創業型公司行政管理制度

創業型公司行政管理制度

常有人問,公司新員工為什么經常會做錯一些事,或者做了什么事不匯報,有很多公司認為這是員工執行力不佳的一種表現。

員工在一個公司里,他們之間的關系到底如何,有時候會影響到他們的執行力,員工在做每一件工作過程中,不知道標準,也不知道應該向誰負責,應該是什么結果這和中國的教育有關,中國孩子從小角色扮演少,并不清楚自己在一個團隊中應該承擔的角色,有時候像個運動員,站在球場上茫然四顧,不知道自己的球門在哪里,也不知道球在哪里,更不知道自己奔跑的范圍。

所以很多的公司在制度沒有員工關系這個課也是一種缺乏。

所以員工關系和匯報應該當成一項重要的制度,可以根據各個公司承擔的不同產業范圍來確定。

有的公司規定員工不得戀愛,如果有戀愛的需要有一個人離職,有的公司規定員工平時語速要快一些,閑談不超過三分鐘。有的規定員工之間必須aa制,員工們之間不得吃請,也不得為某件事對公司同事發出邀請,如果有,公司員工可aa制一起聚會等。這些關系都會形成一種獨特關系文化,會吸引一些人。附上一例,關于行政管理方面的一個規章。