第1篇 研發設計主管崗位職責
鍋爐研發設計主管 1.項目前期,余熱鍋爐方案設計及與客戶技術交流;
2.項目訂單確認后,余熱鍋爐詳細圖紙的設計及與工藝、生產部門的對接;
3.參與項目標書的制定工作。
4、年齡28-45歲
1.項目前期,余熱鍋爐方案設計及與客戶技術交流;
2.項目訂單確認后,余熱鍋爐詳細圖紙的設計及與工藝、生產部門的對接;
3.參與項目標書的制定工作。
4、年齡28-45歲
第2篇 產品研發機械設計工程師崗位職責
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【崗位編號1702b】產品研發/機械制造設計工程師/設備研發助理
崗位職責
1、參與產品的研發與設計,并從批量生產工藝要求出發,提出設計和改進意見;
2、負責產品現行量產實驗,整理產品生產文檔和生產工藝文件;
3、負責合作廠家所生產產品的生產管理和工藝控制;
4、負責產品質量控制;
崗位要求
1、機電類或機械類相關專業,本科以上學歷;
2、熟悉機械原理,精通機械結構設計;進行機械產品的結構設計和施工圖設計;
3、熟悉機械圖紙,能夠熟練使用繪圖及設計軟件;
4、具有一定的質量、成本及效率意識;
第3篇 課程研發設計師崗位職責、任職條件以及應具備的能力
課程研發設計師含義
課程研發設計師，也稱課程設計師，是指負責課程的研發及內容涉及的專業人員。
課程研發設計師的直接上級是培訓主管，同級崗位有培訓講師、職業規劃師等。
課程研發設計師崗位職責
1.市場調研分析，市場客戶的需求調研、競爭對手的分析，根據調研情況不斷的改進課程內容設計;
2.如有需要則需為來訪客人進行課程咨詢，幫助客人更好的了解課程內容，了解客戶的需求以不斷改善課程內容設計;
3.負責進行課程設計大綱的規劃;
4.負責與客戶對課程結構、課程內容、表現方式、課程時間等進行溝通;
5.負責課程中素材的搜集和腳本的編寫工作;
6.協調課程制作團隊開發工作，確保課程開發工作的順利完成;
7.做好所負責版塊課程合作講師的聯系與洽談工作。
課程研發設計師應具備的能力
1.具備專業的課程研發設計能力，對課程客戶需求以及市場狀況有深刻的了解;
2.熟知最新的教學設計原理及方法;
3.具備較強的研發和學習能力;
4.具備良好的文字表達能力和溝通能力;
5.具有創新意識。
課程研發設計師任職條件
1.管理、教育相關專業本科以上學歷;
2.具備3年以上培訓工作經驗，1年以上課程設計、開發和講授經驗;
3.熟知相關行業的客戶市場需求以及競爭對手情況;
4.具備良好的溝通協調能力，能與團隊成員、客戶進行良好的溝通;
5.熟悉項目開發的流程，具備項目開發管理經驗;
6.工作認真負責，具有團隊合作意識。
課程研發設計師職業發展
課程研發設計師具備培訓經驗，具備課程設計、以及課程教授能力，其職業發展有兩個方向，一是朝著課程設計專業方向發展，例如高級課程研發設計師，成為資深的課程研發設計專業人員;二是朝著管理職位發展，成為培訓主管、培訓經理。
課程研發設計師收入
課程研發設計師需要具備多方面的能力和經驗，熟悉客戶需求、課程學習人員的學習流程和習慣、講師講課需求等，并要具備一定的教授能力，具備優秀的課程研發設計能力。課程研發設計師月收入一般在5000-15000元之間，具備豐富的課程設計成功經驗和優秀的課程設計能力，是獲得高收入的重要因素。一線城市的收入明顯高于二三線城市。企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第4篇 設計研發總監崗位職責
