- 目錄
-
第1篇公司招主管崗位職責職位要求 第2篇公司招聘主管崗位職責
第1篇 公司招主管崗位職責職位要求
職責描述：
一、崗位職責：
1）負責客戶關系的回訪及跟蹤工作；
2）負責幫助來訪客戶做出合理職業規劃及課程；
3）負責協助部門完成年度銷售任務。
二、崗位要求：
1）?？埔陨蠈W歷，有教育行業銷售相關工作經驗；
2）熱愛從事銷售類工作，意向往咨詢方向長期發展；
3）表達能力強，善于面談溝通，反應機敏靈活，思路清晰。
三、關于崗位：
（1）1.專業的培訓：健全的入職培訓、咨詢技能培訓、專業知識培訓、銷售技能培訓。
2.輕松的營銷手段及穩定的客戶資源；
3.豐厚的福利待遇：
（2）薪資：
1.無責任底薪 2.50%上浮 3.零起提 提成 4.10萬可提2萬5.周期獎+月度獎勵+年終獎6.團隊績效獎金
（3）福利：
1.超長帶薪年假 2.節日津貼3.五險一金4.員工生日會 5.家屬京城游+出國游 6.年度40課時工費管理能???培訓
（4）環境
1.便捷的交通：火車站附近，家樂福對面，領秀中原寫字樓辦公。
2.廣闊的晉升通道： 咨詢主管-部門經理-分校校長-區域總監
3.直營公司，晉升發展空間大。
4.同事關系和諧，無政治關系，平均年齡26；團結上進，激情活力。
5.周會：研討業務，經驗，每六個月提干一次。
工作地址：
襄陽分校：中原路領秀中原寫字樓10樓06a室優路教育
聯系電話：***********，聯系人：張老師
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 公司招聘主管崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
