高溫補貼通知 篇1
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高溫補貼通知
高溫，詞義為較高的溫度。在不同的情況下所指的具體數值不同，例如在某些技術上指攝氏幾千度以上；日最高氣溫達到35℃以上，就是高溫天氣。
關于發放高溫補貼的.通知
關于發放高溫補貼的通知
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）
二、高溫補貼的發放標準分為： __0元/月·人
三、高溫補貼的發放時間：6-9月
四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高溫補貼。
特此通知！
機密，未經許可不得擴散
高溫補貼通知 篇2
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2024公司高溫補貼發放通知
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)
二、高溫補貼的發放標準分為： 130元/月人
三、高溫補貼的發放時間：6-9月
四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;
3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。
特此通知!
二零一六年____月____日
2024公司高溫補貼發放通知
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)
二、高溫補貼的發放標準分為： 130元/月人
三、高溫補貼的發放時間：6-9月
四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;
3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。
特此通知!
二零____年____月____日
2024公司高溫補貼發放通知
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
高溫補貼通知
請各位工友在___月__日__午到財務室領取高溫補貼。
財務室
_月__日
2024公司高溫補貼發放通知
各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從2024年7 月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：
一、發放對象：
1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員、駕駛員、出納;
3、所有空調環境辦公的.管理人員不屬于高溫補貼發放對象。
二、發放標準：
1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;
2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高溫補貼;
3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;
4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;
5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
高溫補貼通知 篇3
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2024年高溫補貼發放通知范文
高溫補貼發放通知范文
各部門、各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從2024年6 月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：
一、發放對象：
1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。
二、發放標準：
1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;
2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高溫補貼;
3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;
4、在高溫環境下外出辦公的.駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;
5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
__有限公司
2024年__月__日
高溫補貼通知 篇4
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浙江高溫補貼標準2024通知
浙江省人力資源和社會保障廳日前發布通知，要求企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實減輕高溫工作環境下職工的勞動強度并適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高溫津貼發放有關規定，企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
浙江省人力資源和社會保障廳根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準。
一、調整企業高溫津貼發放標準
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
浙江高溫補貼標準2024通知
持續高溫，甬城仿佛切入了“燒烤模式”。日前，寧波市總工會特別提醒，根據《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)規定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業、以及室溫在33℃以上工作場所作業的`，應按照有關規定向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
時至7月末，今年的高溫津貼，你拿到了嗎?
發放標準
浙江高溫津貼標準居全國前列
根據浙江省人力資源和社會保障廳發布的2024年最新浙江高溫津貼發放標準，高溫津貼發放時間為6月至9月，共4個月。
企業高溫津貼發放標準為：高溫作業工人(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
其中，“高溫”表示日最高氣溫35℃以上，“非高溫”表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
據了解，我省的高溫津貼標準比較高，居全國前列。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。
記者調查
企業不同，高溫待遇也不同
“有的，工資里是多了一筆錢。”胡師傅是我市一家快遞公司的送貨員，在該企業已經工作3年多。雖然他沒有看過6月份的工資條，但聽同事說起，“多了一筆200多塊錢的高溫費哦。”
胡師傅說，往年6月到9月，公司都按照規定發高溫費。因為是計件考核，快遞員們的工資一般是根據上月完成的送貨量，押到下一個月再發放。“高溫費也是要押后一個月的。公司那么大，我們都很放心，怎么也不會‘吃’這筆錢的。”
王師傅是一家品牌空調的售后服務人員，主要工作是上門檢測、維修客戶保修的空調。“辛苦是辛苦的，去哪里都是最熱的，等把人家的空調修好，還沒吹幾下冷氣呢，馬上又要去下一家了。”
聽到記者說起高溫費，他連問了兩遍：“什么?高溫費?沒有的啦!”王師傅說，雖然常常需要背著厚重的工具包、騎著電動車在烈日下奔波，但他從沒領過這筆費用。“現在公司效益也不比以前了，大家都咬牙堅持一下吧。公司每年夏天都會發一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降溫，也算一種關心吧。”
民企發放的執行力度較弱
陳女士是我市一家國企的基層工作人員，主要負責一些辦公室綜合事務。“高溫費有的，不過我們是按照最低標準在發。”陳女士查閱了自己的工資條后告訴記者，她是按照“一般工作人員每人每月145元”的額度發的，6月到9月的高溫津貼分成兩次發。“辦公室里都有空調，偶爾出去辦事才會感受高溫，能享受這福利也算不錯的。”
記者從相關部門了解到，目前高溫費的發放雖然較前幾年普及了不少，但仍然存在一些問題。比如，國企、民企在發放高溫費的執行力度方面差距較大，將消暑用品替代高溫費發放的民營企業不在少數。不少民企不但將二者混為一談，還表示高溫費的發放并不是強制的。
