第1篇 百貨副總經理崗位職責
崗位要求:
1、 本科以上學歷,工商管理、市場營銷、公共關系、宏觀經濟等相關專業畢業;
2、 3年大型(5萬平方米以上)零售商場同等職位高層管理經驗;
3、懂商場營銷、營運管理、品牌招商、商場布局、裝修工程、商品陳列、環境營造、良好的心態及人際關系、清晰的表達方式等
4、良好的協調溝通能力、具領導力和影響力。
崗位職責:
1、集團戰略
參與集團發展經營戰略規劃。
2、品牌建設
推動、實施太陽百貨品牌建設規劃及維護發展計劃。
3、經營計劃制訂
根據總公司下達的年度銷售、利潤、費用等任務指標和市場的可能制定年度分解實施計劃;
年度專項調整計劃的制定。
4、招商規劃
根據年度銷售目標規劃現有賣場品牌的調整與組合;
通過專項調整計劃的實施增加經營面積與品牌來支持年度銷售目標的完成。
5、營運規劃
確保現有營運工作中人員、貨品、環境、設備等正常運轉及防患于未然;
創新銷售方式方法、落實執行公司年度營銷計劃;
崗位培訓后備干部、不斷豐富團隊精神使員工具有歸屬感凝聚力。
6、營銷策劃
制定年度、月度營銷計劃,并組織實施;
維護媒體關系宣傳報道企業提升企業美譽度,為完成年度任務樹立良好顧客口碑。
7、內部部門管理
保障充分的各崗位人才到位,滿足使用部門對人才的滿意;
建立人才梯隊建設培訓體系,確保各部門對人才的需求量;
保證行政資源滿足公司銷售目標及各部門的需要;
為未來的企業發展建立、健全一只具有學習型、創新型、勇敢型、抗壓型、勇于競爭、善于競爭的具有凝聚力及高修養高素質的,蘊涵豐富企業文化的、積極向善團隊精神的員工隊伍;
創造適宜的工作環境和向上的工作氛圍;
向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業務和職業發展指導;
根據相關業績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;
根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請總經理批準;
根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工;
根據相關流程,進行部門內外的協調。
8、商品價格質量監控
杜絕假冒偽劣及價格欺詐行為,創新監控手段、完善監控方法;
調查、核實、取證場外交易并依據公司相關規章制度、合同約定提出處理建議。
9、財務分析
通過每月的經營管理過程所反映在財務方面的業績、利潤、費用等通過同比、環比、預算比等來校正企業的經營方向,及時進行調整;
準確、及時完成財務結算、財務管理、財務緝核、財務分析。
第2篇 百貨百貨總經理崗位職責
百貨總經理 1、負責根據公司整體戰略制定百貨商場長期發展規劃,制定本事業部業務戰略規劃管理辦法,并嚴格執行;
2、負責百貨商場內部的制度和流程建設以及制度和流程的持續改進工作;
3、定期向總經理匯報事業部經營情況,接受總部職能部門的咨詢和監督;
4、負責百貨商場運營、招商、營銷的全面管理;
5、負責根據公司年度經營計劃制定各門店月度營業目標并督促達成;
6、全面負責百貨商場的運營管理工作,指導各門店的經營活動,掌握各門店的經營動態,及時進行營銷分析,并將各種信息及時反饋公司領導及相關部門;
7、根據事業部年度制定任務,指導招商團隊通過與商戶的談判、溝通,引進達到公司最大利益化合作條件,保證公司kpi指標達成;
8、貫徹執行公司有關人力資源工作的政策和法規;
9、有權對所轄人員提出人事任免、獎懲、培訓、晉升建議;
10、根據公司財務相關規定制定事業部計劃資金、財務管理、結算管理等工作;
11、負責百貨商場預算管理工作。負責編制本部的年度預算和季度、月度滾動預算;參與制定公司年度預算計劃的討論過程;
12、全面負責百貨門店商品質量管理工作,事業部安全管理工作部署;
13、注重下級人員的培養和指導培訓,完成各級管理干部及技術人才的培育;
14、指導事業部各部門完成公司各項經營指標并接受公司考核;
15、指導事業部內部企業文化宣傳等的行政后勤工作。
1、負責根據公司整體戰略制定百貨商場長期發展規劃,制定本事業部業務戰略規劃管理辦法,并嚴格執行;
2、負責百貨商場內部的制度和流程建設以及制度和流程的持續改進工作;
