第1篇 人力資源總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源總監含義
人力資源總監(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監不是cho首席人力資源官，人力資源總監是企業人力資源管理系統的主要負責人，負責制定并監督執行企業人力資源戰略規劃，全面負責人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責人，他是企業經營管理核心領導成員之一。
人力資源總監崗位職責
人力資源承擔著把人力資源納入企業運作體系中的任務，關系著企業的發展，其崗位職責如下：
1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;
2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領導交給的其他任務。
人力資源總監應具備的能力
管理大師彼得?德魯克曾經說過“企業或事業唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監應具備以下能力或素質：
1.豐富的專業知識和管理才能;
2.具有創造力，能把新穎獨特的想法變成現實;
3.具有構造力，職業的人力資源總監需要在組織結構中工作，不能被組織結構影響工作;擅長構建組織結構，指導他人在組織結構的規定和限制中優秀的工作;
4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監能根據他們自身的理解，正確地回應他人的想法。
5.人性化，平易近人、尊重員工，職業的人力資源總監平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。
6.自律和楷模，人力資源總監以身作則能夠贏得整個團隊的尊重，也是團隊充滿激情和戰斗力的保證;
7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時，人力資源總監必須拋開個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定。
8.承擔責任，不敢或不愿意承擔責任的人力資源總監，絕對不是稱職的人力資源總監，也絕對不會取得成功。
人力資源總監的任職條件
1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷;
2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3.有很強的計劃性和執行能力;
4.具有良好的溝通協調能力、組織能力。
人力資源總監年薪
人力資源總監的年薪一般在15-20萬，也有個別人能拿到50萬，與地區和公司有關。 人力資源總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第2篇 酒店公司人力資源總監崗位職責
酒店管理公司人力資源總監崗位職責
1、執行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經理及行政總監的領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。
2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經驗,組織交流,及時推廣。
3、根據社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質水平。
4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養源源不斷的管理人才。
5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養酒店團隊精神。
6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。
第3篇 人力資源總監工作崗位職責
作為一名人力資源總監,其崗位職責是什么為了方便各位制度職責大全人力資源總監,以下提供一則人力資源總監崗位職責范文,僅供參考。
1)服務總經理(制度職責大全總經理)管理,組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求。
2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。
3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策,確保研發項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據公司發展變化情況,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。
8)制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。
10)培養本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設人力資源管理干部隊伍。
第4篇 人力資源總監秘書崗位職責
崗位職責:
1、協助人力資源總監審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。
2、負責人力資源總監的工作日程安排,協助領導處理日常事務,與各部門進行協調、溝通。
3、完成領導交辦的其它事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業優先。
2、良好的溝通、協調能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強,跟進力強。
第5篇 營銷人力資源總監崗位職責范本
1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。
2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓體系管理。
(4)員工關系管理。
第6篇 人力資源行政總監崗位職責
1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;
4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;
7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務的管理與跟進工作;
9、協助各部門經理做好協調工作;
10、公司領導臨時交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。
第7篇 人力資源總監崗位職責素質標準
職務名稱 人力資源總監
直接上級主管 總經理
直接下屬 人事部經理、培訓部經理
(一)崗位職責
1、在總經理的領導下,負責酒店人力資源開發和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃,并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
(二)素質標準
1、基本素質:有感召力,凝聚力;有責任心、事業心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大學本科以上學歷,有社會學,心理學和管理學的基礎。
4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業資料。
5、工作經驗:五年以上合資酒店管理經驗及三年以上人事培訓的經驗。
6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉掌握政府部門的各項有關規章制度和有關勞動人事方面的方針政策。有計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力,有獨立工作能力。
二、職務名稱 人力資源總監秘書
直接上級主管 人力資源總監
(一)崗位職責
1、負責接聽總監辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
2、負責安排、準備、提醒總監的日常約會、例會及以外來訪時間。
3、負責通知總監召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數據庫。
5、代理收發、存檔、草擬、打印文件信函。
6、代理會見或接待未曾預約的客人或員工。
7、代理傳達、轉告或呈報有關信息或領導指示。
8、代理催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
10、負責統計人事、培訓部的考勤、工資、資金等工作。
11、負責申領人事、培訓部的文具,書籍、儀器、設備。
12、負責管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。
13、受總監委托,代理翻譯有關文件或信涵。
14、受總監委托,代理負責辦公室日常運作。
15、受總監委托,代理完成總監的其他工作。
16、負責工號牌的訂做、分發。
17、負責各種證明、介紹信的草擬。
(二)素質標準
1、心理素質:嚴守機密,作風正派,責任心強,講求效率,工作主動,仔細認真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學好問,樂于助人。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業為最佳。
4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎。
5、工作經驗:五年以上合資酒店工作經驗或三年以上文秘工作的經驗。
6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設備,通曉常用的電腦應用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。
第8篇 海外人力資源總監崗位職責
海外人力資源總監 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責:
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;
2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰略及規劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業務,推動派駐團隊規范化管理,提升整體凝聚力和戰斗力;
3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。
要求:
1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業優先),mba學習經歷優先;
2、8年以上hr工作經驗,2年以上hrd工作經驗,至少3年以上美國學習或工作經驗;
3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優秀;
4、熟悉美國文化、法律法規和市場;
5、有跨國并購整合經驗者優先;有財務背景或經營管理背景優先;
6、邏輯清晰;具備優秀的合作影響能力(人際關系和溝通協調能力);
7、具備優秀的執行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。
第9篇 人力資源總監崗位職責內容
1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施,策劃和實施公司組織機構設置調整。
2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。
3.統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實施公司考核評估系統。
第10篇 行政及人力資源總監崗位職責
人力資源及行政總監 崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;
? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。
崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;
? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。
第11篇 人力資源總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
人力資源總監（cho），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。
人力資源總監崗位職責
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監發展方向
可轉職成為公司總經理、企業文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業咨詢師、培訓師和獵頭顧問。
第12篇 人力資源總監崗位職責
崗位職責:
1、統籌規劃公司的人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備,建立完善的內部干部培養和成長機制,指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業發展規劃。
5、處理公司重大人力資源問題。
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格:
1、人力資源或相關專業本科以上學歷,5年以上房地產人力資源相關工作經驗;
2、了解現代企業人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規;
