人力總監崗位職責（20篇范文）

發布時間：2023-10-18 11:00:08 查看人數：29

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目錄
第1篇人力總監崗位職責第2篇人力資源經理總監崗位職責第3篇人力資源總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向第4篇行政人力資源總監崗位職責第5篇行政及人力資源總監崗位職責第6篇人力資源總監經理崗位職責第7篇hrd人力資源總監崗位職責第8篇人力資源總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力第9篇人力資源技術總監崗位職責要求第10篇海外人力資源總監崗位職責第11篇集團人力總監崗位職責第12篇人力資源項目咨詢總監崗位職責要求第13篇人力資源中心總監崗位職責第14篇營銷人力資源總監崗位職責范本第15篇人力中心總監崗位職責第16篇酒店公司人力資源總監崗位職責第17篇人力資源總監崗位職責職位要求第18篇人力資源總監秘書崗位職責第19篇集團人力資源總監崗位職責第20篇人力行政部總監崗位職責

人力總監崗位職責

第1篇人力總監崗位職責

崗位職責:

1、統籌規劃公司的人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備,建立完善的內部干部培養和成長機制,指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業發展規劃。

5、處理公司重大人力資源問題。

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格:

1、人力資源或相關專業本科以上學歷,5年以上房地產人力資源相關工作經驗;

2、了解現代企業人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規;

第2篇人力資源經理總監崗位職責

人力資源副總監/高級經理主要負責公司企業文化的建設與推動;員工關系的維護;企業培訓制度建設及推廣;企業組織發展等人力資源管理工作。主要負責公司企業文化的建設與推動;員工關系的維護;企業培訓制度建設及推廣;企業組織發展等人力資源管理工作。

第3篇人力資源總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

人力資源總監（cho），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監崗位職責

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監崗位要求

1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；

2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

4.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；

8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監發展方向

可轉職成為公司總經理、企業文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業咨詢師、培訓師和獵頭顧問。

第4篇行政人力資源總監崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協助各部門經理做好協調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。

第5篇行政及人力資源總監崗位職責

人力資源及行政總監崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

第6篇人力資源總監經理崗位職責

第7篇 hrd人力資源總監崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;

2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關工作經驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經驗;熟悉業務,熟悉互聯網行業背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業文化建設及員工關系協調等事務,熟悉國家相關法律法規;

4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

第8篇人力資源總監崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源總監含義

人力資源總監(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監不是cho首席人力資源官，人力資源總監是企業人力資源管理系統的主要負責人，負責制定并監督執行企業人力資源戰略規劃，全面負責人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責人，他是企業經營管理核心領導成員之一。

人力資源總監崗位職責

人力資源承擔著把人力資源納入企業運作體系中的任務，關系著企業的發展，其崗位職責如下：

1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;

2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃;

3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益。

4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領導交給的其他任務。

人力資源總監應具備的能力

管理大師彼得?德魯克曾經說過“企業或事業唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監應具備以下能力或素質：

1.豐富的專業知識和管理才能;

2.具有創造力，能把新穎獨特的想法變成現實;

3.具有構造力，職業的人力資源總監需要在組織結構中工作，不能被組織結構影響工作;擅長構建組織結構，指導他人在組織結構的規定和限制中優秀的工作;

4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監能根據他們自身的理解，正確地回應他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重員工，職業的人力資源總監平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。

6.自律和楷模，人力資源總監以身作則能夠贏得整個團隊的尊重，也是團隊充滿激情和戰斗力的保證;

7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時，人力資源總監必須拋開個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定。

8.承擔責任，不敢或不愿意承擔責任的人力資源總監，絕對不是稱職的人力資源總監，也絕對不會取得成功。

人力資源總監的任職條件

1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3.有很強的計劃性和執行能力;

4.具有良好的溝通協調能力、組織能力。

人力資源總監年薪

人力資源總監的年薪一般在15-20萬，也有個別人能拿到50萬，與地區和公司有關。人力資源總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第9篇人力資源技術總監崗位職責要求

職位描述：

一、職責描述：

1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

2、根據企業需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；

3、針對企業現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；

4、對本部門人員進行培養。

二、職位要求：

1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；

3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

2、提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

3、工作時間八小時，朝九晚六雙休

4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

第10篇海外人力資源總監崗位職責

海外人力資源總監 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司職責:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;

2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰略及規劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業務,推動派駐團隊規范化管理,提升整體凝聚力和戰斗力;

3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。

要求:

1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業優先),mba學習經歷優先;

2、8年以上hr工作經驗,2年以上hrd工作經驗,至少3年以上美國學習或工作經驗;

