人事經理/主管崗位職責職位要求（8篇范文）

第1篇 人事經理/主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1.在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。

2.參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3. 負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。

4.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

5.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

6.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

7.建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。

8.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

9.完成上級交辦的其它臨時性工作。

職位要求

1、基本條件

◆大學（全日制）以上學歷，人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷。

◆3年以上集團連鎖企業人力資源管理相關工作經驗。

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

◆較強的文字處理能力，語言表達能力。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

◆具備組織協調能力，具有較強的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協調技巧。有處理員工關系及社會關系的能力。

2、知識技能

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。

◆了解心理學的基本知識。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第2篇 主管人事經理崗位職責

人事經理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤 (本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮有限責任公司是華為智慧城市聯盟七家成員在青島市高新區成立的高科技企業,為打造華為全球首個智慧云小鎮,在青島市高新區政府的支持下組建的團隊。目前公司處于高速發展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮公司大股東代為招聘,此崗位相關要求如下:)

崗位職責:

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、2年以上人力資源工作經驗,

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

第3篇 人事經理人事主管崗位職責

崗位職責:

1、全面負責人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經驗,其中人事主管3年工作經驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關法律法規。

崗位職責:

1、全面負責人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經驗,其中人事主管3年工作經驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關法律法規。

第4篇 人事經理主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

11、負責處理各種員工投訴；

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。任職資格：1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 人事經理主管崗位職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

第6篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第7篇 人事主管人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

工作內容：

1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。

2.根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）

4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）

5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。

6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）

7.負責審核社會保險

8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿

任職資格

1、人力資源管理或相關專業，有經驗者優先；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

工作時間：早八晚五，周末雙休。

工作地點：大連開發區倚山里東北三街168號

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 行政人事經理主管崗位職責

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據公司戰略規劃和目標,制定和執行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化,檢查、督導人;

7、熟悉現代企業管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規,有全面的專業綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業道德規范。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據公司戰略規劃和目標,制定和執行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化,檢查、督導人;

7、熟悉現代企業管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規,有全面的專業綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業道德規范。