娛樂主管崗位職責要求（2篇范文）

第1篇 娛樂主管崗位職責要求

1、督導檢查各娛樂設施項目業務活動的開展,研究安排娛樂節目單、營業方式、收費標準,報上級批準后貫徹實施,保證節目安排滿足客人要求,符合精神文明要求。

2、巡視檢查各娛樂設施項目日常工作,督導領班搞好設施環境、設備布局、清潔衛生、安全服務。

3、娛樂活動開展時,深入現場并幫助解決有關問題,為客人提供良好的消費環境,滿足客人精神享受的需要。

4、督導各娛樂設施領班貫徹酒店及部門的規章制度、服務程序、操作規程、質量標準。

5、定期研究存在的問題,適時提出改進措施,保證不斷提高服務質量。

6、巡視檢查各娛樂設施項目的設備使用和保養,用品及費用消耗,督導營業完成情況,適時提出改進建議,提高各娛樂項目的收入水平和經濟效益。

7、做好各娛樂設施領班工作考核,協調各項目領班的關系,做好考核評估,促進各項目管理與服務工作的協調發展。

8、協助經理做好新員工挑選、培訓工作,培訓期間指導實習生和新員工的工作,幫助了解酒店及康樂部的管理制度、崗位職責、服務程序,不斷提高員工素質。

第2篇 娛樂主管崗位職責

1、督導檢查各娛樂設施項目業務活動的開展，研究安排娛樂節目單、營業方式、收費標準，報上級批準后貫徹實施，保證節目安排滿足客人要求，符合精神文明要求。

2、巡視檢查各娛樂設施項目日常工作，督導領班搞好設施環境、設備布局、清潔衛生、安全服務。

3、娛樂活動開展時，深入現場并幫助解決有關問題，為客人提供良好的消費環境，滿足客人精神享受的需要。

4、督導各娛樂設施領班貫徹酒店及部門的規章制度、服務程序、操作規程、質量標準。

5、定期研究存在的問題，適時提出改進措施，保證不斷提高服務質量。

6、巡視檢查各娛樂設施項目的設備使用和保養，用品及費用消耗，督導營業完成情況，適時提出改進建議，提高各娛樂項目的收入水平和經濟效益。

7、做好各娛樂設施領班工作考核，協調各項目領班的關系，做好考核評估，促進各項目管理與服務工作的協調發展。

8、協助經理做好新員工挑選、培訓工作，培訓期間指導實習生和新員工的工作，幫助了解酒店及康樂部的管理制度、崗位職責、服務程序，不斷提高員工素質。