第1篇 安全生產獎懲制度：排水管理處
第一章 總 則
第一條 為了貫徹 “安全第一,預防為主、綜合治理、以人為本”的方針,進一步完善各項安全生產制度,確保排水管理處安全生產各項責任目標落到實處,特制定本制度。
第二條 安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合,對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的,采取教育與經濟懲處相結合的方式,把激勵、教育、懲處貫穿于安全生產的始終。
第三條 堅持獎懲分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的部門和個人予以表彰和獎勵;對發生事故的部門和責任人予以懲處;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的,給予加倍懲處。
第四條 排水管理處對所有職工安全生產獎懲實行百分制原則,即對職工采用打分的方式進行獎勵和懲處,所有職工每年初始分數為一百分,獎勵加分,懲處減分。對正式職工獎懲限制最高分為130分,最低分為0分,年終時對個人安全生產得分進行統計,實現安全生產得分與年底獎金掛鉤。勞務派遣用工每年安全生產得分80分以上者為合格,低于80分則予以辭退。
第五條 本制度適用排水管理處全體干部職工。
第二章 獎勵規定
第六條 符合下列情況之一的,對部門和個人實行獎勵:
(一)安全生產成績顯著,全年無死亡、重傷、輕傷、火災等事故。
(二)無未遂事故,無違章指揮現象。
(三)積極提出合理化建議,對安全裝置有重大改進,解決安全生產方面的難題,對保證安全生產,改善勞動條件有突出成績者。
(四)在緊急情況下,由于采取了應急措施預防或避免了火災、爆炸、觸電、高空墜落、物體打擊及食物中毒等重大事故。
(五)發現重大隱患、事故苗頭,能夠立即報告上級領導并積極主動地采取有效措施,避免重大事故或減輕事故嚴重程度。
(六)對發生的各種重大事故,能夠積極搶救,從而減輕了事故嚴重后果或避免事故擴大有較大貢獻。
(七)在安全生產方面有創新,改進重大安全因素,其成績突出者。
(八)堅持原則,勇于同違章指揮、違章作業等不安全行為作斗爭,反違章成績顯著者。
對具備上述條件其中之一者,可根據成績和貢獻大小,按下列辦法獎勵:
(1)處安全生產大會通報表揚。
(2)象征性表獎,授予安全標兵稱號。
(3)嘉獎:對個人安全生產得分進行加分。
(4)可授予安全生產先進部門。
第三章 懲處規定
第七條 符合下列情況之一的,對部門和個人實行懲處:
由于安全生產管理不善,規章制度貫徹執行不嚴,發生輕傷、重傷或死亡事故和出現“三違現象”的部門或個人,按下列標準進行懲處。
(一)造成人身傷害的事故(含惡性斗毆),經安全生產科會同相關部門進行調查核實認定,部門負責人、班組長應負領導責任,處安委會視情節輕重給予部門負責人、班組長安全生產扣分,構成犯罪的,移交有關部門進行處理。
(二)造成非人身傷害的事故(工藝、設備事故等),經安全生產科會同相關部門進行調查核實認定,處安委會視情節輕重給予主管負責人、班組長安全生產扣分,最終懲處按處安委會意見執行。
(三)發生責任事故時,本著事故處理“四不放過”原則,除了處理事故直接責任者和間接責任者外,還要追究事故部門負責人的領導責任,最終懲處按處安委會意見執行。
(四)對“三違”或犯有對安全生產不利的行為者,將視情節予以安全生產扣分,具體實施參照本制度附件進行處理,情節嚴重的由處安委會討論懲處意見。
(五)經排水管理處年度績效考核,部門或個人的安全生產工作存在崗位責任制度不落實、安全技術操作規程執行不徹底、發現安全隱患沒有及時報告、安全隱患問題整改不到位、安全生產考核不及格、發生安全違章事件,實行安全生產“一票否決”制,取消當年度的評先、評優資格。
第五章 懲處細則
第八條勞動紀律
1.禁止在廠區內亂扔垃圾,違者扣除1分。
2.嚴禁當班期間做與生產工作無關的事項,違者扣除1分。
3.嚴禁在工作區堆放易燃易爆物品,違者扣除1分。
4.未及時、認真、準確的填寫運行記錄及報表,每發現一次,扣除1分,由報表責任人承擔。
5.各類會議、集體活動、培訓、考核、講座等,無特殊理由必須參加,如需請假必須提前,無故不參加的違者扣除1分。
6.污水處理廠人員及各部門現場操作人員必須保證通訊正常可靠,通知或緊急事件必須隨叫隨到,如因通訊不正常導致的后果,對責任人扣除1分。
7.各班組衛生責任區需按要求打掃干凈,同時注意保持,發現問題,責令整改后仍不改的,對負責班組全員扣除1分。
8.加強公共節能,合理使用辦公及生產物資,辦公樓內發現不愛惜物資、長明燈、長流水現象的按崗位每次對責任者扣1分。
9.各類考核補考未合格者對不合格者扣2分。
