第1篇 副總經理崗位職責-水務
1.在公司總經理領導下,對總經理負責,協助總經理抓好全面工作,當好總經理參謀和助手。
2.具體領導、組織開展和實施is09001/iso14001/0hsas18001質量/環境/職業健康安全管理體系,確保體系有效運行與可持續改進。
3.負責公司安全、消防等管理工作。
4.經總經理授權,主持公司工程變更審查等工作。
5.分管公司物資管理部、泵房管線管理所、
第2篇 x物業集團總經理崗位職責
物業集團總經理在**集團的領導下,按照**集團各項政策、決定、決議要求,全面領導集團公司各項工作。行使對集團公司經營、服務工作全面指導、指揮、監督、管理的權力,并承擔執行各項規章制度的義務,具體職責如下:
1、組織制定集團公司規章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態情況,合理調配人力、物力、財力,全面完成經濟指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。
2、編制公司發展計劃、發展戰略和年度各項經營指標,確定勞動工資、獎金、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告。決定資金運作,員工獎金、福利和費用開支。
3、決定調整集團公司的組織結構、人員編制,提請**集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層干部、各樓盤、物業公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退、晉升和獎懲;
4、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤、物業公司的人員編制、財務開支、物品采購、設備更新、項目維修等重大計劃。
5、協調與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環境。
6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任。負責集團公司的企業文化建設和員工理念、形象、素質建設,::創建一流的企業品牌、一流的企業形象。
7、主持組織對重大項目業務的洽談、招投標文件的審定。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項。
8、負責對上級來文的批閱,集團公司內部文件的簽發和下屬各物業、樓盤重要文件的審定。
9、關心職工的思想、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力。
10、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門、物業公司、各樓盤全面完成工作任務;
11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作;
12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。
第3篇 辦事處總經理崗位職責
1、負責辦事處年、季、月計劃、預算及營運策略制定并貫徹落實,確保辦事處業績目標達成;
2、負責轄區美容院店家開發、維護,策劃并執行辦事處各項活動方案與項目推廣;
3、負責辦事處市場人員團隊建設與管理,并對各部屬業績指標達成負責;
4、負責辦事處同行競品市場信息收集并提出改善分析及應對策略;
5、負責公司下達的各項任務、政策在本區域的傳達與執行;
6、負責轄區內招商會及大型培訓會組織召開。
崗位要求
1、熟悉中高端品牌美容院線市場運作模式,3年以上品牌銷售總監、分公司/辦事處同崗位經驗;
2、深諳所轄辦事處專業線品牌市場運營狀況,熟悉當地渠道資源及終端暢銷模式,具備良好客情關系及市場口碑;
3、過往曾主導制定品牌營運戰略目標、市場策略及年度經營計劃;
4、能夠獨立帶團隊完成業績目標。
(無化妝品專業線工作經驗者暫不考慮!)
第4篇 研發總經理崗位職責
研發總經理 研發經理是指既懂得理論研究,又有技術操作經驗,更懂得計劃的制定與調整、項目管理、市場監測,能夠找準市場需求進行項目策劃、組織運作的人員。
1、參與制定公司業務發展的中長期規劃,健全業務流程及各項規章制度。
2、負責研發產品的市場調研、可行性分析。
3、參與確定研發產品的種類,并制定研發產品的相關標準及研發工作計劃。
4、負責研發項目的工作分工、實施、監控及后續完善工作。
5、代表公司協調與研發相關的院校、合作企事業單位及上級主管部門間的各種業務。
6、完成上級領導交辦的其他任務。 研發經理是指既懂得理論研究,又有技術操作經驗,更懂得計劃的制定與調整、項目管理、市場監測,能夠找準市場需求進行項目策劃、組織運作的人員。
1、參與制定公司業務發展的中長期規劃,健全業務流程及各項規章制度。
2、負責研發產品的市場調研、可行性分析。
3、參與確定研發產品的種類,并制定研發產品的相關標準及研發工作計劃。
4、負責研發項目的工作分工、實施、監控及后續完善工作。
5、代表公司協調與研發相關的院校、合作企事業單位及上級主管部門間的各種業務。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
第5篇 房地產執行總經理崗位職責
職責:全面主持商銳公司相關工作。
任職條件及資格:
(一)基本條件
身心健康,遵紀守法、品行端正、作風正派,嚴于律己。具有較強的事業心、責任心以及改革創新意識。具備所應聘職位所需的能力與技能,勝任所應聘的職位工作。
(二)任職資格
大學專科及以上學歷,相關行業5年以上工作經驗,3年以上管理經驗。
