地產營銷中心員工考勤管理制度
地產公司營銷中心員工考勤管理制度
一、目的
為了加強公司的內部管理,增強組織觀念,提高工作效率,使公司運作更加規范化、標準化,特制定此規定。
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、實施內容
1、工作時間(各銷售現場根據實際情況可自行安排,并報行政部、銷管部備案)
2、考勤管理
*公司本部員工上、下班需在入門處打卡。銷售體員工到客服處報到、報退。凡無上、下班記錄者,按曠工一天處理。只有一項記錄者,又無特別說明的,按曠工半天處理。
*工作時間實行不定期查崗制度,員工在工作時間內因公外出,經部門經理批準后到部門秘書處登記,銷售體人員到客服處登記,《外出登記表》月末匯總到行政部;因私外出應填寫《請假單》,員工層由部門經理簽署意見,管理人員由上一級領導簽署意見,獲得批準后交行政部,方可離開工作崗位;若查崗時,發現員工外出無任何記錄,視為曠工。
*每月3日前(遇公休日提前),各項目客服將銷售經理簽字確認后的月考勤原始記錄、匯總記錄及相關請假單一并交到行政部,由行政部做出最終統計。
*員工必須嚴格遵守工作時間和作息制度,各部門人員必須每日上午到公司報到后,方可進行各自工作。按時上下班,不遲到早退,不擅離職守,任何部門無權私自調整作息時間。
*打卡記錄應與《外出登記表》及《請假單》相對應。
*公司員工每月考勤記錄應完整齊備,其內容包括:打卡記錄、外出登記記錄、請假記錄。考勤記錄不完備者按相關制度處罰。
3、請假制度
*在正常工作時間內須請假的員工,應事先向部門經理說明理由和所需時間,至少提前一天在行政部辦理請假手續:填寫《請假審批表》。請假時間三天之內,員工層由部門經理和行政部批準,管理層由上一級領導批準;請假時間在三天及以上的,先報部門經理和行政部批準,再報公司領導批準。獲得批準后,員工需安排好相關工作,方可離開工作崗位。同時將《請假單》交行政部統一管理,假期已滿員工必須及時到行政部做消假處理。
*遇有緊急事件或不可預知的事件發生來不及事先請假的,應在休假當天上班后半小時之內及時以電話形式向直接領導或行政部報告請假,事后持有關證明補辦請假手續。
*請假期滿,如遇特殊情況仍不能上班的,必須及時向直接領導和行政部報告。上班后,持有關證明辦理補假手續。未經批準和無正當理由及有關證明延長假期的,一律按曠工處理,并給予相應的處分或解除勞動合同。
*除上述情況外,凡事先未請假或未向領導說明,就擅離崗位或未到崗位的,一律按曠工處理。
*請假種類可分為事假、病假、公假、調休等。
*請假時間計算辦法:如跨休息日和法定節假日,休息日和法定節假日不算作請假時間,但公假中的產假、探親假除外。
具體規定如下:
事假:
三天以內(含)由上級負責人批準;連續請假超過三天,需由負責人報總經理批準方可生效。
病假:
病假在履行正常請假手續后,凡病休時間在一天以上的,需附上醫院休假證明。
公假:
三天以內(含)由部門負責人批準;三天以上由負責人報請總經理批準。
公假包括:婚假、喪假、產假、計劃生育假、年假。
調休:
因工作需要加班的員工,憑加班單可由部門負責人適當安排調休,凡需調休,要事先向本部門經理及行政部報告,主管以上人員直接向主管副總經理報告,經批準后方可倒休,否則按曠工處理。
4、扣款條例
請假扣款辦法:
1)事假:
扣除當日全部薪金。
2)病假(執醫院合法休假證明):
病假工資的扣除累計計算,第一至三天,每天扣除全部工資日值的30%;第四至六天,每天扣除全部工資日值的50%;第七至十天,每天扣除全部工資日值的70%。
患病職工連續休假在十一天(含)以上者按本公司連續工齡的長短發放病假工資,不再享受崗位津貼及獎金。本單位連續工齡不滿兩年者發給基本工資的50%,至多可享受兩個月;滿兩年不滿四年者發給基本工資的60%,至多可享受三個月;滿四年不滿六年者發給基本工資的70%,至多可享受四個月;滿六年不滿八年者發給基本工資的80%,至多可享受五個月;八年以上者發給基本工資的100%,至多可享受六個月。
病假工資是對員工患病在治療期間內所發的工資。如有弄虛作假者,除了由公司追回所發病假工資外,還將被解除勞動關系。
因工受傷職工在治療期內的醫療和工資待遇按國家有關規定執行。
3)遲到或早退:
時間扣款金額
5分鐘內10元
6-10分鐘20元
11-30分鐘30元
30-60分鐘50元
60分鐘以上曠工
遲到或早退的扣款時間按次計算,不累計計算。
4)曠工:
曠工半天扣除二日薪金,不足半天按半天計算;一天扣除三日薪金,連續曠工三天或累計曠工五天者,視同員工單方面解除勞動合同,公司不負責一切善后工作。
5)產假
符合公司產假標準的員工,產假期間發放基本工資。
6)婚假
符合公司婚假標準的員工,婚假期間發放全額工資。
7)喪假
符合公司喪假標準的員工,喪假期間發放全額工資。
8)年假
符合公司年假標準的員工,年假期間發放全額工資。
9)作假證明:
如發現考勤作假行為或交假醫院證明行為,視情節輕重給予罰款直至解除勞動合同。
5、考勤制度適用范圍
本制度適合公司全體員工。
