崗位或私自外出或工作時間私事串崗者;

      7、 當月內遲到次數累計達五次以上者。員工有下列表現之一的,給予降級或記過:

      1、 直屬主管明知屬下員工舞弊,而予以隱瞞庇護或不舉報揭發的;

      2、 部門負責人以上領導明知所管轄員工工作有失誤不予處罰,或公報私憤處罰不公者;

      3、 違抗命令或威脅侮辱主管之行為,情節較輕的;

      4、 未完成崗位責任制中所規定的工作,但所造成的后果較輕的;

      5、 冒、替簽到的;

      6、 在工作場所有不道德或有傷風化行為的;

      7、 在工作場所酗酒滋事,影響秩序者;

      8、 未按公文處理時限積壓公文影響業務運作的;

      9、 遺失公司重要文件、物件或工具的;

      10、 人為損壞公物或破壞工作環境的;

      11、 一年內被書面警告三次者。員工有下列表現之一的,給予開除或辭退,情節嚴重者,追究法律責任:

      1、 嚴重違反企業規章制度失職、瀆職影響惡劣者;

      2、 營私舞弊、貪污或挪用公款,收受賄賂的;

      3、 泄漏機密、制造謠言,使企業遭受重大損失的;

      4、 玩忽職守,未能履行崗位職責造成工作失誤,致使企業蒙受經濟損失的;

      5、 仿冒上級主管人員簽字、盜用印鑒或擅用公司名義的;

      6、 一年內被記過二次的;

      7、 當月曠工兩天或年累積曠工三天者;

      8、 品行不端,嚴重損害公司信譽或違法亂紀受到刑事處分及治安條例處罰的;

      9、 在工作場所聚賭或斗毆影響惡劣的;

      10、 不服從上級指揮調遣,并有嚴重威脅行為,影響正常工作秩序的。

      (二) 經濟處罰。經濟處罰類別視情節輕重定為:

      1、 一般過失處罰,處罰金額為20元----100元;

      2、 明顯過失處罰,處罰金額為100元---200元;

      3、 嚴重過失處罰,處罰金額為200元---500元;

      4、 連帶過失處罰,處罰金額為20元---500元,依據“一般過失”、“明顯過失”、“嚴重過失”的量罰標準確定。一般過失、明顯過失、嚴重過失中若造成經濟損失的,還應付賠償責任。

      1、 一般過失處罰范圍:本條例規定中受到書面警告行政處分的行為。

      2、 明顯過失處罰范圍:本條例規定中受到降級或記過處分的行為。

      3、 嚴重過失處罰范圍:本條例規定中有嚴重損害公司利益的行為以及造成公司經濟損失的過失行為。

      4、 連帶責任過失處罰范圍:

      ⑴ 管理處主任以上領導對直屬員工的工作過失負有連帶責任,直屬員工在一個月內受到三次“一般過失”處罰,該負責人應受到一次“連帶責任過失”處罰;直屬員工一個月內受到二次“明顯過失”處罰,該負責人應受到一次“連帶責任過失”處罰;若直屬員工受到“嚴重過失”處罰,該負責人均要受到“連帶責任過失”處罰。

      ⑵ 企業員工因工作需要須二人以上配合完成某項事務時,應明確責任人,發生過失時,配合人應負連帶責任,并視情予以“連帶責任過失”處罰。

      (三) 處罰權限:

      1、 企業員工發現違規行為均有建議處罰權。

      2、 公司領導對其所管轄的員工違規違紀行為擁有直接的處罰權。

      3、 管理處主任對所管轄的員工擁有直接處罰權。

      4、 嚴重過失處罰應報批后方可執行。本條例不妨礙員工受到規章制度中所規定的其他獎勵或處罰。本制度的解釋權歸公司管理部。

      第2篇 物業管理公司勞動人事管理制度-2

      物業管理公司勞動人事管理制度(2)

      員工招聘制度

      一、招聘條件:

      1、符合崗位素質要求,持崗位證書。

      2、外來人口必須提供規定的有關證件。

      3、特殊及重要崗位必須提供政審證明或公司認可的資信擔保。

      二、員工聘用程序與審批權限:

      1、應聘人員應如實填寫登記表、并備有關證件影印件,經資格審查、公司領導審批后辦理錄用手續。

      2、員工到職三個月為試用期,工作表現特別優秀者,可縮短試用期。

      試用期中的員工,如發現不符合錄用條件或表現不良者,或因公司經營發生變化而產生冗員的,及時予以辭退或解聘。

      試用期中的員工到職之日起三天為跟班培訓期,不發工資。

      3、員工服務工齡,自試用之日起計算。

      4、員工試用期滿合格者辦理轉正定級手續,并簽訂勞動合同。

      員工培訓制度

      三、新員工必須接受崗前培訓,培訓合格后方可上崗。培訓內容包括公司概況、有關規章制度、安全教育、崗位職責、操作規程等。

      因工作需要,對員工進行業務技能培訓,可提出書面申請,由公司統一安排。

      四、凡外派培訓的,須呈報批準后實施,外派的個人就讀培訓須與公司簽訂培訓合同,并于培訓學習結束后,以畢(結)業文件申請支付培訓費用。

      員工考勤管理制度

      五、工作(作息)時間

      每周六天工作制四十二小時,每天工作時間七小時。特殊崗位和特殊需要,包括收費、安防、保潔、維修等人員,根據工作性質安排工作時間。

      六、遲到

      1、上班以后簽到為遲到。遲到15分鐘以下的每次扣發當日工資的30%;上班遲到15--30分鐘,每次扣發當日工資的50%;上班遲到30分鐘以上的,按曠工半日處理。

      2、若發生以上各條情形,實屬事出有因,經上一級領導簽署后,可酌情處理。

      七、打卡(簽到)

      1、除公司領導外,全體員工上、下班應親自簽到,凡托人簽到或代人簽到,一經查出,代到人和被代到人每人每次罰款50元;同年度發現3次以上者予以開除。

      2、上、下班漏簽到者由各部門負責人證實簽核。否則均以曠工論處。若忘簽到經查不切實,則以曠工論處并記大過一次。

      3、月累積漏簽到達三次以上者,每次扣發當日工資的30%,五次以上者,每次扣發當日工資的50%。

      八、加班

      1、員工(管理處主任以下)因公務需延長工作時間,或節假日加班,需事先填寫加班申請單,經批準后方可加班。特殊情況應在事后及時補辦有關手續。

      2、加班按每4小時為一個計量單位計,實際加班時間應扣除每次用膳時間3 0分鐘。

      3、員工加班時間作為調休使用。法定節假日加班確實無法安排補休的,予以計發加班費。法定節日加班以日基本工資的300%計算加班費,除當天外,另發2天基本工資。

      4、公司本部工作人員、管理處副主任以上人員加班不補休、不計加班費。

      九、假期

      1、法定假日:

      元旦(一天)、春節(三天)、五一勞動節(三天)、國慶節(三天)為有薪假日。

      2、結婚假:正式員工結婚時可享受有薪假期三天,晚婚假七至十五天。

      3、慰唁假:員工的直系親屬不幸逝世,可申請三天有薪慰唁假。

      4、產假:女員工分娩,必須持有醫院證明及準生證,可享受有薪假期九十天,發給基本工資。

      十、請假

      1、員工申請事假、病假、婚假、產假、慰唁假等,原則上應事前親自填寫請假單(請假的計量單位以半日計,福利假應一次性請完)。事前無法請假的,應及時電訊核準,并于到崗后二小時內補辦手續,逾時或遺忘,均以曠工論處。

      2、請假審批權限

      部門主管和管理處主任(含副職)以下員工請各種假由公司領導批準。部門主管和管理處副主任以下員工請各種假的,一天由管理處主任批準,二天以上由公司領導批準。

      3、凡請病假,均應附縣級以上醫院證明(指病歷、醫療費收據、建休單等),否則按事假處理。

      4、若請工傷假,應由當事人或發生部門在事故發生后二十四小時內上報,三日內出示職業傷害報告證明書及醫院診斷書報批辦理病休手續(工傷治療期間基本工資照發)。

      十一、公出請假

      所有員工上班時間因公外出須向直接領導請假。未請假擅自外出的,視為曠工。

      十二、缺勤

      1、請病假:

      ①試用期員工請病假按事假處理;

      ②正式員工服務工齡滿一年以上(含試用期)的,享有五天有薪病假;超過的按事假處理。

      ③員工請有薪病假一天,扣發日工資(含基本工資和崗位補貼)的50%。

      2、請事假:

      員工請事假一天,扣發日工資(含基本工資和崗位補貼)。

      3、當月曠工半日者,扣發當日工資及當月崗位補貼;當月曠工一天以上兩天以下者,扣發半個月工資及當月崗位補貼;當月曠工兩天以上或全年累計曠工三天以上者扣發當月工資和崗位補貼并予以除名。

      員工解聘制度

      十三、辭職

      1、在試用期內辭職的,除跟班培訓期外按實際工作天數計算工資及崗位補貼予以發放,不作任何經濟補償。

      2、經勞資協商,同意辭職的員工,除發給當月實際上班天數工資及補貼外,不作任何經濟補償。

      3、在合同期內自行離職的,扣發當月工資及全部補貼,不作任何其他經濟補償。

      十四、辭退

      公司有權辭退不合格的員工及冗員。被辭退員工,除發給當月實際上班天數工資及補貼外,并按以下原則給予經濟補償(違反勞動紀律或被辭退處分的除外):

      工作滿半年以上者,給予補發半個月基本工資;

      工作滿壹年以上者,給予補發壹個月基本工資。

      十五、開除

      開除員工須報公司領導批準。被開除的員工扣發當月工資及補貼,造成公司損失的追究經濟責任,觸犯法律的送交政府有關部門法辦。

      員工解聘、辭職、被辭退、被開除的,書面通知離職員工辦理有關的離職手續。離職員工在離開本企業以前必須交還企業的一切財物、文件以及業務資料。否則,人事部門不予辦理任何手續,并追究法律責任。

      員工工資制度

      十六、公司實行“以崗定薪”的勞動分配制度。

      公司員工工資實行月薪制,員

      工月薪(工資)=基本工資+崗位補貼或加班費。

      工資按員工所擔當的職務及崗位套定。職務、崗位發生變動按新職務、崗位套定工資;所有的工資調整均從次月1日起生效。

      基本工資標準表(附后)和崗位補貼(加班費)按規定發放。基本工資是計算加班費、工會費、社保繳費、辭退經濟補償的基數。

      十七、員工的月薪計算、發放:

      1、以每月26天計算(安防、保潔等特殊崗位除外)。

      2、員工日薪=月薪÷26天。日薪尾數以人民幣角為單位,不計“分”。

      3、工資于次月15日發放,逢節假日可予以提前,遇春節放假的第一天在10日左右的,提前5日發50%,節后第二天再發50%。辭職和辭退人員的工資原則上在次月15日發給,特殊情況的,在每月的10日、20日、30日發給。

      基本工資(元):

      一級二級三級四級五級

      500

      崗位補貼(加班費)(元):

      一級二級三級四級五級

      800-3000500-1500300-800100-60050-300

      4、安防、保潔等人員的崗位補貼一欄為加班費。

      5、兼職人員的基本工資和崗位補貼,由總經理定。

      6、員工當月全部收入超過個稅規定的,超過部分按規定交個人所得稅。

      7、級別說明:

      一級員工:總經理、副總經理、總經理助理

      二級員工:部門經理

      三級員工:管理處主任、部門主管、財務人員、 技術管理人員

      四級員工:管理員、技術工種、安防員(保衛員)、其他管理人員

      五級員工:保潔員、其他簡單勞動員工

      8、公司對由公司辦理社保的管理人員和其他骨干人員,按公司規定給予補貼。

      員工勞動合同

      十八、公司所有轉正員工(兼職人員除外)都必須與公司簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂期限如下:

      公司領導、財務人員簽訂三年期合同;部門經理、主管和管理處主任以下員工簽訂一至三年期合同。

      十九、公司辦理團體意外傷害保險和團體意外傷害醫療,所有入職員工都必須參加新員工第二個月參加。保險費100元/人年,分4個月從員工工資中扣取。在保險期內員工因各種原因辭職的,均不退款,保留至保險期滿為止。

      二十、勞動合同一旦簽訂即具法律效力,勞資雙方必須嚴格遵守,認真履行合同的各項約定。

      員工獎懲條例

      二十一、獎勵

      員工的獎勵分為加薪、記大功、記功、嘉獎四類。

      (一)員工有下列表現之一的,嘉獎、發給獎金:

      1、遵規守紀,工作認真負責,堪為全體員工楷模的;

