第1篇 人力行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用
2、新員工入職培訓及后期員工的培訓
3、建立健全公司的制度體系
4、員工關系管理
5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理
行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.
4、負責協調、監督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.
5、負責公司辦公環境、公共衛生的管理和維護.
6、完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 人力資源行政總監崗位職責
1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;
4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;
7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務的管理與跟進工作;
9、協助各部門經理做好協調工作;
10、公司領導臨時交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。
第3篇 物業公司人力行政部經理崗位職責6
物業公司人力行政部經理崗位職責(6)
1.協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。
2.制定公司行政部的各項規章制度。
3.指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4.按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5.全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6.負責公司所有物品的統一采買工作。
7.負責公司體系文件編制工作。
8.負責員工手冊的編制及培訓工作。
9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10.負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。
11.協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。
12.負責組織員工的文體活動。
第4篇 人力行政專員崗位職責職位要求
職責描述：
【崗位職責】：
1、執行并完善公司人事管理制度；
2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；
3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；
4、協助制定公司人力部門每月的工作報表；
5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；
6、完成領導交代的其他工作。
【職位要求】：
1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；
2、具備優秀的溝通，協調能力，執行力強，做事有魄力；
3、性格開朗，善于溝通協調，有良好團隊合作意識；
4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。
【辦公地點】：軟件園二期；
【面試地點】：廈門思明區鳳嶼路2號，臉博士大廈5樓
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 人力行政經理崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第6篇 人力行政經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作事項.
崗位要求：
1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業；
2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；
3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；
4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗5-10年
第7篇 人力資源行政崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第8篇 人力行政副總崗位職責
人力行政副總 1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;
3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業背景 1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;
3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業背景
第9篇 某某物業公司人力行政部主管崗位職責
某物業公司人力行政部主管崗位職責
1 全面負責公司人力行政部工作,并對經理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。
2 負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合公司情況,制定并實施公司的人力行政規劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。
3 負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協議、離職、交接等工作;監督執行公司各項規章制度、流程、績效等規程。
4 掌握公司員工的工作狀態,發現問題,分析原因,協調解決。為經理及公司決策提供合理化建議。
5 負責公司的考勤和統計工作以及員工請假、休假的有關手續;并監督、指導員工做好應保密的保密工作。
6 負責公司公章的保管和使用,嚴格執行公章管理規定。
7 負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發等工作。
8 建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執照、資質、物價、代碼等年檢及升級工作。
9 負責公司各類物品管理、采購工作,執行公司物品采購、保管、使用各項制度。
10 完成經理交辦的其他任務。
第10篇 行政人力崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第11篇 行政及人力資源總監崗位職責
人力資源及行政總監 崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;
? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。
崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;
? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。
第12篇 人力行政主管崗位職責
職責描述:
1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;
2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;
3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;
4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;
5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;
6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;
7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;
8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;
9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;
10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;
11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。
2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;
3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。
