助理培訓師崗位職責要求（20篇范文）

第1篇 助理培訓師崗位職責要求

崗位職責：

1、負責與總裁溝通培訓項目開展流程；

2、落實、布置培訓場地，保證培訓現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備正常運行；

4、服務培訓現(xiàn)場，合理處理突發(fā)事件，確保培訓項目順利實施；

5、協(xié)助總裁維護客戶關(guān)系，收集信息并及時反饋；

6、培訓實操項目，協(xié)助講師授課；

7、根據(jù)總裁授教課程，進行文案撰寫、課程編寫；總結(jié)培訓工作得失，提交效果評估；

8、平臺“講吧”的日常運營推廣。

崗位要求：

1．統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上培訓咨詢行業(yè)經(jīng)驗；有一定的文案撰寫能力；懂運營管理、經(jīng)營管理優(yōu)先；

2、優(yōu)秀的人際溝通能力、邏輯思維能力、語言表達能力和學習能力；

3、對工作有責任心，具有團隊合作精神，積極向上，善于思考。

第2篇 培訓經(jīng)理助理崗位職責

崗位職責:

? 搭建培訓發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);

? 負責培訓全過程管理,含需求調(diào)查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;

? 推動組織及人才有效性診斷;

? 相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進和利用;

? 公司內(nèi)部相關(guān)課程講授。

任職資格:

? 重點大學本科及以上學歷;

? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓工作經(jīng)驗,有世界500強相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 企業(yè)培訓助理崗位職責

企業(yè)公司培訓助理崗位職責(5)

1、服從總經(jīng)理工作分配,根據(jù)公司年度的培訓計劃及相關(guān)培訓內(nèi)容制定月度、周度培訓計劃;

2、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施。

3、按照培訓計劃進度要求完成相關(guān)培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

4、負責公司內(nèi)訓的開發(fā)和講授,負責新員工入職培訓。

5、針對不同內(nèi)部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。

6、hr部門相關(guān)輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系等。

崗位要求

1、一年及以上培訓崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、優(yōu)秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

4、熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;

5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。

第4篇 國壽 培訓助理崗位職責要求

職責描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費帶薪培訓）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓，為公司老員工提供技能提升培訓

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓計劃并實施

4.培訓能力達到一定水平后，將受邀外出培訓（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、心理學、市場營銷學等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和應變能力

4.能適應偶爾出差，出差有差旅補助和高額課時費

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時費+外地出差補助+各項獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時與你聯(lián)系，

第5篇 助理培訓經(jīng)理崗位職責

助理培訓經(jīng)理 1,負責對內(nèi)對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內(nèi)對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第6篇 培訓業(yè)務助理崗位職責

業(yè)務助理兼培訓講師 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1.負責整理客戶資料,建立客戶資料及檔案,跟蹤完成與銷售相關(guān)的報表;2.協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持并協(xié)助有關(guān)人員妥善處理客訴,并記錄客訴的具體問題、跟蹤處理進度及結(jié)果;3.做好辦公室相關(guān)文件整理、歸檔及收發(fā)快遞、登記快遞單號和統(tǒng)計考勤等內(nèi)務工作;4.協(xié)助有關(guān)人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作,在銷售人員外出時,負責客戶電話的接聽并及時將客戶問詢的信息轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員;5.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。6.培訓新人,引導新人發(fā)展,公司需要有時會出去講課。任職資格:1.大專及以上學歷,熟練運用microsoft office等辦公軟件;2.具備較強的工作責任心,出色的語言表達能力與溝通協(xié)調(diào)能力;3.具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力;4.具備較強的工作積極性和主動服務的意識;

第7篇 培訓助理經(jīng)理崗位職責

助理培訓經(jīng)理 1,負責對內(nèi)對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內(nèi)對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第8篇 項目培訓助理崗位職責

工作職責:

1、銷售支持:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行客戶項目相關(guān)材料的準備,現(xiàn)場跟課,與客戶溝通并能了解客戶需求,在服務的基礎(chǔ)上按成其他課程的轉(zhuǎn)介紹指標。

2、市場支持:沙龍、認證項目、精品課程、線上線下分享等市場活動文案及設(shè)計、公眾號后臺學員報名溝通,市場活動現(xiàn)場教務管理。

3、項目支持:協(xié)助項目組進行文檔處理及后續(xù)的教務處理

4、行政支持:其他行政類相關(guān)事務處理及領(lǐng)導交辦的事宜。

職位要求:

本科及以上學歷,對培訓感興趣,重視自身發(fā)展及提升

喜歡與人溝通,執(zhí)行力出色,積極主動、服務意識強

具備一定的文字功底,熟練使用psai等工具者優(yōu)先。

第9篇 零售助理培訓師崗位職責要求

崗位職責：

1、根據(jù)公司標準對終端店鋪進行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務技巧，并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。

2、負責新員工入職基礎(chǔ)培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。

3、學習并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。

4、負責編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點課件及更新產(chǎn)品手冊。

5、根據(jù)終端實地情況結(jié)合課程授課解決痛點。

6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓及現(xiàn)場傳授產(chǎn)品賣點。

7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結(jié)納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。

8、能適應出差，有駐店經(jīng)驗。

9、熟悉內(nèi)部培訓流程，有較強的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。

10、能獨立組織各項培訓活動的計劃、實施及評估工作。

11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類工具制作培訓課件。

職位要求:

1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的培訓活動策劃和實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、計算機操作熟練（辦公自動化系統(tǒng)，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；

4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。

第10篇 培訓師助理崗位職責要求

職責描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費帶薪培訓）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓，為公司老員工提供技能提升培訓

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓計劃并實施

4.培訓能力達到一定水平后，將受邀外出培訓（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、心理學、市場營銷學等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和應變能力

4.能適應偶爾出差，出差有差旅補助和高額課時費

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時費+外地出差補助+各項獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時與你聯(lián)系，

第11篇 培訓行政助理崗位職責

崗位職責:

負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第12篇 培訓助理工作崗位職責

為了方便各位制度職責大全培訓助理掌握其崗位職責,以下以某公司為例,為大家整理了一份培訓助理崗位職責,各位可從中獲取參考信息。

1、服從總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)工作分配, 根據(jù)公司年度的培訓計劃及相關(guān)培訓內(nèi)容制定月度、周度培訓計劃;

2、 組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施。

3、 按照培訓計劃進度要求完成相關(guān)培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。

4、 負責公司內(nèi)訓的開發(fā)和講授,負責新員工入職培訓。

5、 針對不同內(nèi)部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。

6、 hr部門相關(guān)輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系等。

崗位要求

1、 一年及以上培訓崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、 優(yōu)秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。

3、 熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

4、 熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;

5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。

第13篇 培訓助理崗位職責及相關(guān)職位要求

培訓助理是指在培訓機構(gòu)中，協(xié)助培訓講師完成培訓相關(guān)事宜、并根據(jù)實際需要做好助理性工作的人員。

培訓助理職位要求

1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

2.具有良好的學習能力、語言表達能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等；

3.具有良好的文字功底；

4.具有勤勞、認真、負責的工作精神；

5.掌握培訓相關(guān)專業(yè)知識；

6.受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓者為佳。

培訓助理崗位職責

1.負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理；

2.接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計；

3.編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；

4.擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類培訓；

5.培訓場地和器材的清潔與管理；

6.配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理；

7.各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計；

8.擔任部分課程的講述。

第14篇 培訓部助理崗位職責

崗位職責:

負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第15篇 培訓助理崗位職責要求

職責描述：

1.熟知公司產(chǎn)品知識以及企業(yè)文化（入職免費帶薪培訓）

2.為新入職的新員工提供崗前培訓，為公司老員工提供技能提升培訓

3.根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場行情配合上級主管及時制定階段性培訓計劃并實施

4.培訓能力達到一定水平后，將受邀外出培訓（省內(nèi)居多）

職位要求：

1.年齡：22-45周歲

2.全日制統(tǒng)招大專及以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、心理學、市場營銷學等專業(yè)優(yōu)先考慮

3.形象氣質(zhì)佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和應變能力

4.能適應偶爾出差，出差有差旅補助和高額課時費

薪資待遇：

1.底薪+新人津貼6個月（1000至3000不等）+課時費+外地出差補助+各項獎勵（年薪20萬）

2.晉升制度：在這里，3個月一晉升 晉升公平公正，晉升不用走后門托關(guān)系，只要努力晉升不是夢想!