3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優秀;

4、熟悉美國文化、法律法規和市場;

5、有跨國并購整合經驗者優先;有財務背景或經營管理背景優先;

6、邏輯清晰;具備優秀的合作影響能力(人際關系和溝通協調能力);

7、具備優秀的執行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。

第11篇集團人力總監崗位職責

集團人力總監人力資源總監:

崗位職責:

1、協助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優化等

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職條件:

1.本科及以上學歷;985,211優先

2.38歲以下

3.具備現代企業人力資源管理或心理學、企業管理類相關專業知識

4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設相關經驗優先

5.5年以上人力資源從業經驗,其中2年以上全模塊工作經驗,有體系搭建和成功項目實施經驗優先

6.學習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執行力強

人力資源總監:

崗位職責:

2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優化等

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職條件:

1.本科及以上學歷;985,211優先

2.38歲以下

3.具備現代企業人力資源管理或心理學、企業管理類相關專業知識

4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設相關經驗優先

5.5年以上人力資源從業經驗,其中2年以上全模塊工作經驗,有體系搭建和成功項目實施經驗優先

6.學習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執行力強

第12篇人力資源項目咨詢總監崗位職責要求

職位描述：

職位亮點：無風險打造咨詢事業、多元化的職業發展、無銷售業績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業合伙人

職位描述：

1、帶領咨詢團隊按時、保質完成咨詢及研究項目；

2、管理多個相關咨詢項目的實施過程和項目指標，控制項目質量，保證項目正常運行；

3、代表項目團隊與客戶進行溝通協調，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；

4、參與重要項目的洽談及售前工作，調查并分析市場行情，不斷開發新的客戶與業務；

5、創新對理咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準；

6、培養、提升咨詢顧問的業務水平。

職位要求：

1. 重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2.具有8年以上工作經驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經驗，并帶領項目團隊做過5個以上行業管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經驗；或了解目標行業公司運作模式，具有大中型目標行業公司高層管理工作經驗者；

3. 具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優秀的商務洽談能力；

4. 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊；

職位特色：

1、可享受公司提供的無風險做事業平臺，成為真正的事業合伙人；

2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；

3、項目經理可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業協會等渠道，幫助咨詢總監發表個人觀點，打造個人品牌；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊。

第13篇人力資源中心總監崗位職責

人力資源中心總監工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業。精通房地產相關業務模塊。5年以上企業人力資源管理工作經歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業前30位,至少城市或區域公司人力總監級及以上,年齡在33-43歲。工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業。精通房地產相關業務模塊。5年以上企業人力資源管理工作經歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業前30位,至少城市或區域公司人力總監級及以上,年齡在33-43歲。

第14篇營銷人力資源總監崗位職責范本

1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。

2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養營銷人力資源團隊能力。

3.營銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)績效管理。

(3)培訓體系管理。

(4)員工關系管理。

第15篇人力中心總監崗位職責

崗位職責:

1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計劃和預算,為公司經營管理提供人力資源保障;

2、明確公司人力行政目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、行政戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;

3、組織制定人力行政管理的方針政策;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

7、指導協調公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;

8、負責公司會議會務相關工作、來賓接待、行政公關、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;

9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理或企業管理相關專業優先;

2、8年以上知名地產公司或建筑公司人力行政管理經驗,5年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉企業文化的建立與制度體系建設,熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家、當地各項勞動人事法規政策;

4、具有強烈的事業心和工作熱情,愛崗敬業,具備較強的領導力,擅長團隊管理和團隊建設,具備良好的溝通協調能力和承壓能力,具備良好的職業操守和人格魅力;

5、具有一級人力資源管理師證書優先考慮。

第16篇酒店公司人力資源總監崗位職責

酒店管理公司人力資源總監崗位職責

1、執行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經理及行政總監的領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。

2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經驗,組織交流,及時推廣。

3、根據社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養源源不斷的管理人才。

5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養酒店團隊精神。

6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

第17篇人力資源總監崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1．合理搭建公司組織架構，制定并監督落實人力資源規劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責，編制崗位說明書； 5．制定完善的績效管理體系，并組織實施； 6．建立有競爭力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓體系； 8．年度人員的配置和預算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進行人才的梯度建設； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業文化建立及規章制度建立的工作經驗精通人事各大模塊

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第18篇人力資源總監秘書崗位職責

崗位職責:

1、協助人力資源總監審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。

2、負責人力資源總監的工作日程安排,協助領導處理日常事務,與各部門進行協調、溝通。

3、完成領導交辦的其它事項。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業優先。