招聘主管崗位職責（十二篇）

發布時間：2024-02-20 10:50:05 查看人數：11

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招聘主管崗位職責

第1篇招聘主管崗位職責

工作職責:

1、協助經理建立、評估及維護各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實施招聘,滿足公司用人需求;

2、分析業務部門的需求,制定月度招聘計劃并定期更新

3、根據用人需求具體執行招聘渠道選擇、廣告發布、甄選、面試、錄用決策、新員工導入工作;

4、協助經理建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、本部門領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或管理類相關專業畢業;

2、兩年以上企業人力資源工作經驗;

3、具備招聘渠道構建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識、勞動法相關知識;

4、具備良好的溝通協調能力,較強的敬業精神、原則性和工作責任心。

第2篇招聘主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力

招聘主管含義

招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業招聘計劃完成招聘目標的人員。

招聘主管的直接上級是招聘經理或者人力資源經理，直接下級是招聘專員。

招聘主管崗位職責

1.擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;

2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;

3.負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度;

4.負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;

8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。

招聘主管應具備的能力

1.具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

2.具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;

3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;

4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發現問題的根源，并擬定出可能的解決方案;

5.具備良好的團隊合作精神。

招聘主管任職條件

1.人力資源管理或者相關專業本科以上學歷;

2.具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;

3.具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的人際關系處理能力。

招聘主管職業發展

招聘主管一般是由招聘專員發展而來，其職業發展方向是招聘經理或人力資源經理，也可以到一些專業的招聘企業負責人才招聘工作。

招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業選擇合適的人才。

招聘主管收入

招聘主管年收入一般在6-15萬之間，地區、企業性質以及個人的能力以及經驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第3篇人資招聘主管崗位職責

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第4篇區域招聘主管崗位職責

1、維護和執行區域推行人事各項規章制度

2、瀏覽與公司合作的各個招聘網站,從中獵聘合適的應聘者簡歷

3、協助上級組織招聘工作,整理區域的招聘數據以及相關招聘情況

4、對應聘者進行第一輪審核,組織安排復試,向區域用人部門推薦優秀應聘者

5、定時了解員工需求,協調員工關系,并與員工進行有效面談和溝通

6、開發與拓展新型招聘渠道,管理渠道各項資源

7、人事軟件的日常維護更新及臨時安排的其他工作

職位要求:

1、學歷本科以上

2、兩年以上hr工作經驗,有培訓行業經驗者優先

3、英語要求良好,擁有證書四級以上,口語能力較強

4、具有優秀的溝通能力和談判技巧,組織能力強

5、具有良好的團隊合作精神,為人正直誠實踏實,能吃苦耐勞

讓我們攜手共赴美好前景!

第5篇招聘儲備主管崗位職責

儲備工程主管(消防)濟南招聘深圳市中航樓宇科技有限公司深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇任職資格要求

教育背景: 消防安全工程等相關專業大專及以上學歷,取得中級以上專業職稱證。

工作經驗:5年以上消防工程管理工作經驗,在酒店、寫字樓、購物中心等公用項目中具有豐富經驗。

能力素質:

熟悉消防工程專業理論知識、國家消防安全法律法規及相關安全規范;

熟悉消防工程驗收規范、質量檢驗評定標準、施工操作規范和安全操作規范;

能編制全套施工方案、技術方案和安全措施;

對一般安全、質量有良好的處理能力,對消防各子系統工程質量有糾正錯誤操作的能力;

熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設計和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進度管理的能力;

具有鑒別消防設施設備質量的能力,熟悉消防常用機械工具的性能和操作;

熟悉機電消防、給排水設計、防排煙工程報價、預算及現場施工流程;

熟悉工程資料檔案的管理;

良好的溝通協調能力及團隊管理能力,能帶領團隊開展施工驗收工作;

熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。

第6篇人力部招聘主管崗位職責

一、管理執行1、制定和執行《員工手冊》制度條例;2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業績等;3、負責各項后勤保障工作,如辦公環境的監督、員工關系的處理、團隊活動的建設等;二、招募與配置1、負責公司人員招募工作,根據公司年初人員規劃完成招募人數;2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統計招聘的相關數據及匯總分析;4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;5、完善及優化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關系1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負責公司社保、公積金辦理事項;3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓與發展1、負責新人入職培訓,人事制度、財務制度、行政制度;2、負責新人專業技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;五、薪酬與績效管理1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或實時面談,鼓勵新人;2、控制優秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標并達標;3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統計,審核每月的薪酬發放,有效改進薪酬調整方案;六、行政日常事務1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領用、庫存管理;2、負責領導安排的其他工作事項;

第7篇招聘招生主管崗位職責

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第8篇招聘設計主管崗位職責

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；