- 目錄
第1篇 集團人事總監崗位職責職位要求
崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 集團人事行政總監崗位職責
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
工作職責:
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);
2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;
2.有2年以上同崗位管理經驗;
3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。
第3篇 集團人事總監崗位職責
集團人事總監 (1) 制定集團公司人力資源管理戰略規劃及本年度工作計劃;
(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執行情況進行監督、檢查和考核;
(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續簽;
(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩定的勞資關系,協調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規定。
5、負責集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;
(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執行監督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發放情況進行監督、檢查和考核;
6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監督考核工作;
(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監督考評工作;
(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現工作;
(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。
1、本科以上學歷,人力資源、管理或相關專業;
2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團人力總監管理經驗;
3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認識和系統性思考;
4、熟悉相關法律法規及政策,熟悉人力資源管理實踐及相關的法律法規與政策;
5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、優先考慮國企央企 大型上市建筑企業背景出身 (總包單位 ,市政基建 環衛 領域方向)
7、工作機動靈活,結合本企業實際,創造性的開展工作。
(1) 制定集團公司人力資源管理戰略規劃及本年度工作計劃;
(2) 負責集團公司各單位機構設置、四定的審核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執行情況進行監督、檢查和考核;
(4) 負責員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續簽;
(5) 負責員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;
(6) 建立和諧穩定的勞資關系,協調人事關系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關勞動用工方面的制度、規定。
5、負責集團薪酬體系建立、運行。
(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責貫徹實施;
(2) 負責集團公司年度或半年度工資調整方案的起草及執行監督工作;
(3) 建立公司福利制度,負責員工五險一金、福利的辦理;
(4) 編制公司年度工資預算,對各單位的工資發放情況進行監督、檢查和考核;
6、負責總裁直管部門負責人的績效管理、監督考核工作;
(1)負責總裁直管部門負責人責任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監督考評工作;
(2)負責總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現工作;
(3)負責領導安排的其它各類考核追蹤工作。