研發設計總監 四川友華房地產開發有限公司 四川友華房地產開發有限公司,友華 上班地點在自貢,非誠勿投。
崗位職責:
1、負責規劃方案設計的技術指導工作;
2、負責公司開發項目總體效果的控制;
3、組織落實規劃建筑、室內裝修的設計方案及施工圖;
4、負責組織審查建筑專業的圖紙并提出解決技術問題的方案;
5、負責落實完成建筑、室外景觀、室內裝修的方案設計及施工圖設計;
6、負責組織建筑發展動態的調研,參與室外景觀的方案論證;
7、負責工程建設過程中的建筑問題的解決方案及技術文件審核;
8、負責支持工程部門現場施工技術管理;
9、完成上級領導安排的其他各項工作。
任職資格:
1、建筑學專業本科以上學歷,10年以上工作經驗,有設計院和地產經驗優先;
2、熟悉建筑行業規范、法規及通則,熟悉政府部門有關審批程序;
3、具有較強的溝通、協調能力和團隊協作精神,工作嚴謹細致,責任心較強;
4、富有創造新思維,工作積極主動,計劃性強,能適應較大的工作強度及壓力;
5、熟練掌握cad、3d、ps、office等軟件。
第5篇 研發設計部崗位職責
研發設計部總監 根據公司年度經營計劃,組織擬定部門年度工作計劃及階段性工作計劃
負責分解部門年度工作計劃和階段性工作計劃,并督促指導部門員工執行
工作任務 負責定期完成工作總結
職責描述:負責組織擬定建筑、景觀、裝飾設計方面的管理制度和工作標準
組織擬定公司有關建筑、景觀、裝飾設計的相關制度和工作標準
組織制定部門內部各項管理規章制度及實施細則
工作任務 負責指導和督促檢查各項規章制度、實施細則在工作中的具體落實
職責描述:負責組織公司建筑、景觀、裝飾設計的管理工作
負責組織規劃設計、勘察單位的招標選擇、確定工作
負責審核設計任務書(建筑、景觀、裝飾設計部分)
參與建筑、景觀、裝飾設計合同的審批、簽訂委托工作,監督合同的履行
負責組織完成開發項目的規劃方案、擴初、建筑施工圖設計以及圖紙審查
負責二次設計(建筑、景觀、裝飾設計部分)的審核和圖紙確認工作
負責組織建筑、景觀、裝飾材料設備的選型定板工作
參與圖紙變更(建筑、景觀、裝飾設計部分)的審核工作
負責組織建筑、景觀、裝飾施工圖紙的管理與發放工作
工作任務 負責組織建筑、景觀、裝飾設計后評價工作
職責描述:負責組織項目產品和技術層面的各項配合工作
參與施工圖紙會審,組織設計師進行開發項目的圖紙設計交底
參與審批圖紙變更洽商,組織對重大研發設計方案的調整
配合項目部從設計招投標至測繪報告的建筑、景觀、裝飾設計類資料提供和技術支持
協助項目部進行與規劃設計有關的咨詢,負責與建筑、景觀、裝飾設計相關的外部有關技術的聯系及協調,確定相關方案
工作任務 配合營銷部完成有關測繪、戶型圖、合同圖、銷售模型、效果圖的制作
職責描述:負責本部門的內部管理工作
指導下屬制訂階段性工作計劃,監督執行,對其日常工作給予指導
負責部門內人員選拔、調配、工作安排、業務培訓
負責審核本部門員工工作計劃及績效考核
工作任務 負責部門內經費預算制訂和使用,各類財務開支審批
根據公司年度經營計劃,組織擬定部門年度工作計劃及階段性工作計劃
負責分解部門年度工作計劃和階段性工作計劃,并督促指導部門員工執行
工作任務 負責定期完成工作總結
職責描述:負責組織擬定建筑、景觀、裝飾設計方面的管理制度和工作標準
組織擬定公司有關建筑、景觀、裝飾設計的相關制度和工作標準
組織制定部門內部各項管理規章制度及實施細則
工作任務 負責指導和督促檢查各項規章制度、實施細則在工作中的具體落實
職責描述:負責組織公司建筑、景觀、裝飾設計的管理工作
負責組織規劃設計、勘察單位的招標選擇、確定工作
