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第1篇公司人事主管崗位職責 第2篇分公司人事主管崗位職責 第3篇物業公司人事副主管崗位職責 第4篇機關寫字樓物業公司人事主管崗位職責 第5篇公司人事主管崗位職責、任職資格 第6篇某公司人事主管崗位職責 第7篇集團公司人事行政主管崗位職責
第1篇 公司人事主管崗位職責
(1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第2篇 分公司人事主管崗位職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
第3篇 物業公司人事副主管崗位職責
職位描述:
1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;
5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
6.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;
3、有較強的溝通協調能力,善于處理部門和員工之間的關系;
第4篇 機關寫字樓物業公司人事主管崗位職責
機關大廈物業公司人事主管崗位職責
直接上級:辦公室主任
崗位職責:
a.負責人事、勞動工資、勞保福利工作;
b.負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;
c.負責員工考勤、工資造冊工作;
d.負責人事檔案的保管工作;
e.負責員工的培訓工作;
f.完成領導交辦的其他工作。
第5篇 公司人事主管崗位職責、任職資格
公司人事主管崗位職責及任職資格
崗位名稱
人事主管
職務等級
主管級
人員編制
1人
直接上級
行政人事部經理
直接下級
人事專員
定級工資
職務代理人
管轄范圍
人力資源相關工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:28-40歲
3、學歷:本科以上
4、經歷:3年以上大中型企業人力資源管理工作經歷。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質和企業意識;
②通曉人力資源管理理論,具有人力資源管理、培訓實踐經驗。
③較強的計劃能力和執行力。
6、特殊技能:
①熟練操作電腦等辦公設備,基本的網絡知識。
主要崗位職責
1. 負責起草公司各種人事相關制度。
2.負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作。
3. 負責勞動合同簽訂或續簽的管理,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
4. 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
5. 負責年終先進部門、個人的評選評比,授予榮譽稱號的工作及申報。
6. 負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作,改善工作質量和態度。
7. 完成領導臨時交辦的其他任務。
第6篇 某公司人事主管崗位職責
(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第7篇 集團公司人事行政主管崗位職責
某集團公司人事行政主管崗位職責
1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理;
2、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導;
4、領導行政助理編輯每月'**通訊',參與集團內大型活動策劃、組織工作;
5、負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作;
6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作;
7、負責集團總部車輛調度;
8、負責如:著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作;
9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監督集團福利計劃的執行情況;
10、負責集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;
11、完成領導交辦的其它事務。
