行政主管偏文字崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 行政主管偏文字崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司對政府文件、領導發言稿等重要文案的撰寫工作；

2、負責內部行政公文、行政活動、會議記錄等相關文件的撰寫；

3、負責部分業務文案或軟文撰寫等文字類工作；

4、配合做好部門領導安排的各項臨時工作任務。

職位要求：

1、漢語言文學、新聞學等相關專業本科及以上學歷，5年以上相關工作經歷；

2、具備較強的語言掌控能力及較好的文字功底，能獨立完成發言稿、對政府文件的撰寫；

3、有強烈的工作責任心，對待工作認真負責不推諉；

4、能獨立起草重要文書材料，編制各類行政公文；

5、有政府工作經驗者優先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 營銷行政主管崗位職責

崗位職責:

1、分公司人員編制及工資總額控制在預算范圍內;

2、熟悉國家及所在市相關勞動、社保法律法規,與 公司員工建立合法的勞動關系,保證公司用工合法;

3、及時提交各類人事報表,并對員工檔案、招聘、用工、退工及年休假、社保繳納等進行有效、有序 管理;

4、銷售人員薪資考核及薪資計算,按公司規定對第三方外包公司和外包工進行規范管理,建立相關外包檔案;

5、各類檔案資料管理,相關制度匯編、下發及管理(含人員資料檔案);

6、辦公室相關費用等其它各類行政事務的費用立項、核銷及管控;

7、辦公用品、物料、固資、公章的申請、保管、發放及臺賬管理工 作;

8、做好對外接待,協調分公司各部門關系及對外相關部門關系;

9、辦公室,宿舍,辦公用品和車輛的租賃與管理。

崗位要求:

1、專科以上學歷,具備三年以上相關工作經驗,有快消行業工作經歷尤佳;

2、具有良好的洞察與判斷力,擁有較強的人際溝通協調能力;

3、熟悉華東地區人力資源市場的特點和相關的勞動法規;

4、電腦操作熟練,具備良好的學習能力。

第3篇 區域行政主管崗位職責

崗位要求:

1、基本要求:28歲以上,45歲以下,男女不限,管理類或相關專業全日制大專以上學歷(具相關經驗優秀人才可適當放寬),5年以上大中型物業民營企業或人力資源及行政后勤管理同等職位工作經驗,文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。

2、性格特稱:性格開朗、思路清晰、有人格魅力、作風正派、忠誠企業、有責任擔當;

3、思想品德:較高的素質和強烈責任心、事業心,熱愛物業行業,善于學習,不斷提高,具有創新精神;忠誠企業、作風優良,職業道德感強,具有人格領導魅力;具有奉獻精神并能承受工作壓力;

4、行業經驗:熟練掌握六大模塊,精通招聘、培訓、薪酬體系至少三個板塊,善于做物業體系搭建、人力資源規劃及績效考評管理、熟悉國家地方有關人事政策法規、

5、工作能力:具備較強的領導、管理能力,出色的組織協調及分析判斷能力,善于溝通,具有團隊合作精神;工作責任感強,效率高,有較強的學習和創新能力;

6、持證要求:中級人力資源證、物業經理上崗證優先考慮;

7、其他:熟練掌握word/excel/ppt等辦公軟件,熟練使用電腦;

主要崗位職責:

1.負責建立健全公司體系,負責公司各項制度的監督執行、管理及發布; 2.負責日常行政人事管控工作;包括組織架構的設計、崗位描述、人力資源體系等; 3.負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4.負責員工關系管理;

5.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

6.制訂公司人員、行政預算,運行過程中做好費用把控;對公司固定資產及車輛等進行管理; 7.加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報;

8.負責公司的對外聯絡及公共關系,安排各類會議和接待工作;

9.公司領導安排的其他各類事務;

第4篇 辦公行政主管崗位職責

辦公室主任行政主管 江西贛電投資集團有限公司 江西贛電投資集團有限公司,贛電 1、負責公司級文件的起擬和頒發;

2、接收處理外來文件,并審核發送公司級對外文件;

3、作公司大事記;

4、接待、安排公司級賓客,籌劃公司級活動、會議;

5、負責環境體系相關工作的對外聯系;

6、、完成上級領導交辦的其它工作。

要求:1、有集團工作經驗

2、懂行政接待流程

3、善于溝通總結,處理行政事務能力較強

第5篇 行政主管崗位工作職責

行政主管崗位職責范文

(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

(2)協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

(3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;

(4)管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;

(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;

(6)管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;

(7)發放日常福利、節日福利;

(8)購買、管理和維修公司固定資產;

(9)負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;

(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作

(11)完成直屬上司交辦的臨時性工作。

第6篇 人事行政主管崗位職責

職責描述:

一、人事工作:

1、協助總部建立和完善事業部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監督落地執行情況;

2、協助總部進行年度招聘計劃梳理,并執行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協助總部制定、推行、落實事業部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業部人員考勤、公差、請休假等事務的監督、檢查及統計匯總等工作;

2、協助總部完善事業部各項規章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發、傳遞等工作的監管;

