第1篇 人事總監崗位職責職位要求
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員崗位職責職位要求、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有一定it人才人脈積累，在崗位職責職位要求方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上互聯網人事行政經理或總監崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 區域人事總監崗位職責、要求
區域人事總監職位要求
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2.五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
區域人事總監崗位職責
1.高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6.負責公司的整體企業文化建設。
第3篇 集團人事行政總監崗位職責
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
第4篇 集團人事總監崗位職責
集團人事總監 (1) 制定集團公司人力資源管理戰略規劃及本年度工作計劃;
(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執行情況進行監督、檢查和考核;
(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續簽;
(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩定的勞資關系,協調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規定。
5、負責集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;
(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執行監督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發放情況進行監督、檢查和考核;
6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監督考核工作;
(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監督考評工作;
(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現工作;
(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。
1、本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業;
2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團人力總監管理經驗;
3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認識和系統性思考;
4、熟悉相關法律法規及政策,熟悉人力資源管理實踐及相關的法律法規與政策;
5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、優先考慮國企央企 大型上市建筑企業背景出身 (總包單位 ,市政基建 環衛 領域方向)
7、工作機動靈活,結合本企業實際,創造性的開展工作。
(1) 制定集團公司人力資源管理戰略規劃及本年度工作計劃;
(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執行情況進行監督、檢查和考核;
(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續簽;
(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩定的勞資關系,協調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規定。
5、負責集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;
(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執行監督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發放情況進行監督、檢查和考核;
6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監督考核工作;
(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監督考評工作;
(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現工作;
(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。
第5篇 人事總監/hrd崗位職責職位要求
職責描述：
*崗位職責
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
*任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第6篇 人事部總監崗位職責
工作職責:
1、 統籌全國各分公司的人力資源戰略管理;
2、 制定公司人力資源發展戰略,協助決策層進行公司高層人事管理和協調,對公司目標的實現提供人力資源保障;
3、 全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案,并監督各項計劃的高效執行;
4、 建立并完善人力資源信息化管理系統,支持人力資源各個模塊管理(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5、 向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、 負責公司的整體企業文化建設,增進凝聚力、歸屬感和滿意度;
8、 根據集團戰略規劃,搭建企業大學管理體系,并制定年度培訓計劃;
9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃,做好公司人才梯隊的建設和培養;
10、完善的培訓體系,培養運營、教學和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領導力;
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業,大學本科以上學歷;35—45歲,男女不限;
2、10年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷;
3、 熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊;
4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。
5、 具備戰略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協調能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;
第7篇 人事財務總監崗位職責
財務人事總監 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化,保障企業文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業務往來及信息溝通,及時上報總經理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協調及使用經費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產、職業衛生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業務聯系。
12.完成總經理交辦的各項工作任務。 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化,保障企業文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業務往來及信息溝通,及時上報總經理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協調及使用經費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產、職業衛生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業務聯系。
12.完成總經理交辦的各項工作任務。
第8篇 人事部總監工作崗位職責
人事部主管應如何履行自己的崗位職責首先應了解崗位職責的內容。以下是一則人事部總監崗位職責,供各位參考,希望各位從中有所啟發。
1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計(制度職責大全統計)工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第9篇 人力資源經理/人事總監崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰略的執行； 4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第10篇 人事副總監崗位職責
人事副總監 主要職責
1、協助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業人事管理經驗
2、擅長培訓和人才規劃(經理級別也接受) 主要職責
1、協助總裁,參與公司管理與決策;
2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;
3、負責集團組織架構、團隊管理、企業文化建設及危機公關處理;
4、負責集團招聘、培訓、員工關系管理;
5、負責集團薪酬、績效體系的搭建與執行;
6、負責人力資源管理工作的實施,為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境;
7、 完成總裁交待的其他工作任務。
能力要求
1、6年以上金融行業(債權、股權類)人事工作經驗,3年以上大中型金融企業人事管理經驗
2、擅長培訓和人才規劃(經理級別也接受)
第11篇 人事行政總監崗位職責職位要求
崗位職責：
1. 全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略 ，對公司人力資源規劃的制定與實施負責
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4. 塑造、維護、發展和傳播企業文化
5. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施
6. 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8. 完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
2.專 業：人力資源、管理等相關專業
3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
4.經 驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗
5.知 識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質及技能： 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 很強的計劃性和實施執行的能力； 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第12篇 酒店行政人事總監崗位職責
崗位職責:
1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動。
3. 負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。
4. 負責公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實。
5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協調和相關事務的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理。
7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。
8. 負責處理公司員工關系維護。
9. 部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。
10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。
11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業務對接工作。
12. 完成領導交辦的工作任務。
任職資格:
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業同崗位工作經驗優先考慮;
2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;
3、為人謙虛、務實、親和力強。
