培訓助理經理崗位職責（20篇范文）

第1篇 培訓助理經理崗位職責

助理培訓經理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第2篇 助理培訓師崗位職責要求

崗位職責：

1、負責與總裁溝通培訓項目開展流程；

2、落實、布置培訓場地，保證培訓現場設施設備正常運行；

4、服務培訓現場，合理處理突發事件，確保培訓項目順利實施；

5、協助總裁維護客戶關系，收集信息并及時反饋；

6、培訓實操項目，協助講師授課；

7、根據總裁授教課程，進行文案撰寫、課程編寫；總結培訓工作得失，提交效果評估；

8、平臺“講吧”的日常運營推廣。

崗位要求：

1．統招本科及以上學歷，三年以上培訓咨詢行業經驗；有一定的文案撰寫能力；懂運營管理、經營管理優先；

2、優秀的人際溝通能力、邏輯思維能力、語言表達能力和學習能力；

3、對工作有責任心，具有團隊合作精神，積極向上，善于思考。

第3篇 培訓行政助理崗位職責

崗位職責:

負責培訓業務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協調能力。

第4篇 培訓助理崗位職責工作內容

培訓助理職位要求

1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件。

2.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力。。

3.有良好的文字功底,熟悉ppt制作。

4.具有培訓相關專業知識。

培訓助理崗位職責/工作內容

1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理。

2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統計。

3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。

4、擔任各種培訓主持與助教,配合培訓經理、培訓師完成各類培訓。

5、培訓場地和器材的清潔與管理。

6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理。

7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計。

8、擔任部分課程的講述。

第5篇 培訓經理助理崗位職責

崗位職責:

? 搭建培訓發展體系(包括師資、課程、制度等);

? 負責培訓全過程管理,含需求調查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;

? 推動組織及人才有效性診斷;

? 相關的內外部資源有效管理、引進和利用;

? 公司內部相關課程講授。

任職資格:

? 重點大學本科及以上學歷;

? 5年以上工作經歷,其中3年以上培訓工作經驗,有世界500強相關工作經驗者優先。

第6篇 培訓專員助理崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第7篇 助理培訓經理崗位職責

助理培訓經理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第8篇 顧問助理培訓助理/項目助理/助理培訓師崗位職責要求

職位描述：

崗位描述：

1、負責協助部門處理日常辦公事務；

2、相關資料的保管工作，杜絕公司機密泄露；

3、負責各類銷售指標的統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的了解；

4、負責部門內考核數據的統計、報告；

5、協助部門經理做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作；

6、搜集項目相關信息，進行項目前期調研；

7、整理項目相關信息，并進行初步分析；

8、參與對客戶的訪談及其它企業內部調研工作；

9、根據項目經理及咨詢顧問的要求，完成項目相關文檔的制作；

10、 對項目運作與方案進行總結，并進行公司內部交流；

11、管理顧問部資料和主顧問行程。

12、完成領導和部門同事臨時交辦的其他任務。

崗位要求

1、本科以上學歷，mba優先；1-3年咨詢公司工作經歷；

2、專業理論功底扎實，具有學習鉆研精神；具備敏銳地洞察力，快速搜集資料并分析、提練觀點的能力；

3、擁有正直、坦誠、豁達、自信的精神品質，有較強的心理素質，能夠承受較大的工作壓力和強度；有極強的工作責任心和敬業精神；

4、具有較高的語言和書面表達能力，親和力強，善于溝通，語言表達流暢，邏輯性強 ；具備高度的工作熱情、開放積極的心態和良好的團隊合作精神；

5、精通office辦公軟件，具備演講技能；具備良好的職業素養和主動服務的意識；

6、能夠適應出差；熱愛咨詢行業，能承受較強的工作壓力。

第9篇 培訓助理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

培訓助理負責根據公司發展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發展計劃，負責職稱評審，有效發揮部門職能。