10.嚴禁不戴安全帽,不穿勞保工裝進入生產廠區,著裝要合乎規范,安全帽帽帶必須系緊,女士長發者必須將長發盤于帽內,違者扣除2分。
11. 廠站等工作區、禁火區,嚴禁吸煙、動火,違者扣除2分。
12. 各類生產物資、消防滅火器材、安全防護設施設備等,除正常使用消耗的,因人員誤使用、誤操作發生損壞或丟失的,對責任人扣除2分。
13. 嚴禁故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施,如有違反,當事人除照價賠償以外,另扣除2分。
14. 污水處理廠班組成員應當服從班組長、安全員和廠技術員合理的工作安排,無正當理由拒絕者,經班組長、安全員和技術員上報廠安全員核實后,對當事人扣除2分,態度惡劣者加倍處理。
15. 嚴禁綜合樓工作人員未經批準私自將辦公室提供給班組人員使用,一經發現,對班組人員按脫崗處理,同時對相應責任人扣除2分。
16. 門衛未認真履行崗位職責,每發現一次扣除2分。
17. 嚴禁睡崗、竄崗、脫崗,違者扣除5分。
18. 嚴禁酒后上崗,違者扣除5分。嚴禁崗上喝酒,違者扣除10分。以上情況當日不得上崗,均按曠工處理。
19. 嚴禁偷拿、盜竊、窩藏公共及私人財物,如有違反對當事人扣除5分,退回財物或照價賠償,情節嚴重的移送司法機關處理。
20. 嚴禁發生各類擾亂正常生產秩序的行為,如無理取鬧、爭吵打架、尋釁滋事、聚眾賭博等,對當事人扣除10分。
21. 遲到、早退、曠工等情況按出勤制度進行處理。
第九條 生產運行
1. 電路走線必須嚴格執行操作規范,嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備,違者對責任人扣除1分。
2. 生產現場和檢修現場配備的各類消防器材,任何人不得挪用,違者扣除1分。
3. 全廠人員都有相互監督監護的權利和義務,發現違章應及時制止并上報,否則對責任人扣除1分。
4. 人員在崗值班期間,隨時使用對講機保持聯絡,到偏遠或噪聲較強的工段處理問題時,必須向班長匯報,違者對責任人扣除1分。
5. 高空作業時,必須佩戴安全帶,拴好安全繩,違者對責任人扣除1分。
6. 嚴禁高空作業時向下拋扔任何物品,違者對責任人扣除1分,造成后果的責任自負。
7. 廠區、車間內各類電動起重機械設備,必須由經過技術培訓取得合格證的人員或者指定人員進行操作,違反規定者對責任人扣除1分,違章指揮者,對責任人扣除2分。
8. 手執電動機具操作人員必須戴絕緣手套,穿絕緣鞋,違者對責任人扣除1分。
9. 移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線,其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m 以上,電線與金屬導體用絕緣材料隔離,違架設者對責任人扣除1分,對違章指揮者扣除2分。
10. 污水處理廠、站區配備的各類消防器材、裝備,實行定人定量定期檢查維護保養,發現問題,及時上報,違者對責任人扣除1分,班組和部門負責人未督促檢查到位對責任人扣除2分。
11. 認真做好交接班工作,未按要求進行交接班工作、工作交接不清、責任不明、互相推諉扯皮者,對責任人扣除2分。
12. 對未按時巡檢、巡檢不到位或故意縮減巡檢內容、巡檢項目的行為,每發現一次對責任人扣除2分;巡檢發現隱患未及時記錄上報的,每發現一次對責任人扣除2分。
13. 非電氣維修員,嚴禁從事電氣維修作業,違者對責任人扣除2分。
14. 現場不聽從安全人員指正,違者對責任人扣除2分。
15. 嚴格執行落實各項安全崗位責任制以及各類安全技術操作規程,如有違章、違規操作者,對責任人扣除2分,對違章指揮者扣除3分,造成事故及相應損失者,按處安委會意見進行處理。
16. 對維修中的設備,需及時掛好警示牌,禁止任何人啟停,違者對責任人扣除3分,對產生的后果視情節輕重由處安委會研究處理決定。
17. 事故發生后,相關當事人必須及時上報,不得瞞報、謊報,如違反,對責任人扣除3分。
18. 進入工藝處理區各工段進行巡檢和作業時,必須按規定做好安全防護后方可進行正常的工作,違者每次對責任人扣除4分。
19. 嚴禁誤操作,操作時必須有兩人以上,一人操作,一人監護,監護人發現有操作失誤時,必須立即制止并及時上報,根據造成的后果的嚴重程度,由處安委會研究決定懲處程度。及時發現并制止誤操作,如造成工藝影響或設備損壞,對責任人扣除5分,損壞的設備由處安委會決定賠付金額。
20. 各班班組長和安全員應當履行其崗位職責,起到督查作用,及時發現和消除事故隱患,事故發生后第一時間趕至事故現場,采取相應的應急措施,并按程序上報相關負責人,未履行其職責的由處安委會研究決定其懲處程度。
21. 各部門負責人及技術員應當履行其崗位職責,完成廠各項生產任務,未履行其職責的由處安委會研究決定其懲處程度。