      2、參加行業舉辦的競賽獲獎為公司爭得榮譽的;

      3、維護公司形象或聲譽表現突出的。

      (二)員工有下列表現之一的,記功、發給獎金:

      1、按規定時間完成臨時緊急任務有功的;

      2、完成或超額完成公司下達的年度工作或利潤指標的(指責任人);

      3、搶險或排除事故隱患成績突出的。

      (三)員工有下列表現之一的,記大功發給獎金:

      1、提出合理化建議經采納成效卓越的;

      2、消除事故有功,使企業免遭嚴重經濟損失的;

      3、及時舉報并防止營私舞弊或危害公司利益行為發生的;

      4、見義勇為,樹立或維護公司形象表現突出的。

      (四)員工有下列表現之一的,給予晉級加薪:

      1、連續三年被評為優秀員工的;

      2、對企業有特殊貢獻的;

      3、三年內獲二次記大功的。

      二十二、處罰

      對員工的處罰分為行政處分和經濟處罰兩類。兩種處罰可合并使用。

      (一)行政處分。對員工的行政處分分為警告、記過、降級(職)、辭退、開除。如情節嚴重,觸犯法律的,交有關部門法辦。

      員工有下列表現的,給予書面警告:

      1、遇非常之事故,故意回避者;

      2、在工作場所內發生口角,經勸導不予糾正者;

      3、工作拖拉,質量低下者;

      4、未完成本崗位工作,但尚未造成經濟損失和不良影響的;

      5、對于上級指示未說明正當理由不予執行,或不能如期保質保量完成或處理不當但尚未造成經濟損失和不良影響的,經主管領導口頭警告二次仍無改正者;

      6、辦公時間無正當理由擅離工作崗位或私自外出或工作時間私事串崗者;

      7、當月內遲到次數累計達五次以上者。

      員工有下列表現之一的,給予降級或記過:

      1、直屬主管明知屬下員工舞弊,而予以隱瞞庇護或不舉報揭發的;

      2、部門負責人以上領導明知所管轄員工工作有失誤不予處罰,或公報私憤處罰不公者;

      3、違抗命令或威脅侮辱主管之行為,情節較輕的;

      4、未完成崗位責任制中所規定的工作,但所造成的后果較輕的;

      5、冒、替簽到的;

      6、在工作場所有不道德或有傷風化行為的;

      7、在工作場所酗酒滋事,影響秩序者;

      8、未按公文處理時限積壓公文影響業務運作的;

      9、遺失公司重要文件、物件或工具的;

      10、人為損壞公物或破壞工作環境的;

      11、一年內被書面警告三次者。

      員工有下列表現之一的,給予開除或辭退,情節嚴重者,追究法律責任:

      1、嚴重違反企業規章制度失職、瀆職影響惡劣者;

      2、營私舞弊、貪污或挪用公款,收受賄賂的;

      3、泄漏機密、制造謠言,使企業遭受重大損失的;

      4、玩忽職守,未能履行崗位職責造成工作失誤,致使企業蒙受經濟損失的;

      5、仿冒上級主管人員簽字、盜用印鑒或擅用公司名義的;

      6、一年內被記過二次的;

      7、當月曠工兩天或年累積曠工三天者;

      8、品行不端,嚴重損害公司信譽或違法亂紀受到刑事處分及治安條例處罰的;

      9、在工作場所聚賭或斗毆影響惡劣的;

      10、不服從上級指揮調遣,并有嚴重威脅行為,影響正常工作秩序的。

      (二)經濟處罰。經濟處罰類別視情節輕

      重定為:

      1、一般過失處罰,處罰金額為20元----100元;

      2、明顯過失處罰,處罰金額為100元---200元;

      3、嚴重過失處罰,處罰金額為200元---500元;

      4、連帶過失處罰,處罰金額為20元---500元,依據“一般過失”、“明顯過失”、“嚴重過失”的量罰標準確定。

      一般過失、明顯過失、嚴重過失中若造成經濟損失的,還應付賠償責任。

      1、一般過失處罰范圍:

      本條例規定中受到書面警告行政處分的行為。

      2、明顯過失處罰范圍:

      本條例規定中受到降級或記過處分的行為。

      3、嚴重過失處罰范圍:

      本條例規定中有嚴重損害公司利益的行為以及造成公司經濟損失的過失行為。

      4、連帶責任過失處罰范圍:

