車總經理崗位職責（11篇范文）

第1篇 車總經理崗位職責

無車承運總經理 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司,三島嘉禾投資,三島嘉禾 知名無車承運公司急需總經理、運營總等高管人員,行業排名前20.

第2篇 汽車銷售總經理崗位職責

1、有效執行各類汽車營銷策略；

2、開發潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；

3、按規范流程接待客戶，并向客戶提供優質的售車咨詢、配套服務等；

4、協助客戶辦理車輛銷售的相關手續；

5、積極上報并解決售車過程中出現的問題；

6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。

第3篇 汽車總經理崗位職責

崗位職責:

1. 負責連鎖汽車服務店的整體營運管理。

2、制定連鎖店運營標準,規范與提升操作流程。

3、全國區域團隊管理,提升人效,并進行組織架構合理化,控制人力成本。

4、建立店面培訓體系,完善培訓內容及實施管理辦法。

5、管控店面供應鏈及市場活動,維護連鎖店體系管理質量。

6. 了解汽車金融行業、企業的發展方式,負責公司運作與各職能部門進行管理、協調各部門關系;

7、負責與汽車廠商、汽車融資租賃公司、商業銀行等機構合作,并建立長期的合作關系;

8. 汽車金融平臺及產品的設計搭建;風控體系的搭建;

9. 掌握公司整體運營狀態,負責公司整體運營工作,制定運營策略并組織執行;

任職資格:

1、本科或以上學歷,金融學、經濟學、財務學等相關專業;

2、10年及以上汽車行業工作經驗及5年以上汽車金融行業管理工作經歷,對汽車金融行業及融資租賃運作比較了解;

3、5年以上汽車連鎖實體服務行業運營管理工作經驗,全國總部運營管理經驗優先;

4、熟悉融資租賃行業相關法律法規,有較為全面的融資租賃公司管理能力和帶團隊的能力;

5、具備資源整合能力,具有豐富的融資資源和人脈關系,良好的金融行業人脈資源、項目資源和社會資源,有一定融資渠道者優先;

6、熟悉連鎖汽車服務店的整體運營管理工作,包括建店、培訓、運營、人員管理、財務等各個環節的工作,曾經管理不小于30人的團隊,曾經管理過3家以上的連鎖汽車服務店。

7、有獨立完成店面規劃建店的經驗,具備店面營運策略制定的能力,能夠主導人員培訓的體系建立及實施,具備必要的財務知識與技能。

8、具有市場拓展、財務分析或綜合管理等經驗豐富,具有良好的計劃、控制、協調等能力;

9、具備較強的溝通協調能力與風險控制能力。

第4篇 汽車租賃總經理崗位職責

汽車金融租賃事業部總經理、總助、副總 1.負責汽車金融租賃事業部的從無到有的搭建。

2.負責此塊業務的發展。

3.各個級別的候選人都要。

4.希望在汽車金融租賃方面經驗豐富, 希望候選人是對公,對私租賃都了解。

5.base:北京&上海 薪水open可談 1.負責汽車金融租賃事業部的從無到有的搭建。

2.負責此塊業務的發展。

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4.希望在汽車金融租賃方面經驗豐富, 希望候選人是對公,對私租賃都了解。

5.base:北京&上海

第5篇 汽車公司4s站總經理崗位職責

汽車集團公司4s站總經理崗位職責

一、在集團公司董事長、總裁和分管領導的領導下,全面負責4s站的工作。

二、完成集團公司制定的多項經營目標,全面掌握廠方的商務政策和售后服務能力,努力提高市場競爭力。根據集團公司和廠方的要求,制定發展戰略、經營管理目標、工作計劃和管理制度,經集團公司確認后,組織實施。

三、全面掌握并帶領員工執行集團公司制訂的有關政策、決定、管理規定和工作流程。召集、主持辦公會議、專題會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展。積極帶領員工參加集團公司開展的有關活動。