高溫津貼不是可發可不發
寧波市總工會相關負責人說，根據《辦法》，高溫津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
而在高溫作業保護工作上，寧波市總工會今年將繼續會同安監、人力資源社會保障、衛生等部門對高溫作業企業的勞動保護、生產條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。
在高溫慰問關愛方面，企業工會應督促協助行政有關部門，合理安排好勞動力的投放，適當調整高溫作業人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現象的發生。(寧波晚報記者滕華通訊員許嘉琛)
鏈接
高溫“權益”還有這些
1.日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4.企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
延伸
買來冰塊降溫
一線員工優先享用空調
企業的清涼關懷還有不少
高溫天，員工最需要什么?除發放高溫費、提供冷飲外，我市部分企業對那些在“燒烤”模式下工作的員工還開展了別樣的清涼關懷。
這幾天，音王集團公司每天都會向一線員工送上綠豆湯和棒冰。由于機器運行，車間工人酷熱難當，該公司每天采購40多塊冰，每塊十多公斤，上午放到各個車間，有效降低了車間溫度。
“四季如春”，這是賽艾富光電科技有限公司一線員工小張對自己工作環境的描述。550平方米的生產車間，共有53名一線員工，公司為他們配備了11臺空調，并且規定只要室外溫度到達30℃，員工就可自行開啟空調。而辦公室行政人員要想開空調，室外溫度需達到33℃。“他們時刻在動，我們坐著辦公，這項規定大家都認同。”人事經理梁嬋娟說，公司每年夏季光空調產生的電費就有近5萬元，但公司認為，這些開支能讓一線員工度過一個涼爽夏季，是值得的。
高溫補貼通知 篇5
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2024安徽省高溫補貼通知
長期在高溫的情況下工作，人的身體會引發的疾病是非常多的，所以按照法律規定，不少在戶外或者長期在高溫環境中工作的務工人員可以享有國家規定的高溫補貼。
安徽發放時間：每年的6月至8月;
安徽發放標準：每人每工作日不低于10元。
安徽省人力資源和社會保障廳發布了《關于安徽省企業高溫季節津貼標準的通知》，通知如下：
一、企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。
三、企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的`職業危害。
相關閱讀：關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知
各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2024〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：
一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
四、本通知自2024年6月1日起施行。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔2024〕43號)同時廢止。
上海市人力資源和社會保障局
2024年5月23日
高溫補貼通知 篇6
閱讀小貼士：篇6共計345個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有179位用戶喜歡。
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：
一、發放范圍：
每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。
二、發放標準及時間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。
(二)發放時間為20____年6-8月共3個月，逐月造表發放。
三、發放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。
人力資源處
20____年____月____日
高溫補貼通知 篇7
閱讀小貼士：篇7共計1840個字，預計默讀時長5分鐘，朗讀需要10分鐘，中速朗讀13分鐘，在嚴肅場合朗讀需要17分鐘，本模板有169位用戶喜歡。
2024上海高溫補貼通知
日前，上海市人社局發布《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》，明確津貼發放不取決于當月氣溫高低，具體如下：
1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
3、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知
各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2024〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：
一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的'特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
四、本通知自2024年6月1日起施行。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔2024〕43號)同時廢止。
上海市人力資源和社會保障局
2024年5月23日
按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2024〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：
一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
四、本通知自2024年6月1日起施行。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔2024〕43號)同時廢止。
申請條件
1、從業人員經區、縣人力資源和社會保障局認定為工傷(或確認為老工傷)，且事故發生月已參加本市社會保險，并按規定繳納了社會保險費;
2、用人單位按規定繳納工傷保險費;
3、工傷人員治療工傷應在本市定點醫療機構或者職業病定點醫療機構就醫;對于確需轉往外省市治療的，應事先由區(縣)社保分中心批準同意。
辦理材料
1、待遇享受人的有效身份證正、反面復印件;
2、《認定工傷決定書》、《工傷認定書》或《確認意見書》復印件;
3、工傷醫療費用報銷憑證：
(1)門、急診治療工傷的應提供醫療費用原始票據原件(若原始票據無醫療費用明細的，還應當提供門診醫療費用明細清單原件)、門急診病歷原件及復印件;
(2)住院治療工傷(含：急診留觀)的應提供住院醫療費用票據原件、住院費用明細清單原件、出院小結原件及復印件;
(3)若工傷人員住院治療的醫療費用中包含應由用人單位承擔和基金承擔兩部分的，需提供由就診醫療機構對工傷人員的住院醫療費用分段結算清單;
(4)對于定點醫療機構出具的資料顯示醫療費用中存在打包費用的(如：治療費、材料費、中草藥費等)，需要由定點醫療機構提供該打包費用的明細信息;
4、待遇享受人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件(可選擇上海銀行、郵政儲蓄銀行、工商銀行、農業銀行、上海浦東發展銀行、上海農商銀行、建設銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一，其中郵政儲蓄銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行已支持異地銀行卡折發放);
5、根據工傷人員的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
(1)因第三人的侵權行為被認定為工傷、報銷本人責任范圍內醫療費用的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料;
(2)待遇享受人非工傷人員本人的，應攜帶與工傷人員有明確關系的戶口簿復印件或者公安部門出具的證明材料或者公證處出具的公證文書;
(3)申領異地就醫交通費的，需攜帶經區(縣)社保分中心核準的交通工具費用原始憑證。
