第1篇 培訓主管工作崗位職責
為了令各位制度職責大全培訓主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一則制度職責大全培訓主管崗位職責,僅供各位培訓主管參考。
1、 在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。
2、 負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3、 指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4、 協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5、 負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,并給內部講師提供咨詢和指導。
6、 組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。
7、 負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。
8、 負責相關教材的編寫、相關課程的主講。
9、 負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
10、 協助人事主管做好投遞人員的面試、考核。
11、 參與發行部各級相關人員的考核、晉升測評等考核的命題。
12、 負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。
13、 完成直接主管臨時交辦的其他任務。
第2篇 培訓高級主管崗位職責
高級培訓主管 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 崗位職責:編制培訓計劃,制定培訓課程,教材開發;培訓人員的管理;業務的培訓
崗位要求:
1、至少6年及以上個險培訓經驗,具備培訓相關資格證書,有職業訓練師資格者優先考慮;
2、具備根據壽險個險業務進行培訓產品策劃,開發與內容設計的成功項目經驗;
3、較強的控場授課能力和輔導能力;熟悉課程開發的方法,有獨立完成課件開發的經驗;出色的溝通能力和推動能力;
4、熟悉《保險法》和勞動政策法規培訓;專業技能、心理學、管理知識、壽險業務培訓;
5、中共黨員優先
第3篇 產品培訓主管崗位職責
產品培訓主管 負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產品培訓;
demo演示等。
負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產品培訓;
demo演示等。 負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產品培訓;
demo演示等。
負責內部培訓體系搭建;
內部員工的產品培訓;
demo演示等。
第4篇 售后技術培訓主管崗位職責
1.負責本區域技術支持與質量信息反饋工作。
2.網點培訓工作的組織和課件的編寫工作。
3.負責本區域退換機相關的協調事宜工作。
4.負責營銷中心內部顧客服務相關技術性問題的解答及用戶將詢技術性的問題。
5.安裝維修服務質量稽查及管理。
第5篇 培訓主管培訓師崗位職責
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。
第6篇 培訓資源主管崗位職責內容
1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。
2.負責培訓師的認證的實施。
3.負責建設和維護產品客戶培訓師的聯絡渠道。
第7篇 零售培訓主管崗位職責、要求
零售培訓主管職位要求
1.具備零售行業區域培訓管理經驗，有零售管理經驗為優選條件；
2.適應出差；
3.具備培訓崗位的相關能力素質。
零售培訓主管崗位職責
1.負責所屬區域銷售崗位訓練計劃制訂及執行；
2.負責對所轄區域銷售業績進行分析診斷，從訓練角度制訂提升計劃并執行；
3.負責所轄區域運營管理崗位人員培訓計劃執行及鑒定考核等；
4.負責公司訓練要求在所轄區域的執行到位。
第8篇 培訓主管崗位工作職責
職責一:培訓主管崗位職責
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。
3、定期組織本部門業務學習,提高人事管理能力和業務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。
4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
5、負責新員工入職培訓工作的實施。
6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。
7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。
8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。
職責二:培訓主管崗位職責
1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統化的執行
2、制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行
3、圍繞公司人才需求標準,與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培訓,設計訓練模式,激發員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算
5、圍繞公司內部經營管理需求,創建課堂培訓與實地訓練模式,將課堂培訓與訓練、考核相結合
6、以培訓體系為標準,培養并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設
7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求,擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材
8、以客戶需求為導向,配合市場部,策劃與組織,舉辦客戶活動
9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔
10、根據公司發展及客戶需求,尋找培訓機構并與之建立友好關系,引入外部培訓資源
11、圍繞培訓大環境的發展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質,擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講
職責三:培訓主管崗位職責
1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
2、負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3、指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7、負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。
8、安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。
9、負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
10、完成人事部長臨時交辦的其他任務。
職責四:培訓主管崗位職責
1、在人力資源部經理的領導下,具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作;
2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況,預測培訓需求,制定年、季、月培訓工作計劃,并組織實施;
3、建立健全培訓、考核工作規章制度;
4、組織覆蓋整個酒店的綜合業務培訓,負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作;
5、做好新員工入職培訓,使員工培訓工作制度化、規范化;
6、做好各級員工的考核工作;
7、加強對各部門培訓工作的考核,配合各部門開展培訓活動,適時調整培訓計劃,監督各部門培訓活動的進展情況;
8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作;
9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作,做好培訓設備和器材的維護保養;
10、做年度培訓費用預算,掌握培訓開支,定期向經理匯報;
11、建立員工培訓檔案,搞好培訓紀律與統計,適時通報,定期總結,報告上級;
12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓,并進行考核;
13、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序,配合部門經理做好酒店質量檢查工作,同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作;
14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定,參加對各營業崗點員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門出現的管理及服務問題提出建議或處理意見,對酒店內部的好人好事進行搜集整理;
15、協助經理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促,指導、 培訓,分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平;
16、檢查山莊前后臺的清潔衛生,各項設施設備的完好情況,以維持山莊的水準;
17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況;
18、參加山莊的例會,向領導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況;對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議;
19、完成上級交辦的其它工作。
第9篇 大區培訓主管崗位職責
職責描述:
1、與區域美導協同工作,負責與代理商的協調溝通,協助代理商進行目標店的銷售管理工作。
2、負責終端培訓會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。
3、負責終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。
4、負責所在區域內產品形象的推廣,執行并落實公司每項營銷政策。
職位要求:
1、28歲以上,男女不限。大專以上學歷,形象氣質佳,有豐富的高端護膚品牌培訓和銷售經驗;
2、能獨立編輯教材交能獨立施教;
3、能策劃和主講終端沙龍會和培訓會;
4、有中大型會務策劃和統籌經驗者優先;
5、能適應不定期出差。
第10篇 餐飲培訓主管崗位工作職責
1、制定年度餐飲人力資源培訓規劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
7、建設、發展、宣傳企業文化。
第11篇 培訓主管-崗位職責
在企業的培訓部門,每一個崗位的工作者其崗位職責都不同。如培訓專員、培訓主管等。以下為一企業培訓主管崗位職責資料,僅供參考。
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施.
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施.
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質量和教學效果.
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.
(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購.
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請.
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務.
第12篇 終端培訓主管崗位職責
崗位職責:
為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業工作經驗優先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
崗位職責:
為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業工作經驗優先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
