- 目錄
第1篇 社區(qū)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)
性別:不限
崗位職責(zé):
年齡18-30歲,表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧,有親和力,能吃苦耐勞,做事認(rèn)真踏實(shí)
第2篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理社區(qū)養(yǎng)老方向崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)建立多種銷售渠道，拓展新客戶及領(lǐng)域，完成既定銷售目標(biāo)；
2、搜集和整理市場(chǎng)需求、客戶反饋，維護(hù)新老客戶關(guān)系；
3、通過管理、培訓(xùn)，激發(fā)部門人員銷售能力。
職位要求：
1、專科以上學(xué)歷，有服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、工作積極主動(dòng)、溝通能力及學(xué)習(xí)能力較好；
3、抗壓能力強(qiáng)，可適應(yīng)不定期出差。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第3篇 社區(qū)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的規(guī)劃,主要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的社區(qū)門店開發(fā)及銷售工作;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),做好社區(qū)門店運(yùn)營(yíng),對(duì)終端銷售的結(jié)果負(fù)責(zé);
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的業(yè)務(wù)代表/合作伙伴的招募、組建、管理工作;
4.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端門店的推廣工作;
5.召開會(huì)議,不斷培訓(xùn)下級(jí)、輔導(dǎo)下級(jí)的工作,進(jìn)行答疑解惑與政策宣導(dǎo);
6.制定下級(jí)的開發(fā)目標(biāo),進(jìn)行末位淘汰,不斷優(yōu)化、更新團(tuán)隊(duì)成員;
7.配合總部其它模塊在城市終端社區(qū)渠道的工作部署。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有1年以上社區(qū)或終端門店開拓/運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
3.有至少1年快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.有1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
5.積極上進(jìn),吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng),具有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);
6.善于溝通,談判能力較強(qiáng),抗壓力強(qiáng),能經(jīng)常性跑社區(qū)店;
7.具備一定的終端促銷能力和招募能力。
第4篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理社區(qū)居家養(yǎng)老方向崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)建立多種銷售渠道，拓展新客戶及領(lǐng)域，完成既定銷售目標(biāo)；
2、搜集和整理市場(chǎng)需求、客戶反饋，維護(hù)新老客戶關(guān)系；
3、通過管理、培訓(xùn)，激發(fā)部門人員銷售能力。
職位要求：
1、專科以上學(xué)歷，有服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、工作積極主動(dòng)、溝通能力及學(xué)習(xí)能力較好；
3、抗壓能力強(qiáng)，可適應(yīng)不定期出差。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第5篇 養(yǎng)老社區(qū)業(yè)務(wù)代表崗位職責(zé)
高端養(yǎng)老社區(qū)業(yè)務(wù)代表和業(yè)務(wù)專員是為推動(dòng)太平高端養(yǎng)老社區(qū)的銷售而配置的! 主要面向高端客戶開展業(yè)務(wù),需滿足以下條件:
(1)大專學(xué)歷要求在北京至少有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本科以上學(xué)歷2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
(2)形象氣質(zhì)佳、德行修養(yǎng)好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
(3)上班出勤參會(huì)需要著標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)著裝
職位描述:篩選出滿足條件的客戶,帶領(lǐng)客戶參觀體驗(yàn)養(yǎng)老社區(qū)(熟知相關(guān)理念),促成交易!