培訓助理崗位職責

1.負責協助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發培訓師資和課程；

2.負責集團年度及項目型培訓需求的調查、總結與評估，制定集團年度培訓預算和培訓計劃并組織實施；

3.負責統籌、協調、指導、協助各經營單位培訓工作的開展，確保公司資源的合理配置；

4.負責集團層面內、外部各類管理和專業技能培訓活動的組織，對培訓效果進行反饋和分析；

5.負責內部培訓師隊伍的建設和管理，提高培訓質量及效果；

6.負責維護和拓展培訓渠道，保持與外部培訓機構的聯絡；

7.負責培訓記錄、培訓考核、培訓設備的保管、培訓檔案的建立、員工培訓學習費用報銷及培訓協議簽訂等相關工作；

8.負責按時準確完成集團員工專業技術職稱評定的相關工作，收集、公布專業資格考試信息，維護職稱評審渠道；

9.負責受理公司各經營單位、職能部門關于培訓方面的投訴，跟進解決并建立監督機制；

10.職責范圍內或上級交辦的其他工作。

培訓助理崗位要求

1.責任心強、開朗樂觀、細致耐心、靈活、親和力強、有表現欲望；

2.熟悉人力資源管理與開發基本知識，熟悉企業培訓流程，對人力資源管理事務性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質證書優先；

3.有直接授課經歷，溝通協調能力出色、計劃和執行力強，活動策劃組織能力強，有會議主持或活動策劃經驗優先；

4.接受過人力資源管理、企業運營流程、產品知識、企文等方面的培訓，具有良好的團隊協作精神，時間觀念強。

培訓助理發展方向

1.招聘培訓主管、人力資源部部長；

2.集團下屬經營單位行政人事部管理崗位。

第10篇 培訓部助理崗位職責

崗位職責:

負責培訓業務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協調能力。

第11篇 助理培訓師崗位職責

助理培訓師 華洛芙珠寶 河南華洛芙珠寶貿易有限公司,華洛芙珠寶,河南華洛芙 一、培訓前準備各種培訓所需物品、資料;

二、指導并收齊學員需要填寫及上交的材料;

三、擔任培訓主持與助教,配合培訓講師完成培訓任務;

四、協助培訓師維持課堂紀律,調動課堂氛圍,做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋;

五、準備創業沙盤所需各種資料;

六、準備路演所需的各種材料;

七、根據課堂培訓內容編寫微信宣傳片

八、對公司的培訓資料、課程內容、發展戰略等進行保密;

九、制作培訓匯報手冊;

十、總結培訓工作得失,交領導審閱。

第12篇 零售助理培訓師崗位職責要求

崗位職責：

1、根據公司標準對終端店鋪進行監督、評估、講授銷售、服務技巧，并結合日常巡店管理考核相關工作的落地執行情況。

2、負責新員工入職基礎培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷售業績和人員銷售能力。

3、學習并掌握每季產品開發設計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。

4、負責編寫開發產品波段賣點課件及更新產品手冊。

5、根據終端實地情況結合課程授課解決痛點。

6、每季度開展全國終端產品培訓及現場傳授產品賣點。

7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結納入后續工作，不斷完善提升工作效率。

8、能適應出差，有駐店經驗。

9、熟悉內部培訓流程，有較強的課程開發能力，有出色的講解、授課能力。

10、能獨立組織各項培訓活動的計劃、實施及評估工作。

11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類工具制作培訓課件。

職位要求:

1、兩年及以上品牌服裝零售企業相關工作經驗，有豐富的培訓活動策劃和實施經驗者優先；

3、計算機操作熟練（辦公自動化系統，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；

4、積極樂觀、執行力佳，優秀的語言表達能力，良好的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。

第13篇 培訓助理崗位職責及相關職位要求

培訓助理是指在培訓機構中，協助培訓講師完成培訓相關事宜、并根據實際需要做好助理性工作的人員。

培訓助理職位要求

1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

2.具有良好的學習能力、語言表達能力、溝通能力以及協調能力等；

3.具有良好的文字功底；

4.具有勤勞、認真、負責的工作精神；

5.掌握培訓相關專業知識；

6.受過公司法、戰略管理等方面的培訓者為佳。

培訓助理崗位職責

1.負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理；

2.接聽部門電話、做好來訪的接待與統計；

3.編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；

4.擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經理、培訓師完成各類培訓；

5.培訓場地和器材的清潔與管理；

6.配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理；

7.各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計；

8.擔任部分課程的講述。

第14篇 招聘培訓助理崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第15篇 培訓師助理崗位職責要求

