第1篇 營銷總監崗位職責內容保險
1.執行公司的各項銷售策略,完成公司下達的銷售任務。
2.進行市場環境分析,結合市場的特點,制訂公司的銷售目標和激勵計劃,選擇合適的銷售策略,推動業務發展。
3.管理和培養所轄的銷售隊伍,有效提升銷售隊伍的整體能力和業務素質,維護和拓展各類銷售渠道。
4.對所轄銷售團隊主管的考核、評價、輔導和教育,培養骨干。
5.銷售資源和銷售費用的合理調配和使用。
第2篇 運營營銷總監崗位職責
工作職責:
1、協助各部門建立企業中長期發展戰略規劃,從市場發展的角度論證戰略規性,保證企業的可持續的發展;根據公司業務發展設計和制定整體市場營銷策略及方案
2、推動公司營銷系統管理的規范化、科學化和不制定營銷預算和相關人力計劃,設計并實施促銷計劃;組建公司營銷團隊,規范營銷流程,制訂營銷制度,完成營銷目標;對診所就公司整體業績指標負責。
3、建建立完善的客戶關系管理體系,臨床教學管理工作。確保為醫療人才提供可持續性發展的平臺和渠道。
4、企業品牌定位、對內及對外的推廣,在市場形成影響力;品牌相關所有的工作指導及管理;政府事務、媒體聯絡及危機公關等相關工作。
任職資格:
1、統招本科院校畢業,年齡35~45歲,市場營銷或工商管理等相關專業畢業;
2、至少5年以上營銷或銷售實際工作經驗; 6年以上企業營銷、市場管理連鎖醫療工作經驗;
3、具有企業管理、市場營銷、合同管理、市場策劃、經濟法等相關專業知識,客戶導向強,善于溝通。
工作職責:
1、協助各部門建立企業中長期發展戰略規劃,從市場發展的角度論證戰略規性,保證企業的可持續的發展;根據公司業務發展設計和制定整體市場營銷策略及方案
2、推動公司營銷系統管理的規范化、科學化和不制定營銷預算和相關人力計劃,設計并實施促銷計劃;組建公司營銷團隊,規范營銷流程,制訂營銷制度,完成營銷目標;對診所就公司整體業績指標負責。
3、建建立完善的客戶關系管理體系,臨床教學管理工作。確保為醫療人才提供可持續性發展的平臺和渠道。
4、企業品牌定位、對內及對外的推廣,在市場形成影響力;品牌相關所有的工作指導及管理;政府事務、媒體聯絡及危機公關等相關工作。
任職資格:
1、統招本科院校畢業,年齡35~45歲,市場營銷或工商管理等相關專業畢業;
2、至少5年以上營銷或銷售實際工作經驗; 6年以上企業營銷、市場管理連鎖醫療工作經驗;
3、具有企業管理、市場營銷、合同管理、市場策劃、經濟法等相關專業知識,客戶導向強,善于溝通。
第3篇 餐飲營銷總監崗位職責
崗位職責:
1、對公司品牌戰略、市場調研、營銷策略、營銷指導、推廣策劃、市場目標和銷售目標進行分析管理和控制;
2、 依據公司整體戰略,組織制定公司營銷發展規劃、市場推廣方案、銷售方案,并監督執行;
3、 依據公司整體銷售目標,制定促銷計劃及方案,組織協調資源,安排各種營銷活動;
4、 進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測,為公司決策提供依據;
5、 整合各類營銷資源和人脈,負責客戶開發,結合行業特點,建立多樣的有效營銷渠道;
6、 負責做好外部公關工作,管理外部合作伙伴,確保公司品牌知名度和美譽度的提升;
崗位要求:
1、市場營銷管理類或相關專業,大專以上學歷;
2、三年以上的餐飲行業營銷策劃工作經驗,任職總監/經理兩年以上;
3、具有優秀的團隊管理能力,能帶領團隊完成銷售任務;
4、具有較強的策劃能力,熟悉各類媒體運作方式,有大型市場活動推廣成功經驗;
5、具有敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推廣能力;
6、具有良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。
第4篇 金融營銷總監崗位職責
崗位職責:
1、根據公司要求完成工作計劃:
1.1 正確貫徹落實分公司kpi考核及相應管理辦法的精神,清晰分公司、本部門的kpi指標并有策略推進完成;
1.2 根據公司考核要求完成創收、客戶開發、管理客戶資產等各項指標并能夠有效維護客戶關系,及時向分公司相關人員反饋客戶需求及意見;
1.3 按照公司要求,督促本團隊有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約,保證會員數達到分公司要求;