第6篇 通信副總經理崗位職責
崗位職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、制定所負責產品的戰略計劃包括產品的設計、開發管理和實施,及后期的市場營銷;
4、負責公司內部與生產該系列產品相關的職能部門間的協調工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,通信類、電子類、計算機類相關專業;
2、具有通信行業的從業背景,在相關企業任職品牌經理三年以上;
3、熟悉公關媒體品牌推廣運作,具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧;
4、品牌意識強,具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌策劃案例;
5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力,能獨力操作品牌營銷工作。
第7篇 品質副總經理崗位職責
崗位職責:
1、開展公司物業服務標準化建設工作,統籌工程、客服、秩序、環境四個部門的運營管理。
2、制定公司品質管理規劃,對年度內的品質管理有中長期管理方案和計劃。
3、負責公司品質管控,組織品質巡檢,組織建立健全品質標準、制度,不定期組織開展專項巡檢。
4、負責通過客戶服務需求的研究及行業動態的分析,不斷創新客戶服務內容,完善客戶服務流程,負責組織客戶滿意度調查及統計分析,并落實公司滿意度提升措施;
5、參與同行調研及市場預測工作,及時掌握行業動態,并擬定研究性報告,為公司決策提供依據。
6、 負責公司客戶投訴管理,客戶滿意度數據、客戶服務系統數據庫資料的收集、分析,并提出改進建議。
7、 負責審核物業公司大型節假日主題活動方案,持續強化客戶粘度,以提升品牌美譽度。
8、負責對各項目業務培訓情況進行監管,保證業務培訓要求的落實;
9、負責對各項目發生的各類投訴的處理過程進行監控;
10、負責公司的工程安全管理、節能降耗管理等,并檢查落實各項安全規程、節能降耗措施等
11、負責公司的工程安全管理、節能降耗管理等,并檢查落實各項安全規程、節能降耗措施等;
12、負責編制公司工程技術人員專業知識培訓年度計劃,帶領部門按計劃組織實施授課培訓與工程技術經驗交流;配合公司招聘、發掘、培養、考核、評價和推薦工程技術人員;
任職資格:
1、 物業管理等相關專業本?？萍耙陨蠈W歷,40歲以下,有大型物業公司品質管理五年以上工作經驗;
2、具有領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力,具備專業的知識與技能工作經驗;
3、熟悉國家有關物業管理行業發展的各項政策及法律法規,熟悉物業管理企業業務和運營流程;
4、較強的計劃、組織和協調能力,為人正直,全局觀念強,有良好的吃苦耐勞精神。
第8篇 事業拓展部總經理崗位職責范本
土地資源吸納
1.負責尋找和收集土地。
2.負責進行土地項目前期接洽,參與土地投標、拍賣的準備工作。
3.負責起草土地轉讓與有關協議。
4.協助辦理《建筑用地規范許可證》、《土地證》、《土地使用權轉讓合同》等。
拓展信息管理
1.負責強勢行業和熱點經濟情報的收集、整理和分析工作。
2.收集有關房地產企業、建筑企業、物業管理企業及其他企業運作狀況的信息。
拓展工作
1.負責新型企業的立項、可行性研究工作,負責編寫《項目建議書》。
2.負責新型企業的擬建工作。
3.負責對企業的收購、并轉工作。
4.負責企業的轉型.考
第9篇 餐飲總經理-崗位職責
不管是任何行業,都需要有員工及管理人員,其企業的性質不同,每個崗位的崗位職責也不同。以下是餐飲總經理崗位職責范本,僅供參考。
職位:總經理
部門:總經辦
直接上司:董事長
責任范圍:負責整體飯店的經營運作
工作范圍:總經理應負責飯店的整體運營與管理,建立和完善企業的管理系統,開發和維持企業的核心競爭優勢,使得企業能夠實現遠期與近期的各項營業目標,并能持續不斷的壯大和發展;
義務和職責:
1、全面負責處理飯店的總體事務,和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;
2、制定飯店的管理目標和經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的崗位職責,并監督貫徹執行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業務順利進行;
3、建立健全飯店的組織管理系統,使之合理化,精簡化,高效化,主持總經理辦公會。聽取消防,質量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經理室的有關指示,文件,通知,協調各部門之間的關系,使飯店有一個高效率的工作系統;
4、健全飯店的財務制度,閱讀和分析各種財務報表,檢查,分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制,財務預算等工作,檢查收支情況,應收帳款和應付帳款等;
5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題,解決問題;
6、培養人才,指導各部門的工作,提高整個飯店的服務質量和員工素質;
7、加強飯店維修,保養工作和飯店的安全管理工作;
8、選聘飯店副總經理,總經理助理,部門經理等,規定飯店的機構設置,員工編制及重要人事變革等,負責飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;
9、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;