      ⑴管理處主任以上領導對直屬員工的工作過失負有連帶責任,直屬員工在一個月內受到三次“一般過失”處罰,該負責人應受到一次“連帶責任過失”處罰;直屬員工一個月內受到二次“明顯過失”處罰,該負責人應受到一次“連帶責任過失”處罰;若直屬員工受到“嚴重過失”處罰,該負責人均要受到“連帶責任過失”處罰。

      ⑵企業員工因工作需要須二人以上配合完成某項事務時,應明確責任人,發生過失時,配合人應負連帶責任,并視情予以“連帶責任過失”處罰。

      (三)處罰權限:

      1、企業員工發現違規行為均有建議處罰權。

      2、公司領導對其所管轄的員工違規違紀行為擁有直接的處罰權。

      3、管理處主任對所管轄的員工擁有直接處罰權。

      4、嚴重過失處罰應報批后方可執行。

      本條例不妨礙員工受到規章制度中所規定的其他獎勵或處罰。

      第3篇 物業管理公司勞動人事制度-9

      物業管理公司勞動人事制度(九)

      為完善人事管理,充分合理利用人力資源,特制定本制度。

      ●員工聘用與任免

      一、員工招聘,主要以人品素質、思想品德、身體健康和敬業精神為標準。

      二、各項目區域常務經理、經理助理由公司經理聘用、任免。

      三、項目區域各部門主管(包括助理)聘用、任免由常務經理提議,報公司經理審批。

      四、管理員、領班、技術專業人員的任免由部門主管提議,報常務經理審批。

      五、普通員工(包括臨時工)由部門主管聘用,報項目區域備案。

      六、新招聘的員工進公司,必須經過二周以上崗前培訓,試用期3-6個月(根據各崗位、工種確定,員工在試用期間表現突出者,由部門或項目區域提出建議,經公司經理批準,成為企業在職員工)。試用期滿經考核合格者成為企業在職員工。

      七、各項目區域員工的聘用與任免應及時上報集團物業部備案。

      ●人事調遷

      一、根據工作需要可調動員工,被調動的員工應服從安排。

      二、各項目區域之間調動其管轄區域內員工時,應報公司經理核準后方可調遷。

      三、各部門調動其管轄區域內員工時,應報項目區域常務經理核準。

      四、跨區域調遷由原項目區域開具人事調遷證明,奉調員工接到調遷通知后,應及時辦理移交手續,按規定時間憑人事調遷證明并攜帶個人檔案前往調入項目區域報到。如員工未辦妥交接手續,擅自離職者,一律作曠工處理。

      五、項目區域對接收的員工應按人事調遷證明及時對調入員工進行接收備案。

      六、項目區域對接收的員工嚴格按人事調遷證明對調入員工工資造冊,無人事調遷證明的不得發放工資。

      七、每月25日之前調遷的員工其工資由調入后的項目區域造冊發放,每月25日之后調遷的員工其工資由原項目區域造冊發放。

      八、各項目區域應及時將人事調遷情況上報集團物業部備案。

      ●員工離職

      一、員工如要求辭(離)職(包括試用期),必須提前10日向所在部門提出書面申請。

      二、聘用期滿,公司將提前 1 個月發出是否續簽的通知,如員工不愿與公司續簽合同,也

      須提前 1 個月書面告知公司。

      三、凡辭(離)職或被辭退員工由部門主管按規定填寫《員工離(辭、退)職審批表》報上級審批,批復后三天內,按規定辦理離(辭、退)職手續及退還公司物品后,再領取當月應得工資,否則作自動離職處理。

      四、凡受除名處理的員工,由部門主管填寫《員工違規處罰單》或《員工離(辭、退)職審批表》,報上級審批,待批復后,即宣布除名。

      五、凡辭(離)職或被辭退、開除的員工,其他項目區域(部門)不得再聘用。

      六、若本公司因業務變更或其他原因而產生富余勞動力時,本公司有權決定裁減員工。被裁減人員應服從安排,不得提出無理要求,公司將提前 1 個月通知并按規定發給停工生活費。