四、負責與廠方和政府部門、媒體、集團公司其他部門建立、維護、鞏固良好業務關系。有效保存廠方和政府部門、媒體的信息文件,重大信息及時上報集團公司。

五、負責把握市場,確立經營策略、組織經營活動、評估經營效果,全面掌握并用足用好廠方的商務政策,開發和管理二級網店,提高銷售和售后服務能力,提升客戶滿意度、市場份額和經營效益,完成銷售和售后服務指標。對廣告業務與促銷活動及時進行評估,對市場發展趨向及時進行研究與分析,對客戶資料做到無遺失。無公司外經營活動和任何損公肥私行為發生。

六、負責加強干部隊伍建設和員工隊伍建設。確立培養人使用人重人品、能力、業績的導向。抓好員工思想道德素養和業務技能的培訓和提升,建設有凝聚力、戰斗力、競爭力的團隊。

七、負責資產與經營資金的管理,確保資產增值,資金管理規范,經營降本增效,實現利潤最大化。企業的更新改造發展規劃和預算外開支計劃,要及時向集團公司報批。

八、負責審定干部和員工的考核結果,審定員工工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法,審批員工的工資、獎懲和有關費用。

九、承擔經營與管理的主要領導責任。做到內部無嚴重管理失職事件發生,確保無安全事故、生產責任事故、違反勞動紀律事故和刑事、治安、政府查處、消費投訴、廠方處罰、媒體曝光、司法訴訟等事件發生。

十、完成集團公司領導交辦的其他工作。

第6篇 汽車事業部總經理崗位職責

汽車金融事業部總經理 1. 負責公司汽車金融產品的市場拓展;

2. 負責新增汽車金融產品的商業邏輯研判、交易結構設計、推動產品研發;

3. 協助撰寫項目盡調報告、產品立項報告;

4. 協助進行風險模型設計、產品框架設計;

5. 完成部門負責人交辦的其他工作。 1. 負責公司汽車金融產品的市場拓展;

2. 負責新增汽車金融產品的商業邏輯研判、交易結構設計、推動產品研發;

3. 協助撰寫項目盡調報告、產品立項報告;

4. 協助進行風險模型設計、產品框架設計;

5. 完成部門負責人交辦的其他工作。

第7篇 車業總經理崗位職責

一、要認清自己,處事有原則。

總經理處于“總管家”的位置,圍繞著中心工作,上協調領導,下聯系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經理去管。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。

二、要耳聰目明,作好參謀工作。

從大的方面說,當總經理的重要,在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策。不僅要善于發現問題,還要認真分析問題,解決問題并提供決策參考。一旦確定決策意見,還要制訂多種決策備選方案。以便優中選優,“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

三、要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協調好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從。要“不唯書,不唯上,要唯實。”在實際工作中,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協調好內外關系,外求支持協作,內求團結向上。

四、要高效快捷處理有關事務。

必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。

要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親;不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效。工作上不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五、要不斷提升個人素質,增加人文魅力。

自身素質強,就會產生人文 “魅力”和影響力,才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力,德、識、才、學、高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重、理解同級,善于“給予”下級。培養人才,幫助人展現才能、實現價值。首先要把老板交待的事情做好,該做的做好,不該做不該問的千萬不要去問,就算你很好奇,也不要去打聽,還有最重要的一點要與下屬搞好關系,就算是最低層的也是一樣,因為人家的經驗比你多。

六、要注意自身形象,起好表率作用。

總經理處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七、要制訂并完善游戲規則。

一方面要根據工作需求,建立一套切實可行的工作規章制度,并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、用制度管人、管事。根據游戲規則,獎優罰劣。表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分、是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八、要努力營造溫馨快樂的工作環境。

要著力創造總辦工作的良好環境,用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境,增強總辦整體效能?？偨浝硪褎撛鞙剀翱鞓返墓ぷ鳝h境視為重要的工作內容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

第8篇 汽車行業總經理崗位職責

崗位要求:

1、大學本科以上學歷,3年以上部門管理經驗

2、掌握經營管理知識能力與技能,計劃統籌與組織能力,市場開拓能力,談判能力

3、普通話標準,具有良好的溝通能力、談判能力和團隊協作精神

4、有高度的工作責任感,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力

5、思維敏捷,對市場感應能力強,能快速接受新事務,富有創新精神

6、有較強個人資源,有汽車租賃行業從業經驗者優先

崗位職責:

