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第1篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)
帶領(lǐng)團(tuán)隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。
01、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負(fù)責(zé)員工活動組織。
05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求
01、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、 工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng) 驗的優(yōu)先。
03、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、 工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第2篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。
五、結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險一金計算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