1.4 各產品營銷任務下達后根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略,督導下屬工作高效完成工作目標。對不能有效完成的人員,及時溝通,尋找原因并吸取教訓,就下一階段工作進行規劃、整改并報分公司備案。
2、團隊建設及團隊管理:
2.1 每日關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的幫助;
2.2 指導并負責所屬理財師達成年度工作指標,安排所屬理財師的工作,陪同所屬理財師拜訪客戶,并培訓他們的營銷技巧,全面提升理財師多層次技能水平;
2.3 清晰所屬理財師個人能力和個性,與人事部做好員工職業生涯規劃;
2.4 及時了解本團隊客戶對各類型產品的需求情況,每月10日前提交名下理財師的每月工作分析報告;
2.5 配合人事部完成優秀理財師入司的推薦工作;
2.6 負責本部門推行企業文化管理體制的執行和建設;
2.7 負責本隊成員考核考評工作的實施;
任職資格:
1、金融、經濟、營銷等相關專業正規本科學歷;
2、有證券、保險、理財師等資格證書;
3、具有豐富的金融專業知識,了解國內外投資理財市場的發展,對于該行業有自己的認識與思考;
4、現任銀行個人理財部客戶經理、證券公司經紀人等職位,并具有3年以上從業經驗;
5、有一定客戶資源或銷售經驗者優先。
第5篇 酒店營銷總監崗位職責
職責描述:
1、協助酒總裁制定下屬三間酒店、一間公寓的整體營銷策劃工作;
2、規劃和拓展市場渠道,實現公司整體的市場拓展目標;
3、準確把握公司的品牌定位,負責品牌對外推廣和宣傳,制定各種整合營銷的活動,對危機事件做出有效反應;
4、制定年度市場活動預算與計劃,監督實施并評估市場效果與預算執行情況;
5、開拓并管理媒體和供應商渠道,保持與傳統媒體和新媒體(含自媒體)的良好關系;
6、參加行業展會,維持與各大旅行社、政商企客戶和媒體的友好體系,并提高酒店的知名度。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷、廣告傳播、傳媒、公共關系、新聞等相關專業優先;
2、酒店行業5年以上帶團隊管理能力,8年以上市場市場營銷工作背景,酒店行業和知名互聯網公司背景優先。
第6篇 營銷副總監崗位職能職責
營銷副總監崗位職能
直接上級:營銷總監
工作職能
配合營銷總監實施營銷計劃及銷售節奏的調控,掌握客戶信息,協助監控回款。
1、協助項目整體營銷計劃的制定,負責銷售現場管理。
2、協助營銷總監進行市場開發和客戶發展計劃的制定、實施,定期做出可行性報告。
3、協助營銷總監進行市場營銷中價格定位的商務談判。
職務權限
1、銷售現場的管理權。
2、本部門人員業績的考核權及崗位調動建議權。
第7篇 資深營銷總監崗位職責
區域資深營銷總監 主要工作職責:
負責項目全程營銷策劃及銷售管理等相關工作
主要任職條件:
1、8年以上房地產營銷管理工作經驗,具有獨立主持1個以上大型房地產項目全程過程營銷策劃、銷售管理工作經驗;
2、熟悉上海地區房地產市場和業務,對市場行情有敏銳的洞察力;
3、責任心強,有激情,具有良好的溝通協調能力和團隊管理能力。 主要工作職責:
負責項目全程營銷策劃及銷售管理等相關工作
主要任職條件:
1、8年以上房地產營銷管理工作經驗,具有獨立主持1個以上大型房地產項目全程過程營銷策劃、銷售管理工作經驗;
2、熟悉上海地區房地產市場和業務,對市場行情有敏銳的洞察力;
3、責任心強,有激情,具有良好的溝通協調能力和團隊管理能力。
第8篇 總監及營銷總監崗位職責
總監的定義:
總監,指承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。
站在不同角度,總監的職務定義存在本質的區別。在企業經營權層次,“總監”的崗位級別介于總經理和部門經理之間;在企業所有權層次,“總監”是接受董事會授權執行某項關系公司全局性工作事務的崗位職務,對董事會負責,因而在英文翻譯時往往使用“董事”這個單詞。
總監:一般為某項領域的第一監管人,如項目工程總監,財務總監,人力資源總監等,在企業中也是高層管理人員。
營銷總監的工作崗位職責
營銷總監工作職責
直接上級:公司總經理
直接下級:區域銷售經理,市場部經理
參加會議:年度工作會議,營銷工作會議,市場營銷工作評審表彰會議,公司列會。新品開發研討會
