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第1篇 零售助理北京分公司崗位職責職位要求
職責描述：
1、 零售部各類文件（合同、蓋章資料等）審批的流轉跟進；
2、 零售部各類表格的統計及管理；并對數據進行分析、匯總；
3、 各項批文的撰寫與草擬，以及整理歸檔；
4、 負責外區各商場所需要資料的收集整理寄出；
5、 店鋪殘次品退貨的審批跟進；
6、 零售部與各部門的溝通協調工作
7、 協助零售副總助理處理其他各項部門事務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，對工作認真負責、能有擔當，抗壓能力較強，具有良好的團隊意識
2、熟悉使用各類辦公軟件，有一定的表格處理能力，文字表達能力較強
3、有良好的理解能力、協調能力及溝通能力
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第2篇 零售營運助理崗位職責
1. 與品牌經理、營運經理及各家店鋪的店經理進行良好的勾通并按照品牌經理的指導,進行有效的貨品管理,包括貨品調配,培訓,補充;
2. 每月一次完成缺口表;每半月一次完成調貨貨值表;每旬一次完成by image的訂銷存分析表(抽查是否有提前出貨情況);殘品匯總;及時下載tess、ref并發給店鋪,以便及時掌握貨品售賣情況,進行合理的調貨、補貨工作;
3. 負責查收廠家關于贈品、工服的通知,按照品牌經理的指導進行訂貨。包括品牌及國內訂購部分;
4. 每旬一次提供單款分析表,并根據所選款式進行培訓資料核查(如果發現遺漏,則聯系貨品部提供)、貨品知識考核。并及時更新到共享文件;
5. 監督各家店鋪的貨品管理工作是否有效,并向品牌經理、營運經理及時反應所發現的問題激勵員工的銷售熱情,協助各店鋪達成每月的銷售指標,當指標有困難時,運營經理有義務直接參與銷售,幫助店鋪指標達成;
6. 根據數據部提供的by class、by collection、by module、comparison、日報、月報,及時了解貨品銷售情況,向品牌經理提出貨品管理建議,為調貨提供方向;
7. 跟進到貨情況,如果發現問題及時與ift溝通,并告知品牌經理、運營主管、運營總監完成各類報表,數據分析匯總等工作;
8. 季初向各家店鋪提供各個系列的order,輔助跟進店鋪對于貨品培訓資料方面的補充需求協調、管理運營支持團隊內部的各種項目與活動。觀察、收集門店日常經營中的不足,以幫助運營支持經理制定有效的建議從而優化門店運營流程,達到提升門店經營水平的提升。
任職資格:
1.英文書寫熟練,口語熟練,能看懂聽懂,有專業的商務英語能力最好。
2.表格能力要優秀,至少excel,word,ppt能夠熟練應用(例如:vlookup,函數公式,透視,圖表制作,售賣分析能力)
3.要有服裝、鞋品公司辦公室營運工作經驗的(例如:服裝零售助理,零售經理助理,營運專員,營運助理或貨品專員等相關職位經驗)
4.較強的數據分析、銷售分析能力,要知道基礎營運的工作流程和內容。
5.學習能力、適應抗壓能力要強。
6.穩定性要強。
7.有團隊責任感,愿意付出。
第3篇 零售助理培訓師崗位職責要求
崗位職責：
1、根據公司標準對終端店鋪進行監督、評估、講授銷售、服務技巧，并結合日常巡店管理考核相關工作的落地執行情況。
2、負責新員工入職基礎培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷售業績和人員銷售能力。
3、學習并掌握每季產品開發設計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。
4、負責編寫開發產品波段賣點課件及更新產品手冊。
5、根據終端實地情況結合課程授課解決痛點。
6、每季度開展全國終端產品培訓及現場傳授產品賣點。
7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結納入后續工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應出差，有駐店經驗。
9、熟悉內部培訓流程，有較強的課程開發能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨立組織各項培訓活動的計劃、實施及評估工作。
11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類工具制作培訓課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業相關工作經驗，有豐富的培訓活動策劃和實施經驗者優先；
3、計算機操作熟練（辦公自動化系統，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執行力佳，優秀的語言表達能力，良好的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。
第4篇 零售部助理崗位職責
1、組織制定分行零售業務(存貸或者財富業務,至少其中一塊業務非常精通)發展戰略、年度工作計劃和具體措施
2、承擔零售產品銷售額及規模指標,并監督指導網點完成相關指標
3、負責零售品牌建設、電子渠道建設和資源整合
4、負責零售業務信息管理、業務統計分析及綜合管理等工作
5、負責分行零售業務考核及營銷人員統籌管理,組織業務培訓等
6、完成上級主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學本科或研究生學歷,金融、財務會計、統計學、經濟學、管理等相關專業;
2、具備6年或以上商業銀行工作經驗,其中有2-3年以上市場營銷工作經驗的優先考慮;
3、熟悉各類銀行負債、資產和理財產品;熟悉本地市場各類銀行產品的發展形勢;深入了解相關的本地法規和銀行業條例
