- 目錄
第1篇 助理人力資源管理崗位職責
總經理助理(人力資源管理方向) 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。 協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規范化,擬訂公司人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;
3. 統籌公司人力資源開發及組織建設,擬定人力資源規劃方案,監督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰略發展規劃,并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰略發展規劃的切實完成,規避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規劃,流程梳理,流程執行,流程優化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。
第2篇 助理人力資源管理師崗位職責
崗位職責:
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2.負責各部門的協調與關系維護;
3.協助部門經理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;
2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業人力資源工作經驗者優先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
第3篇 總經理執行助理人力資源管理方面崗位職責職位要求
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經驗者優先考慮；
3、有責任心，能獨立完成內部人事相關工作；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質佳；
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責：
1、負責部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；
4、協助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