10、關心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責任感去完成本職工作;
11、全面負責處理飯店的總體事務,和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;
12、制定飯店的管理目標和經營方針,包括制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的崗位職責,并監督貫徹執行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業務順利進行;
13、建立健全飯店的組織管理系統,使之合理化,精簡化,高效化,主持總經理辦公會。聽取消防,質量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經理室的有關指示,文件,通知,協調各部門之間的關系,使飯店有一個高效率的工作系統;
14、健全飯店的財務制度,閱讀和分析各種財務報表,檢查,分析每月營業情況,督促財務部門做好成本控制,財務預算等工作,檢查收支情況,應收帳款和應付帳款等;
15、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態度和服務質量,及時發現問題,解決問題;
16、培養人才,指導各部門的工作,提高整個飯店的服務質量和員工素質;
17、加強飯店維修,保養工作和飯店的安全管理工作;
18、選聘飯店副總經理,總經理助理,部門經理等,規定飯店的機構設置,員工編制及重要人事變革等,負責飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;
19、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;
20、關心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責任感去完成本職工作。
第10篇 酒店執行副總經理崗位職責5
酒店執行副總經理崗位職責(五)
1、向總經理負責,協助總經理完成董事長下達的經營指標和工作任務。
2、協助總經理接待重要貴賓,建立良好的公共關系,廣泛聽取和收集賓客的意見,處理投訴,不斷改進工作。
3、協助總經理協調酒店各部門之間的關系。
4、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估。
5、開展調查研究,分析酒店經營管理情況,隨時收集同行業和市場信息,為總經理決策提供參考。
6、責來信來訪的接待和處理工作,處理客人致總經理的投訴函。
7、審閱各種有關報表、報告,及時掌握房務部的經營情況,采取有效措施,積極組織促銷,使出租率和收入達到賓館計劃的要求。
8、督導控制所轄部門成本,防止浪費。
9、完成總經理交辦的其他工作
第11篇 物流副總經理崗位職責
物流副總經理 物流運營職能定位:
1、 現階段根據實際情況擬對集團運營管理標準化體系和效能指標考核實行相對統一管理;
2、 物流運營管理條線負責物流中心總體運營規劃、物流項目現場運營設計及用戶運營培訓、物流倉儲及運輸需求評估,集團業務計劃調度,物流效能指標體系建設及績效評價等。
崗位定位:
分管物流中心運營管理工作;
任職資格:
1、 大學本科及以上學歷,物流管理等相關專業,掌握相關專業知識;
2、 具備先進的管理理念,熟悉現代企業管理制度和管理模式;
3、 熟悉物流效能指標考評管理,具備重點項目的運作管理經驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力,具備良好的統籌規劃能力;
4、 具有集團物流管理10年及以上工作經驗,條件優秀者可適當放寬至8-9年;具有5年及以上團隊管理經驗。。
物流運營職能定位:
1、 現階段根據實際情況擬對集團運營管理標準化體系和效能指標考核實行相對統一管理;
2、 物流運營管理條線負責物流中心總體運營規劃、物流項目現場運營設計及用戶運營培訓、物流倉儲及運輸需求評估,集團業務計劃調度,物流效能指標體系建設及績效評價等。
崗位定位:
分管物流中心運營管理工作;
任職資格:
1、 大學本科及以上學歷,物流管理等相關專業,掌握相關專業知識;
2、 具備先進的管理理念,熟悉現代企業管理制度和管理模式;
3、 熟悉物流效能指標考評管理,具備重點項目的運作管理經驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力,具備良好的統籌規劃能力;
4、 具有集團物流管理10年及以上工作經驗,條件優秀者可適當放寬至8-9年;具有5年及以上團隊管理經驗。。
第12篇 餐飲事業部總經理崗位職責
崗位職責:
1、全權負責處理門店的全盤工作,完成公司所確定的各項目標并抓好部門的工作;
2、制定門店經營方針,規范各級員工的職責并監督執行,主持門店會議,審批門店對內、對外的重要文件;
3、打造員工團隊,營造良好的企業文化氛圍;
4、領導制定門店系列服務價目,制定市場拓展計劃,檢查營業進度和營業計劃的完成情況,努力使門店的經營業務順利進行;
5、建立健全門店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,協調各部門及下屬之間的關系;
6、閱讀分析每日、每周、每季的各種報表;檢查分析每月營業情況;督促和檢查收支情況;
7、有重點地定期巡視公共場所及各部門工作情況,檢查服務質量,領導質檢工作;
8、審核店面各級員工的錄用、考核、獎懲、晉升、調動等工作;
任職資格:
1、在大型餐飲集團做過同等崗位3年以上的工作經驗。