主要職責:
1)市場分析;
1.市場變化分析
2.市場占有率調查
3.竟爭環境分析
4.成敗原因分析
2)制定銷售目標
1.制定產品組合計劃
2.制定銷售組合計劃
3.制定銷售目標計劃
4.制定價格政策
5.制定因季節,竟爭環境變化的應變計劃
6.制定費用開支計劃
3)決定銷售策略
1.銷售渠道戰略
2.市場細分化戰略
3.廣告促銷戰略
4.支援經銷商戰略
4)組織行動
1.分配各地區銷售目標任務
2.組織,分配廣告促銷行動
3.激勵銷售工作人員斗志
4.評定,審核下屬工作能力
5.任免銷售和市場經理,進行職務分配
6.內部溝通,合理要求生產計劃
7.銷售數據匯總分析
8.各地區工作量測定
5)利益計劃和資金管理
1.貨款回收管理
2.銷售資金調度分配
3.經營效益分析
4.預算控制
5.資金風險
6.信用控制
6)提出市場開發建議
營銷總監工作范圍和權限
1.審核并匯編下屬部門的工作計劃
2.制定銷售計劃和市場分析報告,報公司討論通過
3.分配銷售任務
4.調度銷售資金
5.審核,簽署省級客戶的合同
6.考核下屬部門的工作效率
7.下屬部門負責人的工作調配安排
8.拜訪重要客戶
9.巡查下屬部門的工作狀態
10.分析并合理制定本部門的組織結構
11.編寫本部門經濟效益損益分析
12.審核下屬部門各項規章制度
13.組織培訓部門負責人
14.組織召開營銷工作討論會
15.計劃外資金使用的審批
16.監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理
17.組織營銷工作評審表彰會議
18.處理客戶糾紛
19.協調同級部門工作
20.審核下屬部門各項費用開支
21.考核銷售成本
22.對廣告促銷活動的審核
23.對重點客戶的檔案資料管理
24.對各銷售片區負責
25.廣告促銷分配計劃的審批
第9篇 營銷人事總監崗位職責
工作職責:
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
工作職責:
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
工作職責:
1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
第10篇 城市營銷總監崗位職責
崗位職責:
1、參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經批準后組織實施。
2、負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
3、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
4、根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格,經批準后執行。
5、負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6、主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度,經批準后施行。
7、制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。
8、協助總經理建立調整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
9、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算,并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
任職資格:
1、年齡32-43歲左右,市場營銷等相關專業本科及以上學歷;
2、具備大中型房地產開發企業營銷管理、廣告策劃等相關專業知識;對房地產行業、客戶和媒體具有較深理解,具備先進的營銷理念,熟悉房地產行業及業務流程,有較強的市場分析和應變能力;
3、5年以上市場、銷售、策劃相關工作經驗,2年以上房地產行業同崗位工作經驗,至少完整操作過2個10萬平方米以上的樓盤的策劃、銷售管理;
4、具備優秀的計劃與指導實施管理能力,以及敏銳的市場洞察力及市場開拓和預判能力