7、負責事業部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業,3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業的人力行政管理工作的優先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第7篇 綜合辦公室行政主管崗位職責

1.負責百貨商場行政后勤服務。

2.控制行政費用預算和支出，做好物品的供應，加強成本觀念和效益觀念。

3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發放。

4.負責報紙雜志的訂閱發放及各種郵件的接收、保管、登記、發送等工作。

5.負責低值易耗品的購置、保管、發放及核銷等全過程的手續管理。

6.負責辦公會議的組織和記錄。

7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發表的文稿。

8.負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫。

9.負責監督、管理公司印章的使用。

10.負責召集公司全體員工大會，開展年度總結評比和表彰工作。

11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

12.負責辦公區的環境衛生，并對違紀現象進行處罰。

13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。

14.接洽政府有關職能部門，辦理衛生許可證、健康證及其他證件及年檢業務。

15.根據領導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構聯絡。

16.完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。

第8篇 財務行政主管崗位職責

崗位職責:

1.負責辦公室的日常行政工作以及人事制度的培訓與執行監督;

2.負責員工的招聘、錄用、考勤、勞動合同的管理;

3.負責分公司運營管理制度的執行與監督:

4.負責分公司社保公積金的管理;

5.協助總部財務及分公司總經理,負責分公司報銷、運營費用、現金流水賬的財務管理;

6.協助總經理處理工商、稅務、行業行政主管部門溝通協調工作:

7.協助總經理處理各項運營數據的統計與分析;

8.員工關系、員工培訓以及企業文化的建設與監督;

9.日常報表的及時提交,領導交待的其他工作。

崗位要求:

1.大專及以上學歷,3年以上行政管理工作經驗;

2.熟悉武漢社保政策以及相關保險的處理

3.社交能力和溝通協調能力較強;

4.具有一定的文字功底,熟練使用各種辦公工具;

第9篇 物業公司行政主管崗位職責

物業公司行政主管的崗位職責

1.協助部門經理管理公司日常行政事務。

2.負責公司后勤保障的具體事務。

3.負責公司營業執照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續辦理。

4.負責車輛管理的具體事務。

5.負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。

6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

7.負責定期組織員工年度體檢。

8.負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

9.完成上級領導交辦的其它工作。

第10篇 某大學后勤集團行政主管崗位職責

大學后勤集團行政主管崗位職責

總則:在公司的領導下,根據本公司的經營方案,全面負責公司的日常行政事務工作,帶頭執行公司有關規章制度。

1、負責公司文書工作和內務整理。

2、負責公司的會議記錄,起草公司通知、報告,并負責通知、遞交報告。

3、定期制訂并監督實施公司各項培訓計劃。

4、定期組織餐廳進行績效考核,提出獎懲建議。

5、做好各餐廳的內部協調、溝通和配合工作,以及與其他相關部門的溝通合作。

6、負責公司來往公文的收發、登記、整理和保管工作,收集和整理有關餐飲資料并存檔;

7、制訂工作備忘錄,并提醒經理及時作出安排。

8、負責公司員工考勤表的收取及匯總工作,以及員工福利用品的領發工作。

9、編制公司各種服務規范和工作程序,參與制定各餐廳的工作計劃,并督促和檢查員工認真貫徹執行。

10、服從公司經理的領導,完成各項臨時交給的工作任務。

第11篇 工程行政主管崗位職責及職位要求

工程行政主管職位要求

1.本科以上學歷，管理類相關專業畢業；

2.6年以上相關工作經驗，有3年同等崗位工作經驗，有工程背景及連鎖企業相關工作經驗者優先考慮；

3.熟練操作各種辦公軟件，及數據統計，制作ppt等；

4.有責任心，能承擔壓力，有上進心。

工程行政主管崗位職責

1.負責監控工程部內部各條線部門的工作進度及完成情況；

2.新建項目的合同管理；

3.新建項目oa平臺管理操作；

4.項目數據統計及匯總，百分比數據提供及ppt月度、年度制作；

5.部門費用及人員統計，部門物品及固定資產管理；

6.部門會議安排及團隊活動組織及安排；

7.完成部門總監安排的其他事務。

第12篇 出納兼行政主管崗位職責內容

1.負責公司各種貨幣資金業務,辦理銀行*結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券。

2.登記現金賬和銀行存款日記賬。

3.保管有關印章、空白收據和空內支票,以及其他各種貴重要件。

4.負責編制資金流入流出月報表。

5.負責公司文秘、檔案管理、公文處理、黨群、行政后勤等日常工作。

6.完成上級領導交辦的各項工作。

第13篇 行政主管崗位職責-證券公司

1.制訂綜合部年度工作計劃,組織實施并搞好工作總結。

2.在營業部總經理領導下負責營業部的日常行政管理工作。

3.組織制定營業部的內部規章制度、管理標準并監督檢

第14篇 公司行政主管崗位職責任職資格

公司行政主管崗位職責及任職資格

崗位名稱

行政主管

職務等級

主管級

人員編制

1人

直接上級

行政人事部經理

直接下級

下屬員工

定級工資

職務代理人

管轄范圍

各項行政事務

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:28-40歲

3、學歷:專科以上

4、經歷:3年以上大中型行政管理工作經驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質和企業意識;