3、定期向總經理匯報事業部經營情況,接受總部職能部門的咨詢和監督;
4、負責百貨商場運營、招商、營銷的全面管理;
5、負責根據公司年度經營計劃制定各門店月度營業目標并督促達成;
6、全面負責百貨商場的運營管理工作,指導各門店的經營活動,掌握各門店的經營動態,及時進行營銷分析,并將各種信息及時反饋公司領導及相關部門;
7、根據事業部年度制定任務,指導招商團隊通過與商戶的談判、溝通,引進達到公司最大利益化合作條件,保證公司kpi指標達成;
8、貫徹執行公司有關人力資源工作的政策和法規;
9、有權對所轄人員提出人事任免、獎懲、培訓、晉升建議;
10、根據公司財務相關規定制定事業部計劃資金、財務管理、結算管理等工作;
11、負責百貨商場預算管理工作。負責編制本部的年度預算和季度、月度滾動預算;參與制定公司年度預算計劃的討論過程;
12、全面負責百貨門店商品質量管理工作,事業部安全管理工作部署;
13、注重下級人員的培養和指導培訓,完成各級管理干部及技術人才的培育;
14、指導事業部各部門完成公司各項經營指標并接受公司考核;
15、指導事業部內部企業文化宣傳等的行政后勤工作。
第3篇 百貨商場總經理崗位職責
崗位職責:
協助總經理制定各項目的運營、銷售和年度預算計劃,并科學公正的分解到各店的年度、月度目標,并執行、督導、跟蹤、達成。
崗位要求:
1、熟悉國內外家商超百貨零售行業發展動態和方向,了解大型賣場的運作模式,8年以上百貨商場零售業同類高級管理崗位經驗;
2、具有商業大型購物中心涵蓋超市、百貨、影院、電玩、ktv餐飲娛樂等各業態商業布局定位、市場推廣及營運管理經驗。
第4篇 百貨店總經理崗位職責
儲備百貨店總經理 1、負責百貨經營發展目標的實現,組織擬定本公司的內部管理體制和管理制度,協助集團公司對公司進行管理性工作;
2、全面負責百貨運營及管理,負責對各部門工作的管理確保方面符合集團公司標準,推動公司戰略與經營目標的實現;
3、協調公司內外部關系,負責處理與各供應商、當地政府、媒體等相關部門的良好關系,定期主持召開公司例會,及時解決、協調公司內部的問題;
4、負責對下屬各級管理人員的工作指導、檢查監督、評價和考核,監督和培訓下屬人員,推進公司企業文化的建設工作,指導公司人才隊伍的培養和建設工作;
5、完成集團公司交辦的其他工作。 1、負責百貨經營發展目標的實現,組織擬定本公司的內部管理體制和管理制度,協助集團公司對公司進行管理性工作;
2、全面負責百貨運營及管理,負責對各部門工作的管理確保方面符合集團公司標準,推動公司戰略與經營目標的實現;
3、協調公司內外部關系,負責處理與各供應商、當地政府、媒體等相關部門的良好關系,定期主持召開公司例會,及時解決、協調公司內部的問題;
4、負責對下屬各級管理人員的工作指導、檢查監督、評價和考核,監督和培訓下屬人員,推進公司企業文化的建設工作,指導公司人才隊伍的培養和建設工作;
5、完成集團公司交辦的其他工作。
第5篇 百貨公司區域總經理單店總經理崗位職責
百貨公司區域總經理、單店總經理崗位職責
一、崗位名稱:區域總經理、分公司總經理
二、任職資格
1.大學專科以上學歷,管理學相關專業;
2.八年以上工作經驗,三年以上相同崗位管理經驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解;
3.具有很強的團隊領導能力、溝通協調能力,責任心強、情商高;
4.認同zz企業文化,有良好的職業操守;
5.能接受全國派遣。
三、工作職責
1.負責所在公司全面管理工作,保障公司日常運營有序進行,完成年度經營目標;
2.負責所在公司商品規劃定位、引進與調整,負責春秋調整計劃制定、執行與跟進工作;
3.負責所在公司的團隊建設和部門間統籌管理工作,確保部門間的協調運轉;
4.協調與政府部門,集團內部其他公司關系,維持和諧的外部關系。
四、其他信息
1.年齡在32―45歲之間;
2.性別不限;
3.日常協調:各地百貨公司、集團其他公司。
4.月薪6-7萬,年終獎另計
第6篇 百貨連鎖總經理崗位職責
百貨連鎖管理總經理1名,副總經理2名,拓展部經理1名:
一、任職條件:
1、 大學相關專業畢業,有實際工作經驗;
2、 有一定的敬業精神;
3、 有一定溝通能力和管理思路;
4、 能吃苦耐勞,經常出差;
5、 23-46歲。
二、 相關待遇:享受同行業優厚待遇。