負責審核設計任務書(建筑、景觀、裝飾設計部分)
參與建筑、景觀、裝飾設計合同的審批、簽訂委托工作,監督合同的履行
負責組織完成開發項目的規劃方案、擴初、建筑施工圖設計以及圖紙審查
負責二次設計(建筑、景觀、裝飾設計部分)的審核和圖紙確認工作
負責組織建筑、景觀、裝飾材料設備的選型定板工作
參與圖紙變更(建筑、景觀、裝飾設計部分)的審核工作
負責組織建筑、景觀、裝飾施工圖紙的管理與發放工作
工作任務 負責組織建筑、景觀、裝飾設計后評價工作
第6篇 硬件研發設計師崗位職責
硬件研發設計師 南京熊貓漢達科技有限公司 南京熊貓漢達科技有限公司(分支機構) 1、掌握通信設備硬件開發能力
2、擁有三年以上硬件開發工作經驗
3、碩士及以上學歷
4、電子通信類、自動化、電磁場與微波等相關專業
第7篇 研發部設計員崗位職責范本
1.配合研發部新產品開發的設計作業。
2.執行apqpp、pap程序的內容作業,形成dfmea、cp控制計劃文件。
3.新產品核心技術檢討和測試驗證工作,形成物料測試報告。
4.新產品的零件打樣協調和組裝測試工作,形成物料測試報告。
第8篇 產品研發設計主管崗位職責
工作職責:
1、 處理各部門有關建筑方面的技術問題;
2、 負責項目的設計工作計劃,對項目的規劃設計方案、施工圖紙、設計變更進行統一管理;
3、 負責組織各項設計招標,制定設計任務書,經辦設計委托合同,協調、對接設計合作單位,并對設計成果的技術經濟性、合理性負責;
4、 負責組織初步設計審查,施工圖紙會審,對施工圖會審提出的修改意見,組織設計院及時進行變更修改,并對建筑設計圖紙審核工作負責;
5、 負責組織設計單位參加設計、施工交底工作;
6 、跟蹤現場施工,及時解決調整設計問題;
7、 組織施工圖審查及設計交底,對提出的設計問題及時解決;
8、參加工程驗收,對設計管理的問題與經驗進行總結,提高管理水平;
9、協助部門同事與配合部門經理完成的其它工作。
任職資格:
(1)建筑學或城市規劃本科或以上全日制統招高等教育學歷;
(2)有設計院或大型房地產公司五年以上工作經驗,2年以上相同職位工作經驗;
(3)熟悉房地產開發與建筑設計,建筑施工相關法律,法令及法規;
(4)熟悉建筑設計工作所需專業設計軟件并通過使用辦公軟件處理日常辦公事務;
(5)吃苦耐勞,責任心強,并具備良好的溝通、協調能力及較強的解決現場工作問題的能力;
第9篇 布藝研發設計崗位職責
1、本科以上學歷 ;
2、藝術設計專業,染織專業者優先;
3、具有三年以上產品研發工作經驗,有壁紙/布藝產品研發工作經驗者優先;
4、有較強的圖案功底和敏銳的色彩搭配能力;
5、根據公司產品風格定位來設計策劃方案,提交所負責系列的策劃案;
6、準確的把握產品風格與工廠溝通、配合、確定樣板、工藝的制作;
第10篇 機械設計研發經理崗位職責
機械研發設計經理 工作范圍:
對內與質量保證,生產,計劃,市場,銷售等部門合作,對外與供應商以及客戶等方面合作。
工作職責:
技術中心行政管理
1)技術中心整體管理:根據亞太事業部的產品開發戰略和本工廠的發展戰略,制定本部門產品設計開發計劃。
2)工程部設計工程師管理:培訓設計工程師,提高工程師的綜合能力,解雇/雇用員工,給部門內員工設定水平等級,制定開發工程師評價機制和工作激勵機制,針對不同員工的知識特點安排內部培訓和聯系外面的培訓機構進行系統的技術知識培訓。 負責對本部門人員的年終評價 。
2. 工程技術管理
1) 協調天津工廠和總部技術溝通和分享,協作完成合作開發項目。
2) 和客戶技術溝通,為客戶提供整體解決方案,設計滿足客戶需要的產品。