1、負責企業客戶的開發與維護

2、根據客戶要求提交長租車方案并促成訂單

3、完成并努力超越公司規定的任務目標

4、負責開發企業長包車等業務。

第9篇 汽車金融總經理崗位職責

汽車金融事業部總經理 1. 負責公司汽車金融產品的市場拓展;

2. 負責新增汽車金融產品的商業邏輯研判、交易結構設計、推動產品研發;

3. 協助撰寫項目盡調報告、產品立項報告;

4. 協助進行風險模型設計、產品框架設計;

5. 完成部門負責人交辦的其他工作。 1. 負責公司汽車金融產品的市場拓展;

2. 負責新增汽車金融產品的商業邏輯研判、交易結構設計、推動產品研發;

3. 協助撰寫項目盡調報告、產品立項報告;

4. 協助進行風險模型設計、產品框架設計;

5. 完成部門負責人交辦的其他工作。

第10篇 汽車副總經理崗位職責

1、根據公司年度業務規劃,負責所屬項目的開拓,挖掘,督促指導完成既定業務額和年度利潤率指標;

2、指導開發或維護新老客戶,提升客戶滿意度;了解客戶方的來年規劃,深度挖掘客戶需求,及時獲取潛在項目信息,做好項目評估、規劃,為公司業務額提供新的增長點。

3、(指導管控)指導客戶總監、項目總監按質、按時完成項目管控,達成項目目標。

4、指導跟進各項目回款所需資料提交的及時性和準確性,積極與客戶溝通、催款,確保及時回款。

5、所負責項目的客戶方往來,關系維護、并指導客戶總監做好項目風險把控及應對。

6、負責團隊整體管理及內部學習成長,包括:工作指導、監督考核、培訓提升、經驗分享、活動組織等。

7、協助部門負責人,推進各項管理方法、措施的執行,落實關鍵崗位繼任者培養機制等。

崗位要求

1、具備較強的文案策劃能力和客戶服務經驗。

2、能獨立帶領團隊完成業績指標,熟悉車展運營。

4、熟悉預算管理、成本管理等方面知識。

5、具備敏銳的分析、溝通、判斷能力,對于客戶溝通及談判過程出現的問題能準確做出決斷。

6、具備激勵團隊士氣、帶領團隊成員創造性開展工作的能力,完成公司下達的管理和銷售目標。

第11篇 車貸總經理崗位職責

車貸業務團隊總經理 四川鑫和易融資擔保有限公司 四川鑫和易融資擔保有限公司,四川鑫和易,鑫和易,鑫和易 崗位名稱:車貸營銷中心事業部總經理

匯報對象:車貸營銷中心總經理

一、工作職能:

1.根據公司的車貸業績總目標所分解的任務,完成部門任務目標;

2、深入了解本行業,把握最新市場信息,為公司業務發展戰略提供依據;

3、組織開拓新的市場區域,制定管理區域市場的制度與辦法;

4、與客戶、同行以及推廣平臺建立良好的合作關系,進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求;

5、領導本部門員工完成市場推廣、銷售、服務等工作;

6、負責部門內部員工的管理,即招募、選擇、培訓、調配,建設培育銷售隊伍,提高銷售人員的綜合素質;

7、認真評估、審核業務員業績;

8、及時掌握市場行情,對重大市場變動情況和政策變動情況及時上報總經理;

9、負責合理控制費用,對本部門的成本支出負責;

10.對銷售人員進行培訓,引導市場銷售行為。

二、應聘條件:

1.年齡要求:不超過35歲,本科(含)以上學歷;

2. 具備企業管理、市場營銷、市場策劃和廣告宣傳等專業知識;

3.3年以上大型或知名4s店、車廠、快消品、零售行業同市場營銷類工作經驗,2年以上管理經驗;

4. 熱愛汽車與金融行業;具有良好的公關能力、應變能力、談判能力;

5.自駕車,熟悉四川省內各區域情況,適應經常至二級城市。

薪酬結構:月基本工資15k+月考核工資5k+季度獎金(按照9000元/月計算)+超任務傭金