      ●工資及福利

      一、工資構成為:基本工資 + 考核浮動工資 + 各類補貼(各崗位工資標準參照《崗位工資等級表》)。

      二、每月工資按規定統一發放。

      三、工資發放依據為上月崗位考勤和工作考核情況。

      四、新進員工在培訓期間只享受生活費補貼。

      五、試用、留用期間只發給基本工資。

      六、新員工培訓期間離職,不發生活補貼費。

      七、因違規違紀而被辭退、開除,只發給當月實際工作日的基本工資。

      八、員工的社會養老保險待遇按集團規定。

      第4篇 物業管理公司勞動人事制度怎么寫

      物業管理公司勞動人事制度

      為完善人事管理,充分合理利用人力資源,特制定本制度。

      ●員工聘用與任免

      一、員工招聘,主要以人品素質、思想品德、身體健康和敬業精神為標準。

      二、各項目區域常務經理、經理助理由公司經理聘用、任免。

      三、項目區域各部門主管(包括助理)聘用、任免由常務經理提議,報公司經理審批。

      四、管理員、領班、技術專業人員的任免由部門主管提議,報常務經理審批。

      五、普通員工(包括臨時工)由部門主管聘用,報項目區域備案。

      六、新招聘的員工進公司,必須經過二周以上崗前培訓,試用期3-6個月(根據各崗位、工種確定,員工在試用期間表現突出者,由部門或項目區域提出建議,經公司經理批準,成為企業在職員工)。

      試用期滿經考核合格者成為企業在職員工。

      七、各項目區域員工的聘用與任免應及時上報集團物業部備案。

      ●人事調遷

      一、根據工作需要可調動員工,被調動的員工應服從安排。

      二、各項目區域之間調動其管轄區域內員工時,應報公司經理核準后方可調遷。

      三、各部門調動其管轄區域內員工時,應報項目區域常務經理核準。

      四、跨區域調遷由原項目區域開具人事調遷證明,奉調員工接到調遷通知后,應及時辦理移交手續,按規定時間憑人事調遷證明并攜帶個人檔案前往調入項目區域報到。

      如員工未辦妥交接手續,擅自離職者,一律作曠工處理。

      五、項目區域對接收的員工應按人事調遷證明及時對調入員工進行接收備案。

      六、項目區域對接收的員工嚴格按人事調遷證明對調入員工工資造冊,無人事調遷證明的不得發放工資。

      七、每月25日之前調遷的員工其工資由調入后的項目區域造冊發放,每月25日之后調遷的員工其工資由原項目區域造冊發放。

      八、各項目區域應及時將人事調遷情況上報集團物業部備案。

      ●員工離職

      一、員工如要求辭(離)職(包括試用期),必須提前10日向所在部門提出書面申請。

      二、聘用期滿,公司將提前

      1 個月發出是否續簽的通知,如員工不愿與公司續簽合同,也須提前

      1 個月書面告知公司。

      三、凡辭(離)職或被辭退員工由部門主管按規定填寫《員工離(辭、退)職審批表》報上級審批,批復后三天內,按規定辦理離(辭、退)職手續及退還公司物品后,再領取當月應得工資,否則作自動離職處理。

      四、凡受除名處理的員工,由部門主管填寫《員工違規處罰單》或《員工離(辭、退)職審批表》,報上級審批,待批復后,即宣布除名。

      五、凡辭(離)職或被辭退、開除的員工,其他項目區域(部門)不得再聘用。

      六、若本公司因業務變更或其他原因而產生富余勞動力時,本公司有權決定裁減員工。

      被裁減人員應服從安排,不得提出無理要求,公司將提前

      1 個月通知并按規定發給停工生活費。

      ●工資及福利

      一、工資構成為:基本工資 + 考核浮動工資 + 各類補貼(各崗位工資標準參照《崗位工資等級表》)。

      二、每月工資按規定統一發放。

      三、工資發放依據為上月崗位考勤和工作考核情況。

      四、新進員工在培訓期間只享受生活費補貼。

      五、試用、留用期間只發給基本工資。

      六、新員工培訓期間離職,不發生活補貼費。

      七、因違規違紀而被辭退、開除,只發給當月實際工作日的基本工資。

      八、員工的社會養老保險待遇按集團規定。

      物業管理公司勞動人事管理制度(4篇范文)

      員工招聘制度一、招聘條件:1、 符合崗位素質要求,持崗位證書。2、 外來人口必須提供規定的有關證件。3、 特殊及重要崗位必須提供政審證明或公司認可的資信擔保。工資的30%…
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