職責描述：

1.熟知公司產品知識以及企業文化（入職免費帶薪培訓）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓，為公司老員工提供技能提升培訓

3.根據公司現狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓計劃并實施

4.培訓能力達到一定水平后，將受邀外出培訓（省內居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統招大專及以上學歷，金融學、經濟學、心理學、市場營銷學等專業優先考慮

3.形象氣質佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和應變能力

4.能適應偶爾出差，出差有差旅補助和高額課時費

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時費+外地出差補助+各項獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫療保險、基本養老津貼、養老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時與你聯系，

第16篇 企業培訓助理崗位職責

企業公司培訓助理崗位職責(5)

1、服從總經理工作分配,根據公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃;

2、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施。

3、按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發布、檔案記錄等工作。

4、負責公司內訓的開發和講授,負責新員工入職培訓。

5、針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。

6、hr部門相關輔助工作:招聘管理,入職、離職手續辦理,員工關系等。

崗位要求

1、一年及以上培訓崗位相關工作經驗;

2、優秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

4、熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;

5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。

第17篇 國壽 培訓助理崗位職責要求

職責描述：

1.熟知公司產品知識以及企業文化（入職免費帶薪培訓）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓，為公司老員工提供技能提升培訓

3.根據公司現狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓計劃并實施

4.培訓能力達到一定水平后，將受邀外出培訓（省內居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統招大專及以上學歷，金融學、經濟學、心理學、市場營銷學等專業優先考慮

3.形象氣質佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和應變能力

4.能適應偶爾出差，出差有差旅補助和高額課時費

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時費+外地出差補助+各項獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫療保險、基本養老津貼、養老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時與你聯系，

第18篇 培訓助理工作崗位職責

為了方便各位制度職責大全培訓助理掌握其崗位職責,以下以某公司為例,為大家整理了一份培訓助理崗位職責,各位可從中獲取參考信息。

1、服從總經理(制度職責大全總經理)工作分配, 根據公司年度的培訓計劃及相關培訓內容制定月度、周度培訓計劃;

2、 組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施。

3、 按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發布、檔案記錄等工作。

4、 負責公司內訓的開發和講授,負責新員工入職培訓。

5、 針對不同內部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。

6、 hr部門相關輔助工作:招聘管理,入職、離職手續辦理,員工關系等。

崗位要求

1、 一年及以上培訓崗位相關工作經驗;

2、 優秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

4、 熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;

5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。

第19篇 培訓助理崗位職責要求

職責描述：

1.熟知公司產品知識以及企業文化（入職免費帶薪培訓）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓，為公司老員工提供技能提升培訓

3.根據公司現狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓計劃并實施

4.培訓能力達到一定水平后，將受邀外出培訓（省內居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統招大專及以上學歷，金融學、經濟學、心理學、市場營銷學等專業優先考慮

3.形象氣質佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和應變能力

4.能適應偶爾出差，出差有差旅補助和高額課時費

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時費+外地出差補助+各項獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫療保險、基本養老津貼、養老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時與你聯系，

第20篇 培訓業務助理崗位職責

業務助理兼培訓講師 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1.負責整理客戶資料,建立客戶資料及檔案,跟蹤完成與銷售相關的報表;2.協助主管完善部門規章制度和操作流程與規范,做好銷售的后臺支持并協助有關人員妥善處理客訴,并記錄客訴的具體問題、跟蹤處理進度及結果;3.做好辦公室相關文件整理、歸檔及收發快遞、登記快遞單號和統計考勤等內務工作;4.協助有關人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作,在銷售人員外出時,負責客戶電話的接聽并及時將客戶問詢的信息轉告給相關人員;5.完成領導臨時交辦的其他任務。6.培訓新人,引導新人發展,公司需要有時會出去講課。任職資格:1.大專及以上學歷,熟練運用microsoft office等辦公軟件;2.具備較強的工作責任心,出色的語言表達能力與溝通協調能力;3.具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力;4.具備較強的工作積極性和主動服務的意識;