②通曉行政管理理論,具有行政管理、實踐經驗。

③較強的計劃能力和執行力。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設備,基本的網絡知識。

主要崗位職責

1、負責公司行政事務的管理工作。

2、負責公司辦公及勞保用品、設備設施等所有用品的購買和發放,保證正常辦公和生活。

3、負責員工餐廳的管理。

4、負責車輛的管理。

5、負責組織倉庫管理工作。

6、負責指導、管理、監督下屬人員的工作。

7、完成部門經理臨時交辦的其他任務。

第15篇 行政主管崗位職責-酒店

1.按合同實施物資采購和小®用品采購。

2.具體安排酒店員工午餐。

3.繳納酒店的電話費。

4.管理酒店環境衛生。

5.安排外來賓客的住宿。

6.具體辦理車輛的年檢、年審、保險、維修,負責與管理部門的工作聯系。

7.辦理經批準的酒店員工的暫住證,負責與保安部的工作聯系。

第16篇 行政主管崗位職責工作內容及任職資格要求

行政主管工作職責

行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責：

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

企業對行政主管要求

以下內容來自制度大全企業對行政主管的職責要求

崗位職責及任職資格a

1.韓企同崗位管理經驗3年以上

2.男性，有責任心

3.熟悉與政府相關的外聯工作

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1.管理行政部日常工作事務，有效地實施行政制度及監管;

2.負責公司固定資產的管理；

3.熟悉公司組織架構和流程，執行管理行政流程設計工作 ;;

4.保持與物業及裝修公司的聯系，及時匯報并解決問題；

5.負責行政辦公費用預算和執行監督工作；

6.對外行政事務的處理與協調.

崗位要求:

1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2.兩年以上相關管理工作經驗;

3.善于處理解決問題，處事利落，邏輯思維強、良好的組織協調能力；

4.熟悉辦公室行政管理知識及辦公流程，熟練使用辦公軟件.

崗位職責及任職資格c

行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責：

1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第17篇 行政主管行政專員崗位職責

崗位職責:

1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;

2、負責公司日常會議紀要、任命通知等文件的擬寫與發布;

3、負責公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節假日活動、下午茶等;

4、負責公司固定資產、辦公用品等物資的預算管控、采購、與維護管理;

崗位要求:

1、大專以上學歷,3年以上互聯網/it公司相關崗位工作經驗;

2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優先;

3、具有企業內部活動策劃、組織經驗者優先;

4、擅長人際溝通協調,責任心強,考慮問題全面細致;

5、主觀能動性強,善于發現并解決問題。

第18篇 會所行政主管崗位職責

崗位職責

1、寶麗來spa會所的運營保障:衛生環境、物料配備、vip物料、設備維護、庫存管理

2、寶麗來spa會所的人資管理:規章制度、服務禮儀、績效規劃及核算

3、寶麗來spa會所的財務管理:客戶結算、報表數據、成本管控和財務核查

4、寶麗來spa會所的資料保管及其他行政事務

任職資格

1、大專或本科以上學歷,行政、財務等相關專業;

2、具有兩年服務性行業行政的相關工作經驗,酒店管理、文秘專業優先;

3、熟悉office辦公軟件操作,如excel、word、powerpoint;

4、良好的溝通協調能力及合作精神,能合理安排各項工作任務。

5、年齡28-35歲,******者優先。

第19篇 生產行政主管崗位職責

1、根據公司年度經營目標計劃,分解制定并落實行政管理年度工作目標及重點工作計劃;

2、協助辦公室主任做好綜合行政事務,執行處理日常事務;

3、負責匯總公司年度工作和費用,執行公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

4、協助辦公室主任制定和完善公司行政管理等相關制度,負責檢查辦公室紀律和衛生,保持舒適的辦公環境;

5、負責做好行政各項費用的申請合理性,控制成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季度、半年、年度進行費用控制與支出,及時申請采購,做好后勤保障工作,做到廉潔,透明采購物品,禁止弄虛作假;

6、協助做好公司的各項外聯工作;

7、根據公司整年度預算費用,協助固定資產、低值易耗品、勞保用品、生活用品、辦公用品、基礎設備設施、禮品等相關物品的采購工作,做好行政采購月報表,各項費用進賬與支出,建立信息數據庫和業務通訊錄;

8、負責制定合同,做好各項項目的洽談工作;

9、負責執行和組織公司行政方面會議、重大活動的籌備和安排工作,負責接待公司重要來訪客人;

10、負責公司會議室、培訓室、員工活動室、圖書室的統一安排及日常管理工作;

11、及時、如實、準確地向上級領導匯報工作并完成上級領導交辦的其他工作。

第20篇 儲備行政主管崗位職責

崗位職責:

35歲以下,中文、文秘、管理類專業畢業,3年及以上工作經驗,具備良好的職業素養和個人形象,文筆流暢,思路清晰,溝通協調能力良好,能承受較大的工作壓力。