- 目錄
第1篇 培訓與員工發展主管崗位職責
員工培訓與發展主管 崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
第2篇 培訓專員工作崗位職責
培訓專員的崗位職責是怎樣的以下以制度職責大全培訓專員為例,為大家提供一則培訓專員的崗位職責,供參閱。
1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,聽從制度職責大全人力資源經理工作安排;
2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系;
3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;
4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業,擔任一些基礎課程的內部講師;
5、組織員工開展各種活動,營造企業文化;
6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;
7、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
第3篇 員工培訓崗位職責及相關職位要求
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
員工培訓職位要求
1.大專以上學歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經驗；
2.語言表達及策劃能力強，具備講解及授課能力；
3.較強的協調溝通及組織能力；
4.熟悉培訓課程的開發及設置，具有獨立編制培訓教程的能力。
員工培訓崗位職責
1.負責培訓項目的實施，并持續改善；
2.協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3.協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；
4.負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
5.設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況；
6.負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。