3)負責各新產品開發項目工作的進度評估和項目開發結果的評定。
4)負責新產品的量產導入和量產工藝問題分析和研究,幫助生產部門解決在新產品量產時所出項的實際問題。
5)負責供應商零件的質量評審和分析,幫助產品供應商改進供貨質量。
任職資格:
工業工程或者機械工程專業學士學位或者以上學歷。至少8年管理工作經驗。
優秀的計算機使用能力。
熟練應用autocad release等相關工具。
優秀的溝通能力。
考核標準:
參加設計或改進項目。
生產及用戶產品技術服務工作及時、準確率。
通過設計改進產品性能,降低成本。 工作范圍:
對內與質量保證,生產,計劃,市場,銷售等部門合作,對外與供應商以及客戶等方面合作。
工作職責:
技術中心行政管理
1)技術中心整體管理:根據亞太事業部的產品開發戰略和本工廠的發展戰略,制定本部門產品設計開發計劃。
2)工程部設計工程師管理:培訓設計工程師,提高工程師的綜合能力,解雇/雇用員工,給部門內員工設定水平等級,制定開發工程師評價機制和工作激勵機制,針對不同員工的知識特點安排內部培訓和聯系外面的培訓機構進行系統的技術知識培訓。 負責對本部門人員的年終評價 。
2. 工程技術管理
1) 協調天津工廠和總部技術溝通和分享,協作完成合作開發項目。
2) 和客戶技術溝通,為客戶提供整體解決方案,設計滿足客戶需要的產品。
3)負責各新產品開發項目工作的進度評估和項目開發結果的評定。
4)負責新產品的量產導入和量產工藝問題分析和研究,幫助生產部門解決在新產品量產時所出項的實際問題。
5)負責供應商零件的質量評審和分析,幫助產品供應商改進供貨質量。
任職資格:
工業工程或者機械工程專業學士學位或者以上學歷。至少8年管理工作經驗。
優秀的計算機使用能力。
熟練應用autocad release等相關工具。
優秀的溝通能力。
考核標準:
參加設計或改進項目。
生產及用戶產品技術服務工作及時、準確率。
通過設計改進產品性能,降低成本。
第11篇 電源研發設計工程師崗位職責職位要求
職責描述：
1、從事led驅動電源和各類電子設備中使用的開關電源產品的研發設計
2、分析解決項目實施過程中遇到的技術問題并提出可行的解決方案并及時實施和驗證
3、與同事緊密合作，積極互動，營造良好的成果和技術交流氛圍，積極配合公司其他部門的工作
4、整理歸檔項目或研發課題中的相關資料，及時向主管匯報工作，配合和協作同事完成工作任務
崗位要求：
1、大專及以上電子相關專業畢業(電力電子，應用電子，電氣自動化，電機與電器)，良好的電力電子理論背景，五年以上工作經驗
2、良好的英語水平，cet-4或同等資格證書，能看懂英文資料.
3、熟悉電源各類拓撲結構，精通數字和模擬電路知識
4、對研發設計工作有濃厚的興趣和鉆研精神，工作積極主動
5、良好的溝通和同事合作配合能力
6、對emi和安規有一定了解
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第12篇 產品設計研發員崗位職責
崗位要求:
1、大專以上學歷,機械設計類專業,1-2年相關工作經驗,能熟練運行cad制圖。
2、具有pro-e等三維制圖基礎。
3、能熟練運用excel等辦公軟件。
4、具有良好的溝通能力,實事求是、工作務實。
5、動手能力強。
崗位職責:
1、運用cad、pro-e軟件,開發產品設計,包含結構設計、零部件選型,設計圖紙及技術文件輸出。
2、完成所設計的產品bom的清單,并定期完善bom,確保bom的準確性。
3、解決生產過程中技術問題。
4、參與產品的試制、調試。
