人力中心總監崗位職責（5篇范文）

發布時間：2023-09-20 17:00:07 查看人數：13

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目錄
第1篇人力中心總監崗位職責第2篇配貨中心行管部經理兼人力資源部經理崗位職責第3篇人力資源中心總經理崗位職責第4篇人力資源中心總監崗位職責第5篇配貨中心人力資源部經理崗位職責

人力中心總監崗位職責

第1篇人力中心總監崗位職責

崗位職責:

1、參與建立、健全公司人力行政管理體系,擬定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作計劃和預算,為公司經營管理提供人力資源保障;

2、明確公司人力行政目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、行政戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平;

3、組織制定人力行政管理的方針政策;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

7、指導協調公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作行,確保公司人力資源的合理使用;

8、負責公司會議會務相關工作、來賓接待、行政公關、公文管理、檔案管理、辦公室管理、車輛管理等行政及后勤保障的工作;

9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理或企業管理相關專業優先;

2、8年以上知名地產公司或建筑公司人力行政管理經驗,5年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉企業文化的建立與制度體系建設,熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家、當地各項勞動人事法規政策;

4、具有強烈的事業心和工作熱情,愛崗敬業,具備較強的領導力,擅長團隊管理和團隊建設,具備良好的溝通協調能力和承壓能力,具備良好的職業操守和人格魅力;

5、具有一級人力資源管理師證書優先考慮。

第2篇配貨中心行管部經理兼人力資源部經理崗位職責

配貨中心行管部經理(兼人力資源部經理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:

*處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;

*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監管;

*公司各部登記的申請表及參與各種協會憑證的申請、協會證書的保管;

*預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

*公司節假日福利用品定購、保管、發放;

*公司專賣店配套設施定購、保管、發放;

*公司促銷禮品定購、保管、發放;

*公司用品及設備定購、保管、發放。

3、監督、審核

*監督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;

*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設施申報計劃表;

*審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產安全,訴訟等其他突發事件的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產的保養、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環境的提供(衛生、安全等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對行管部給企業造成的影響負責;

5、對預算內容負責;

6、對行管部預測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執行負責;

8、對行管部定購物品質量、價格負責;

9、對行管部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;

10、對各部門申報計劃審核負責;

11、對行管部所掌管的企業秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內的人員安全負責;

13、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有對行管部所屬員工及各項業務工作的管理權;

2、有向總經理報告權;

3、草簽定貨協議的權力;

4、對重大公司活動有現場指揮權;

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;

6、在一定范疇內決定定貨價格的權力;

7、有更換供應商的決定權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、有對專賣店配套設施產品開發的提案權;

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;

19、規定范疇內的財務審批權。

第3篇人力資源中心總經理崗位職責

集團人力資源中心總經理本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經驗。本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經驗。

第4篇人力資源中心總監崗位職責

人力資源中心總監工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業。精通房地產相關業務模塊。5年以上企業人力資源管理工作經歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業前30位,至少城市或區域公司人力總監級及以上,年齡在33-43歲。工作內容:負責集團人力資源管理工作。本科或以上學歷,人力資源相關專業。精通房地產相關業務模塊。5年以上企業人力資源管理工作經歷。尤其擅長組織績效、組織架構設計等模塊工作。標桿企業前30位,至少城市或區域公司人力總監級及以上,年齡在33-43歲。

第5篇配貨中心人力資源部經理崗位職責

配貨中心人力資源部經理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業務培訓及儲備計劃及實施;