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      行政人事經理主管崗位職責(2篇范文)

      發布時間:2023-05-13 19:00:11 查看人數:16

      行政人事經理主管崗位職責

      第1篇 行政人事經理主管崗位職責

      1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;

      2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

      3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司管理層,提高人才質素;

      4、根據公司戰略規劃和目標,制定和執行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

      5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;

      6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化,檢查、督導人;

      7、熟悉現代企業管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規,有全面的專業綜合管理知識;

      8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業道德規范。

      任職資格:

      1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;

      2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

      3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析及提供專業意見給公司管理層,提高人才質素;

      4、根據公司戰略規劃和目標,制定和執行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

      5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現代化管理與辦公;

      6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優化,檢查、督導人;

      7、熟悉現代企業管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規,有全面的專業綜合管理知識;

      8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業道德規范。

      第2篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求

      職責描述:

      1、在總經理的領導下,全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

      2、編制定員方案,組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

      3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

      4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

      5、負責加強員工的勞動紀律教育,監督公司規章制度的執行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓工作。

      6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

      7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

      8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

      9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

      10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

      11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

      12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

      職位要求:

      1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗;

      2.能吃苦耐勞;

      崗位要求:

      學歷要求:大專

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:3-4年經驗

      行政人事經理主管崗位職責(2篇范文)

      1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業者優先;2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業人力行政管理工作經驗,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解…
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