第11篇 項目營銷總監崗位職責職位要求
崗位職責：
1、5年以上同崗位工作經驗
2、制定銷售計劃與銷售策略；
3、制定銷售績效考核制度，組織協調內外各方面資源；
4、負責管理并監督營銷相關各階段工作的執行，跟蹤與反饋；
5、負責團隊成員的高業績表現，發展規劃，并對銷售團隊進行全方面培養；
職位要求：
1、大專以上學歷，及深厚的房地產銷售管理經驗。
2、有較強的溝通能力，團隊管理協調能力，有責任感，目標明確，抗壓能力強；
3、具備良好的書面及口頭表達能力，能夠公開演講和組織培訓；
4、有知名房地產公司營銷工作經驗者優先。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第12篇 g酒店營銷總監崗位職責
營銷部總監崗位職責
直屬上級:總經室分管人員
直屬下級:市場經理、形象經理、銷售經理、文員
一、負責部門管理架構及人員編制的申報工作。
二、負責編制、報審部門年(半年)度工作計劃,以及計劃執行的檢查工作,撰寫、申報部門年(半年)度工作總結。
三、負責組織部門規范化文件的擬稿與上報工作,貫徹執行已公布的規范化文件,并在實際操作中提出修改意見及建議。
四、負責部門上報總經室的文件及業務往來的各類工作表單的簽認工作,負責部門工作聯系函的簽發工作。
五、負責安排部門員工的工作,檢查、指導部門員工的工作情況。
六、負責對部門員工的聘用、轉正、任免、獎懲及晉/降職(級)、職務變動、崗位調整、薪資變動、解聘等提出建議。負責部門員工辭職申請報告的審核工作。
七、負責督導部門員工的專業知識和業務技能培訓工作,協助人力資源部開展部門員工的公共知識培訓工作。
八、負責部門員工的績效考核工作。
九、負責審批部門員工的請(休)假、排班及加班申報工作,檢查監督部門員工的出勤狀況,簽認考勤計資表和考勤異常情況表。
十、負責直屬下級排班的編制及直屬下級調班申請的審批。十一、負責主持部門會議,及時向員工傳達公司周例會和各項專題會議精神。
十二、負責部門員工合理化建議與意見的收集上報工作,并提出解決方案或改進措施。
十三、負責受理部門員工對其直屬上級和同事的投訴,以及其他部門員工或外協單位對部門員工的投訴(對本人的投訴除外)。
十四、負責部門年度管理費用的預算及控制工作。
十五、負責組織酒店年度營銷計劃的編制、申報和調整工作。
十六、負責組織酒店營銷計劃實施方案的編制、申報、調整、實施監督和效果評估工作。
十七、負責組織海悅卡客戶回饋方案的編制、申報、調整、組織實施和效果評估工作。
十八、負責《營銷周報》、《營銷月報》、《銷售預測分析報告》、《賓客意見反饋情況分析》及各類市場調查報告的統籌撰寫和審核上報工作。
十九、負責統籌h酒店網站、觸摸屏、電梯電視等的信息發布工作。
二十、負責主持酒店營銷專員會議,協調各營業部門的營銷工作。
二十一、負責統籌部門的市場調研工作。
二十二、負責統籌、督導銷售人員的對客接待、拜訪和業務商洽工作,負責對重要客戶的接待、拜訪和業務商洽工作。
二十三、負責統籌大型團隊、vip客戶的預訂、接待工作。
二十四、負責客戶意見、建議、投訴及其處理結果的審核、上報工作,負責重要客戶投訴的受理。
二十五、負責督導海悅卡客戶信息資料庫的建立健全工作。二十六、負責《累積住房優惠協議》、《累積租用會議室優惠協議》、《長住房協議》、《簽單掛帳協議》等合約(協議)的審核、申報工作。
二十七、負責督導酒店分銷渠道的比選、申報和效果評估工作。
二十八、負責督導酒店各類廣告、宣傳品的設計、制作、發布及效果評估工作。
二十九、負責統籌酒店重大節假日的裝飾布置方案的制訂、申報、調整和組織實施工作。
三十、負責督導酒店廣告(宣傳)外協單位及廣告發布媒介的比選工作。
三十一、協助酒店制服的定板工作。
三十二、負責部門物資申購單、領物單的初審,部門使用、管理資產報廢(損)的申報工作。
三十三、負責檢查監督部門各種設施(備)的日常使用、保養及維修申報工作。
三十四、負責部門消防、安全、衛生的檢查、監督、指導工作。
三十五、遇特殊天氣(高溫、暴雨、臺風等),協助相關部門組織員工開展防暑、防暴雨、防臺風工作。遇火情時,參與人員疏散、初期撲救、物資搶險、救助的組織指揮工作。
三十六、負責與酒店各相關部門的溝通協調工作。
三十七、完成總經室交辦的其它工作。
三十八、本職責經總經室批準后生效,自公布之日起執行。
三十九、本職責修改權、解釋權屬總經室。
