第1篇 培訓主管崗位職責工作內容
培訓主管職位要求
1.大專及以上,管理學、心理學、人力資源管理等相關專業
2.2年以上工作經驗,1年以上人力資源管理工作經驗
3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能
培訓主管崗位職責/工作內容
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長2.提供能力支持公司業績成長提供能力支持;
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成。
4.制定職業生涯規劃制定職業生涯規劃更好的發揮員工工作積極性。
第2篇 酒店培訓主管崗位職責
酒店培訓主管 清遠市大家元房地產有限公司 清遠市大家元房地產有限公司,大家元 1、根據酒店宗旨與要求制定培訓計劃;
2、協助人力資源總監保證培訓部有效運作;
3、制訂工具和體系保證培訓和發展計劃達到酒店目標;
4、按照酒店培訓計劃實施培訓,發展培訓課程及交叉培訓計劃;
5、建立酒店培訓檔案管理制度和系統,并監督執行;
6、協助行政人事總監組織各項員工活動。
任職資格:
1. 大學教育程度,人力資源管理、酒店管理、英語等相關專業;
2. 三年以上星級酒店人事管理經驗, 至少一年培訓管理經驗;
3. 良好溝通能力及自我激勵,具備良好團隊合作精神;
4. 嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度;
5. 流利的英語和普通話,良好的書寫和口語;
6. 熟悉人力資源部運作系統及勞動法規;
7.有進取心和良好的形象,熟練操作辦公軟件。
第3篇 公司培訓主管崗位職責9
公司培訓主管崗位職責(九)
向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。
平行關系:與人事主管平級。
職務要求:
1.教育類,管理類大專以上教育背景。
2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。
3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。
4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。
5.能熟練使用office軟件。
職責范圍:
1.制定公司總體培訓制度。
2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。
3.組織培訓工作的實施。
4.監督各部門培訓工作的實施情況。
5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。
6.控制并監督培訓費用的使用。
7.改善培訓內容,創新培訓方法。
第4篇 培訓與企業文化主管崗位職責
崗位職責:
1、推動公司企業文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協調管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業;
2、一年以上it、高科技行業或大型集團企業文化和培訓管理經驗者;
3、擅長公文寫作和企業文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業保險+公司食堂+節假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發展空間+優良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第5篇 高級培訓主管崗位職責
工作職責:
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據人才發展規劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優化,完成課程研發及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業力的整體培養發展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發掘、培養、維護及教學資源的開發與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統招本科以上學歷,985、211院校優先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經驗,有大型企業培訓及管理經驗者優先;
3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調研、課程開發、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協調。
工作職責:
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據人才發展規劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;
3、完成培訓體系的搭建與優化,完成課程研發及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領導力和專業力的整體培養發展方案的設計,推動和實施;
5、講師梯隊發掘、培養、維護及教學資源的開發與管理;
6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統招本科以上學歷,985、211院校優先;
2、5年以上培訓實施和管理工作經驗,有大型企業培訓及管理經驗者優先;
3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;
4、熟練掌握培訓需求調研、課程開發、培訓效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協調。
第6篇 銷售培訓師主管崗位職責
培訓主管/銷售培訓師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓規劃,制定與實施專項培訓計劃;
2、負責營銷中心培訓業務的日常運營管理,包括培訓需求開發、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業務,根據業務發展需求調整完善培訓計劃和課程;
5、根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃(包括新員工的入職培訓計劃,員工在職培訓計劃,修訂完善崗位職責、業務流程、操作規范以及服務技巧等方面);
任職條件:
1、 全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;(特別優秀的才考慮大專)
2、3年以上大型企業培訓全面管理工作經驗,有化工行業背景或非化工行業但企業培訓成熟度較高企業背景者優先考慮;
3、掌握企業培訓及人才培養項目計劃制定、組織實施、考核評估等系統操作知識及流程;
4、具有較強的邏輯分析、語言表達及呈現技能,文字功底良好。
第7篇 培訓銷售主管崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第8篇 培訓人事主管崗位職責
人事培訓主管 碧桂園物業 廣東碧桂園物業服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業,碧桂園 負責區域板塊培訓工作,協助區域內部多家分公司的培訓工作。
1、組織區域層面各業務線條培訓。
2、做好區域內部人才發展以及人才梯隊建設
3、監督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開發區域內部講師隊伍。
5、協助開發區域內部各線條課程及培訓。
第9篇 培訓主管-崗位職責
在企業的培訓部門,每一個崗位的工作者其崗位職責都不同。如培訓專員、培訓主管等。以下為一企業培訓主管崗位職責資料,僅供參考。
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施.
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施.
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質量和教學效果.
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.
(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購.
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請.
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務.
第10篇 營銷培訓主管崗位職責
1、大專或以上學歷,形象氣質佳,有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮;
2、熟悉零售行業(最好是女裝行業)終端銷售管理,具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓體系,對企業人才發展及規劃有一定的認知;
4、工作氣質較好,具備良好溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力,具備職業化精神與敬業態度;
5、熟練使用辦公軟件及適應出差;
任職資格:
1、全日制大專以上學歷,市場營銷或管理類專業優先;
2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗,知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先;
3、具有良好的溝通與協調能力,善于處理人際關系;
4、26歲以上,至少3年以上培訓實踐經驗,有高檔女裝品牌從業經驗者優先。
第11篇 產品培訓主管崗位職責
產品培訓主管 負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產品培訓;
demo演示等。
負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產品培訓;
demo演示等。 負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產品培訓;
demo演示等。
負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產品培訓;
demo演示等。
第12篇 餐飲培訓主管崗位工作職責
1、制定年度餐飲人力資源培訓規劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
7、建設、發展、宣傳企業文化。