22. 因操作失誤導致跑水(漏水,淹設備)事故,停電事故等,造成對生產影響的事故,由處安委會研究決定其懲處程度。
第四章 附 則
第十條 處安委會辦公室在處安委會的領導下負責本制度的獎懲執行與落實工作。
第十一條 本制度未規定的其他違章行為,由處安委會根據具體影響情況決定懲處程度。
第十二條 本制度的最終解釋由處安委會辦公室負責。
第2篇 排水管理處安全生產獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為了貫徹 “安全第一，預防為主、綜合治理、以人為本”的方針，進一步完善各項安全生產制度，確保排水管理處安全生產各項責任目標落到實處，特制定本制度。
第二條 安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的，采取教育與經濟懲處相結合的方式，把激勵、教育、懲處貫穿于安全生產的始終。
第三條 堅持獎懲分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的部門和個人予以表彰和獎勵；對發生事故的部門和責任人予以懲處；對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予加倍懲處。
第四條 排水管理處對所有職工安全生產獎懲實行百分制原則，即對職工采用打分的方式進行獎勵和懲處，所有職工每年初始分數為一百分，獎勵加分，懲處減分。對正式職工獎懲限制最高分為130分，最低分為0分，年終時對個人安全生產得分進行統計，實現安全生產得分與年底獎金掛鉤。勞務派遣用工每年安全生產得分80分以上者為合格，低于80分則予以辭退。
第五條 本制度適用排水管理處全體干部職工。
第二章 獎勵規定
第六條 符合下列情況之一的，對部門和個人實行獎勵：
（一）安全生產成績顯著，全年無死亡、重傷、輕傷、火災等事故。
（二）無未遂事故，無違章指揮現象。
（三）積極提出合理化建議，對安全裝置有重大改進，解決安全生產方面的難題，對保證安全生產，改善勞動條件有突出成績者。
（四）在緊急情況下，由于采取了應急措施預防或避免了火災、爆炸、觸電、高空墜落、物體打擊及食物中毒等重大事故。
（五）發現重大隱患、事故苗頭，能夠立即報告上級領導并積極主動地采取有效措施，避免重大事故或減輕事故嚴重程度。
（六）對發生的各種重大事故，能夠積極搶救,從而減輕了事故嚴重后果或避免事故擴大有較大貢獻。
（七）在安全生產方面有創新,改進重大安全因素,其成績突出者。
（八）堅持原則，勇于同違章指揮、違章作業等不安全行為作斗爭，反違章成績顯著者。
對具備上述條件其中之一者，可根據成績和貢獻大小，按下列辦法獎勵：
（1）處安全生產大會通報表揚。
（2）象征性表獎，授予安全標兵稱號。
（3）嘉獎：對個人安全生產得分進行加分。
（4）可授予安全生產先進部門。
第三章 懲處規定
第七條 符合下列情況之一的，對部門和個人實行懲處：
由于安全生產管理不善，規章制度貫徹執行不嚴，發生輕傷、重傷或死亡事故和出現“三違現象”的部門或個人，按下列標準進行懲處。
（一）造成人身傷害的事故（含惡性斗毆），經安全生產科會同相關部門進行調查核實認定，部門負責人、班組長應負領導責任，處安委會視情節輕重給予部門負責人、班組長安全生產扣分，構成犯罪的，移交有關部門進行處理。
（二）造成非人身傷害的事故（工藝、設備事故等），經安全生產科會同相關部門進行調查核實認定，處安委會視情節輕重給予主管負責人、班組長安全生產扣分，最終懲處按處安委會意見執行。
（三）發生責任事故時，本著事故處理“四不放過”原則，除了處理事故直接責任者和間接責任者外，還要追究事故部門負責人的領導責任，最終懲處按處安委會意見執行。
（四）對“三違”或犯有對安全生產不利的行為者，將視情節予以安全生產扣分，具體實施參照本制度附件進行處理，情節嚴重的由處安委會討論懲處意見。
（五）經排水管理處年度績效考核，部門或個人的安全生產工作存在崗位責任制度不落實、安全技術操作規程執行不徹底、發現安全隱患沒有及時報告、安全隱患問題整改不到位、安全生產考核不及格、發生安全違章事件，實行安全生產“一票否決”制，取消當年度的評先、評優資格。
第五章 懲處細則
第八條?勞動紀律
1.?禁止在廠區內亂扔垃圾，違者扣除1分。
2.?嚴禁當班期間做與生產工作無關的事項，違者扣除1分。
3.?嚴禁在工作區堆放易燃易爆物品，違者扣除1分。
4.?未及時、認真、準確的填寫運行記錄及報表，每發現一次，扣除1分，由報表責任人承擔。
5.?各類會議、集體活動、培訓、考核、講座等，無特殊理由必須參加，如需請假必須提前，無故不參加的違者扣除1分。
6.?污水處理廠人員及各部門現場操作人員必須保證通訊正常可靠，通知或緊急事件必須隨叫隨到，如因通訊不正常導致的后果，對責任人扣除1分。