3.享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老津貼、養(yǎng)老公積金等

4.帶薪休假：每周單休+3天自由休假（月休7天）

面試提示：因面試者較多，面試請投簡歷，我們會及時與你聯(lián)系，

第16篇 顧問助理培訓助理/項目助理/助理培訓師崗位職責要求

職位描述：

崗位描述：

1、負責協(xié)助部門處理日常辦公事務；

2、相關(guān)資料的保管工作，杜絕公司機密泄露；

3、負責各類銷售指標的統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領(lǐng)導對銷售動態(tài)情況的了解；

4、負責部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、報告；

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部內(nèi)內(nèi)務、各種部內(nèi)會議的記錄等工作；

6、搜集項目相關(guān)信息，進行項目前期調(diào)研；

7、整理項目相關(guān)信息，并進行初步分析；

8、參與對客戶的訪談及其它企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作；

9、根據(jù)項目經(jīng)理及咨詢顧問的要求，完成項目相關(guān)文檔的制作；

10、 對項目運作與方案進行總結(jié)，并進行公司內(nèi)部交流；

11、管理顧問部資料和主顧問行程。

12、完成領(lǐng)導和部門同事臨時交辦的其他任務。

崗位要求

1、本科以上學歷，mba優(yōu)先；1-3年咨詢公司工作經(jīng)歷；

2、專業(yè)理論功底扎實，具有學習鉆研精神；具備敏銳地洞察力，快速搜集資料并分析、提練觀點的能力；

3、擁有正直、坦誠、豁達、自信的精神品質(zhì)，有較強的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強度；有極強的工作責任心和敬業(yè)精神；

4、具有較高的語言和書面表達能力，親和力強，善于溝通，語言表達流暢，邏輯性強 ；具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團隊合作精神；

5、精通office辦公軟件，具備演講技能；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和主動服務的意識；

6、能夠適應出差；熱愛咨詢行業(yè)，能承受較強的工作壓力。

第17篇 培訓助理崗位職責工作內(nèi)容

培訓助理職位要求

1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件。

2.良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力。。

3.有良好的文字功底,熟悉ppt制作。

4.具有培訓相關(guān)專業(yè)知識。

培訓助理崗位職責/工作內(nèi)容

1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理。

2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計。

3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。

4、擔任各種培訓主持與助教,配合培訓經(jīng)理、培訓師完成各類培訓。

5、培訓場地和器材的清潔與管理。

6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理。

7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計。

8、擔任部分課程的講述。

第18篇 招聘培訓助理崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第19篇 業(yè)務培訓助理崗位職責

工作職責】

主要負責培訓日常的行政事務及培訓教室的日常管理。

1、 對培訓教室設(shè)備進行管理及維護,協(xié)調(diào)培訓教室的使用;

2、 協(xié)助老師進行授課相關(guān)物料準備;

3、 接受相關(guān)文件并進行登記,收發(fā)資料;

4、 營銷員考勤的錄入及課程培訓的錄入;

5、 相關(guān)培訓記錄的導入系統(tǒng)。

【崗位要求】

1、 全日制本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;

2、 具有工作責任心、良好的工作抗壓能力。

第20篇 培訓助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓助理負責根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，負責職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。

培訓助理崗位職責

1.負責協(xié)助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓師資和課程；

2.負責集團年度及項目型培訓需求的調(diào)查、總結(jié)與評估，制定集團年度培訓預算和培訓計劃并組織實施；

3.負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導、協(xié)助各經(jīng)營單位培訓工作的開展，確保公司資源的合理配置；

4.負責集團層面內(nèi)、外部各類管理和專業(yè)技能培訓活動的組織，對培訓效果進行反饋和分析；

5.負責內(nèi)部培訓師隊伍的建設(shè)和管理，提高培訓質(zhì)量及效果；

6.負責維護和拓展培訓渠道，保持與外部培訓機構(gòu)的聯(lián)絡；

7.負責培訓記錄、培訓考核、培訓設(shè)備的保管、培訓檔案的建立、員工培訓學習費用報銷及培訓協(xié)議簽訂等相關(guān)工作；

8.負責按時準確完成集團員工專業(yè)技術(shù)職稱評定的相關(guān)工作，收集、公布專業(yè)資格考試信息，維護職稱評審渠道；

9.負責受理公司各經(jīng)營單位、職能部門關(guān)于培訓方面的投訴，跟進解決并建立監(jiān)督機制；

10.職責范圍內(nèi)或上級交辦的其他工作。

培訓助理崗位要求

1.責任心強、開朗樂觀、細致耐心、靈活、親和力強、有表現(xiàn)欲望；

2.熟悉人力資源管理與開發(fā)基本知識，熟悉企業(yè)培訓流程，對人力資源管理事務性工作有熟練的處理技巧，有初級以上人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先；

3.有直接授課經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力出色、計劃和執(zhí)行力強，活動策劃組織能力強，有會議主持或活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先；

4.接受過人力資源管理、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識、企文等方面的培訓，具有良好的團隊協(xié)作精神，時間觀念強。

培訓助理發(fā)展方向

1.招聘培訓主管、人力資源部部長；

2.集團下屬經(jīng)營單位行政人事部管理崗位。