4、較好的邏輯思維、數據統計分析能力;
5、具備良好的溝通協調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作; 職位描述:
1、組織制定分行零售業務(存貸或者財富業務,至少其中一塊業務非常精通)發展戰略、年度工作計劃和具體措施
2、承擔零售產品銷售額及規模指標,并監督指導網點完成相關指標
3、負責零售品牌建設、電子渠道建設和資源整合
4、負責零售業務信息管理、業務統計分析及綜合管理等工作
5、負責分行零售業務考核及營銷人員統籌管理,組織業務培訓等
6、完成上級主管交辦的其他工作
職位要求:
1、大學本科或研究生學歷,金融、財務會計、統計學、經濟學、管理等相關專業;
2、具備6年或以上商業銀行工作經驗,其中有2-3年以上市場營銷工作經驗的優先考慮;
3、熟悉各類銀行負債、資產和理財產品;熟悉本地市場各類銀行產品的發展形勢;深入了解相關的本地法規和銀行業條例
4、較好的邏輯思維、數據統計分析能力;
5、具備良好的溝通協調、語言表達和良好的報告撰寫能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等電腦軟件操作;
第5篇 零售采購助理崗位職責
【 零售助理(采購方向) 】
崗位職責:
1. 及時配合業務經理執行采購,完成采購計劃。
2. 根據庫存及銷售情況,進行采購計劃的預算。
3. 與經銷商及供貨商進行相關工作的溝通,及時跟進貨品挑撥情況。
4. 采購相關數據統計,分析。sap系統數據的錄入、校對,保證數據及時、有效。
5. 配合門店活動進行相關禮品的采購及費用的沖抵統計。
6. 根據保修期及采購發票情況提供售后支持。
7. 根據門店銷售訂單進行商場系統平帳,核對結算清單。
8. 公司行政事務支持。
任職資格:
6. 大專及以上學歷,工商管理,行政管理等相關專業。
7. 一年以上采購、銷售助理工作經驗。
8. 能夠熟練使用office等常用辦公軟件。對數據敏感,細心、耐心。
9. 具有較強的自我管理能力和執行能力。
10. 具有高度的責任心,具備較強的抗壓能力、營銷能力、協調溝通能力、語言表達能力和團隊合作精神。
第6篇 助理零售經理崗位職責
零售(助理)經理 1.負責所轄區域原有及新開店鋪銷售任務,完成流水,vip 管理等銷售指標達成;管理店鋪損益,實現店鋪利潤最大化。
2.負責所轄區域店鋪開店任務及改裝位置談判;負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協調工作。負責商場關系維護,促銷活動的建議等;必要時協助現有店鋪商務合約的談判和續簽.
3.每周巡店,了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況;與相關商品、視覺等相關部門緊密溝通,及時回顧影響業績關鍵問題并快速做出調整或在請示后做出調整。
4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發展),收集市場資訊,為區域決策提供依據和建議。
5.協助區域負責人組織完成本區域的大型特賣活動或者策劃和執行本區域的小型銷售活動,包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等。
6.管理執行公司相關零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執行效果和建議
7.了解商品銷售狀況,暢銷款進行區域內集中或調配,滯銷款
8.提出銷售策略并輔導店鋪進行銷售。所管轄區域人員招募,帶教員工,處理好特殊情形下的客戶關系、員工關系等,不斷提升店長的綜合能力,并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標,提高團隊執行力。
專業能力要求:
設定目標分解及結果導向
店鋪利潤管理和掌控能力
對零售市場變化及時應變問題解決的能力
數據分析及提煉結論的能力
商場談判能力
消費者導向
管理員工,輔導反饋的能力
陳列能力 1.負責所轄區域原有及新開店鋪銷售任務,完成流水,vip 管理等銷售指標達成;管理店鋪損益,實現店鋪利潤最大化。
2.負責所轄區域店鋪開店任務及改裝位置談判;負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導等工作;以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協調工作。負責商場關系維護,促銷活動的建議等;必要時協助現有店鋪商務合約的談判和續簽.
3.每周巡店,了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況;與相關商品、視覺等相關部門緊密溝通,及時回顧影響業績關鍵問題并快速做出調整或在請示后做出調整。
4. 洞悉競品情況(銷售狀況、市場活動及發展),收集市場資訊,為區域決策提供依據和建議。
5.協助區域負責人組織完成本區域的大型特賣活動或者策劃和執行本區域的小型銷售活動,包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等。
6.管理執行公司相關零售店鋪的管理要求如陳列等并反饋執行效果和建議
7.了解商品銷售狀況,暢銷款進行區域內集中或調配,滯銷款
8.提出銷售策略并輔導店鋪進行銷售。所管轄區域人員招募,帶教員工,處理好特殊情形下的客戶關系、員工關系等,不斷提升店長的綜合能力,并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標,提高團隊執行力。
專業能力要求:
設定目標分解及結果導向
店鋪利潤管理和掌控能力
對零售市場變化及時應變問題解決的能力
數據分析及提煉結論的能力
商場談判能力
消費者導向
管理員工,輔導反饋的能力
陳列能力
